(2025年)勞動保障協(xié)理員(三級)考試復(fù)習(xí)題庫(含答案)一、單項選擇題1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者約定無固定期限勞動合同的情形中，正確的是（）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)訂D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同答案：D（解析：《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。）2.下列不屬于就業(yè)援助對象的是（）。A.零就業(yè)家庭成員B.連續(xù)失業(yè)6個月以上的高校畢業(yè)生C.因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員D.享受最低生活保障且失業(yè)的人員答案：B（解析：就業(yè)援助對象主要包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭，其中就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未就業(yè)的人員。高校畢業(yè)生連續(xù)失業(yè)6個月以上一般不直接納入援助對象，需結(jié)合其他困難條件。）3.某企業(yè)職工張某月工資6000元（當?shù)厣夏甓壬缙焦べY為5000元），其基本養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)應(yīng)為（）。A.3000元（社平工資60%）B.5000元（社平工資100%）C.6000元（實際工資）D.15000元（社平工資300%）答案：C（解析：基本養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)為職工本人上年度月平均工資，低于社平工資60%的按60%，高于300%的按300%。張某工資6000元在5000元的60%（3000元）至300%（15000元）之間，故按實際工資繳費。）4.勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B（解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。）5.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，進行經(jīng)濟性裁員D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行答案：B（解析：勞動者嚴重違反規(guī)章制度屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的過失性辭退，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。）6.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（），需累計繳費滿（）。A.12個月；1年B.18個月；2年C.24個月；5年D.24個月；10年答案：D（解析：累計繳費滿1年不足5年的，最長12個月；滿5年不足10年的，最長18個月；10年以上的，最長24個月。）7.下列不屬于勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的是（）。A.依法辦事B.高效服務(wù)C.嚴守秘密D.追求利益答案：D（解析：職業(yè)守則包括以人為本、服務(wù)至上、依法辦事、公平公正、嚴守秘密、高效服務(wù)等，不包括追求利益。）8.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險，繳費基數(shù)一般為（）。A.個人實際收入B.當?shù)厣缙焦べYC.當?shù)刈畹凸べY標準D.上年度全國社平工資答案：B（解析：靈活就業(yè)人員醫(yī)保繳費基數(shù)通常按當?shù)厣缙焦べY或其一定比例確定。）9.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C（解析：《社會保險法》第86條規(guī)定，滯納金為日萬分之五。）10.下列屬于就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的是（）。A.職業(yè)技能鑒定B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)C.工傷認定D.退休人員管理答案：B（解析：就業(yè)服務(wù)包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助等；職業(yè)技能鑒定屬于技能人才評價，工傷認定屬于工傷保險范疇，退休人員管理屬于社會保險服務(wù)。）11.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（解析：《勞動合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不低于約定工資的80%或同崗位最低檔工資，且不低于當?shù)刈畹凸べY。）12.下列不屬于工傷保險認定中“視同工傷”情形的是（）。A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益活動中受傷C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)致殘，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)答案：C（解析：因工外出期間因工作原因受傷屬于“應(yīng)當認定工傷”的情形；視同工傷包括突發(fā)疾病死亡、搶險救災(zāi)受傷、舊傷復(fù)發(fā)等。）13.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)困難人員認定時，需核查的材料不包括（）。A.身份證B.失業(yè)登記證明C.學(xué)歷證書D.困難情形證明（如低保證、殘疾證等）答案：C（解析：認定就業(yè)困難人員主要核查身份、失業(yè)狀態(tài)及困難情形證明，學(xué)歷證書非必需材料。）14.用人單位與勞動者約定的試用期超過法定標準的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位需以（）為標準，向勞動者支付賠償金。A.試用期工資B.正式工資與試用期工資的差額C.正式工資D.當?shù)刈畹凸べY答案：C（解析：《勞動合同法》第83條規(guī)定，違法試用期已履行的，用人單位按勞動者試用期滿月工資為標準，支付超過法定試用期期間的賠償金。）15.下列關(guān)于社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的說法，錯誤的是（）。A.基本養(yǎng)老保險關(guān)系可隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算B.基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時，個人賬戶余額可全部轉(zhuǎn)移C.失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移后，繳費年限重新計算D.工傷保險關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移答案：C（解析：失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時，繳費年限累計計算，而非重新計算。）二、多項選擇題1.勞動保障協(xié)理員在進行職業(yè)指導(dǎo)時，應(yīng)遵循的原則包括（）。A.針對性原則B.主體性原則C.引導(dǎo)性原則D.強制性原則答案：ABC（解析：職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)尊重勞動者意愿，非強制性。）2.下列屬于用人單位應(yīng)當履行的社會保險義務(wù)的有（）。A.按時足額繳納社會保險費B.按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人C.為職工辦理社會保險登記D.代職工選擇社會保險繳費基數(shù)答案：ABC（解析：繳費基數(shù)由職工本人工資確定，用人單位不得代選。）3.就業(yè)援助的主要措施包括（）。A.開發(fā)公益性崗位安置B.提供職業(yè)培訓(xùn)補貼C.發(fā)放最低生活保障金D.給予社會保險補貼答案：ABD（解析：最低生活保障金屬于社會救助，非就業(yè)援助措施。）4.下列情形中，勞動合同終止的有（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者因工致殘被鑒定為一級傷殘D.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者不同意答案：ABD（解析：勞動者因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，勞動合同不終止。）5.勞動保障協(xié)理員在開展退休人員社會化管理服務(wù)時，應(yīng)重點做好（）。A.協(xié)助辦理退休手續(xù)B.組織文化體育活動C.定期走訪特殊困難人員D.代領(lǐng)養(yǎng)老金答案：ABC（解析：養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放，協(xié)理員不得代領(lǐng)。）6.下列屬于勞動爭議的有（）。A.勞動者與用人單位因加班費支付發(fā)生的爭議B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因養(yǎng)老金發(fā)放發(fā)生的爭議C.個體工匠與幫工因勞務(wù)報酬發(fā)生的爭議D.用人單位與勞動者因勞動合同解除經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議答案：AD（解析：勞動爭議主體為用人單位與勞動者，且涉及勞動關(guān)系內(nèi)容；B屬于行政爭議，C屬于勞務(wù)關(guān)系爭議。）7.基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍包括（）。A.企業(yè)職工B.無雇工的個體工商戶C.大學(xué)生D.靈活就業(yè)人員答案：ABCD（解析：職工醫(yī)保覆蓋企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員等；城鄉(xiāng)居民醫(yī)保覆蓋大學(xué)生、無雇工個體工商戶等。）8.用人單位在招用人員時，不得有下列哪些行為（）。A.以性別為由拒絕錄用女性B.要求勞動者提供擔(dān)保C.扣押勞動者居民身份證D.發(fā)布包含民族歧視內(nèi)容的招聘廣告答案：BCD（解析：用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得拒絕錄用女性，A選項表述不嚴謹；B、C、D均屬于禁止行為。）9.下列關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的說法，正確的有（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已累計繳費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進行失業(yè)登記，并有求職要求D.已辦理退休手續(xù)答案：ABC（解析：辦理退休手續(xù)后享受養(yǎng)老保險，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。）10.勞動保障協(xié)理員在入戶調(diào)查時，應(yīng)注意（）。A.提前預(yù)約，尊重居民時間B.著裝得體，態(tài)度親切C.僅記錄居民口頭陳述，無需核實D.保護居民個人信息答案：ABD（解析：調(diào)查需核實信息，確保真實性。）三、判斷題1.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”的條款。（）答案：×（解析：該條款違反《工傷保險條例》，屬于無效條款。）2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，個人無需繳納基本醫(yī)療保險費。（）答案：√（解析：《社會保險法》第48條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，由失業(yè)保險基金代繳基本醫(yī)療保險費。）3.就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并繳納社會保險費的，可按規(guī)定享受社會保險補貼，補貼期限最長不超過5年。（）答案：×（解析：除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。）4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期內(nèi)提前3日通知可解除合同。）5.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險費。（）答案：√（解析：《社會保險法》第60條規(guī)定，未辦理登記的，由經(jīng)辦機構(gòu)核定繳費。）6.勞動保障協(xié)理員在統(tǒng)計就業(yè)數(shù)據(jù)時，應(yīng)將已簽訂勞動合同但未實際到崗的人員計入就業(yè)人數(shù)。（）答案：×（解析：就業(yè)統(tǒng)計需以實際就業(yè)為標準，未到崗人員不計入。）7.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√（解析：《工傷保險條例》第39條規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。）8.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更需采用書面形式。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同需協(xié)商一致并書面形式。）9.高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，可按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等扶持政策。（）答案：√（解析：《就業(yè)促進法》規(guī)定，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享受相關(guān)扶持。）10.勞動保障協(xié)理員在處理群眾咨詢時，對不清楚的問題應(yīng)當場拒絕回答。（）答案：×（解析：應(yīng)記錄問題并及時向相關(guān)部門核實后反饋，不得拒絕回答。）四、簡答題1.簡述勞動保障協(xié)理員在就業(yè)服務(wù)中的主要職責(zé)。答案：主要職責(zé)包括：（1）開展就業(yè)政策宣傳，解答群眾咨詢；（2）調(diào)查轄區(qū)內(nèi)勞動力資源和用人單位用工需求，建立基礎(chǔ)臺賬；（3）為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助，推薦崗位、職業(yè)培訓(xùn)等；（4）協(xié)助辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》等手續(xù)；（5）跟蹤了解就業(yè)人員情況，提供后續(xù)服務(wù)；（6）參與職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，收集、發(fā)布招聘信息。2.列舉用人單位不得解除勞動合同的情形（至少4種）。答案：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述基本養(yǎng)老保險待遇的領(lǐng)取條件。答案：（1）達到法定退休年齡（男60周歲，女工人50周歲、女干部55周歲，特殊工種或病退可提前）；（2）累計繳費滿15年（含視同繳費年限）；（3）辦理退休手續(xù)并經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)審核通過；（4）無重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的情況。4.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循哪些原則？答案：（1）合法原則：依據(jù)勞動法律法規(guī)處理，程序和實體均符合規(guī)定；（2）公正原則：平等對待雙方當事人，不偏袒任何一方；（3）及時原則：快速受理、調(diào)解，避免爭議擴大；（4）著重調(diào)解原則：優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解解決爭議，維護和諧勞動關(guān)系；（5）尊重事實原則：以證據(jù)和實際情況為依據(jù)，避免主觀臆斷。5.簡述失業(yè)保險的功能。答案：（1）保障失業(yè)人員基本生活：通過發(fā)放失業(yè)保險金，緩解失業(yè)期間的經(jīng)濟壓力；（2）促進再就業(yè)：通過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼等，幫助失業(yè)人員盡快就業(yè)；（3）預(yù)防失業(yè)：通過穩(wěn)崗返還、技能提升補貼等政策，鼓勵企業(yè)穩(wěn)定崗位；（4）維護社會穩(wěn)定：減少因失業(yè)引發(fā)的社會矛盾，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。五、案例分析題案例1：2024年3月，某制造企業(yè)與職工李某簽訂了3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為4000元（勞動合同約定工資5000元）。2024年8月，企業(yè)以李某“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但未提供具體考核依據(jù)。李某不服，向勞動保障協(xié)理員咨詢維權(quán)途徑。問題：（1）企業(yè)的試用期約定是否合法？（2）企業(yè)解除勞動合同的行為是否合法？（3）李某可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）合法。3年期勞動合同試用期最長6個月，符合《勞動合同法》規(guī)定。（2）不合法。企業(yè)以“不符合錄用條件”解除合同，需在試用期內(nèi)證明李某不符合錄用條件（如提供明確的錄用標準、考核記錄等），本案中企業(yè)未提供依據(jù)，屬于違法解除。（3）李某可通過以下途徑維權(quán)：①與企業(yè)協(xié)商；②向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；③向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁（需在1年內(nèi)提出）；④對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。案例2：職工王某2023年5月在車間操作機器時受傷，經(jīng)診斷為右手骨折。企業(yè)認為王某違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，不屬于工傷，未在30日內(nèi)申請工傷認定。王某自行向社保部門申請，2023年7月被認定為工傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。企業(yè)拒絕支付工傷保險待遇，稱“違規(guī)操作不賠”。問題：（1）企業(yè)不申請工傷認定是否影響王某的工傷認定？（2）企業(yè)“違規(guī)操作不賠”的主張是否成立？（3）王某可享受哪些工傷保險待遇？答案：（1）不影響。用人單位未在30日內(nèi)申請的，職工本人可在1年內(nèi)