廣西壯族自治區(qū)2026年醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘考試政策解讀試卷考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分題型分值分布-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.2026年廣西醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘考試將全面采用筆試+面試的考核方式。2.招聘對象需滿足“應(yīng)屆畢業(yè)生”或“社會人員”兩類身份，不得同時(shí)報(bào)考。3.筆試成績按100分計(jì)，面試成績按50分計(jì)，最終成績?yōu)楣P試+面試之和。4.招聘崗位中，臨床醫(yī)學(xué)類崗位的報(bào)考人數(shù)不得超過崗位數(shù)的3倍。5.筆試成績需達(dá)到60分及以上才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。6.招聘公告發(fā)布后，考生可在7個(gè)工作日內(nèi)提交報(bào)名申請。7.面試形式僅限結(jié)構(gòu)化面試，不設(shè)其他考核方式。8.招聘政策中明確，定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生不得報(bào)考基層崗位。9.考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢，否則視為自動放棄資格。10.招聘政策對少數(shù)民族考生有加分政策，具體分值以公告為準(zhǔn)。二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪個(gè)不屬于2026年廣西醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘的筆試科目？（）A.醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識B.行測（行政職業(yè)能力測驗(yàn)）C.英語（僅限外籍考生）D.專業(yè)知識2.筆試成績占比為多少？（）A.40%B.50%C.60%D.70%3.面試成績不合格的，如何處理？（）A.重新參加面試B.自動進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)C.直接淘汰D.由評委酌情處理4.招聘公告發(fā)布的時(shí)間通常在每年的？（）A.1月B.5月C.9月D.12月5.筆試成績相同且無法區(qū)分排名時(shí)，如何處理？（）A.按面試成績排序B.抽簽決定C.直接淘汰D.由專家組復(fù)議6.招聘崗位中，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的崗位占比為多少？（）A.20%B.30%C.40%D.50%7.考生報(bào)名后，若需更改報(bào)考崗位，需在何時(shí)前提交申請？（）A.公告發(fā)布后3天B.公告發(fā)布后5天C.公告發(fā)布后7天D.公告發(fā)布后10天8.體檢不合格的，如何處理？（）A.重新體檢B.自動進(jìn)入政審環(huán)節(jié)C.直接淘汰D.由醫(yī)院酌情處理9.招聘政策中，對“應(yīng)屆畢業(yè)生”的定義是指？（）A.畢業(yè)后未就業(yè)的畢業(yè)生B.畢業(yè)后未簽訂勞動合同的畢業(yè)生C.畢業(yè)后未參加工作的畢業(yè)生D.畢業(yè)后未繳納社保的畢業(yè)生10.招聘政策中，對“社會人員”的年齡限制為？（）A.不超過30周歲B.不超過35周歲C.不超過40周歲D.無年齡限制三、多選題（每題2分，共20分）1.筆試科目包括哪些？（）A.醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識B.行測C.英語D.專業(yè)知識2.招聘崗位中，哪些屬于緊缺崗位？（）A.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位B.重癥醫(yī)學(xué)科崗位C.中醫(yī)類崗位D.公共衛(wèi)生類崗位3.考生報(bào)名需提交哪些材料？（）A.身份證B.學(xué)歷證書C.專業(yè)資格證書D.個(gè)人簡歷4.面試形式包括哪些？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.專業(yè)技能考核D.情景模擬5.招聘政策中，對“應(yīng)屆畢業(yè)生”的學(xué)歷要求包括？（）A.本科及以上B.碩士及以上C.博士及以上D.中專及以上6.招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)可能存在不確定性？（）A.筆試成績公布時(shí)間B.面試名單確定時(shí)間C.體檢安排時(shí)間D.政審時(shí)間7.招聘政策中，對“社會人員”的要求包括？（）A.具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格B.無犯罪記錄C.無不良從業(yè)記錄D.年齡不超過40周歲8.筆試成績的評定方式包括？（）A.滿分100分B.按比例折算C.單項(xiàng)得分加權(quán)D.答題數(shù)量計(jì)分9.面試成績的評定方式包括？（）A.滿分50分B.評委打分取平均分C.去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分D.按崗位需求權(quán)重計(jì)分10.招聘政策中，哪些情況會導(dǎo)致自動取消資格？（）A.提交虛假材料B.逾期未報(bào)名C.體檢不合格D.面試成績不合格四、案例分析（每題6分，共18分）案例一某考生A，2026年廣西醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘中報(bào)考了“兒科醫(yī)生”崗位，筆試成績65分，面試成績45分。招聘公告中明確該崗位報(bào)考人數(shù)為1:3比例，且筆試成績需達(dá)到60分及以上才能進(jìn)入面試?？忌鶥筆試成績68分，面試成績40分；考生C筆試成績70分，面試成績50分。問：（1）考生A是否進(jìn)入最終排名？（2）若考生A進(jìn)入最終排名，排名如何確定？案例二某考生D，2026年廣西醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘中報(bào)考了“公共衛(wèi)生”崗位，筆試成績58分，因未達(dá)到60分，未進(jìn)入面試?？忌鶨筆試成績62分，面試成績38分，體檢不合格?？忌鶩筆試成績65分，面試成績42分，政審時(shí)發(fā)現(xiàn)存在工作糾紛。問：（1）考生D是否有機(jī)會進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)？（2）考生E和考生F的最終結(jié)果如何？案例三某考生G，2026年廣西醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘中報(bào)考了“基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)”崗位，筆試成績72分，面試成績48分。招聘公告中明確該崗位對“社會人員”有加分政策，具體加分5分?？忌鶫筆試成績68分，面試成績50分，無加分項(xiàng)。問：（1）考生G的最終成績?yōu)槎嗌伲浚?）考生G和考生H的排名如何確定？五、論述題（每題11分，共22分）1.結(jié)合2026年廣西醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘政策，論述“基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)”崗位的重要性及其對人才的需求特點(diǎn)。2.結(jié)合招聘政策，論述考生在報(bào)名和備考過程中應(yīng)注意的關(guān)鍵事項(xiàng)，并提出至少3條實(shí)用建議。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（部分崗位可能采用其他考核方式，如技能操作）2.×（可同時(shí)報(bào)考不同類別的崗位，但需符合崗位要求）3.√4.×（具體比例以公告為準(zhǔn)，通常不超過5:1）5.√6.×（通常為5個(gè)工作日）7.×（可能包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等）8.×（定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生可報(bào)考基層崗位，需符合政策）9.√10.√（具體加分政策以公告為準(zhǔn)）二、單選題1.C2.C3.C4.B5.A6.C7.C8.C9.B10.B三、多選題1.A,B,D2.A,B,D3.A,B,C,D4.A,B,D5.A,B,C6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C,D四、案例分析案例一（1）考生A進(jìn)入最終排名，因筆試成績65分≥60分，且崗位為1:3比例，需進(jìn)入面試。（2）最終排名按筆試成績+面試成績之和排序，考生C（75分）>考生B（68分）>考生A（65分）。案例二（1）考生D未進(jìn)入面試，無后續(xù)環(huán)節(jié)。（2）考生E因體檢不合格，自動淘汰；考生F因政審不合格，自動淘汰。案例三（1）考生G的最終成績?yōu)?2+48+5=125分。（2）考生G（125分）>考生H（68+50=118分）。五、論述題1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的重要性及其對人才的需求特點(diǎn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是醫(yī)療衛(wèi)生體系的基礎(chǔ)，其重要性體現(xiàn)在：-服務(wù)覆蓋面廣：為基層居民提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)，緩解大醫(yī)院壓力。-公共衛(wèi)生防控：在傳染病防控中發(fā)揮關(guān)鍵作用，如疫情防控中的健康監(jiān)測、疫苗接種等。-健康扶貧：助力健康中國戰(zhàn)略，提升基層醫(yī)療服務(wù)能力。對人才的需求特點(diǎn)包括：-全科能力：需具備常見病、多發(fā)病的診療能力，以及公共衛(wèi)生知識。-溝通能力：需與居民建立良好關(guān)系，提高健康素養(yǎng)。-穩(wěn)定性：基層崗位待遇相對較低，需具備長期服務(wù)意愿。2.考生報(bào)名和備考的關(guān)鍵事項(xiàng)及建議關(guān)鍵事項(xiàng)：-