中國移動某公司卓越員工激勵性年金實施細則（試行）一、適用范圍本細則所稱卓越員工，指與中國移動某公司（以下簡稱“公司”）簽訂正式勞動合同，且滿足以下條件的在崗員工：（一）績效考核：連續(xù)3個自然年度績效考核結(jié)果為“卓越”（公司績效考核最高等級，占比不超過員工總數(shù)5%）；（二）崗位要求：核心技術(shù)崗位（技術(shù)序列7級及以上）或關(guān)鍵管理崗位（管理序列5級及以上）任職滿2年；（三）榮譽條件：近3年內(nèi)獲得省級及以上技術(shù)創(chuàng)新獎、集團級重大項目突出貢獻獎，或主導完成對公司戰(zhàn)略發(fā)展有重大影響的研發(fā)/運營項目（經(jīng)公司戰(zhàn)略委員會認定）。二、資金來源與繳費規(guī)則（一）資金構(gòu)成：激勵性年金資金由公司全額承擔，個人不繳費；（二）繳費基數(shù)：以員工上年度基本薪酬（含基本工資、崗位工資）為基數(shù)，繳費比例為8%；（三）總額限制：公司年度激勵性年金總繳費額度不超過上年度工資總額的3%，具體額度由薪酬委員會根據(jù)年度經(jīng)營效益調(diào)整（凈利潤增長率超過10%時可上浮至10%，低于5%時下調(diào)至6%，負增長時暫停當年繳費），經(jīng)董事會批準后執(zhí)行；（四）繳費周期：按自然年度繳納，每年6月30日前完成上年度繳費核算，7月15日前劃入員工個人賬戶。三、賬戶管理（一）賬戶設(shè)立：為每位卓越員工設(shè)立獨立的“激勵性年金個人賬戶”，賬戶資產(chǎn)與企業(yè)年金基金分賬管理、單獨核算；（二）記賬規(guī)則：賬戶按年計息，記賬利率為企業(yè)年金基金前3個年度投資收益率的算術(shù)平均值（最低不低于同期銀行三年期定期存款基準利率）；（三）賬戶查詢：員工可通過公司內(nèi)網(wǎng)“年金管理系統(tǒng)”實時查詢賬戶余額、繳費記錄及收益明細，系統(tǒng)每月更新數(shù)據(jù)。四、權(quán)益歸屬（一）歸屬周期：自員工被認定為卓越員工且首次繳費之月起，每滿1個自然年度，按20%的比例歸屬至個人賬戶；服務(wù)滿5個自然年度后，累計歸屬比例達100%；（二）離職處理：1.個人主動離職（含辭職、擅自離職）：未歸屬部分的企業(yè)繳費本息全額轉(zhuǎn)回公司“激勵性年金風險池”，用于后續(xù)卓越員工激勵；2.公司原因解除勞動合同（不含嚴重違反規(guī)章制度）：未歸屬部分按已服務(wù)月份占當期歸屬年度月份比例計算歸屬額（例：服務(wù)滿7個月，歸屬當期20%的7/12）；3.退休、喪失勞動能力等非離職情形：未歸屬部分按實際服務(wù)年限全額歸屬。五、領(lǐng)取條件與方式（一）正常領(lǐng)?。簡T工達到國家法定退休年齡并辦理退休手續(xù)，可選擇：1.一次性領(lǐng)取全部歸屬賬戶余額；2.分10年按月領(lǐng)?。ㄔ骂I(lǐng)取額=賬戶余額/120）；（二）特殊領(lǐng)?。?.完全喪失勞動能力：提供勞動能力鑒定機構(gòu)證明，可一次性領(lǐng)??；2.出國（境）定居：憑定居簽證及戶籍注銷證明，一次性領(lǐng)??；3.在職死亡：賬戶余額由法定繼承人一次性領(lǐng)??；（三）離職領(lǐng)?。弘x職后未達到退休年齡的，歸屬部分可保留賬戶繼續(xù)計息，待退休后領(lǐng)取；或轉(zhuǎn)移至新單位企業(yè)年金/職業(yè)年金賬戶（接收方需出具接收函）。六、動態(tài)調(diào)整機制（一）資格動態(tài)管理：人力資源部每年度復核卓越員工資格，出現(xiàn)以下情形之一的，暫停繳費并終止歸屬：1.績效考核降至“良好”及以下；2.調(diào)離核心技術(shù)/關(guān)鍵管理崗位且未重新認定；3.因重大過失給公司造成50萬元以上經(jīng)濟損失；（二）標準修訂：卓越員工認定標準每3年由人力資源部結(jié)合公司戰(zhàn)略調(diào)整（如新增新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域崗位），報薪酬委員會審批后執(zhí)行；（三）利率調(diào)整：若記賬利率連續(xù)2年低于銀行三年期定存利率，由薪酬委員會重新確定利率計算方式（可參考LPR加基點）。七、監(jiān)督與責任（一）管理職責：1.人力資源部：負責資格審核、名單公示（公示期5個工作日）及動態(tài)管理；2.財務(wù)部：負責資金籌集、賬戶記賬及財務(wù)核算；3.審計部：每年對資金使用、賬戶管理進行專項審計，結(jié)果報董事會；（二）爭議處理：員工對資格認定或賬戶記錄有異議的，可在15個工作日內(nèi)向人力資源部提交書面申訴，人力資源部聯(lián)合財務(wù)部、審計部30個工作日內(nèi)出具處理意見并反饋。八、特殊情形處理（一）崗位變動：員工在歸屬期內(nèi)晉升/調(diào)崗至更高層級核心崗位，原繳費及歸屬繼續(xù)執(zhí)行，新增繳費部分按新崗位認定時間重新計算歸屬期；