值班人員考勤與獎懲管理制度內(nèi)容本制度適用于公司全體參與日常值班、節(jié)假日值班、應急備勤及專項任務值班的工作人員，涵蓋固定值班崗、輪值崗、彈性值班崗等所有值班類型。一、考勤管理要求值班考勤以實際到崗時間、在崗狀態(tài)及任務完成情況為核心依據(jù)，實行“雙記錄”管理：值班人員需通過指紋/人臉識別終端完成每日到崗（上午8:30前）、離崗（次日早8:30后，夜班崗）簽到簽退，同時填寫紙質(zhì)《值班記錄表》，記錄值班時段、在崗狀態(tài)、事務處理等信息，兩者需一致。值班時間嚴格按排班表執(zhí)行，白班時段為8:3017:30（含1小時用餐），夜班時段為17:30次日8:30（含0.5小時用餐）；備勤崗需保持通訊24小時暢通，接到到崗通知后30分鐘內(nèi)抵達指定地點。遲到界定：未在規(guī)定到崗時間后15分鐘內(nèi)完成簽到；早退界定：未到離崗時間提前15分鐘簽退；脫崗界定：未經(jīng)批準離開值班區(qū)域超過30分鐘（含用餐時間超出規(guī)定時長）或通訊中斷超過1小時（備勤崗）；曠工界定：無正當理由未到崗或到崗后擅自離崗超4小時。二、請假與調(diào)班管理值班人員因特殊情況無法到崗，需提前24小時提交《值班請假申請表》，注明請假原因、時段及代班人員（代班人需具備相應值班資質(zhì)）。請假1天（含）以內(nèi)由值班組長審批，13天由部門負責人審批，3天以上需分管領(lǐng)導批準；病假需附二級以上醫(yī)院出具的診斷證明（急診可后補），事假每月累計不得超過3天（含）。調(diào)班僅限同班次人員間協(xié)商，需提前12小時填寫《值班調(diào)班申請表》，經(jīng)值班組長確認代班人資質(zhì)及排班合理性后生效，嚴禁臨時口頭調(diào)班或委托無資質(zhì)人員代班。調(diào)班后原值班人員需向代班人交接值班任務、物資及注意事項，未完成交接導致責任事故的，原值班人員與代班人承擔連帶責任。三、獎勵標準1.全勤獎勵：當月無遲到、早退、脫崗及請假記錄，且完整完成值班任務的，發(fā)放全勤獎500元；連續(xù)3個月全勤額外獎勵800元，連續(xù)6個月全勤授予“年度優(yōu)秀值班員”稱號并獎勵2000元。2.突出貢獻獎勵：在值班期間妥善處置突發(fā)事件（如設備故障、安全隱患、群眾緊急求助等），避免公司或公共財產(chǎn)損失達1萬元以上的，按損失金額的10%給予獎勵（最高5000元）；受到政府部門、外部單位書面表揚的，獎勵10003000元，納入年度評優(yōu)優(yōu)先名單。3.創(chuàng)新提效獎勵：提出值班流程優(yōu)化建議并被采納，經(jīng)實踐驗證提升值班效率20%以上的，一次性獎勵800元；推廣至全公司執(zhí)行的，額外獎勵1500元。四、懲罰措施1.遲到/早退：首次口頭警告；第二次扣發(fā)當日值班補貼50%（50元）；第三次及以上每次扣發(fā)100元，當月累計3次及以上扣發(fā)當月績效獎金10%。2.脫崗：單次脫崗30分鐘1小時，扣發(fā)當日值班補貼100%（100元）并書面警告；脫崗12小時，扣發(fā)200元并扣除當月績效5%；脫崗超2小時或?qū)е轮蛋鄥^(qū)域無人值守的，扣發(fā)500元并記過1次（影響季度評優(yōu)）；因脫崗造成責任事故（如設備損壞、群眾投訴、安全事件等）的，按直接損失的20%賠償（最低500元），記大過1次并暫停值班資格1個月。3.曠工：1天扣發(fā)3倍當日值班補貼（300元），并扣除當月績效20%；累計2天扣發(fā)當月全部績效，記大過1次；累計3天及以上視為嚴重違反規(guī)章制度，解除勞動合同。4.虛假考勤：通過他人代簽、偽造記錄等方式虛報考勤的，首次扣發(fā)當月全勤獎及值班補貼50%（500元），記過1次；二次及以上扣發(fā)全部值班補貼并解除勞動合同，涉及經(jīng)濟損失的依法追償。五、執(zhí)行與監(jiān)督人事行政部負責統(tǒng)一管理值班考勤記錄，每月5日前匯總上月考勤數(shù)據(jù)（含電子簽到記錄、紙質(zhì)記錄表、調(diào)請假審批單），經(jīng)值班組長、部門負責人簽字確認后公示3個工作日，員工對記錄有異議的需在公示期內(nèi)（3個工作日）提交書面申訴，逾期視為無異議。紀檢監(jiān)察部門每季度對值班考勤執(zhí)行情況開展專項檢查，重點核查調(diào)班合理性、脫崗事故處理記錄及獎勵發(fā)放依據(jù)，抽查比例不低于當月值班人次的30%；發(fā)現(xiàn)值班組長或部門負責人違規(guī)審批、包庇隱瞞的，對責任人扣發(fā)當月績效30%并記過1次，情節(jié)嚴重的降職處理。值班考勤結(jié)果與崗位