2026年運(yùn)城師范高等專科學(xué)校單招職業(yè)技能考試參考題庫含詳細(xì)答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某在超市購物時(shí)，因地面濕滑不慎摔倒，導(dǎo)致腿部骨折。超市工作人員稱地面濕滑是由于清潔工操作不當(dāng)所致，但張某認(rèn)為超市應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，張某能否要求超市承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、不能，因?yàn)槌幸驯M到安全保障義務(wù)B、不能，因?yàn)槭鹿适怯汕鍧嵐€(gè)人行為導(dǎo)致C、可以，因?yàn)槌凶鳛榻?jīng)營(yíng)者應(yīng)確保購物環(huán)境安全D、可以，但需證明超市存在故意或重大過失答案：C解析：《民法典》第1198條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者，有義務(wù)確保其環(huán)境對(duì)顧客是安全的。地面濕滑屬于超市應(yīng)預(yù)見并避免的風(fēng)險(xiǎn)，即使事故由清潔工操作不當(dāng)導(dǎo)致，超市仍需承擔(dān)相應(yīng)的安全保障責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，超市未盡到安全保障義務(wù)，不能以已盡到義務(wù)為由免責(zé)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)不取決于事故是由誰的個(gè)人行為導(dǎo)致，而是取決于經(jīng)營(yíng)者是否盡到安全保障義務(wù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，超市只需承擔(dān)與其過錯(cuò)程度相應(yīng)的責(zé)任，無需證明存在故意或重大過失。故選C。2．某企業(yè)與其員工簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月。試用期內(nèi)，企業(yè)以員工“不符合崗位要求”為由解除勞動(dòng)合同，但未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該企業(yè)的做法是否合法？()A、合法，企業(yè)有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除合同B、合法，只要企業(yè)能證明員工不符合崗位要求即可C、不合法，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、不合法，企業(yè)需證明員工不符合崗位要求且無過失答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本題中，企業(yè)以員工“不符合崗位要求”為由解除合同，需證明員工確實(shí)不能勝任工作，且已進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍無改善，或存在《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的其他情形。僅以“不符合崗位要求”為由解除合同，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違法解除。A、B項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除合同需符合法定條件，并非企業(yè)單方面決定即可。C項(xiàng)錯(cuò)誤，違法解除需支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選D。3．某博物館展出一件珍貴文物，參觀者李某在觸摸展品時(shí)不慎將其損壞。博物館要求李某賠償損失，但李某辯稱自己是無意的。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，李某是否應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、不應(yīng)，因?yàn)槔钅呈菬o意的B、不應(yīng)，因?yàn)椴┪镳^未妥善保管文物C、應(yīng)，因?yàn)槔钅车男袨檫`反了博物館的參觀規(guī)定D、應(yīng)，因?yàn)槔钅车倪^失行為直接導(dǎo)致文物損壞答案：D解析：《民法典》第1176條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法典》第1175條規(guī)定，損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。損害是因第三人的故意或者重大過失造成的，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。李某在參觀時(shí)觸摸展品導(dǎo)致文物損壞，屬于因過失行為造成損害，無需證明對(duì)方過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)不因行為人是否故意而改變。B項(xiàng)錯(cuò)誤，博物館的保管義務(wù)不能免除參觀者的注意義務(wù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使有參觀規(guī)定，李某仍需承擔(dān)因自身行為導(dǎo)致?lián)p害的責(zé)任。故選D。4．某小學(xué)組織學(xué)生進(jìn)行戶外活動(dòng)，教師王某未向?qū)W生說明注意事項(xiàng)，導(dǎo)致一名學(xué)生因跑動(dòng)摔倒受傷。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，該小學(xué)是否應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、不應(yīng)，因?yàn)榻處熞驯M力組織活動(dòng)B、不應(yīng)，因?yàn)閷W(xué)生受傷是意外事件C、應(yīng)，因?yàn)閷W(xué)校未盡到教育、管理職責(zé)D、應(yīng)，但只需承擔(dān)部分責(zé)任答案：C解析：《民法典》第1199條規(guī)定，無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因?qū)W生或者其監(jiān)護(hù)人故意、重大過失造成的，不承擔(dān)責(zé)任。本題中，教師王某未向?qū)W生說明注意事項(xiàng)，屬于學(xué)校未盡到教育、管理職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校的安全保障義務(wù)不能因教師已盡力組織活動(dòng)而免除。B項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)生受傷并非意外事件，而是因?qū)W校管理疏忽導(dǎo)致。D項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校完全有過錯(cuò)，需承擔(dān)全部責(zé)任。故選C。5．某公司與其供應(yīng)商簽訂合同，約定貨物交付時(shí)間為2024年6月30日。供應(yīng)商因突發(fā)洪水導(dǎo)致無法按時(shí)交付，遂向公司提出延期交付的要求。公司拒絕，并要求供應(yīng)商賠償違約金。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，公司是否應(yīng)支持供應(yīng)商延期交付的要求？()A、應(yīng)，因?yàn)椴豢煽沽?dǎo)致違約B、不應(yīng)，因?yàn)楣?yīng)商應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任C、應(yīng)，但需供應(yīng)商提供不可抗力證明D、不應(yīng)，因?yàn)楹贤s定已明確答案：C解析：《民法典》第590條規(guī)定，當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能造成的損失，避免擴(kuò)大損失。供應(yīng)商因突發(fā)洪水無法按時(shí)交付貨物，屬于不可抗力事件，可以免除部分或全部違約責(zé)任。但需提供不可抗力證明，并及時(shí)通知公司。A項(xiàng)錯(cuò)誤，不可抗力減輕責(zé)任而非免除。B項(xiàng)錯(cuò)誤，不可抗力可能導(dǎo)致免責(zé)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同約定不能排除不可抗力的法律效力。故選C。6．某作家創(chuàng)作了一部小說，其中包含大量歷史人物和事件。某影視公司未經(jīng)授權(quán)將其改編為電視劇，并未注明出處。根據(jù)《著作權(quán)法》相關(guān)規(guī)定，影視公司是否構(gòu)成侵權(quán)？()A、不構(gòu)成，因?yàn)槲丛斐蓪?shí)際損失B、不構(gòu)成，因?yàn)楦木帉儆诤侠硎褂肅、構(gòu)成，因?yàn)槲唇?jīng)授權(quán)使用他人作品D、構(gòu)成，但需證明改編未損害原作價(jià)值答案：C解析：《著作權(quán)法》第10條規(guī)定，著作權(quán)人享有復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)、改編權(quán)等權(quán)利。影視公司未經(jīng)授權(quán)將小說改編為電視劇，屬于侵犯著作權(quán)人的改編權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，侵權(quán)行為的認(rèn)定不取決于是否造成實(shí)際損失。B項(xiàng)錯(cuò)誤，改編不屬于合理使用范圍。D項(xiàng)錯(cuò)誤，侵權(quán)行為的認(rèn)定與改編是否損害原作價(jià)值無關(guān)。故選C。7．某市擬建設(shè)一項(xiàng)大型公共設(shè)施，項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告未經(jīng)環(huán)保部門審批即開工建設(shè)。根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，該項(xiàng)目是否應(yīng)立即停止建設(shè)？()A、不應(yīng)，因?yàn)轫?xiàng)目已進(jìn)入實(shí)施階段B、不應(yīng)，因?yàn)轫?xiàng)目已投入大量資金C、應(yīng)，因?yàn)槲绰男协h(huán)保審批程序D、應(yīng)，但需先評(píng)估項(xiàng)目損失答案：C解析：《環(huán)境保護(hù)法》第41條規(guī)定，建設(shè)單位未依法提交建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件或者環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自開工建設(shè)的，由負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門責(zé)令停止建設(shè)，根據(jù)違法情節(jié)和危害后果，處建設(shè)項(xiàng)目總投資額百分之一以上百分之五以下的罰款，并可以責(zé)令恢復(fù)原狀；對(duì)建設(shè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分。本題中，項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告未經(jīng)審批即開工建設(shè)，屬于違法行為，應(yīng)立即停止建設(shè)。A、B項(xiàng)錯(cuò)誤，項(xiàng)目違法建設(shè)的，必須停止建設(shè)，不能以已實(shí)施或投入資金為由繼續(xù)建設(shè)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，停止建設(shè)是法定義務(wù)，無需先評(píng)估損失。故選C。8．某地政府為吸引投資，承諾給予企業(yè)高額補(bǔ)貼，但事后并未兌現(xiàn)。該政府行為是否違反《預(yù)算法》相關(guān)規(guī)定？()A、不違反，因?yàn)檎兄Z屬于引導(dǎo)性意見B、不違反，因?yàn)檠a(bǔ)貼屬于政府自主裁量權(quán)C、違反，因?yàn)檎兄Z具有法律效力D、違反，因?yàn)檎兄Z需經(jīng)法定程序答案：D解析：《預(yù)算法》第35條規(guī)定，地方政府不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自增加財(cái)政收入或者設(shè)置預(yù)算科目。地方政府不得在預(yù)算之外自行設(shè)立資金、轉(zhuǎn)移支付等。地方政府不得以任何形式為企事業(yè)組織提供擔(dān)保。地方政府不得違反規(guī)定使用預(yù)算資金，不得將預(yù)算資金用于非法定用途。本題中，政府承諾給予企業(yè)高額補(bǔ)貼但未兌現(xiàn)，屬于違反預(yù)算法中關(guān)于預(yù)算資金使用的規(guī)定，需經(jīng)過法定程序并確保資金來源合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府承諾需符合法律和預(yù)算法規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，政府補(bǔ)貼需依法進(jìn)行，非自主裁量事項(xiàng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，政府承諾不具有直接的法律效力，需符合法定程序。故選D。9．某村集體決定將村中閑置土地出租給個(gè)人經(jīng)營(yíng)農(nóng)家樂，但在租賃合同中未明確約定土地用途。后承租人擅自改變土地用途建設(shè)別墅。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，出租方是否可以解除合同？()A、不可以，因?yàn)楹贤殉闪⑶衣男胁糠諦、可以，因?yàn)槌凶馊诉`反合同約定C、不可以，因?yàn)槌凶馊艘淹度氤杀綝、可以，但需扣除承租人已投入成本答案：B解析：《民法典》第527條規(guī)定，當(dāng)事人約定合同變更或者解除的條件出現(xiàn)時(shí)，變更或者解除合同的權(quán)利，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。承租人擅自改變土地用途，違反了租賃合同中關(guān)于土地用途的約定，出租方有權(quán)解除合同。A項(xiàng)錯(cuò)誤，承租人違約行為構(gòu)成合同解除條件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，承租人投入成本不能免除其違約責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同解除無需扣除承租人已投入成本。故選B。10．某企業(yè)因產(chǎn)品存在缺陷導(dǎo)致消費(fèi)者受傷，消費(fèi)者要求企業(yè)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任？()A、不應(yīng)，因?yàn)橄M(fèi)者使用不當(dāng)導(dǎo)致B、不應(yīng)，因?yàn)楫a(chǎn)品缺陷并非故意造成C、應(yīng)，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)產(chǎn)品缺陷承擔(dān)責(zé)任D、應(yīng)，但只需賠償直接損失答案：C解析：《產(chǎn)品質(zhì)量法》第44條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財(cái)產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償。屬于產(chǎn)品的生產(chǎn)者的責(zé)任，產(chǎn)品的銷售者賠償?shù)模a(chǎn)品的銷售者有權(quán)向產(chǎn)品的生產(chǎn)者追償。屬于產(chǎn)品的銷售者的責(zé)任，產(chǎn)品的生產(chǎn)者賠償?shù)?，產(chǎn)品的生產(chǎn)者的有權(quán)向產(chǎn)品的銷售者追償。生產(chǎn)者與銷售者之間承擔(dān)連帶責(zé)任。本題中，企業(yè)因產(chǎn)品缺陷導(dǎo)致消費(fèi)者受傷，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者使用不當(dāng)不能免除生產(chǎn)者的責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)品缺陷責(zé)任與是否故意無關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需賠償全部損失，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等間接損失。故選C。11．張某感染了一種新發(fā)傳染病，根據(jù)《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)如何配合疾控部門的工作？()A、拒絕隔離治療，因?yàn)槠涔ぷ魇杖胼^高B、僅向親友說明情況，無需報(bào)告給疾控部門C、如實(shí)告知病情并接受隔離治療D、自行服用藥物，無需配合疾控部門答案：C解析：《傳染病防治法》第39條規(guī)定，傳染病患者、疑似傳染病患者故意傳播傳染病的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?；颊甙l(fā)現(xiàn)自身患有傳染病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告。張某作為傳染病患者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知病情并積極配合疾控部門采取隔離治療等措施，以防止傳染病擴(kuò)散。A項(xiàng)錯(cuò)誤，傳染病患者無權(quán)拒絕隔離治療。B項(xiàng)錯(cuò)誤，患者發(fā)現(xiàn)患病后應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告疾控部門。D項(xiàng)錯(cuò)誤，傳染病治療需遵醫(yī)囑，自行用藥可能延誤病情。故選C。12．李某經(jīng)營(yíng)一家小型餐館，為降低成本，其采購的食材未經(jīng)驗(yàn)證就投入使用，導(dǎo)致多名顧客食物中毒。根據(jù)《食品安全法》相關(guān)規(guī)定，李某的行為構(gòu)成何種責(zé)任？()A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政和民事責(zé)任答案：D解析：《食品安全法》第134條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證，并可以由公安機(jī)關(guān)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五日以上十五日以下拘留：(一)用非食品原料生產(chǎn)食品、在食品加工過程中添加食品添加劑以外的化學(xué)物質(zhì)或者其他可能危害人體健康物質(zhì)的；(二)超范圍、超限量使用食品添加劑的；(三)改變食品、食品添加劑的標(biāo)簽、說明書或者標(biāo)注內(nèi)容的；(四)食品的標(biāo)簽、說明書涉及疾病預(yù)防、治療功能的；(五)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)標(biāo)注虛假生產(chǎn)日期、保質(zhì)期或者超過保質(zhì)期的食品、食品添加劑的；(六)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無標(biāo)簽的預(yù)包裝食品、食品添加劑的；(七)涉及嬰幼兒食品的，還有其他不符合法律、法規(guī)或者食品安全標(biāo)準(zhǔn)的情形。李某采購未經(jīng)驗(yàn)證的食材導(dǎo)致食物中毒，屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，同時(shí)可能涉及民事侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)行政和民事責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政責(zé)任是其中一種，但李某還需承擔(dān)民事責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，只有構(gòu)成犯罪才追究刑事責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，民事責(zé)任是其中一種，但李某還需承擔(dān)行政責(zé)任。故選D。13．王某在超市購物時(shí)發(fā)現(xiàn)商品價(jià)格標(biāo)示錯(cuò)誤，低于實(shí)際價(jià)格較多，遂要求超市按照標(biāo)示價(jià)格出售。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，超市是否應(yīng)當(dāng)滿足王某的要求？()A、可以拒絕，因?yàn)闃?biāo)示錯(cuò)誤屬于超市的善意疏忽B、可以拒絕，因?yàn)橄M(fèi)者要求不合理C、應(yīng)當(dāng)滿足，因?yàn)闃?biāo)示錯(cuò)誤可能誤導(dǎo)消費(fèi)者D、應(yīng)當(dāng)滿足，但需超市確認(rèn)無利潤(rùn)損失答案：C解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第14條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具購貨憑證或者服務(wù)單據(jù)；消費(fèi)者索要購貨憑證或者服務(wù)單據(jù)的，經(jīng)營(yíng)者必須出具。第16條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營(yíng)者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。本題中，超市標(biāo)示錯(cuò)誤可能誤導(dǎo)消費(fèi)者，屬于經(jīng)營(yíng)者信息披露不充分，應(yīng)當(dāng)滿足王某按照標(biāo)示價(jià)格購買的要求。A、B項(xiàng)錯(cuò)誤，標(biāo)示錯(cuò)誤屬于經(jīng)營(yíng)者過錯(cuò)，不能以善意疏忽或消費(fèi)者要求不合理為由拒絕。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使超市存在利潤(rùn)損失，仍需滿足消費(fèi)者要求。故選C。14．某公司為提高員工工作效率，強(qiáng)制要求員工每天加班至晚上十點(diǎn)，且不支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，該公司的做法是否合法？()A、合法，因?yàn)楣旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B、合法，因?yàn)閱T工已同意加班安排C、不合法，因?yàn)楣疚粗Ц都影噘M(fèi)D、不合法，因?yàn)榧影鄷r(shí)間超過法定上限答案：D解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。本題中，公司強(qiáng)制要求員工每天加班至晚上十點(diǎn)，明顯超過法定加班上限，且不支付加班費(fèi)，屬于違法行為。A、B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或員工同意為由強(qiáng)制加班。C項(xiàng)錯(cuò)誤，未支付加班費(fèi)是其中一種違法行為，但主要問題在于加班時(shí)間過長(zhǎng)。故選D。15．某企業(yè)通過虛假宣傳夸大產(chǎn)品功效，誘導(dǎo)消費(fèi)者購買。根據(jù)《廣告法》相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)可能面臨何種處罰？()A、僅承擔(dān)民事賠償責(zé)任B、僅承擔(dān)行政罰款C、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D、行政罰款和民事賠償責(zé)任答案：D解析：《廣告法》第28條規(guī)定，廣告以健康、醫(yī)療、科學(xué)、文化、教育、體育或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊商品或者服務(wù)為內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)主管部門對(duì)廣告內(nèi)容進(jìn)行審查；廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者不得制作、發(fā)布未經(jīng)過審查的廣告。第55條規(guī)定，違反本法規(guī)定，發(fā)布虛假廣告，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者的，責(zé)令負(fù)有責(zé)任的廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者改正，處以廣告費(fèi)用一倍以上三倍以下的罰款；廣告費(fèi)用無法計(jì)算或者明顯偏低的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門記入信用記錄，不得再次申請(qǐng)廣告業(yè)務(wù)。本題中，企業(yè)通過虛假宣傳誘導(dǎo)消費(fèi)者購買，屬于發(fā)布虛假廣告，可能面臨行政罰款和民事賠償責(zé)任。A、B項(xiàng)錯(cuò)誤，虛假廣告需承擔(dān)行政和民事責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是嚴(yán)重違法行為可能面臨的處罰，但并非唯一處罰方式。故選D。16．李某因工作需要長(zhǎng)期熬夜，導(dǎo)致視力嚴(yán)重下降。根據(jù)《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定，李某是否可以申請(qǐng)職業(yè)病診斷？()A、不可以，因?yàn)橐暳ο陆挡粚儆诼殬I(yè)病范疇B、可以，但需證明工作環(huán)境存在職業(yè)病危害C、不可以，因?yàn)閭€(gè)人無法證明因果關(guān)系D、可以，但需單位提供職業(yè)健康檢查證明答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法申請(qǐng)職業(yè)病診斷。職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由取得相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)史、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等資料。本題中，李某因長(zhǎng)期熬夜導(dǎo)致視力下降，雖然不屬于典型的職業(yè)病，但若能證明工作環(huán)境存在與視力下降相關(guān)的職業(yè)病危害因素，可以申請(qǐng)職業(yè)病診斷。A項(xiàng)錯(cuò)誤，視力下降可能與工作環(huán)境有關(guān)，需進(jìn)行診斷。C項(xiàng)錯(cuò)誤，因果關(guān)系可通過專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，申請(qǐng)職業(yè)病診斷主要依靠勞動(dòng)者提供的資料，無需單位提供特定證明。故選B。17．某地政府為吸引投資，承諾給予企業(yè)五年稅收減免政策，但政策出臺(tái)后不久該地政府便變更了規(guī)定。根據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定，該地政府行為是否有效？()A、有效，因?yàn)檎呔哂凶儎?dòng)性B、有效，因?yàn)檎袨椴皇芎贤s束C、無效，因?yàn)檎袨檫`反誠信原則D、有效，但需企業(yè)同意變更答案：C解析：《合同法》第5條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力；當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。第52條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會(huì)公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。本題中，政府承諾稅收減免政策后變更規(guī)定，屬于違反誠實(shí)信用原則，損害企業(yè)利益，可能使合同無效。A、B項(xiàng)錯(cuò)誤，政府行為仍受法律約束，不能隨意變更合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，政府行為變更無需企業(yè)同意。故選C。18．張某在購買某商品時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，遂要求退貨。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，張某的退貨要求是否合理？()A、不合理，因?yàn)樯唐芬咽褂靡欢螘r(shí)間B、合理，因?yàn)樯唐反嬖趪?yán)重質(zhì)量問題C、不合理，因?yàn)橄M(fèi)者使用不當(dāng)導(dǎo)致D、合理，但需張某承擔(dān)商品運(yùn)輸費(fèi)用答案：B解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第24條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。沒有約定或者約定不明確的，依照國家規(guī)定履行；國家沒有規(guī)定的，依照本法規(guī)定履行。本題中，張某購買的商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，其要求退貨符合法律規(guī)定。A、C項(xiàng)錯(cuò)誤，商品質(zhì)量問題與使用時(shí)間或消費(fèi)者使用不當(dāng)無關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，退貨時(shí)經(jīng)營(yíng)者需承擔(dān)運(yùn)輸費(fèi)用。故選B。19．某科研機(jī)構(gòu)研發(fā)了一種新型生物技術(shù)，該技術(shù)可能對(duì)生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生潛在風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《生物安全法》相關(guān)規(guī)定，該科研機(jī)構(gòu)在推廣應(yīng)用該技術(shù)前應(yīng)當(dāng)如何操作？()A、直接推廣應(yīng)用，因?yàn)榧夹g(shù)已通過實(shí)驗(yàn)室驗(yàn)證B、進(jìn)行生物安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并公開結(jié)果C、無需特殊操作，因?yàn)榧夹g(shù)已獲得專利授權(quán)D、僅需向主管部門報(bào)備即可答案：B解析：《生物安全法》第19條規(guī)定，從事生物技術(shù)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行生物安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并采取相應(yīng)的生物安全控制措施。第21條規(guī)定，生物安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開，但是涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的除外。本題中，新型生物技術(shù)可能對(duì)生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生潛在風(fēng)險(xiǎn)，科研機(jī)構(gòu)在推廣應(yīng)用前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行生物安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并公開評(píng)估結(jié)果。A項(xiàng)錯(cuò)誤，未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不能直接推廣應(yīng)用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，專利授權(quán)與生物安全風(fēng)險(xiǎn)無關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，僅報(bào)備不足以確保安全。故選B。20．李某在乘坐公共交通工具時(shí)，發(fā)現(xiàn)隨身攜帶的貴重物品丟失。根據(jù)《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、僅向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，因?yàn)樨?zé)任不在個(gè)人B、僅要求公共交通公司承擔(dān)責(zé)任C、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并保留相關(guān)證據(jù)D、無需處理，因?yàn)闊o法找回物品答案：C解析：《治安管理處罰法》第44條規(guī)定，偷竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。李某發(fā)現(xiàn)貴重物品丟失，應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并保留乘車記錄、監(jiān)控錄像等證據(jù)，以便公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某有義務(wù)配合調(diào)查。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公共交通公司并非必然承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)積極尋求解決辦法。故選C。二、多選題1．張某在一商場(chǎng)購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，導(dǎo)致其人身受到傷害。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，張某可以要求商場(chǎng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、修理、更換、重作、退貨B、賠償損失C、停止侵害D、賠禮道歉答案：ABCD解析：根據(jù)《民法典》第597條規(guī)定，買賣合同中，因標(biāo)的物質(zhì)量不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買受人可以拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同。買受人拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同的，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由出賣人承擔(dān)。第1182條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，侵害人應(yīng)當(dāng)賠償權(quán)利人因侵權(quán)行為所造成的財(cái)產(chǎn)損失。第1183條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。本題中，商場(chǎng)售出的商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，導(dǎo)致張某人身受到傷害，商場(chǎng)應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：A項(xiàng)，修理、更換、重作、退貨是消費(fèi)者常見的維權(quán)方式，適用于商品質(zhì)量問題。B項(xiàng)，賠償損失包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等財(cái)產(chǎn)損失，商場(chǎng)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)，停止侵害是指商場(chǎng)的售假行為應(yīng)立即停止，以避免進(jìn)一步損害張某權(quán)益。D項(xiàng)，賠禮道歉是精神損害賠償?shù)囊环N形式，適用于侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的情況。故選ABCD。2．李某因工作需要經(jīng)常加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于合法的加班？()A、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間B、法定休假日安排勞動(dòng)者工作C、休息日安排勞動(dòng)者工作且支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬D、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本題中，A項(xiàng)屬于經(jīng)協(xié)商后一般性加班，每日不超過一小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)，合法。B項(xiàng)屬于法定休假日加班，需支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，合法。C項(xiàng)屬于休息日加班且支付雙倍工資報(bào)酬，合法。D項(xiàng)屬于因特殊原因加班，每日不超過三小時(shí)，合法。故選ABCD。3．某企業(yè)為降低成本，故意隱瞞產(chǎn)品存在缺陷的信息，導(dǎo)致消費(fèi)者購買后受傷。根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)可能面臨哪些法律責(zé)任？()A、行政罰款B、民事賠償責(zé)任C、刑事責(zé)任D、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照答案：ABCD解析：根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第49條規(guī)定，生產(chǎn)、銷售不符合保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，或者生產(chǎn)、銷售不符合保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)且可能造成嚴(yán)重后果的產(chǎn)品的，責(zé)令停止生產(chǎn)、銷售，沒收違法生產(chǎn)、銷售的產(chǎn)品，并處違法生產(chǎn)、銷售產(chǎn)品貨值金額等值以上三倍以下的罰款；有違法所得的，并處沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第61條規(guī)定，違反本法規(guī)定，生產(chǎn)者、銷售者隱匿、偽造產(chǎn)品生產(chǎn)日期、安全認(rèn)證標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志的，依照前款規(guī)定處罰。本題中，企業(yè)故意隱瞞產(chǎn)品缺陷信息，屬于生產(chǎn)、銷售不符合保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的產(chǎn)品，可能面臨行政罰款、民事賠償責(zé)任、刑事責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的可能被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。故選ABCD。4．某公司通過虛假廣告宣傳其產(chǎn)品功效，誘導(dǎo)消費(fèi)者購買。根據(jù)《廣告法》相關(guān)規(guī)定，該公司的行為可能違反哪些規(guī)定？()A、違反《廣告法》第28條關(guān)于廣告內(nèi)容真實(shí)性的規(guī)定B、違反《廣告法》第9條關(guān)于禁止使用醫(yī)療用語的規(guī)定C、違反《廣告法》第54條關(guān)于廣告不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者的規(guī)定D、違反《廣告法》第27條關(guān)于廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容的規(guī)定答案：ACD解析：根據(jù)《廣告法》第27條規(guī)定，廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。第28條規(guī)定，廣告以健康、醫(yī)療、科學(xué)、文化、教育或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊商品或者服務(wù)為內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)主管部門對(duì)廣告內(nèi)容進(jìn)行審查。第54條規(guī)定，廣告不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。第9條規(guī)定，醫(yī)療、藥品、醫(yī)療器械廣告不得含有表示功效、安全性的斷言或者保證；不得說明治愈率或者有效率。本題中，該公司通過虛假廣告宣傳產(chǎn)品功效，屬于違反《廣告法》第27條、第54條關(guān)于廣告真實(shí)性、不得欺騙誤導(dǎo)消費(fèi)者的規(guī)定，以及第9條關(guān)于禁止使用醫(yī)療用語的規(guī)定（若涉及健康類產(chǎn)品）。A、C、D項(xiàng)均正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，若該公司廣告涉及非醫(yī)療類產(chǎn)品，則不適用第9條關(guān)于醫(yī)療用語的規(guī)定。故選ACD。5．李某在乘坐公共交通工具時(shí)，發(fā)現(xiàn)隨身攜帶的貴重物品丟失。根據(jù)《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些做法是合理的？()A、立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案B、要求公共交通公司承擔(dān)賠償責(zé)任C、保留乘車記錄、監(jiān)控錄像等證據(jù)D、僅向朋友傾訴，不做任何處理答案：AC解析：根據(jù)《治安管理處罰法》第44條規(guī)定，偷竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。李某發(fā)現(xiàn)貴重物品丟失，應(yīng)當(dāng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并保留乘車記錄、監(jiān)控錄像等證據(jù)，以便公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理。A、C項(xiàng)是合理的做法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公共交通公司并非必然承擔(dān)賠償責(zé)任，需根據(jù)具體情況判斷。D項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)積極尋求解決辦法，而非不做任何處理。故選AC。6．王某入職某公司，合同約定每月工資為5000元，但公司實(shí)際每月只發(fā)放3000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，王某可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？()A、與公司協(xié)商，要求足額支付工資B、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)C、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠工資D、直接向法院起訴，要求公司支付工資答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第82條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。王某可以與公司協(xié)商，要求足額支付工資；若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付。同時(shí)，王某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠工資；仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。故選ABCD。7．某地政府為吸引投資，承諾給予企業(yè)高額稅收優(yōu)惠，但政策出臺(tái)后不久該地政府便變更了規(guī)定。根據(jù)《預(yù)算法》相關(guān)規(guī)定，該地政府行為可能違反哪些原則？()A、誠實(shí)信用原則B、合法原則C、可預(yù)期性原則D、合法合規(guī)原則答案：ABC解析：根據(jù)《預(yù)算法》第9條規(guī)定，經(jīng)人民代表大會(huì)批準(zhǔn)的預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行中的預(yù)算調(diào)整、決算，未經(jīng)本級(jí)人民代表大會(huì)批準(zhǔn)，不得變更。該地政府承諾的稅收優(yōu)惠屬于法定事項(xiàng)，政府行為應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則、合法原則、可預(yù)期性原則，確保政策穩(wěn)定性，避免因政府行為變更損害投資者利益。A項(xiàng)，政府承諾后擅自變更，違反誠實(shí)信用原則。B項(xiàng)，政府行為必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行，擅自變更政策違反合法原則。C項(xiàng)，政府行為變更導(dǎo)致政策預(yù)期落空，違反可預(yù)期性原則。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合法合規(guī)原則與題意不符，此處強(qiáng)調(diào)的是政策穩(wěn)定性與政府信用的原則。故選ABC。8．張某在購買某商品時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，導(dǎo)致其人身受到傷害。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，張某可以要求商家承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、修理、更換、重作、退貨B、賠償損失C、停止侵害D、賠禮道歉答案：ABCD解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第7條規(guī)定，消費(fèi)者在購買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者提供的商品和服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。第11條規(guī)定，消費(fèi)者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。第15條規(guī)定，消費(fèi)者享有獲得有關(guān)商品或者服務(wù)的真實(shí)信息權(quán)利。第17條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。對(duì)可能存在缺陷的商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)采取必要的措施予以警示說明和解釋說明。本題中，商家售出的商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，導(dǎo)致張某人身受到傷害，商家應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：A項(xiàng)，修理、更換、重作、退貨是消費(fèi)者常見的維權(quán)方式，適用于商品質(zhì)量問題。B項(xiàng)，賠償損失包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等財(cái)產(chǎn)損失，商家應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)，停止侵害是指商家的售假行為應(yīng)立即停止，以避免進(jìn)一步損害張某權(quán)益。D項(xiàng)，賠禮道歉是精神損害賠償?shù)囊环N形式，適用于侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的情況。故選ABCD。9．某市環(huán)保部門在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在嚴(yán)重污染行為，但考慮到該企業(yè)為當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)稅源，遂未立即采取強(qiáng)制措施。根據(jù)《行政處罰法》相關(guān)規(guī)定，該環(huán)保部門的行為可能違反哪些規(guī)定？()A、未履行法定職責(zé)B、違反公正、公開原則C、違反處罰與教育相結(jié)合原則D、違反行政效率原則答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《行政處罰法》第6條規(guī)定，公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依法給予行政處罰。環(huán)保部門發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在嚴(yán)重污染行為，屬于應(yīng)當(dāng)依法處理的違法行為，未采取強(qiáng)制措施屬于未履行法定職責(zé)。B項(xiàng)正確，《行政處罰法》第4條規(guī)定，行政處罰遵循公正、公開的原則。對(duì)違法行為給予行政處罰的規(guī)定與違法行為的事實(shí)、理由和依據(jù)應(yīng)當(dāng)公布；未經(jīng)公布的，不得作為行政處罰的依據(jù)。環(huán)保部門因企業(yè)是重點(diǎn)稅源而未公開處理，可能違反公正、公開原則。C項(xiàng)正確，《行政處罰法》第6條規(guī)定，實(shí)施行政處罰，糾正違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合，教育公民、法人或者其他組織自覺遵守法律。環(huán)保部門未對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰前進(jìn)行教育，可能違反處罰與教育相結(jié)合原則。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政效率原則要求行政機(jī)關(guān)依法行政，提高行政效率，但不得以犧牲公正為代價(jià)。故選ABC。10．某公司員工李某在上班時(shí)間擅自離開崗位去處理個(gè)人事務(wù)，公司以李某違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解雇其勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。公司未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，屬于用人單位違約，員工解除合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可解雇且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可解雇且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AC。11．某消費(fèi)者在餐廳就餐時(shí)，因餐廳未提供必要的餐具而使用其自帶餐具時(shí)，不慎將碗打碎導(dǎo)致手部受傷。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，消費(fèi)者可以要求餐廳賠償損失？()A、餐廳未提供必要的餐具B、消費(fèi)者使用自帶餐具C、消費(fèi)者手部受傷D、餐廳未對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行安全提示答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第7條規(guī)定，消費(fèi)者在購買、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。餐廳未提供必要的餐具，屬于未盡到安全保障義務(wù)，消費(fèi)者因此受傷可要求賠償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者使用自帶餐具屬于其自身行為，若因餐廳未提供必要條件導(dǎo)致受傷，責(zé)任在餐廳。C項(xiàng)正確，消費(fèi)者手部受傷屬于餐廳未盡到安全保障義務(wù)導(dǎo)致的，可要求賠償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，餐廳未對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行安全提示不能免除其安全保障義務(wù)。故選AC。12．某教師因工作失誤導(dǎo)致學(xué)生受傷，根據(jù)《教師法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，教師可能需要承擔(dān)法律責(zé)任？()A、教師存在故意傷害行為B、教師未盡到教育、管理職責(zé)C、學(xué)生自身存在特殊體質(zhì)導(dǎo)致受傷D、教師已采取合理防護(hù)措施答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《教師法》第38條規(guī)定，教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予警告或者責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分：(一)故意不履行教育教學(xué)職責(zé)的……教師存在故意傷害行為，屬于嚴(yán)重違法，需承擔(dān)法律責(zé)任。B項(xiàng)正確，《教師法》第37條規(guī)定，教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予警告或者責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分：(一)體罰或者變相體罰學(xué)生……教師未盡到教育、管理職責(zé)導(dǎo)致學(xué)生受傷，可能需要承擔(dān)法律責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)生自身存在特殊體質(zhì)導(dǎo)致受傷，不屬于教師責(zé)任范圍。D項(xiàng)錯(cuò)誤，教師已采取合理防護(hù)措施，且未存在其他過錯(cuò)，無需承擔(dān)責(zé)任。故選AB。13．某地政府為吸引投資，承諾給予企業(yè)稅收減免政策，但政策出臺(tái)后不久該地政府便變更了規(guī)定。根據(jù)《預(yù)算法》相關(guān)規(guī)定，該地政府行為可能違反哪些原則？()A、誠實(shí)信用原則B、合法原則C、可預(yù)期性原則D、合法合規(guī)原則答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《預(yù)算法》第9條規(guī)定，經(jīng)人民代表大會(huì)批準(zhǔn)的預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行中的預(yù)算調(diào)整、決算，未經(jīng)本級(jí)人民代表大會(huì)批準(zhǔn)，不得變更。政府承諾的稅收優(yōu)惠屬于法定事項(xiàng)，政府行為應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，確保政策穩(wěn)定性，避免因政府行為變更損害投資者利益。B項(xiàng)正確，政府行為必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行，擅自變更政策違反合法原則。C項(xiàng)正確，政府行為變更導(dǎo)致政策預(yù)期落空，違反可預(yù)期性原則。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合法合規(guī)原則與題意不符，此處強(qiáng)調(diào)的是政策穩(wěn)定性與政府信用的原則。故選ABC。14．某醫(yī)院在診療過程中，因工作人員疏忽導(dǎo)致患者誤診。根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，醫(yī)院可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任？()A、患者存在既往病史未告知醫(yī)生B、醫(yī)院未盡到安全保障義務(wù)C、誤診屬于醫(yī)務(wù)人員正常診療行為D、醫(yī)院已購買醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《民法典》第122條規(guī)定，因不能歸責(zé)于當(dāng)事人一方的原因造成的損害，由當(dāng)事人分擔(dān)責(zé)任?；颊叽嬖诩韧∈肺锤嬷t(yī)生，導(dǎo)致誤診，醫(yī)院可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。B項(xiàng)正確，《民法典》第1198條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。醫(yī)院未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致誤診，可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，誤診屬于醫(yī)務(wù)人員疏忽行為，不屬于正常診療行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)院是否購買醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)不影響其賠償責(zé)任。故選AB。15．某公司員工李某在上班時(shí)間擅自離開崗位去處理個(gè)人事務(wù)，公司以李某違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解雇其勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。公司未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，屬于用人單位違約，員工解除合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可解雇且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可解雇且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的道德規(guī)范，不具有法律效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，雖然不具有強(qiáng)制約束力，但違反職業(yè)道德可能承擔(dān)法律責(zé)任。例如，故意違反職業(yè)道德可能構(gòu)成犯罪。因此，題干表述錯(cuò)誤。2．網(wǎng)絡(luò)詐騙屬于網(wǎng)絡(luò)安全事件，但不應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：網(wǎng)絡(luò)詐騙屬于犯罪行為，根據(jù)《刑法》規(guī)定，詐騙公私財(cái)物數(shù)額較大的，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。因此，題干表述錯(cuò)