2026年中國法律職業(yè)資格考試練習題庫一、單項選擇題（共10題，每題1分）1.《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力自（）時產(chǎn)生。A.出生時起B(yǎng).18周歲起C.完全民事行為能力年齡起D.被宣告死亡時起2.某市市場監(jiān)督管理局對一家餐飲企業(yè)進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)其衛(wèi)生許可證過期，但未造成嚴重后果。根據(jù)《行政處罰法》，市場監(jiān)管部門應如何處理？A.立即吊銷營業(yè)執(zhí)照B.處以罰款并責令改正C.僅進行口頭警告D.停業(yè)整頓3個月3.張某在網(wǎng)購時遭遇虛假宣傳，花費5萬元購買了一款宣稱“純天然”的保健品，實際含有違禁成分。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》，張某可以向經(jīng)營者或生產(chǎn)者要求賠償?shù)慕痤~是多少？A.5萬元B.10萬元C.15萬元D.20萬元4.某公司因未按規(guī)定繳納社會保險費，被社保行政部門責令限期改正。逾期未改正的，社保行政部門可以采取哪種措施？A.直接強制劃扣公司賬戶資金B(yǎng).對法定代表人處以5萬元以下罰款C.暫停該公司招聘活動D.列入嚴重違法失信名單5.甲與乙簽訂房屋租賃合同，租期1年。租期屆滿前，乙要求甲提前解除合同并搬離。根據(jù)《民法典》，乙的請求是否成立？A.成立，乙可以隨時解除合同B.不成立，除非甲同意C.成立，但需提前30日通知甲D.成立，但需支付違約金6.某上市公司披露的財務報告中存在虛假記載，導致投資者損失慘重。根據(jù)《證券法》，該公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員可能面臨哪種法律責任？A.僅承擔民事賠償責任B.僅被處以行政罰款C.可能被追究刑事責任D.僅受內(nèi)部紀律處分7.李某因故意傷害罪被判處有期徒刑3年，緩刑2年。在緩刑考驗期內(nèi)，李某違反法律禁止性規(guī)定，情節(jié)嚴重的，應當如何處理？A.繼續(xù)執(zhí)行緩刑B.撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰C.減刑后繼續(xù)執(zhí)行緩刑D.免除緩刑8.某企業(yè)因環(huán)境污染問題被環(huán)保部門處罰，同時被稅務部門查出偷稅漏稅。根據(jù)《行政處罰法》，兩個部門可以如何處理？A.兩個部門分別處罰，罰款總額不得超過法律規(guī)定的上限B.僅由環(huán)保部門處罰，稅務問題另案處理C.兩個部門合并處罰，罰款總額不受限制D.由上級機關(guān)指定一個部門統(tǒng)一處罰9.張某與王某簽訂買賣合同，約定3個月后交付貨物。張某因故無法按時交付，但已提前通知王某變更交付時間。根據(jù)《民法典》，張某是否承擔違約責任？A.不承擔，因已提前通知B.承擔，但可減免違約金C.承擔，違約金按合同約定計算D.不承擔，除非王某拒絕變更10.某地法院在審理一起離婚案件時，發(fā)現(xiàn)雙方爭議的房產(chǎn)涉及抵押擔保。根據(jù)《民事訴訟法》，法院應如何處理？A.直接判決解除抵押B.延期審理，待抵押問題解決后再判決C.判決房產(chǎn)歸抵押權(quán)人所有D.駁回起訴二、多項選擇題（共5題，每題2分）1.根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）。A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議2.某公司因產(chǎn)品缺陷導致消費者受傷，消費者要求公司賠償醫(yī)療費、誤工費等。根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，公司還應賠償哪些費用？（）A.營業(yè)執(zhí)照費B.消費者因誤工產(chǎn)生的交通費C.消費者精神損害撫慰金D.消費者購買產(chǎn)品的價款2倍的賠償3.某村村民張某因土地糾紛將村委會告上法院。根據(jù)《行政訴訟法》，張某可以提出哪些訴訟請求？（）A.請求法院撤銷村委會的決定B.請求法院判令村委會履行法定職責C.請求法院確認村委會的行為違法D.請求法院判決村委會賠償損失4.某企業(yè)因未繳納安全生產(chǎn)罰款，被應急管理部門責令停產(chǎn)整頓。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，該企業(yè)可能面臨哪些法律后果？（）A.被列入安全生產(chǎn)“黑名單”B.責任人被追究刑事責任C.被吊銷安全生產(chǎn)許可證D.被處以高額罰款5.某公司因侵犯他人專利權(quán)被起訴。根據(jù)《專利法》，專利權(quán)人可以要求侵權(quán)人承擔哪些責任？（）A.停止侵權(quán)行為B.賠償損失C.賠禮道歉D.消除影響三、案例分析題（共2題，每題10分）案例一：王某在甲公司工作8年，雙方簽訂的勞動合同期限至2025年12月31日止。2025年10月，甲公司因經(jīng)營需要，決定裁減人員，王某在裁員名單中。甲公司未與王某協(xié)商，直接向其送達了解除勞動合同通知書，并支付了經(jīng)濟補償金。王某認為甲公司違法解除，遂申請勞動仲裁。問題：1.甲公司解除勞動合同是否合法？為什么？2.若甲公司違法解除，王某可要求甲公司承擔哪些法律后果？案例二：李某在乙公司擔任銷售經(jīng)理，雙方簽訂的勞動合同約定李某的月工資為50000元。2025年6月，李某因個人原因無法繼續(xù)履行合同，向乙公司提出解除勞動合同，并要求乙公司支付經(jīng)濟補償金。乙公司認為李某屬于高級管理人員，不適用經(jīng)濟補償金規(guī)定，拒絕支付。李某遂向法院提起訴訟。問題：1.乙公司的觀點是否正確？為什么？2.若法院支持李某，乙公司應支付的經(jīng)濟補償金是多少？答案與解析一、單項選擇題1.A解析：《民法典》第13條規(guī)定，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力。因此，民事權(quán)利能力自出生時起產(chǎn)生。2.B解析：《行政處罰法》第32條規(guī)定，違法行為輕微并及時改正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。但當事人有主動消除或者減輕違法行為危害后果表現(xiàn)的，應當從輕或者減輕行政處罰。因此，市場監(jiān)管部門應處以罰款并責令改正。3.B解析：《消費者權(quán)益保護法》第49條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。因此，張某可要求賠償10萬元。4.B解析：《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。因此，社保行政部門可以對法定代表人處以5萬元以下罰款。5.B解析：《民法典》第735條規(guī)定，租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。但合同法并未賦予承租人單方解除權(quán)，除非雙方另有約定或符合法律規(guī)定情形（如房屋被征收等）。因此，乙的請求不成立，除非甲同意。6.C解析：《證券法》第179條規(guī)定，發(fā)行人、上市公司違反法律、行政法規(guī)或者國務院證券監(jiān)督管理機構(gòu)規(guī)定，情節(jié)嚴重的，應當追究刑事責任。因此，相關(guān)責任人員可能被追究刑事責任。7.B解析：《刑法》第77條規(guī)定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。因此，應撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰。8.A解析：《行政處罰法》第9條規(guī)定，兩個以上行政機關(guān)都有管轄權(quán)的，由當事人選擇其中一個行政機關(guān)申請行政處罰；當事人選擇不明確的，由有關(guān)行政機關(guān)協(xié)商確定管轄權(quán)。兩個部門分別處罰，罰款總額不得超過法律規(guī)定的上限。9.C解析：《民法典》第577條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。因此，張某仍需承擔違約責任，違約金按合同約定計算。10.B解析：《民事訴訟法》第122條規(guī)定，當事人起訴時，有下列情形之一的，不予受理：...（五）屬于法律規(guī)定應當由其他機關(guān)處理的爭議。抵押問題涉及物權(quán)變動，法院應延期審理，待抵押問題解決后再判決。二、多項選擇題1.A、B、C解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《刑法》第61條第3款規(guī)定的情形被依法追究刑事責任的。因此，A、B、C均屬于法定解除情形。2.B、C、D解析：《產(chǎn)品質(zhì)量法》第44條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、缺陷產(chǎn)品以外的其他財產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償。屬于產(chǎn)品的生產(chǎn)者的責任，產(chǎn)品的銷售者賠償?shù)?，產(chǎn)品的銷售者有權(quán)向產(chǎn)品的生產(chǎn)者追償。屬于產(chǎn)品的銷售者的責任，產(chǎn)品的生產(chǎn)者賠償?shù)?，產(chǎn)品的生產(chǎn)者有權(quán)向產(chǎn)品的銷售者追償。受害人因產(chǎn)品缺陷造成人身損害的，侵害人應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、誤工費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。因此，B、C、D均屬于可賠償范圍。3.A、B、C解析：《行政訴訟法》第12條規(guī)定，人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟：（一）對行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財物、罰款、賠償金等行政處罰不服的；（二）對行政機關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施不服的；（三）申請行政許可，行政機關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復，或者對行政機關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服的；（四）對行政機關(guān)作出的關(guān)于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的；（五）對征收、征用決定及其補償決定不服的；（六）申請行政機關(guān)履行法定職責，行政機關(guān)拒絕履行或者不予答復的；（七）認為行政機關(guān)侵犯其經(jīng)營自主權(quán)或者農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的；（八）其他依法屬于人民法院受理的行政案件。因此，A、B、C均屬于可提起訴訟的情形。4.A、B、D解析：《安全生產(chǎn)法》第118條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷其有關(guān)證照；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。因此，A、B、D均屬于可能的法律后果。5.A、B解析：《專利法》第65條規(guī)定，侵犯專利權(quán)的賠償數(shù)額按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所得利益確定；權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該專利許可使用費的倍數(shù)合理確定。對故意侵犯專利權(quán)，情節(jié)嚴重的，可以適用懲罰性賠償。因此，專利權(quán)人可以要求停止侵權(quán)行為并賠償損失。三、案例分析題案例一：1.甲公司解除勞動合同不合法。解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，甲公司未與王某協(xié)商即解除合同，不符合法律規(guī)定。2.王某可要求甲公司：（1）恢復勞動關(guān)系；（2）支付違法解除勞動合同賠償金（經(jīng)濟補償金的兩倍）；（3）支付未提前30日通知的代通知金（一個月工資）。案例二：1.乙公司的觀點不正確。解析：《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年