企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與釋放協(xié)議范本引言企業(yè)股權(quán)激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)制度下，吸引、激勵(lì)和保留核心人才的重要手段。一份科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)與釋放協(xié)議，不僅能夠清晰界定激勵(lì)雙方的權(quán)利與義務(wù)，更能有效激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的創(chuàng)造力與歸屬感，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本協(xié)議范本旨在為企業(yè)提供一份專業(yè)、實(shí)用的參考文本，企業(yè)可根據(jù)自身具體情況進(jìn)行調(diào)整與完善。請(qǐng)注意，本范本僅為通用參考，具體條款的設(shè)定需結(jié)合企業(yè)實(shí)際、法律法規(guī)及稅務(wù)政策，并建議咨詢專業(yè)法律顧問的意見。企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與釋放協(xié)議甲方（授予方）：[公司全稱]法定代表人：注冊(cè)地址：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方（激勵(lì)對(duì)象）：[姓名]身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：在甲方擔(dān)任職務(wù)：鑒于條款1.甲方是一家依據(jù)中國(guó)法律合法成立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司（或股份有限公司，根據(jù)實(shí)際情況選擇）。2.乙方是甲方的核心員工/高級(jí)管理人員/技術(shù)骨干（根據(jù)實(shí)際情況選擇或補(bǔ)充），在甲方的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。3.為建立和完善甲方的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)乙方的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)甲方與乙方共同發(fā)展的目標(biāo)，甲方?jīng)Q定通過本協(xié)議約定的方式向乙方授予一定數(shù)量的激勵(lì)股權(quán)。4.乙方確認(rèn)理解并同意本協(xié)議項(xiàng)下的激勵(lì)安排，并承諾將勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)，為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、互利共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條激勵(lì)股權(quán)的定義與數(shù)量1.1激勵(lì)股權(quán)：指甲方依據(jù)本協(xié)議約定，授予乙方在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)以約定價(jià)格購(gòu)買或直接獲得甲方一定數(shù)量股權(quán)（或股權(quán)對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益，根據(jù)激勵(lì)模式確定）的權(quán)利。1.2授予數(shù)量：甲方同意向乙方授予的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量為[具體數(shù)量或比例]，對(duì)應(yīng)甲方注冊(cè)資本人民幣[具體金額]元（或?qū)?yīng)甲方[具體比例]的股權(quán)）。該等股權(quán)來(lái)源為[說(shuō)明股權(quán)來(lái)源，如公司定向增發(fā)、原有股東轉(zhuǎn)讓等]。第二條授予條件與授予日2.1授予條件：乙方滿足以下全部條件時(shí)，方可獲得本協(xié)議項(xiàng)下的激勵(lì)股權(quán)：(1)截至本協(xié)議簽署日，乙方為甲方在職員工，并與甲方簽訂了勞動(dòng)合同；(2)乙方在甲方的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)考核結(jié)果符合甲方屆時(shí)有效的相關(guān)規(guī)定（可另行附件約定）；(3)乙方不存在任何嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、損害甲方利益或其他不適宜獲得激勵(lì)的情形。2.2授予日：本協(xié)議項(xiàng)下激勵(lì)股權(quán)的授予日為[具體日期]，或雙方約定的其他日期。授予日應(yīng)為甲方正式作出授予決定并書面通知乙方之日。第三條行權(quán)價(jià)格與行權(quán)（如適用）3.1行權(quán)價(jià)格：若本激勵(lì)計(jì)劃為期權(quán)模式，則乙方行使認(rèn)購(gòu)權(quán)購(gòu)買激勵(lì)股權(quán)的價(jià)格為每股人民幣[具體金額]元。該價(jià)格的確定依據(jù)為[說(shuō)明定價(jià)依據(jù)，如授予日公司凈資產(chǎn)、注冊(cè)資本、或經(jīng)評(píng)估的公允價(jià)值等]。3.2行權(quán)期限：乙方應(yīng)在本協(xié)議第四條約定的解鎖/行權(quán)期內(nèi)，按照本協(xié)議約定的解鎖/行權(quán)安排進(jìn)行行權(quán)。3.3行權(quán)方式：乙方應(yīng)在滿足行權(quán)條件后，按照甲方要求的方式（如書面申請(qǐng)、支付行權(quán)款等）辦理行權(quán)事宜。甲方在收到乙方完整的行權(quán)申請(qǐng)及足額行權(quán)款后，應(yīng)按照本協(xié)議約定協(xié)助乙方辦理股權(quán)的登記/過戶手續(xù)（或?qū)?yīng)權(quán)益的確認(rèn)手續(xù)）。第四條解鎖/釋放安排4.1解鎖/釋放期：本協(xié)議項(xiàng)下的激勵(lì)股權(quán)分[具體期數(shù)]期進(jìn)行解鎖/釋放。自[起始日期，如授予日/滿足特定條件之日]起計(jì)算。4.2各期解鎖/釋放比例及條件：（1）第一期：自上述起始日期起滿[時(shí)間，如12個(gè)月]后，若乙方同時(shí)滿足以下條件，可解鎖/釋放授予總量的[百分比]%：a)乙方在甲方持續(xù)服務(wù)滿[時(shí)間，如12個(gè)月]；b)甲方及/或乙方個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到[具體考核標(biāo)準(zhǔn)，可另行附件約定]。（2）第二期：自上述起始日期起滿[時(shí)間，如24個(gè)月]后，若乙方同時(shí)滿足以下條件，可解鎖/釋放授予總量的[百分比]%：a)乙方在甲方持續(xù)服務(wù)滿[時(shí)間，如24個(gè)月]；b)甲方及/或乙方個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到[具體考核標(biāo)準(zhǔn)，可另行附件約定]。（3）[后續(xù)各期以此類推，明確每期解鎖時(shí)間、比例及條件]4.3解鎖/釋放程序：達(dá)到解鎖/釋放條件后，乙方可向甲方提出解鎖/釋放申請(qǐng)，甲方在審核確認(rèn)符合條件后，應(yīng)在[時(shí)間，如30個(gè)工作日]內(nèi)完成本期激勵(lì)股權(quán)的解鎖/釋放相關(guān)手續(xù)。第五條激勵(lì)股權(quán)的權(quán)利限制5.1在激勵(lì)股權(quán)完全解鎖/釋放前，乙方僅享有與已解鎖/釋放部分相對(duì)應(yīng)的分紅權(quán)（如協(xié)議約定）及本協(xié)議明確約定的其他權(quán)利，不得擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、贈(zèng)與或以其他任何方式處置該等激勵(lì)股權(quán)。5.2激勵(lì)股權(quán)涉及的表決權(quán)，在乙方未完全獲得該等股權(quán)的所有權(quán)前，由甲方股東會(huì)/董事會(huì)（或原股東，根據(jù)實(shí)際情況確定）代為行使，或按照雙方另行約定的方式行使。第六條雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)、服務(wù)年限等進(jìn)行考核，以確定乙方是否符合激勵(lì)股權(quán)的授予、行權(quán)及解鎖/釋放條件。（2）按照本協(xié)議約定向乙方授予激勵(lì)股權(quán)，并在乙方滿足條件時(shí)協(xié)助辦理行權(quán)、解鎖/釋放及相關(guān)的股權(quán)登記手續(xù)（如適用）。（3）有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，在特定情形下回購(gòu)或要求乙方轉(zhuǎn)讓其持有的激勵(lì)股權(quán)。（4）按照本協(xié)議約定支付相應(yīng)的分紅（如適用）。6.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）在滿足本協(xié)議約定條件時(shí)，有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得激勵(lì)股權(quán)及其對(duì)應(yīng)的相關(guān)權(quán)益。（2）承諾在甲方持續(xù)服務(wù)，并勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)，維護(hù)甲方利益。（3）遵守本協(xié)議關(guān)于激勵(lì)股權(quán)權(quán)利限制的約定，以及甲方關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)管理制度。（4）按照本協(xié)議約定支付行權(quán)款（如適用）。（5）承擔(dān)因獲得、持有、行權(quán)、解鎖/釋放激勵(lì)股權(quán)所產(chǎn)生的相關(guān)稅費(fèi)（按法律法規(guī)規(guī)定）。第七條退出機(jī)制與股權(quán)回購(gòu)7.1乙方主動(dòng)離職：（1）若乙方在激勵(lì)股權(quán)全部解鎖/釋放前主動(dòng)離職，已解鎖/釋放部分的股權(quán)按照[約定處理方式，如可繼續(xù)持有/由甲方按約定價(jià)格回購(gòu)]；未解鎖/釋放部分自動(dòng)失效，甲方無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償。（2）若乙方在激勵(lì)股權(quán)全部解鎖/釋放后離職，其持有的股權(quán)按照[約定處理方式，如可自由轉(zhuǎn)讓但需遵守甲方關(guān)于股權(quán)流轉(zhuǎn)的限制性規(guī)定/優(yōu)先由甲方或其他股東回購(gòu)等]。7.2乙方被甲方辭退（因過錯(cuò)）：若乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等過錯(cuò)行為被甲方解除勞動(dòng)合同，無(wú)論激勵(lì)股權(quán)是否已解鎖/釋放，甲方均有權(quán)按[約定價(jià)格，如原始出資額/較低價(jià)格]回購(gòu)乙方已獲得的全部激勵(lì)股權(quán)。7.3乙方被甲方辭退（非因過錯(cuò)）/勞動(dòng)合同終止：按照[具體約定處理已解鎖和未解鎖部分]。7.4乙方身故/喪失勞動(dòng)能力：按照[具體約定處理，如由繼承人繼承已解鎖部分并按約定條件處理未解鎖部分等]。7.5回購(gòu)價(jià)格確定：回購(gòu)價(jià)格可根據(jù)不同情形約定為[如：原始出資額、最近一期經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)、授予價(jià)格加算合理利息、或雙方協(xié)商確定的價(jià)格等]。7.6回購(gòu)程序：出現(xiàn)上述回購(gòu)情形時(shí)，甲方應(yīng)書面通知乙方（或其繼承人/代理人），乙方（或其繼承人/代理人）應(yīng)在收到通知后[時(shí)間，如30個(gè)工作日]內(nèi)配合辦理股權(quán)過戶/轉(zhuǎn)讓及工商變更登記等手續(xù)。第八條保密條款8.1乙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及甲方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況等商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2本保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本協(xié)議的任何約定，均構(gòu)成違約。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.2乙方違反本協(xié)議關(guān)于服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制（如適用）、保密義務(wù)或股權(quán)處置限制等約定的，甲方有權(quán)要求乙方返還已獲得的激勵(lì)股權(quán)收益，并追究其違約責(zé)任。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[甲方所在地/協(xié)議簽訂地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條協(xié)議的生效、變更與解除11.1本協(xié)議自甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章、乙方簽字之日起生效。11.2對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須由雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。11.3除本協(xié)議另有約定外，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。第十二條其他12.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議項(xiàng)下股權(quán)激勵(lì)事宜所達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定、諒解和溝通。12.3本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲方執(zhí)[份數(shù)]份，乙方執(zhí)[份數(shù)]份，[如需報(bào)備或其他用途，可增加份數(shù)]，具有同等法律效力。（以下無(wú)正文，為簽署頁(yè)）甲方（蓋章）：[公司全稱]法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日重要提示與說(shuō)明1.個(gè)性化調(diào)整：本協(xié)議范本中的[]部分及相關(guān)條款（如數(shù)量、價(jià)格、比例、期限、考核標(biāo)準(zhǔn)、回購(gòu)價(jià)格等）均為提示性內(nèi)容，企業(yè)需根據(jù)自身戰(zhàn)略、發(fā)展階段、財(cái)務(wù)狀況以及激勵(lì)對(duì)象的具體情況進(jìn)行審慎設(shè)定和調(diào)整。2.考核體系：業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)是股權(quán)激勵(lì)有效性的關(guān)鍵，建議企業(yè)建立清晰、可量化、與戰(zhàn)略目標(biāo)掛鉤的考核體系，并可作為協(xié)議附件詳細(xì)約定。3.稅務(wù)籌劃：股權(quán)激勵(lì)涉及的稅務(wù)問題復(fù)雜，企業(yè)及激勵(lì)對(duì)象均需提前了解相關(guān)稅法規(guī)定，必要時(shí)咨詢稅務(wù)專業(yè)人士，進(jìn)行合理籌劃。4.“同股不同權(quán)”：在激勵(lì)股權(quán)的權(quán)利設(shè)置上，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需要，在《公司章程》及本協(xié)議中約定“同股不同權(quán)”的安排，如限制部分股東權(quán)利（如表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等）。5.動(dòng)態(tài)管理：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并非一成不變，企業(yè)應(yīng)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估和調(diào)整。6.法律合規(guī)：確保整個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及協(xié)議內(nèi)容符合《公司法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。對(duì)于上市公司，還需遵守證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)