PAGE直播運(yùn)營考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司直播運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保直播運(yùn)營工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司直播運(yùn)營部門全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保考勤管理的合法性和公正性。2.實(shí)行考勤記錄與績(jī)效評(píng)估相結(jié)合，激勵(lì)員工按時(shí)出勤，提高工作質(zhì)量。3.秉持公開、公平、公正的原則，對(duì)考勤情況進(jìn)行如實(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.直播運(yùn)營部門實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0018:00]。2.因直播業(yè)務(wù)需要，可能會(huì)安排加班或調(diào)整工作時(shí)間，員工應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤或指紋考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡。2.如因特殊原因無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)卡操作。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)不超過3次的，予以口頭警告；遲到超過15分鐘，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作崗位視為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)不超過3次的，予以口頭警告；早退超過15分鐘，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的2倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的3倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退處理。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假：?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交至人力資源部門備案。3.如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及跨部門工作安排或?qū)χ辈ミ\(yùn)營工作有較大影響的，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假需提供正規(guī)醫(yī)院的診斷證明或病假條，否則按事假處理。2.事假應(yīng)提前合理安排，避免影響工作進(jìn)度。如因特殊緊急情況請(qǐng)假，應(yīng)盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，員工應(yīng)按照規(guī)定提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。四、加班管理（一）加班定義因直播業(yè)務(wù)需要，在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等信息，并提交給直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，如加班申請(qǐng)涉及跨部門工作安排或?qū)χ辈ミ\(yùn)營工作有較大影響的，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。2.調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前提交給直屬上級(jí)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休時(shí)間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)完成。3.加班補(bǔ)貼：如無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元，周末加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源包括考勤打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料。（二）考勤公示1.人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，如實(shí)記錄考勤情況，不得弄虛作假。2.各級(jí)管理人員應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。如發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.員工有權(quán)對(duì)其他員工的考勤違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，公司將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如舉報(bào)屬實(shí)，公司將對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)