PAGE運(yùn)營(yíng)商回避制度一、總則（一）目的為確保運(yùn)營(yíng)商在各類業(yè)務(wù)活動(dòng)中遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，避免因利益關(guān)系或潛在沖突影響業(yè)務(wù)決策與執(zhí)行，保障公司及相關(guān)方的合法權(quán)益，特制定本回避制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有涉及運(yùn)營(yíng)商的采購(gòu)、合作、業(yè)務(wù)審批、資源分配等各類業(yè)務(wù)活動(dòng)及相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.公正原則：確保運(yùn)營(yíng)商在參與業(yè)務(wù)過(guò)程中，不受任何不正當(dāng)因素干擾，保證業(yè)務(wù)流程和決策的公正性。2.公平原則：給予所有運(yùn)營(yíng)商平等的機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，不偏袒任何一方。3.公開(kāi)原則：業(yè)務(wù)活動(dòng)的相關(guān)信息、流程、決策等應(yīng)保持公開(kāi)透明，便于監(jiān)督。4.回避原則：對(duì)于存在利益沖突或可能影響公正執(zhí)行的情況，相關(guān)人員應(yīng)主動(dòng)回避。二、回避情形（一）利益關(guān)聯(lián)回避1.運(yùn)營(yíng)商與公司員工存在直接或間接的親屬關(guān)系，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。2.運(yùn)營(yíng)商與公司員工存在經(jīng)濟(jì)利益關(guān)聯(lián)，如持有運(yùn)營(yíng)商股份、參與分紅、擁有債權(quán)債務(wù)關(guān)系等。3.運(yùn)營(yíng)商與公司員工存在其他可能影響公正決策的利益關(guān)系，如長(zhǎng)期合作的商業(yè)伙伴、共同投資項(xiàng)目等。（二）潛在沖突回避1.公司員工曾在運(yùn)營(yíng)商任職，離職未滿一定期限（根據(jù)行業(yè)慣例和公司實(shí)際情況設(shè)定，如兩年），且該員工可能對(duì)涉及原運(yùn)營(yíng)商的業(yè)務(wù)決策產(chǎn)生影響。2.運(yùn)營(yíng)商與公司正在進(jìn)行或即將進(jìn)行的其他業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，可能導(dǎo)致利益沖突。3.運(yùn)營(yíng)商與公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手存在緊密合作關(guān)系，可能影響公司在相關(guān)業(yè)務(wù)中的公正性。（三）其他回避情形1.公司員工在過(guò)去一定時(shí)間內(nèi)（如一年）接受過(guò)運(yùn)營(yíng)商的重大禮品、款待或其他利益輸送，可能影響其公正判斷。2.公司員工與運(yùn)營(yíng)商的高層管理人員存在特殊關(guān)系，如私人交情深厚、頻繁社交往來(lái)等，可能干擾業(yè)務(wù)決策。三、回避程序（一）主動(dòng)申報(bào)1.涉及運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)活動(dòng)的公司員工，應(yīng)在參與相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)前，主動(dòng)填寫(xiě)回避申報(bào)表格，詳細(xì)說(shuō)明本人與運(yùn)營(yíng)商之間是否存在上述回避情形。2.申報(bào)表格應(yīng)包括個(gè)人基本信息、業(yè)務(wù)活動(dòng)詳情、與運(yùn)營(yíng)商的關(guān)系說(shuō)明等內(nèi)容，并由申報(bào)人簽字確認(rèn)。（二）審查核實(shí)1.公司設(shè)立專門(mén)的回避審查小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的回避申報(bào)進(jìn)行審查核實(shí)。2.審查小組應(yīng)通過(guò)多種方式進(jìn)行核實(shí)，如查閱相關(guān)檔案資料、與申報(bào)人及其他相關(guān)人員進(jìn)行談話、調(diào)查外部信息等。3.對(duì)于申報(bào)信息不明確或存在疑問(wèn)的情況，審查小組有權(quán)要求申報(bào)人進(jìn)一步補(bǔ)充說(shuō)明或提供相關(guān)證明材料。（三）回避決定1.經(jīng)審查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)存在回避情形，審查小組應(yīng)及時(shí)做出回避決定，并通知申報(bào)人及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)。2.回避決定應(yīng)以書(shū)面形式下達(dá)，明確回避的具體事項(xiàng)、期限等內(nèi)容。3.申報(bào)人應(yīng)嚴(yán)格按照回避決定執(zhí)行，不得參與涉及相關(guān)運(yùn)營(yíng)商的業(yè)務(wù)活動(dòng)。（四）申訴程序1.如申報(bào)人對(duì)回避決定有異議，可在收到回避決定后的一定期限內(nèi)（如三個(gè)工作日）向公司的上級(jí)管理部門(mén)提出申訴。2.上級(jí)管理部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如五個(gè)工作日）進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)通知申訴人。四、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)涉及運(yùn)營(yíng)商的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，檢查回避制度的執(zhí)行情況。2.設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)公司員工對(duì)違反回避制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)信息，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)舉報(bào)人予以保護(hù)。（二）外部監(jiān)督1.接受行業(yè)監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督檢查，積極配合監(jiān)管部門(mén)對(duì)公司回避制度執(zhí)行情況的檢查工作。2.主動(dòng)向社會(huì)公開(kāi)公司的回避制度及執(zhí)行情況，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反回避制度的公司員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、降職、撤職等。2.因違反回避制度導(dǎo)致公司利益受損的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.對(duì)于違反回避制度的運(yùn)營(yíng)商，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施，如終止合作、取消業(yè)務(wù)資格等，并依法追究其法律責(zé)任。五、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.制定針對(duì)公司員工的回避制度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保員工熟悉回避制度的內(nèi)容和要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括回避情形、回避程序、監(jiān)督管理等方面的知識(shí)，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行講解。（二）宣傳推廣1.通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、內(nèi)部刊物等渠道，廣泛宣傳回避制度，提高員工的知曉度和重視程度。2.在涉及運(yùn)營(yíng)商的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，向運(yùn)營(yíng)商宣傳公司的回避制度，要求其配合公司做好相關(guān)工作。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司[具體部門(mén)]負(fù)責(zé)