PAGE新媒體運營假日加班制度一、總則1.目的為規(guī)范公司新媒體運營部門假日加班管理，確保工作的高效開展，保障員工權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司新媒體運營部門全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)，保障員工合法權益。合理安排加班，提高工作效率，避免不必要的加班。加班補償與激勵相結合，充分調(diào)動員工積極性。二、加班定義1.正常工作日加班在周一至周五的正常工作時間外，因工作任務需要延長工作時間的，視為正常工作日加班。2.周末加班在周六、周日兩天，因工作任務需要進行工作的，視為周末加班。3.法定節(jié)假日加班在國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，因工作任務需要進行工作的，視為法定節(jié)假日加班。三、加班申請與審批1.加班申請員工如需加班，應提前填寫《新媒體運營加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班內(nèi)容等信息。2.審批流程員工將《新媒體運營加班申請表》提交給部門主管。部門主管根據(jù)工作實際情況進行審核，對于合理的加班申請予以批準，并簽字確認。如加班申請涉及跨部門協(xié)作或其他特殊情況，需經(jīng)相關部門負責人或公司領導審批。四、加班安排與執(zhí)行1.加班安排部門主管應根據(jù)工作任務和員工實際情況，合理安排加班人員和加班時間，避免過度加班。在安排加班時，應優(yōu)先考慮員工的意愿和工作能力，確保加班工作的順利完成。2.加班執(zhí)行員工應按照批準的加班時間和內(nèi)容認真完成工作任務，確保工作質(zhì)量和效率。在加班過程中，員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，不得擅自離崗或從事與工作無關的事情。五、加班補償1.調(diào)休對于周末加班和法定節(jié)假日加班，公司優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的一個月內(nèi)安排，具體調(diào)休時間由員工和部門主管協(xié)商確定。2.加班工資如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家法律法規(guī)支付加班工資。正常工作日加班工資按照本人日工資的150%計算。周末加班工資按照本人日工資的200%計算。法定節(jié)假日加班工資按照本人日工資的300%計算。日工資計算方式為：月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。六、加班管理與監(jiān)督1.考勤管理人力資源部門負責對加班情況進行考勤記錄，確保加班信息的準確無誤。員工應如實記錄加班時間和工作內(nèi)容，不得虛報或漏報加班情況。2.監(jiān)督檢查部門主管應定期對加班工作進行監(jiān)督檢查，確保加班任務按時完成，工作質(zhì)量符合要求。公司領導有權對加班情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照公司相關規(guī)定進行處理。七、特殊情況處理1.緊急任務在遇到緊急任務需要加班時，員工應積極配合公司安排，及時完成工作任務。公司將根據(jù)實際情況給予相應的補償和獎勵。2.自愿加班員工因個人原因自愿加班的，不享受加班補償，但公司鼓勵員工積極主動工作，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予適當?shù)莫剟?。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司人力