PAGE工會(huì)運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)罰制度范本一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)運(yùn)營(yíng)管理，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員及會(huì)員的積極性和主動(dòng)性，提高工會(huì)工作效率和質(zhì)量，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司工會(huì)全體工作人員以及公司全體工會(huì)會(huì)員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)罰依據(jù)明確、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保對(duì)所有人員一視同仁，不偏袒、不歧視。2.客觀準(zhǔn)確原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)工作人員及會(huì)員的工作表現(xiàn)和行為，避免主觀隨意性。3.及時(shí)有效原則：對(duì)符合獎(jiǎng)罰條件的行為及時(shí)進(jìn)行處理，確保獎(jiǎng)罰措施能夠迅速發(fā)揮激勵(lì)和約束作用。4.教育與懲罰相結(jié)合原則：注重通過(guò)獎(jiǎng)罰手段引導(dǎo)工作人員及會(huì)員樹立正確的工作態(tài)度和行為準(zhǔn)則，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，起到教育和警示作用。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：授予“優(yōu)秀工會(huì)工作者”“工會(huì)積極分子”等榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定金額的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，如獎(jiǎng)金[X]元、實(shí)用禮品等。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在工會(huì)內(nèi)部職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的人員。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.工作業(yè)績(jī)突出在組織工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)員工權(quán)益、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)等方面取得顯著成績(jī)，得到公司領(lǐng)導(dǎo)、員工及上級(jí)工會(huì)高度認(rèn)可。積極參與公司民主管理，提出合理化建議并被采納，為公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。在工會(huì)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理等工作中，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，賬目清晰、管理規(guī)范，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用，無(wú)任何違規(guī)行為。2.工作態(tài)度積極熱愛(ài)工會(huì)工作，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)任務(wù)，無(wú)拖延、推諉現(xiàn)象。具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事密切協(xié)作，共同推動(dòng)工會(huì)工作順利開展，在團(tuán)隊(duì)中起到良好的模范帶頭作用。積極參加工會(huì)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，能夠熟練掌握并運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技能解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。3.會(huì)員服務(wù)優(yōu)質(zhì)主動(dòng)關(guān)心會(huì)員生活，積極為會(huì)員排憂解難，在會(huì)員權(quán)益維護(hù)、困難幫扶等方面表現(xiàn)出色，得到會(huì)員廣泛好評(píng)。組織開展各類會(huì)員活動(dòng)，活動(dòng)形式豐富多樣、內(nèi)容精彩紛呈，能夠充分滿足會(huì)員需求，有效增強(qiáng)會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的歸屬感和認(rèn)同感。積極收集會(huì)員意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給公司相關(guān)部門，并跟進(jìn)處理結(jié)果，切實(shí)維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工之間的溝通與和諧。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名推薦工會(huì)各部門負(fù)責(zé)人、基層工會(huì)小組長(zhǎng)或其他相關(guān)人員可根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，提名符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的人員。員工本人也可自薦，填寫《工會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的理由及相關(guān)事跡。2.審核評(píng)定工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)提名推薦或自薦人員的申請(qǐng)材料進(jìn)行收集、整理，并提交工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行審核。工會(huì)委員會(huì)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件和實(shí)際情況，對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行綜合評(píng)定，確定擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單。3.公示表彰將擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向工會(huì)辦公室提出申訴，工會(huì)辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。公示無(wú)異議后，召開表彰大會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品等，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳報(bào)道，樹立榜樣，激勵(lì)更多人員積極進(jìn)取。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對(duì)違反工會(huì)規(guī)章制度或工作紀(jì)律情節(jié)較輕的人員，給予口頭或書面警告，責(zé)令其改正錯(cuò)誤行為。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款，罰款金額為[X]元至[X]元不等。3.通報(bào)批評(píng)：在公司內(nèi)部對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行公開通報(bào)批評(píng)，指出其錯(cuò)誤行為，以起到警示作用。4.解除工會(huì)職務(wù)：對(duì)于嚴(yán)重違反工會(huì)規(guī)章制度、損害工會(huì)形象或利益的人員，解除其在工會(huì)擔(dān)任的職務(wù)。5.取消會(huì)員資格：對(duì)違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司和工會(huì)規(guī)章制度且拒不改正的會(huì)員，取消其會(huì)員資格。（二）懲罰條件1.違反工作紀(jì)律無(wú)故曠工、遲到、早退，影響工會(huì)正常工作秩序。曠工一次，給予警告處分；累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，給予解除工會(huì)職務(wù)處分。遲到、早退每月累計(jì)超過(guò)[X]次，給予警告處分；超過(guò)[X]次，給予罰款[X]元處分。在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等，影響工作效率和質(zhì)量。經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予罰款[X]元處分。對(duì)工作任務(wù)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，未能按時(shí)完成工作任務(wù)，影響工會(huì)整體工作進(jìn)度。給予警告處分；造成嚴(yán)重后果的，給予罰款[X]元至[X]元處分，并責(zé)令其限期完成任務(wù)。2.違反財(cái)務(wù)規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，用于非工會(huì)活動(dòng)或個(gè)人用途。責(zé)令其立即歸還挪用款項(xiàng)，并給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予罰款[X]元至[X]元處分，同時(shí)解除工會(huì)職務(wù)。在工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷中弄虛作假，虛報(bào)費(fèi)用、偽造票據(jù)等。責(zé)令其退還虛報(bào)費(fèi)用，給予通報(bào)批評(píng)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予罰款[X]元至[X]元處分，并取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。因工作失誤導(dǎo)致工會(huì)財(cái)務(wù)賬目混亂、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，影響工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作。給予警告處分；造成較大損失的，給予罰款[X]元至[X]元處分，并要求其限期整改。3.損害工會(huì)形象在公司內(nèi)部或?qū)ν鈧鞑ゲ焕诠?huì)組織的言論，詆毀工會(huì)聲譽(yù)，造成不良影響。給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)處分，并要求其公開道歉，消除影響。以工會(huì)名義組織未經(jīng)批準(zhǔn)的活動(dòng)，擅自使用工會(huì)標(biāo)識(shí)、印章等，給工會(huì)帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn)。責(zé)令其立即停止違規(guī)行為，給予警告處分；造成損失的，給予罰款[X]元至[X]元處分，并追究相關(guān)責(zé)任。在工會(huì)活動(dòng)組織過(guò)程中，因工作疏忽或不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致活動(dòng)出現(xiàn)安全事故、秩序混亂等問(wèn)題，造成人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。根據(jù)事故嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除工會(huì)職務(wù)，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。4.違反廉潔自律利用工會(huì)工作之便，謀取個(gè)人私利，接受會(huì)員或相關(guān)單位的賄賂、禮品、宴請(qǐng)等。責(zé)令其退還非法所得，給予通報(bào)批評(píng)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予罰款[X]元至[X]元處分，同時(shí)解除工會(huì)職務(wù)，并移交相關(guān)部門處理。在工會(huì)采購(gòu)、項(xiàng)目招投標(biāo)等工作中，違反公平公正原則，為他人謀取不正當(dāng)利益，損害工會(huì)利益。給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予罰款[X]元至[X]元處分，取消其會(huì)員資格，并依法追究法律責(zé)任。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證工會(huì)辦公室或相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證。通過(guò)查閱資料、詢問(wèn)當(dāng)事人、走訪證人等方式，收集與違規(guī)行為相關(guān)的證據(jù)材料，形成書面調(diào)查報(bào)告。調(diào)查過(guò)程中應(yīng)確保證據(jù)真實(shí)、充分、合法，調(diào)查人員不得少于[X]人，并做好調(diào)查記錄。2.告知申辯將調(diào)查結(jié)果告知違規(guī)人員，向其送達(dá)《工會(huì)懲罰告知書》，明確指出其違規(guī)行為的事實(shí)、依據(jù)及擬給予的懲罰措施。給予違規(guī)人員[X]個(gè)工作日的申辯期，允許其在申辯期內(nèi)提交書面申辯材料或進(jìn)行口頭陳述申辯。工會(huì)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取其申辯意見(jiàn)，并對(duì)申辯內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)和分析。3.審核決定工會(huì)辦公室將調(diào)查結(jié)果和違規(guī)人員的申辯意見(jiàn)提交工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行審核。工會(huì)委員會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行綜合評(píng)估，做出最終的懲罰決定。懲罰決定應(yīng)以書面形式下達(dá)，即《工會(huì)懲罰決定書》，明確懲罰種類、執(zhí)行期限等內(nèi)容，并送達(dá)違規(guī)人員本人。4.執(zhí)行監(jiān)督違規(guī)人員應(yīng)按照《工會(huì)懲罰決定書》的要求，接受相應(yīng)的懲罰措施。罰款應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)繳納至工會(huì)指定賬戶；警告、通報(bào)批評(píng)等處分應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公開宣布。工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)懲罰措施的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保懲罰決定得到有效執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員拒不執(zhí)行懲罰決定或執(zhí)行過(guò)程中存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)采取措施督促其改正，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。四、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇具體問(wèn)題或需要對(duì)制度條款進(jìn)行進(jìn)一步明確，由工會(huì)委員會(huì)研究決定。（二）修訂與完善隨著公司發(fā)展和工會(huì)工作實(shí)際需要，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。修訂