池治安保衛(wèi)制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》《企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等國家法律法規(guī)，參照行業(yè)治安防范管理準(zhǔn)則，結(jié)合[集團母公司名稱]關(guān)于企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險防控的統(tǒng)一要求，以及公司當(dāng)前面臨的社會治安環(huán)境變化、業(yè)務(wù)擴張帶來的安全風(fēng)險等內(nèi)部管理需求，制定本制度。旨在規(guī)范公司內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，提升風(fēng)險防控能力，保障員工生命財產(chǎn)安全，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)基地、倉儲物流、項目現(xiàn)場等所有業(yè)務(wù)場景及關(guān)聯(lián)場所，包括但不限于信息安全管理、消防安全管理、出入管理、重要物資管控等治安保衛(wèi)事項。第三條本制度中下列術(shù)語含義：（一）“XX專項管理”指公司針對治安保衛(wèi)領(lǐng)域制定的系統(tǒng)性管理規(guī)范，包括風(fēng)險識別、制度執(zhí)行、監(jiān)督考核、應(yīng)急處置等全流程管理活動。（二）“XX風(fēng)險”指可能對公司人員、財產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成損害的各類治安威脅，如盜竊、破壞、暴力沖突、信息安全事件等。（三）“XX合規(guī)”指公司及員工在治安保衛(wèi)工作中嚴(yán)格遵循法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及公司內(nèi)部制度的行為狀態(tài)，確保管理活動合法合規(guī)。第四條公司治安保衛(wèi)工作遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險導(dǎo)向、持續(xù)改進”的核心原則。全面覆蓋要求管理無死角；責(zé)任到人強調(diào)層級落實；風(fēng)險導(dǎo)向以預(yù)防為主，分級管控；持續(xù)改進通過動態(tài)評估優(yōu)化體系。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負責(zé)人為公司治安保衛(wèi)工作的第一責(zé)任人，對治安保衛(wèi)工作的全面成效承擔(dān)最終領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管安保工作的負責(zé)人為直接責(zé)任人，負責(zé)日常管理決策與資源協(xié)調(diào)。第六條設(shè)立公司治安保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)主持，相關(guān)部門負責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組職能包括：統(tǒng)籌全公司治安保衛(wèi)工作規(guī)劃、重大風(fēng)險決策、跨部門協(xié)同處置、年度目標(biāo)考核。第七條各部門、下屬單位負責(zé)人為本單位治安保衛(wèi)工作的第一責(zé)任人，需明確分管此項工作的內(nèi)設(shè)崗位（如安全員），并納入部門績效考核。第八條牽頭部門為安保部，職責(zé)包括：（一）制定、修訂并解釋本制度及配套細則；（二）組織開展全公司風(fēng)險排查，建立風(fēng)險數(shù)據(jù)庫；（三）監(jiān)督各部門治安保衛(wèi)措施落實情況，定期通報考核結(jié)果；（四）牽頭開展員工治安防范培訓(xùn)與應(yīng)急演練。第九條專責(zé)部門為法務(wù)部與人力資源部，職責(zé)包括：（一）法務(wù)部負責(zé)審核治安保衛(wèi)相關(guān)制度的合規(guī)性，提供法律支持；（二）人力資源部負責(zé)將治安保衛(wèi)責(zé)任納入員工入職培訓(xùn)及年度履職承諾。第十條業(yè)務(wù)部門及下屬單位職責(zé)包括：（一）落實領(lǐng)導(dǎo)小組及安保部制定的治安保衛(wèi)要求；（二）開展本領(lǐng)域風(fēng)險點識別，如倉儲需加強物資出入登記，IT部門需強化數(shù)據(jù)權(quán)限管理；（三）發(fā)現(xiàn)治安隱患或事件后第一時間處置并上報。第十一條基層執(zhí)行崗責(zé)任：（一）嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，如門衛(wèi)需嚴(yán)格執(zhí)行出入登記；（二）發(fā)現(xiàn)異常情況或可疑人員立即上報，并配合調(diào)查；（三）簽署崗位合規(guī)承諾書，明確違反規(guī)定的處理后果。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十二條出入管理。公司實行分級授權(quán)的出入管控機制：（一）業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)：外來人員需經(jīng)預(yù)約并登記，由指定人員陪同；內(nèi)部員工憑有效證件通行，門禁系統(tǒng)與員工身份綁定；（二）禁止行為：嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)翻越圍墻或破壞門禁設(shè)施，嚴(yán)禁冒用他人證件；（三）風(fēng)險防控：重點時段（如夜間、節(jié)假日）加強巡檢，對異常出入行為進行視頻追溯。第十三條消防安全管理。（一）業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)：定期檢查消防設(shè)施（滅火器、消防栓等），保持消防通道暢通，危險區(qū)域張貼警示標(biāo)識；（二）禁止行為：嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙，嚴(yán)禁占用消防通道堆放雜物；（三）風(fēng)險防控：每季度開展消防演練，對重點崗位（如電工、倉庫管理員）進行專項培訓(xùn)。第十四條財產(chǎn)安全管理。（一）業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)：重要物資實行雙人雙鎖保管，大額資金流轉(zhuǎn)前進行合規(guī)性復(fù)核；（二）禁止行為：嚴(yán)禁將公司財物用于個人用途，嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自處置固定資產(chǎn)；（三）風(fēng)險防控：對貴重物品實施電子監(jiān)控，建立資產(chǎn)盤點抽檢制度。第十五條信息安全管控。（一）業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)：涉密計算機與普通網(wǎng)絡(luò)物理隔離，敏感數(shù)據(jù)傳輸加密；（二）禁止行為：嚴(yán)禁使用非授權(quán)賬號訪問系統(tǒng)，嚴(yán)禁將涉密文件外帶；（三）風(fēng)險防控：定期進行數(shù)據(jù)備份，對員工操作權(quán)限進行審計。第十六條危險區(qū)域管理。（一）業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)：高危區(qū)域（如化工廠、高壓室）設(shè)置隔離欄，配置自動報警裝置；（二）禁止行為：嚴(yán)禁非專業(yè)人員擅自進入，嚴(yán)禁違規(guī)操作設(shè)備；（三）風(fēng)險防控：實行“雙人上崗”制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作票流程。第十七條員工行為管理。（一）業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)：新員工入職需開展治安防范教育，離職時辦理資產(chǎn)清退手續(xù)；（二）禁止行為：嚴(yán)禁聚眾斗毆、酗酒滋事，嚴(yán)禁泄露同事工作信息；（三）風(fēng)險防控：建立員工行為異常監(jiān)測機制，對違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。第十八條應(yīng)急處置管理。（一）業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)：制定專項應(yīng)急預(yù)案（如火災(zāi)、盜竊、群體性事件），明確報警、疏散、保護現(xiàn)場流程；（二）禁止行為：嚴(yán)禁在緊急情況下阻塞通道或隱瞞不報；（三）風(fēng)險防控：每半年組織跨部門應(yīng)急演練，檢驗協(xié)同能力。第四章專項管理運行機制第十九條制度動態(tài)更新機制。安保部每半年對制度有效性評估一次，根據(jù)以下情形啟動修訂：（一）國家法律法規(guī)修訂；（二）公司業(yè)務(wù)模式變更；（三）發(fā)生重大治安事件后暴露制度漏洞。修訂需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過。第二十條風(fēng)險識別預(yù)警機制。（一）定期排查：每季度由安保部牽頭，各部門參與，開展全面風(fēng)險排查；（二）分級評估：風(fēng)險分為一般（如設(shè)施老化）、重大（如黑客攻擊）兩級，重大風(fēng)險需上報領(lǐng)導(dǎo)小組；（三）預(yù)警發(fā)布：通過內(nèi)部通知、公告欄、即時消息系統(tǒng)發(fā)布風(fēng)險提示。第二十一條合規(guī)審查機制。（一）審查節(jié)點：將治安合規(guī)審查嵌入以下環(huán)節(jié)：1.新建項目開工前；2.重大合同簽訂時；3.年度預(yù)算審批中。（二）審查要求：未經(jīng)合規(guī)審查的業(yè)務(wù)，相關(guān)責(zé)任部門不得實施。第二十二條風(fēng)險應(yīng)對機制。（一）一般風(fēng)險：由責(zé)任部門在3日內(nèi)完成處置，報安保部備案；（二）重大風(fēng)險：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，由領(lǐng)導(dǎo)小組成立臨時處置組，必要時申請外部資源；（三）上報要求：重大風(fēng)險事件需在2小時內(nèi)向主要負責(zé)人報告。第二十三條責(zé)任追究機制。（一）違規(guī)情形：如門衛(wèi)失職導(dǎo)致人員闖入、員工泄露涉密信息等；（二）處罰標(biāo)準(zhǔn)：視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降級或解除勞動合同；（三）聯(lián)動考核：將追責(zé)結(jié)果納入部門年度評優(yōu)，嚴(yán)重者取消次年評優(yōu)資格。第二十四條評估改進機制。（一）評估周期：每年12月由領(lǐng)導(dǎo)小組組織第三方機構(gòu)開展體系有效性評估；（二）改進要求：針對評估發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改計劃并跟蹤落實。第五章專項管理保障措施第二十五條組織保障。（一）公司設(shè)立專項經(jīng)費，年度預(yù)算不低于業(yè)務(wù)收入的[具體比例]%；（二）各部門需明確1名負責(zé)人作為治安保衛(wèi)聯(lián)絡(luò)人，定期向安保部匯報工作。第二十六條考核激勵機制。（一）考核內(nèi)容：包括制度執(zhí)行率、風(fēng)險防控成效、培訓(xùn)參與度等；（二）激勵措施：評選年度“治安保衛(wèi)標(biāo)兵”，給予獎金及晉升優(yōu)先權(quán)。第二十七條培訓(xùn)宣傳機制。（一）管理層培訓(xùn)：每半年開展合規(guī)履職培訓(xùn)，重點解讀法律法規(guī)修訂；（二）一線員工培訓(xùn)：每月進行崗位操作規(guī)范考核，合格后方可上崗；（三）宣傳形式：制作漫畫手冊、電子屏標(biāo)語、內(nèi)網(wǎng)專欄等。第二十八條信息化支撐。（一）建設(shè)統(tǒng)一門禁系統(tǒng)，實現(xiàn)人臉識別與權(quán)限自動校驗；（二）安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)，重點區(qū)域無死角覆蓋，數(shù)據(jù)保存期限不少于[具體時長]個月；（三）開發(fā)風(fēng)險預(yù)警平臺，自動抓取異常行為并推送。第二十九條文化建設(shè)。（一）編制《員工治安保衛(wèi)手冊》，人手一冊并簽字確認知曉；（二）設(shè)立舉報箱，對提供有效線索者給予獎勵；（三）定期評選“平安班組”，營造重安全、講合規(guī)的內(nèi)部氛圍。第三十條報告制度。（一）風(fēng)險事件上報：事發(fā)后24小時內(nèi)提交《治安事件報告表》，包含時間、地點、過程、處置措施；（二）年度報告：次年1月15