混凝土公司排班制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合《混凝土行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)》《混凝土行業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)范》等行業(yè)準(zhǔn)則，以及集團(tuán)母公司關(guān)于企業(yè)內(nèi)部管理的相關(guān)制度要求，同時(shí)基于公司強(qiáng)化勞動(dòng)用工管理、防控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范排班管理的內(nèi)部需求制定。本制度旨在明確公司混凝土生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷(xiāo)售、服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的排班管理要求，保障員工合法權(quán)益，提升勞動(dòng)效率，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。第二條本制度適用于公司總部各部門(mén)、下屬各單位及全體員工，涵蓋混凝土生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷(xiāo)售、售后服務(wù)等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的排班管理。公司各下屬單位應(yīng)依據(jù)本制度，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則。第三條本制度下列用語(yǔ)的含義：（一）專(zhuān)項(xiàng)管理：指公司為防控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范排班管理而建立的管理體系，包括制度制定、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、監(jiān)督考核、培訓(xùn)宣貫等環(huán)節(jié)。（二）XX風(fēng)險(xiǎn)：指因排班不當(dāng)可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、員工權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)等。（三）XX合規(guī)：指公司排班管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及企業(yè)內(nèi)部制度要求的狀態(tài)。第四條公司專(zhuān)項(xiàng)管理的核心原則為：全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)。全面覆蓋要求排班管理制度覆蓋所有業(yè)務(wù)場(chǎng)景和員工群體；責(zé)任到人要求明確各級(jí)管理者和業(yè)務(wù)部門(mén)的責(zé)任；風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向要求優(yōu)先防控重大勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；持續(xù)改進(jìn)要求根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)優(yōu)化制度。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)專(zhuān)項(xiàng)管理負(fù)總責(zé)，承擔(dān)第一責(zé)任人責(zé)任；分管人力資源、生產(chǎn)、安全的公司領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)管理的組織實(shí)施和監(jiān)督考核。第六條公司設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，人力資源部、生產(chǎn)部、安全環(huán)保部、財(cái)務(wù)部、辦公室等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)專(zhuān)項(xiàng)管理工作，審批重大風(fēng)險(xiǎn)處置方案，監(jiān)督評(píng)價(jià)專(zhuān)項(xiàng)管理成效。第七條人力資源部為專(zhuān)項(xiàng)管理的牽頭部門(mén)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌專(zhuān)項(xiàng)管理制度建設(shè)，組織風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估，監(jiān)督考核各部門(mén)落實(shí)情況，開(kāi)展培訓(xùn)宣貫，并協(xié)調(diào)解決重大問(wèn)題。生產(chǎn)部、安全環(huán)保部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)為專(zhuān)責(zé)部門(mén)，分別負(fù)責(zé)生產(chǎn)、安全、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)合規(guī)審核，推動(dòng)流程優(yōu)化，組織風(fēng)險(xiǎn)處置。各下屬單位負(fù)責(zé)落實(shí)本單位的專(zhuān)項(xiàng)管理要求，開(kāi)展日常風(fēng)險(xiǎn)防控，并定期向人力資源部報(bào)告工作情況。第八條基層執(zhí)行崗員工應(yīng)嚴(yán)格遵守排班管理制度，履行崗位合規(guī)操作責(zé)任，包括但不限于：如實(shí)填報(bào)工作時(shí)間、拒絕違章指揮、及時(shí)上報(bào)異常情況等。員工有義務(wù)參與專(zhuān)項(xiàng)管理培訓(xùn)，簽署合規(guī)承諾書(shū)，并按要求配合風(fēng)險(xiǎn)排查、審計(jì)等工作。第三章專(zhuān)項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第九條排班計(jì)劃制定：各部門(mén)應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工工時(shí)規(guī)定及身體狀況，合理制定排班計(jì)劃，確保工作時(shí)間符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。排班計(jì)劃應(yīng)提前X天發(fā)布，并經(jīng)下屬單位負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。第十條工時(shí)管理：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工作制的法律規(guī)定，保障員工享有法定休息休假權(quán)利。因生產(chǎn)需要安排加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。嚴(yán)禁強(qiáng)制或變相強(qiáng)制員工加班。第十一條休息休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。各部門(mén)應(yīng)提前安排休假，并確保休假期間生產(chǎn)秩序不受影響。員工休假應(yīng)按規(guī)定流程申請(qǐng)，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。第十二條特殊人群保護(hù)：對(duì)懷孕、哺乳期女職工，不得安排其從事夜班、高強(qiáng)度勞動(dòng)或接觸有害物質(zhì)。對(duì)未成年工、病殘員工，應(yīng)給予特殊關(guān)照，合理調(diào)整工作任務(wù)。第十三條調(diào)休管理：因生產(chǎn)需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)在當(dāng)周或次月安排同等時(shí)間的調(diào)休。確因工作原因無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)按不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。第十四條排班監(jiān)督：人力資源部應(yīng)定期或不定期抽查各部門(mén)排班執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正。員工發(fā)現(xiàn)排班問(wèn)題可向人力資源部或工會(huì)反映，公司應(yīng)建立暢通的投訴渠道并保護(hù)舉報(bào)人。第十五條安全保障：生產(chǎn)、運(yùn)輸?shù)雀唢L(fēng)險(xiǎn)崗位的排班應(yīng)優(yōu)先考慮員工技能水平、身體狀況及安全風(fēng)險(xiǎn)，確保單人獨(dú)崗或關(guān)鍵環(huán)節(jié)有足夠人力資源保障。第四章專(zhuān)項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十六條制度動(dòng)態(tài)更新：人力資源部應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)變化、集團(tuán)母公司制度要求及公司業(yè)務(wù)調(diào)整，每年至少組織一次專(zhuān)項(xiàng)管理制度評(píng)估，必要時(shí)修訂制度。修訂后的制度應(yīng)按程序發(fā)布實(shí)施。第十七條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警：公司每年至少開(kāi)展X次專(zhuān)項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)檢查排班計(jì)劃合規(guī)性、工時(shí)超限情況、特殊人群保護(hù)落實(shí)情況等。風(fēng)險(xiǎn)排查結(jié)果應(yīng)分級(jí)評(píng)估，對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)發(fā)布預(yù)警通知，并制定應(yīng)對(duì)措施。第十八條合規(guī)審查：將專(zhuān)項(xiàng)審查嵌入業(yè)務(wù)決策、合同簽訂、項(xiàng)目啟動(dòng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如涉及排班管理的業(yè)務(wù)決策，須由人力資源部出具合規(guī)審查意見(jiàn)，未經(jīng)審查不得實(shí)施。第十九條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：一般風(fēng)險(xiǎn)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人牽頭處置，重大風(fēng)險(xiǎn)由專(zhuān)項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，明確責(zé)任分工、處置時(shí)限及上報(bào)要求。應(yīng)急排班需經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第二十條責(zé)任追究：對(duì)違反排班管理制度的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、降職降級(jí)等處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。責(zé)任追究應(yīng)與績(jī)效考核、紀(jì)律處分掛鉤。第二十一條評(píng)估改進(jìn)：每年12月底前，人力資源部組織對(duì)專(zhuān)項(xiàng)管理體系的運(yùn)行情況開(kāi)展評(píng)估，形成評(píng)估報(bào)告，報(bào)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施改進(jìn)措施。第五章專(zhuān)項(xiàng)管理保障措施第二十二條組織保障：公司主要負(fù)責(zé)人應(yīng)定期聽(tīng)取專(zhuān)項(xiàng)管理工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決重大問(wèn)題。各級(jí)管理者應(yīng)履行管理職責(zé)，確保制度有效執(zhí)行。第二十三條考核激勵(lì)機(jī)制：將專(zhuān)項(xiàng)合規(guī)情況納入各部門(mén)年度考核指標(biāo)，考核結(jié)果與績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。對(duì)在專(zhuān)項(xiàng)管理中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條培訓(xùn)宣傳：人力資源部每年至少組織X次專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)管理層開(kāi)展合規(guī)履職培訓(xùn)，對(duì)一線員工開(kāi)展操作規(guī)范培訓(xùn)。通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄等渠道加強(qiáng)制度宣貫。第二十五條信息化支撐：利用信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)排班計(jì)劃編制、工時(shí)記錄、加班審批等流程自動(dòng)化，建立風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控平臺(tái)，提高管理效率。第二十六條文化建設(shè)：編制專(zhuān)項(xiàng)合規(guī)手冊(cè)，發(fā)布典型案例，組織簽訂合規(guī)承諾書(shū)，營(yíng)造“全員合規(guī)”的文化氛圍。第二十七條報(bào)告制度：各部門(mén)每月X日前向人力資源部提交專(zhuān)項(xiàng)管理工作報(bào)告，內(nèi)容包括排班執(zhí)行情況、風(fēng)險(xiǎn)事