【2025年】《工會法》知識競賽試題庫(含答案)一、單項選擇題（共30題）1.根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（）。A.政治組織B.經(jīng)濟組織C.群眾組織D.學術組織答案：C2.工會的基本職責是（）。A.組織文體活動B.維護職工合法權益C.協(xié)調(diào)企業(yè)關系D.參與企業(yè)決策答案：B3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織建立工會組織，必須報（）批準。A.同級黨委B.上級工會C.當?shù)孛裾块TD.職工代表大會答案：B4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知（）。A.職工本人B.勞動行政部門C.工會D.職工家屬答案：C5.工會經(jīng)費的來源之一是建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.女職工人數(shù)較多的用人單位，可以建立工會女職工委員會；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。A.女職工代表B.女職工委員C.女職工組長D.女職工監(jiān)督員答案：B7.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得（）的同意。A.上級工會B.本級工會委員會C.職工代表大會D.企業(yè)董事會答案：B8.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設（）工作人員。A.兼職B.專職C.臨時D.外包答案：B9.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.保密協(xié)議D.培訓協(xié)議答案：B10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權（）。A.要求企業(yè)立即改正B.組織職工撤離現(xiàn)場C.直接停止作業(yè)D.向媒體曝光答案：A11.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）依法（）參加和組織工會。A.不得B.可以C.經(jīng)企業(yè)批準后D.年滿25周歲后答案：B12.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.工會委員會B.會員大會或會員代表大會C.企業(yè)管理層D.上級工會答案：B13.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.監(jiān)管、使用和收益C.統(tǒng)計、公示和審計D.評估、抵押和轉(zhuǎn)讓答案：A14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.稅務部門D.市場監(jiān)管部門答案：A15.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.本級工會經(jīng)費C.所在單位D.財政部門答案：C16.工會的組織原則是（）。A.民主集中制B.首長負責制C.協(xié)商制D.投票制答案：A17.工會應當教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設（）的職工隊伍。A.知識型、技能型、創(chuàng)新型B.傳統(tǒng)型、穩(wěn)定型、服從型C.學歷型、管理型、技術型D.年輕化、專業(yè)化、國際化答案：A18.工會參與企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，調(diào)解不成的，工會應當支持職工依法申請（）或者提起訴訟。A.行政復議B.勞動仲裁C.信訪D.調(diào)解委員會重新調(diào)解答案：B19.工會解散時，其財產(chǎn)由（）處置。A.企業(yè)B.上級工會C.職工代表大會D.民政部門答案：B20.工會法律援助的對象主要是（）。A.企業(yè)B.工會干部C.職工D.社會組織答案：C21.企業(yè)召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.必須C.視情況D.經(jīng)批準后答案：B22.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.表揚B.撤換或者罷免C.獎勵D.晉升答案：B23.工會經(jīng)費的使用應當堅持（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.公開透明B.經(jīng)費獨立C.收支平衡D.統(tǒng)籌規(guī)劃答案：B24.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高產(chǎn)業(yè)工人（），暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道。A.福利待遇B.社會地位C.技能水平D.文化層次答案：C25.工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有侵犯職工勞動權益的行為，有權（）。A.直接處罰企業(yè)B.要求企業(yè)改正C.代替職工簽訂合同D.終止企業(yè)經(jīng)營答案：B26.基層工會組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，主要來源于（）。A.企業(yè)贊助B.工會經(jīng)費C.政府撥款D.社會捐贈答案：B27.工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織建立（），共同研究解決涉及職工切身利益的問題。A.聯(lián)席會議制度B.競爭機制C.考核制度D.保密機制答案：A28.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作。A.工資、獎金、補貼發(fā)放B.勞動安全、職業(yè)培訓、子女教育C.生活保障、互助互濟、療休養(yǎng)D.績效考核、晉升評審、崗位調(diào)整答案：C29.工會應當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工（）。A.爭取福利B.服務C.爭取權益D.協(xié)調(diào)關系答案：B30.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工組建工會的，由（）責令其改正。A.勞動行政部門B.上級工會C.人民法院D.縣級以上人民政府答案：D二、多項選擇題（共15題）1.工會的基本職責包括（）。A.維護職工合法權益B.組織職工參與民主管理C.教育職工提高素質(zhì)D.代表職工簽訂勞動合同答案：ABC2.工會的組織原則包括（）。A.民主集中制B.上級工會領導下級工會C.會員大會決定重大事項D.企業(yè)管理層指導工會工作答案：ABC3.工會會員享有以下權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.參加工會活動D.要求工會為其解決所有困難答案：ABC4.企業(yè)制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）。A.經(jīng)職工代表大會討論B.與工會協(xié)商C.聽取職工意見D.報上級工會批準答案：ABC5.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育、文體活動B.維權支出C.工會干部培訓D.企業(yè)宣傳答案：ABC6.工會勞動法律監(jiān)督的內(nèi)容包括（）。A.勞動合同簽訂情況B.勞動報酬支付情況C.勞動安全衛(wèi)生條件D.企業(yè)盈利情況答案：ABC7.工會女職工委員會的職責包括（）。A.維護女職工特殊權益B.參與制定涉及女職工權益的規(guī)章制度C.組織女職工開展活動D.決定女職工崗位調(diào)整答案：ABC8.工會與企業(yè)進行平等協(xié)商的事項包括（）。A.勞動報酬標準B.工作時間安排C.休息休假制度D.企業(yè)投資方向答案：ABC9.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的措施包括（）。A.開展技能培訓B.拓寬職業(yè)發(fā)展通道C.提高福利待遇D.限制非產(chǎn)業(yè)工人入職答案：ABC10.工會參與社會保險監(jiān)督的方式包括（）。A.提出改進建議B.參與社會保險檢查C.代職工繳納社保D.公布企業(yè)社保繳納數(shù)據(jù)答案：AB11.工會可以為職工提供的服務包括（）。A.法律援助B.職業(yè)介紹C.困難幫扶D.企業(yè)管理咨詢答案：ABC12.基層工會的基本任務包括（）。A.組織職工參加民主管理B.關心職工生活C.教育職工遵守法律D.決定企業(yè)經(jīng)營方向答案：ABC13.工會在安全生產(chǎn)中的職責包括（）。A.參與安全事故調(diào)查B.監(jiān)督企業(yè)落實安全措施C.組織安全培訓D.直接指揮救援答案：ABC14.工會經(jīng)費審查的內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)費收支情況B.財產(chǎn)管理情況C.經(jīng)費使用效益D.企業(yè)財務報表答案：ABC15.工會與政府的關系是（）。A.工會協(xié)助政府開展工作B.政府支持工會依法履行職責C.工會代行政府部分職能D.政府領導工會日常工作答案：AB三、判斷題（共10題）1.工會必須接受中國共產(chǎn)黨的領導。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動合同為由，拒絕職工組建工會。（）答案：×3.工會主席任期未滿時，企業(yè)可以隨意調(diào)動其工作崗位。（）答案：×4.工會經(jīng)費審查委員會成員可以由工會委員會成員兼任。（）答案：×5.基層工會專職工作人員的工資由上級工會支付。（）答案：×6.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，只需通知職工本人，無需告知工會。（）答案：×8.工會組織的建立必須報上一級工會批準。（）答案：√9.工會會員大會有權罷免工會委員會成員。（）答案：√10.工會經(jīng)費的使用情況應當定期向會員大會報告，接受監(jiān)督。（）答案：√四、簡答題（共5題）1.簡述工會的基本職責。答：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權益，構(gòu)建和諧勞動關系。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會建立聯(lián)系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。2.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會應履行哪些監(jiān)督職責？答：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。3.簡述工會經(jīng)費的來源及使用原則。答：工會經(jīng)費的來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。經(jīng)費使用應當堅持經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。4.基層工會組織職工代表大會應履行哪些職責？答：基層工會組織職工代表大會，應當履行下列職責：（1）聽取和審議企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營管理、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務預算決算、重大技術改造方案等報告，提出意見和建議；（2）審查同意或者否決企業(yè)、事業(yè)單位的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；（3）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；（4）評議、監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位的各級領導干部，提出獎懲和任免的建議；（5）根據(jù)企業(yè)、事業(yè)單位的要求，選舉職工代表參加董事會、監(jiān)事會，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。5.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的法律依據(jù)及工會應提供的服務有哪些？答：法律依據(jù)：《工會法》第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。新就業(yè)形態(tài)勞動者屬于以工資收入為主要生活來源的勞動者，依法享有參加和組織工會的權利。工會應提供的服務包括：推動平臺企業(yè)建立健全勞動者權益保障機制，協(xié)商確定勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等標準；開展職業(yè)技能培訓，提升勞動者就業(yè)能力；提供法律援助，維護勞動者合法權益；關心勞動者身心健康，組織開展文體活動；協(xié)助解決子女教育、住房等實際困難。五、案例分析題（共2題）案例1：某快遞公司以“快遞員是靈活用工，未簽訂勞動合同”為由，拒絕快遞員組建工會的請求?？爝f員小張向當?shù)乜偣从?，總工會介入后，快遞公司仍不配合。問題：快遞公司的行為是否違法？依據(jù)是什么？工會應如何處理？答：快遞公司的行為違法。依據(jù)《工會法》第三條，在中國境內(nèi)的用人單位中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制?？爝f員雖為靈活用工，但以工資收入為主要生活來源，屬于工會法規(guī)定的勞動者范圍，有權組建工會。根據(jù)《工會法》第十一條，上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓?？爝f公司拒絕配合的行為違反該規(guī)定。工會處理方式：當?shù)乜偣蚩爝f公司發(fā)出整改通知書，要求其改正阻撓行為；若快遞公司拒不改正，工會可提請縣級以上人民政府依法處理，責令改正，給予警告；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由有關部門依法給予處分。案例2：某制造企業(yè)因經(jīng)