疫情會診制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國傳染病防治法》《企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理制度》及《集團(tuán)母公司關(guān)于疫情防控工作的指導(dǎo)意見》等相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及企業(yè)內(nèi)部管理需求制定。為規(guī)范公司內(nèi)部疫情防控會診工作，提升突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置能力，保障員工生命健康與生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定，特明確疫情防控會診的管理要求、組織職責(zé)、運(yùn)行機(jī)制及保障措施。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所、供應(yīng)鏈協(xié)作、客戶服務(wù)及所有涉及人員聚集的業(yè)務(wù)場景，包括但不限于員工健康監(jiān)測、疑似病例處置、隔離觀察管理、醫(yī)療資源協(xié)調(diào)及常態(tài)化疫情防控監(jiān)測。第三條本制度中下列術(shù)語定義：（一）“XX專項(xiàng)管理”指公司針對突發(fā)公共衛(wèi)生事件（以傳染病為主）建立的全流程閉環(huán)管理體系，涵蓋風(fēng)險(xiǎn)識別、預(yù)警監(jiān)測、應(yīng)急處置、資源調(diào)配及效果評估等環(huán)節(jié)。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指因傳染病傳播可能引發(fā)的健康安全風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營中斷風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，需實(shí)施分級管控。（三）“XX合規(guī)”指疫情防控各項(xiàng)措施須符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)內(nèi)部制度要求，確保操作行為合法合規(guī)。第四條疫情防控會診專項(xiàng)管理遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、動態(tài)調(diào)整、協(xié)同聯(lián)動”的原則。（一）全面覆蓋：覆蓋所有業(yè)務(wù)場景與人員群體，確保無死角、無遺漏。（二）責(zé)任到人：明確各級管理主體及崗位的職責(zé)權(quán)限，確保責(zé)任可追溯。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：以風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)為管理抓手，實(shí)施精準(zhǔn)防控。（四）動態(tài)調(diào)整：根據(jù)疫情形勢變化及時(shí)優(yōu)化防控策略。（五）協(xié)同聯(lián)動：建立跨部門協(xié)作機(jī)制，形成管理合力。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為疫情防控會診工作的第一責(zé)任人，對疫情防控工作負(fù)總責(zé)；分管安全生產(chǎn)、人力資源及行政管理的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，具體統(tǒng)籌協(xié)調(diào)防控措施落地。第六條設(shè)立疫情防控會診專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，成員包括分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及外部醫(yī)療專家顧問。領(lǐng)導(dǎo)小組職能包括：（一）統(tǒng)籌疫情防控會診工作的頂層設(shè)計(jì)，制定防控策略與應(yīng)急方案；（二）決策重大疫情防控事項(xiàng)，審批資源調(diào)配方案；（三）監(jiān)督防控措施執(zhí)行情況，評估管理效果。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（依托行政部），負(fù)責(zé)日常管理事務(wù)，具體職責(zé)為：（一）匯總分析疫情信息，向領(lǐng)導(dǎo)小組提供決策支持；（二）協(xié)調(diào)醫(yī)療資源，組織專業(yè)會診；（三）監(jiān)督防控措施落實(shí)，開展培訓(xùn)宣貫。第八條明確三類主體的職責(zé)分工：（一）牽頭部門：行政部作為牽頭部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌疫情防控會診制度的制定與修訂，組織風(fēng)險(xiǎn)排查，監(jiān)督考核，并開展全員培訓(xùn)。（二）專責(zé)部門：醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)醫(yī)療資源協(xié)調(diào)與專業(yè)會診；人力資源部負(fù)責(zé)隔離觀察人員管理及薪酬福利保障；安全環(huán)保部負(fù)責(zé)辦公場所消殺及環(huán)境監(jiān)測。（三）業(yè)務(wù)部門/下屬單位：各業(yè)務(wù)單元需落實(shí)屬地管理責(zé)任，執(zhí)行防控要求，開展內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)排查，及時(shí)上報(bào)異常情況。第九條基層執(zhí)行崗位須履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）遵守健康監(jiān)測制度，如實(shí)報(bào)告健康狀況；（二）執(zhí)行個(gè)人防護(hù)規(guī)范，參與消殺工作；（三）發(fā)現(xiàn)異常情況立即上報(bào)，協(xié)助開展流調(diào)工作。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十條健康監(jiān)測管理：（一）建立員工健康檔案，每日開展體溫檢測、癥狀排查，實(shí)行“日報(bào)告、零報(bào)告”制度；（二）發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀者須立即隔離，并通知醫(yī)務(wù)部安排專業(yè)評估。第十一條隔離觀察管理：（一）疑似或確診病例須轉(zhuǎn)移至指定隔離場所，隔離期限遵循醫(yī)療專業(yè)意見；（二）隔離場所需符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，配備獨(dú)立通風(fēng)系統(tǒng)，并由醫(yī)務(wù)部每日巡檢。第十二條專業(yè)會診管理：（一）醫(yī)務(wù)部牽頭組建多學(xué)科會診團(tuán)隊(duì)，根據(jù)病情分級啟動會診流程；（二）會診記錄需歸檔備查，并作為后續(xù)防控優(yōu)化依據(jù)。第十三條個(gè)人防護(hù)管理：（一）辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所須配備口罩、消毒液等防護(hù)物資，并定期檢查；（二）員工須遵守“佩戴口罩、保持距離、勤洗手”要求，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。第十四條消殺防疫管理：（一）行政部制定消殺方案，每日對公共區(qū)域、設(shè)備設(shè)施開展全面消殺；（二）關(guān)鍵接觸點(diǎn)（如門把手、電梯按鈕）增加消殺頻次。第十五條環(huán)境監(jiān)測管理：（一）安全環(huán)保部定期對辦公場所、生產(chǎn)車間開展空氣、物體表面核酸檢測；（二）檢測數(shù)據(jù)須納入管理臺賬，異常情況立即啟動應(yīng)急響應(yīng)。第十六條物資保障管理：（一）行政部統(tǒng)籌防疫物資采購，建立動態(tài)庫存機(jī)制；（二）物資調(diào)配須遵循“保重點(diǎn)、保急需”原則，確保醫(yī)療、防護(hù)需求。第十七條外部協(xié)調(diào)管理：（一）醫(yī)務(wù)部作為對外協(xié)調(diào)主體，與定點(diǎn)醫(yī)院、疾控機(jī)構(gòu)保持聯(lián)動；（二）涉及疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)事件時(shí)，須及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，依法依規(guī)處置。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十八條制度動態(tài)更新機(jī)制：（一）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度評估防控形勢，修訂防控策略；（二）根據(jù)國家政策調(diào)整、疫情變化等因素，及時(shí)修訂本制度。第十九條風(fēng)險(xiǎn)識別預(yù)警機(jī)制：（一）醫(yī)務(wù)部牽頭開展常態(tài)化風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)監(jiān)測發(fā)熱門診、進(jìn)口貨物等環(huán)節(jié)；（二）建立風(fēng)險(xiǎn)分級標(biāo)準(zhǔn)（一般、重大），重大風(fēng)險(xiǎn)須立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組啟動應(yīng)急方案。第二十條合規(guī)審查機(jī)制：（一）所有防控措施須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查，未經(jīng)批準(zhǔn)不得實(shí)施；（二）醫(yī)務(wù)部對隔離觀察、醫(yī)療處置等環(huán)節(jié)開展全過程合規(guī)監(jiān)督。第二十一條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門/下屬單位處置，重大風(fēng)險(xiǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌資源應(yīng)對；（二）應(yīng)急流程包括：信息核實(shí)→隔離管控→醫(yī)療處置→資源調(diào)配→效果評估。第二十二條責(zé)任追究機(jī)制：（一）違反防控要求的，視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)、降級等處理；（二）造成嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。第二十三條評估改進(jìn)機(jī)制：（一）領(lǐng)導(dǎo)小組每半年組織防控效果評估，重點(diǎn)考核響應(yīng)速度、資源匹配度；（二）評估結(jié)果作為制度優(yōu)化依據(jù)，形成閉環(huán)管理。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十四條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)干部須履行防控責(zé)任，行政部定期開展履責(zé)檢查；（二）明確醫(yī)務(wù)部、人力資源部等部門協(xié)同職責(zé)，確保信息暢通。第二十五條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）將防控履職情況納入年度考核，優(yōu)秀案例予以表彰；（二）防控物資管理不力的，取消評優(yōu)資格。第二十六條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層培訓(xùn)重點(diǎn)為防控策略與決策能力；（二）一線員工培訓(xùn)內(nèi)容為個(gè)人防護(hù)與應(yīng)急處置操作，每季度考核一次。第二十七條信息化支撐：（一）開發(fā)疫情防控管理平臺，實(shí)現(xiàn)健康數(shù)據(jù)、物資庫存、風(fēng)險(xiǎn)事件的數(shù)字化管理；（二）通過系統(tǒng)自動觸發(fā)預(yù)警，提升響應(yīng)效率。第二十八條文化建設(shè)：（一）制作防控知識手冊，張貼宣傳標(biāo)語，營造全員防控氛圍；（二）組織簽訂個(gè)人防控承諾書，增強(qiáng)員工責(zé)任感。第二十九條報(bào)告制度：（一）每日15時(shí)前上報(bào)健康監(jiān)測數(shù)據(jù)，突發(fā)情況須