疫情防控健康檢測制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》等法律法規(guī)，參照行業(yè)疫情防控最佳實踐及集團母公司關(guān)于公共衛(wèi)生安全管理的相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實際運營場景，制定。旨在建立健全內(nèi)部疫情防控健康檢測機制，降低傳染病傳播風(fēng)險，保障員工身心健康，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，體現(xiàn)企業(yè)履行社會責(zé)任與合規(guī)經(jīng)營的基本要求。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋辦公場所、生產(chǎn)區(qū)域、會議活動、差旅出行等所有涉及人員聚集或接觸的運營場景。第三方服務(wù)人員、供應(yīng)商等外部合作方參照本制度執(zhí)行，由業(yè)務(wù)部門負責(zé)協(xié)調(diào)落實。第三條本制度下列術(shù)語含義：（一）XX專項管理：指圍繞傳染病防控，涵蓋健康監(jiān)測、環(huán)境消殺、應(yīng)急處置、教育培訓(xùn)等全流程的管理活動。（二）XX風(fēng)險：指因人員感染、傳播途徑、防護措施不足等可能導(dǎo)致疫情擴散的潛在危害。（三）XX合規(guī)：指本制度及相關(guān)配套流程的執(zhí)行情況符合法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)部規(guī)章要求。第四條專項管理遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋：確保所有場景、人員、環(huán)節(jié)納入健康檢測體系。（二）責(zé)任到人：明確各級組織及崗位的防控職責(zé)。（三）風(fēng)險導(dǎo)向：優(yōu)先管控高風(fēng)險環(huán)節(jié)，動態(tài)調(diào)整防控措施。（四）持續(xù)改進：定期評估效果，優(yōu)化管理機制。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負責(zé)人為本單位疫情防控工作的第一責(zé)任人，對專項管理工作的全面領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；分管疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負責(zé)組織落實、監(jiān)督考核。第六條設(shè)立疫情防控健康檢測領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人、專責(zé)部門代表組成，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策審批、監(jiān)督評價防控工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠XX部門，承擔(dān)日常管理職能。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：（一）制定并審定專項管理制度及年度防控方案；（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門防控資源，解決重大問題；（三）監(jiān)督評估防控措施有效性，定期發(fā)布工作報告。第八條XX部門（牽頭部門）職責(zé)：（一）負責(zé)專項管理制度建設(shè)與修訂；（二）組織開展常態(tài)化風(fēng)險排查與評估；（三）監(jiān)督各部門防控措施落實情況；（四）統(tǒng)籌防控物資儲備與管理。第九條XX部門（專責(zé)部門）職責(zé)：（一）審核防控流程合規(guī)性，優(yōu)化業(yè)務(wù)場景中的防控要求；（二）指導(dǎo)處置突發(fā)疫情事件，組織專業(yè)培訓(xùn)；（三）建立風(fēng)險信息庫，支持決策預(yù)警。第十條各業(yè)務(wù)部門及下屬單位職責(zé)：（一）落實本領(lǐng)域健康檢測要求，開展員工晨檢、午檢等監(jiān)測；（二）執(zhí)行環(huán)境消殺計劃，保障防疫物資配備；（三）開展屬地化防控宣傳，引導(dǎo)員工遵守規(guī)定。第十一條基層執(zhí)行崗位責(zé)任：（一）嚴格遵守健康檢測流程，如實報告?zhèn)€人健康狀況；（二）發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報，不得瞞報、漏報；（三）簽署崗位防控合規(guī)承諾書。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十二條員工健康監(jiān)測管理：（一）建立員工健康檔案，每日通過APP、小程序等工具開展晨檢、午檢（含體溫、癥狀、接觸史記錄）；（二）禁止發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀人員進入辦公區(qū)域，必要時安排隔離觀察；（三）疫苗接種情況納入健康檔案，鼓勵全員接種，定期通報接種比例。第十三條人員出入管理：（一）實行“綠碼+測溫+行程碼”聯(lián)查制度，禁止無有效憑證人員進入；（二）差旅人員返崗前需提交健康狀況證明及行程報告；（三）設(shè)置臨時隔離觀察室，配備必要的防護設(shè)施。第十四條環(huán)境消殺管理：（一）辦公區(qū)域每日至少消毒3次，高頻接觸表面（門把手、電梯按鈕等）每2小時消毒1次；（二）會議室、食堂等場所嚴格執(zhí)行使用后消毒制度；（三）定期檢測環(huán)境微生物指標(biāo)，確保消毒效果。第十五條個人防護用品管理：（一）配備充足的口罩、消毒液、洗手液等物資，按需發(fā)放；（二）指導(dǎo)員工正確佩戴、使用防護用品，禁止亂扔廢棄口罩；（三）定期盤點物資庫存，建立補貨預(yù)警機制。第十六條會議活動管理：（一）50人以上會議需報領(lǐng)導(dǎo)小組審批，控制參會人數(shù)、縮短時長；（二）提倡線上會議，線下會議需設(shè)置安全距離、強制通風(fēng)；（三）活動場所提前消毒，配備防疫物資。第十七條外部接觸管理：（一）供應(yīng)商、訪客進入前需進行健康篩查，簽訂防疫承諾書；（二）定期對合作方開展防控合規(guī)審核；（三）涉及多人接觸的業(yè)務(wù)場景（如培訓(xùn)、采購談判），優(yōu)先選擇獨立場所或分批次進行。第十八條應(yīng)急處置管理：（一）發(fā)現(xiàn)疑似病例，立即隔離、報告，并啟動醫(yī)療救助程序；（二）疫情擴散時，暫停非必要聚集活動，啟動應(yīng)急預(yù)案；（三）建立處置案例庫，定期復(fù)盤優(yōu)化應(yīng)急流程。第四章專項管理運行機制第十九條制度動態(tài)更新機制：（一）領(lǐng)導(dǎo)小組每季度評估制度有效性，根據(jù)政策變化、疫情形勢修訂；（二）專責(zé)部門收集業(yè)務(wù)場景防控難點，每月提出優(yōu)化建議；（三）修訂后的制度由XX部門組織發(fā)布，全員學(xué)習(xí)。第二十條風(fēng)險識別預(yù)警機制：（一）每月開展風(fēng)險排查，重點評估新發(fā)疫情、防控措施落實偏差等風(fēng)險；（二）建立風(fēng)險矩陣，對高風(fēng)險場景發(fā)布預(yù)警通知，指導(dǎo)加強管控；（三）風(fēng)險信息及時傳遞至各部門，納入績效考核。第二十一條合規(guī)審查機制：（一）將健康檢測要求嵌入采購、差旅等業(yè)務(wù)流程，實行“未經(jīng)審查不得實施”；（二）專責(zé)部門每季度抽查業(yè)務(wù)場景防控合規(guī)情況，對問題單位提出整改要求；（三）審查結(jié)果與部門年度考核掛鉤。第二十二條風(fēng)險應(yīng)對機制：（一）一般風(fēng)險由業(yè)務(wù)部門自行處置，重大風(fēng)險啟動領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)急流程；（二）明確應(yīng)急聯(lián)系人及聯(lián)系方式，確保指令暢通；（三）事件處置后形成報告，由XX部門匯總存檔。第二十三條責(zé)任追究機制：（一）違反本制度導(dǎo)致疫情傳播的，追究相關(guān)責(zé)任人績效扣減、紀(jì)律處分；（二）明確處罰標(biāo)準(zhǔn)，如首次違規(guī)警告，屢次違規(guī)降級或解聘；（三）建立違規(guī)案例通報制度，以儆效尤。第二十四條評估改進機制：（一）每年11月開展防控體系有效性評估，包括制度覆蓋度、執(zhí)行率等指標(biāo)；（二）評估結(jié)果形成報告，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審議；（三）針對薄弱環(huán)節(jié)制定改進計劃，次年跟蹤落實。第五章專項管理保障措施第二十五條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實防控責(zé)任，定期聽取專項工作匯報；（二）明確XX部門牽頭，各部門協(xié)同推進防控任務(wù)；（三）設(shè)立專項工作臺賬，動態(tài)跟蹤任務(wù)進度。第二十六條考核激勵機制：（一）將防控指標(biāo)納入部門年度考核，占比不低于X%；（二）對防控工作突出的單位給予獎勵，優(yōu)秀案例納入評優(yōu)備選；（三）個人防控合規(guī)情況與年度評優(yōu)掛鉤。第二十七條培訓(xùn)宣傳機制：（一）新員工入職須接受防控培訓(xùn)，每年組織全員復(fù)訓(xùn)；（二）通過企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄等載體，強化防控意識；（三）定期發(fā)布防控知識手冊，解答員工疑問。第二十八條信息化支撐：（一）開發(fā)健康檢測管理系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動采集與預(yù)警；（二）利用大數(shù)據(jù)分析人群流動風(fēng)險，優(yōu)化防控資源配置；（三）建立信息共享平臺，確保疫情數(shù)據(jù)實時準(zhǔn)確。第二十九條文化建設(shè)：（一）發(fā)布《員工防疫行為規(guī)范》，倡導(dǎo)文明防控；（二）組織防控主題文化活動，營造互助氛圍；（三）設(shè)立防控監(jiān)督員，鼓勵員工參與管理。第三十條報告制度：（一）風(fēng)險事件須在X小時內(nèi)上報至XX部門，緊急情況立即通報；（二）每年12月3