第1頁學(xué)院：專業(yè)班級：姓名：學(xué)院：專業(yè)班級：姓名：學(xué)號：裝訂線內(nèi)不要答題學(xué)院/專業(yè)：__________姓名：__________學(xué)號：__________注意事項：1、本試卷滿分100分。2、考試時間120分鐘。題號一二三四五六七得分得分評閱人一、單項選擇題（總共10題，每題3分，每題只有一個正確答案，請將正確答案填寫在括號內(nèi)）1.人力資源管理的核心任務(wù)是（）。A.吸引人才B.激勵員工C.開發(fā)人力資源D.實現(xiàn)組織目標與員工個人目標的協(xié)調(diào)2.下列不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。A.人員補充規(guī)劃B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃C.薪酬規(guī)劃D.人員配置規(guī)劃3.招聘的前提是（）。A.人力資源規(guī)劃B.工作分析C.招聘策略制定D.招聘渠道選擇4.績效考核的首要程序是（）。A.確定考核標準B.制定考核計劃C.實施考核D.反饋考核結(jié)果5.培訓(xùn)需求分析中最基本、最常用的方法是（）。A.績效分析法B.任務(wù)分析法C.問卷調(diào)查法D.面談法6.薪酬體系設(shè)計的第一步是（）。A.工作分析B.職位評價C.薪酬調(diào)查D.確定薪酬策略7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵是（）。A.自我評估B.目標設(shè)定C.路徑選擇D.反饋與調(diào)整8.人力資源管理中最具戰(zhàn)略性和主動性的職能是（）。A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理9.勞動關(guān)系管理的核心是（）。A.勞動合同管理B.勞動爭議處理C.員工關(guān)系維護D.企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)10.下列不屬于人力資源管理模塊的是（）。A.財務(wù)管理B.人力資源規(guī)劃C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理二、多項選擇題（總共5題，每題5分，每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案填寫在括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分）1.人力資源的特征包括（）。A.生物性B.能動性C.時效性D.社會性E.可變性2.工作分析的方法有（）。A.觀察法B.訪談法C.問卷調(diào)查法D.工作日志法E.關(guān)鍵事件法3.招聘的渠道有（）。A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘E.人才市場招聘4.績效考核的方法有（）。A.目標管理法B.360度評估法C.關(guān)鍵績效指標法D.平衡計分卡法E.行為錨定法5.培訓(xùn)的類型有（）。A.新員工培訓(xùn)B.在職員工培訓(xùn)C.晉升培訓(xùn)D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)E.技能培訓(xùn)三、判斷題（總共10題，每題2分，判斷下列說法的正誤，請在括號內(nèi)打“√”或“×”）1.人力資源是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人的總和。（）2.人力資源規(guī)劃就是預(yù)測企業(yè)未來的人力資源需求。（）3.招聘就是把優(yōu)秀、合適的人才吸引到企業(yè)中來。（）4.績效考核就是對員工工作結(jié)果的考核。（）5.培訓(xùn)就是讓員工掌握新的知識和技能。（）6.薪酬就是員工的工資收入。（）7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人的事情，與企業(yè)無關(guān)。（）8.人力資源管理的最終目的是實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。（）9.勞動關(guān)系管理就是處理勞動爭議。（）10.人力資源管理各個模塊是相互獨立的。（）四、簡答題（總共3題，每題10分，請簡要回答下列問題）1.簡述人力資源管理的主要內(nèi)容。2.工作分析的作用有哪些？3.簡述培訓(xùn)效果評估的主要內(nèi)容。五、案例分析題（總共2題，每題20分，請根據(jù)案例內(nèi)容回答問題）1.某公司是一家建筑施工企業(yè)，近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，但員工流失率較高。公司人力資源部通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工流失的主要原因是薪酬不合理、職業(yè)發(fā)展空間有限、工作環(huán)境差等。請你根據(jù)所學(xué)知識，為該公司提出改進人力資源管理的建議。2.某企業(yè)為了提高員工的工作效率，決定對員工進行培訓(xùn)。培訓(xùn)前，