大小周考勤管理制度

大小周考勤管理制度

篇一：考勤管理制度

考勤管理制度

—目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理,保障公司正常運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)

公司健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)

情況，制定本制度。

-

1.本制度合用于公司總部所有員工。

2.導(dǎo)購(gòu)員的工作時(shí)間根據(jù)每一個(gè)商場(chǎng)的作業(yè)時(shí)間，具

體由業(yè)務(wù)員統(tǒng)T排并負(fù)責(zé)考勤

3.各分公司、辦事處、物流部的工作時(shí)間可視具體情

況安排（需報(bào)送公司人力資源部備案），在當(dāng)?shù)胤稍试S并

有利于工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與總公司保持一

配

三、具體內(nèi)容（一）工作時(shí)間

1.公司實(shí)行大小周上班制，每天上班時(shí)間7.5小時(shí)。上

班時(shí)間為：

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大周：周一至周六早上8.30-12.00下午：13.30?億30

小周:周一至周五早上8.30-12.00下午：13.30"億30

2.每月應(yīng)出勤工作日按當(dāng)月實(shí)際應(yīng)工作天數(shù)計(jì)算。

（全月自然天數(shù)一周末歇息天數(shù)-其它節(jié)假日）。3.倉(cāng)庫(kù)實(shí)

行六天/周上班制，每天上班時(shí)間8小時(shí)。上班時(shí)間為：

早上8.CXPI2.00下午：14.0BI8.00

（二）考勤打卡

1.公司實(shí)行上下班打卡管理制度，所有人上下班必

須打卡，每天打卡兩次，即早上、下午上下班各一次。打

卡

記錄是出勤的基本記錄資料，是核算薪資的重要依

據(jù)。

2.員工上T5U浮現(xiàn)漏打卡或者忘記打杵瞳應(yīng)在3

個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)單》經(jīng)本部門(mén)直屬主管、上

一級(jí)主

ATAI

自:簽核證明確有正常上班，并轉(zhuǎn)交人力資源部核準(zhǔn)后

方可辛倒卡，否則視為未打卡，一月內(nèi)允許3次非工作原

因簽卡，超過(guò)3次（不含出差簽卡）后補(bǔ)簽卡扣薪資10元

/次。

3.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核《簽卡申請(qǐng)單》時(shí)必須實(shí)事求

是，禁止弄虛作假，否則按100元/次賦予處罰。

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4.由于不可抗力的自然原因（如強(qiáng)臺(tái)風(fēng)等）或者刷

卡器浮現(xiàn)物理故障等情況導(dǎo)致無(wú)法打卡或者打卡時(shí)間不

許等情況，

處罰。

5.考勤必須由本人親自打卡，嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，代打卡者罰款300元/次，需打卡者每人按100元/次罰

款，并通報(bào)全公司。態(tài)度惡劣,瞞事實(shí)者，賦予開(kāi)

6.打卡后無(wú)正當(dāng)理由未上班者，一律按曠工處理。

7.感應(yīng)卡必須保持完好，不得亂折、亂涂、舌畫(huà)或

者人為損壞，感應(yīng)卡丟失或者人為損壞需即將補(bǔ)辦，并

繳納感

應(yīng)

卡工本費(fèi)30元/張；

8.有正當(dāng)理由加班至晚上22：00—24:00的（城T卡

記錄為準(zhǔn)），準(zhǔn)許次日于10：00前上班，加班時(shí)間超過(guò)

24：

00的，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人允許，次日可歇息半天，以上

情況均須打卡并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)（若因工作需要，

應(yīng)按部門(mén)負(fù)責(zé)人要求的時(shí)間提前到公司）。

9.公司總部除下列人員外，均按規(guī)定時(shí)間上下班打

卡：

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A、因出差、外出辦理業(yè)務(wù)且按規(guī)定辦理了外出手續(xù)

并得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；B、因故請(qǐng)假，并經(jīng)核準(zhǔn)者；

C、公司高層（總經(jīng)理以上職位）和董事會(huì)成員；

D、經(jīng)總經(jīng)理特許可免打卡者。

10.員工因公出差需將經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員審批好的《出

勤管理單》交人力資源部備案，詳見(jiàn)《出差管理規(guī)定》。

（三）遲到、早退與曠工

1.遲到：遲到是指員工在公司規(guī)定的上班時(shí)間之后打

卡上班。對(duì)遲到規(guī)定如下：

A、每月遲到累計(jì)超過(guò)30分鐘后每超1分鐘扣薪10

元（遲到累計(jì)時(shí)間30分鐘內(nèi)不扣薪）；B、遲到1小時(shí)以

上2小時(shí)以下者按曠工半天論處；C、遲到2小時(shí)以上按

曠工一天論處；

2.早退：每分鐘扣薪10元，早退0.5-1小時(shí)，按曠工

半天論處，早退1小時(shí)以上按曠工一天論處。

3.曠工：曠工是指按公司規(guī)定應(yīng)該出勤，員工未履行

必要的請(qǐng)假或者外出手續(xù)而不上班的。曠工時(shí)間的最小計(jì)

算

單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作

日計(jì)。以下情況，一律視為曠工：A、無(wú)故缺勤兩小時(shí)以

上，返回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或者補(bǔ)

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辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；B、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（

包

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括續(xù)假未獲批準(zhǔn)的）；C、以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不

4.工a咖理：

A、曠工期間薪酬不予發(fā)放；

B、曠工半天扣除1天半工資，曠工1天扣除3天工

資，以此類(lèi)推.

C、1月內(nèi)辭曠工或者累計(jì)曠工3天、1年內(nèi)積累曠

工7天者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之解除勞動(dòng)合同，

不賦予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）加班管理

1.員工因工作需要或者按部門(mén)主管要求進(jìn)行的延時(shí)

工作，視為加班。因個(gè)人能力不足及工作方法不當(dāng)而需

延長(zhǎng)工

作時(shí)間的不能視為加班。

2.加班須進(jìn)行提前申請(qǐng)，須在《加班申請(qǐng)單》上填

寫(xiě)加班時(shí)間、加班事由等內(nèi)容，并經(jīng)部門(mén)主管審批確認(rèn)，

內(nèi)

容不齊全的，部門(mén)主管不得賦予批準(zhǔn)。審批后的《加

班申請(qǐng)單》交人力資源部備案方可按加班計(jì)算。人力資

源部以考勤卡及《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)核實(shí)員工的加

班時(shí)間。未按規(guī)定批準(zhǔn)的自行加班不算加班。3.加班時(shí)

間以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，當(dāng)實(shí)際加班時(shí)間超過(guò)估計(jì)加班時(shí)

間的，需及時(shí)在《加班申請(qǐng)單》上進(jìn)行更改。4.加班工

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時(shí)以30分鐘為1單位，少于30分鐘不計(jì)加班工時(shí)，多于

30分鐘少于14碉30分鐘計(jì)算加班工吐

員工平時(shí)加班每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)

I斫得超過(guò)36〃時(shí)。

5.公休日及國(guó)家法定假日盡可能不安排加班。因工

作需要加班的，公司可依工作情況安排調(diào)休（具體見(jiàn)后面

的

調(diào)休規(guī)定）

6.以下人員不得報(bào)支加班費(fèi)：

A、公差外出者在外出差期間；B、業(yè)務(wù)人員均不得

報(bào)支加班費(fèi)；

C、辦公室職員，主管級(jí)以上管理人員、司機(jī)、保

安、QC、營(yíng)運(yùn)部人員為月薪制，其工作時(shí)間為綜合工時(shí)

制，其薪資已包括加班工作時(shí)間在內(nèi)，再也不另行計(jì)算加

班費(fèi)。

8.凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，并有偷懶、閑

聊、睡覺(jué)、擅離工作崗位、做與工作無(wú)關(guān)的事等違章違紀(jì)

行為，后，按章處罰。9.口班人員均知

上、下班卡°（五）調(diào)休

1.調(diào)休：是指員工在調(diào)休前有力畫(huà)而未計(jì)加班費(fèi)，現(xiàn)

因個(gè)人原因需在工作日賦予安排歇息，以沖減以前的加班

時(shí)間。

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2.員工調(diào)休必須提前1個(gè)工作日向部門(mén)主管提出調(diào)休

申請(qǐng)，填寫(xiě)《出勤管理單》，根據(jù)考勤審批權(quán)限,經(jīng)逐級(jí)

審批后報(bào)人力資源部審核、備案。未按程序報(bào)批的，作曠

工處理，影響纖和工作的，作開(kāi)除處理。3,調(diào)休時(shí)間的

計(jì)算：

A、人力資源部每月統(tǒng)計(jì)員工的加班時(shí)間作為調(diào)休時(shí)

間的主要礴。

B、對(duì)于已調(diào)休過(guò)人員的加班時(shí)間，人力資源部從其

個(gè)人的加班時(shí)間里扣減。

4.員工調(diào)休當(dāng)年內(nèi)有效，不可跨年度使用，可累計(jì)到

春節(jié)放假調(diào)休。春節(jié)后則把前一年度調(diào)休時(shí)間清零處理。

5.員工調(diào)休時(shí)間原則上不可以一次累計(jì)10天以上調(diào)休。

6.員工調(diào)休原則上安排在生產(chǎn)淡季，因工作原因無(wú)法

安排調(diào)休的，則依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算加班工

資。

（六）、請(qǐng)假1.請(qǐng)假程序

A.員工因病、因事不能正常上班的，須提前1天辦理

請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《出勤管理單》,經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員審批后

交

人力資源部做考勤記錄。請(qǐng)5天以上長(zhǎng)假的，須提前

一周請(qǐng)假。

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B.請(qǐng)假超過(guò)3個(gè)工作日的，其上級(jí)主管必須指定其工

作職務(wù)代理人，請(qǐng)假人員離開(kāi)前必須對(duì)其職務(wù)代理人進(jìn)行

工作交接，不允許浮現(xiàn)員工請(qǐng)假,其工作住并運(yùn)作

的現(xiàn)象。如果因沒(méi)有職務(wù)代理造成請(qǐng)假人員工作斷檔，并

給公司業(yè)務(wù)造成損失者，請(qǐng)假人及其上司一并視情節(jié)輕重

賦予處罰。

C.員工請(qǐng)假須按以下審批權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)：

D.請(qǐng)假人員須在批準(zhǔn)的假期期限內(nèi)回到工作崗位，有

特殊情況需要延長(zhǎng)期的，須電話(huà)或者傳真向部門(mén)及人力資

源部申請(qǐng)延假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延假，返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦

延假手續(xù)，未辦理有關(guān)手續(xù)的，超假時(shí)間按曠工癖。E.

提前回到公司上班的，須到人力資源部銷(xiāo)假，否則提前上

班的考勤仍按休假處理;按期回公司上班者，正常上下班

即可。2.事假

A.員工請(qǐng)事假的最小時(shí)間單位為2小時(shí)，事假期間不

予支付工資、福利和補(bǔ)貼。

B.在公司工作年限滿(mǎn)1年（含）以上者，原則上每年可

請(qǐng)12天（含）事假,但單次最長(zhǎng)不得超過(guò)5天。工作年限未

達(dá)到一年者，按實(shí)際工作月份折算。超出上述原則的事

假不予批準(zhǔn)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理或者被授權(quán)人批準(zhǔn)。若

事M3休假時(shí)間計(jì)獲得批準(zhǔn)的,超出部份按曠工遮

年度可請(qǐng)事假天數(shù)當(dāng)年未用完的，不能累計(jì)到第二年。

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C.試用員工在試用期間事假累計(jì)7天，延期一月轉(zhuǎn)

正；如超過(guò)7天則中止試用；D.正式員工事假月累計(jì)超過(guò)

7天或者年累計(jì)超過(guò)15天，將影響其轉(zhuǎn)考核。3.病假

A.員工因傷害、疾病或者生理方面的原因，須治療或者

休養(yǎng)而不能出勤的，須嚴(yán)格按照請(qǐng)假流程請(qǐng)假，且須提供

深圳

市社保局認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者建議歇

息的有效證明。在未提交醫(yī)療雌證明之前,先以事假

處理，員工在3天之內(nèi)提交醫(yī)院證明的，可更改假期類(lèi)

別。

B.員工突發(fā)疾病不能上班需請(qǐng)病假時(shí)，須在當(dāng)天上班

前30分鐘內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原由，并須于上班后2個(gè)工作

日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。危重病、急診等無(wú)法提前致電部門(mén)經(jīng)

理說(shuō)明原由的，可于當(dāng)天內(nèi)說(shuō)明原由。

C.根據(jù)深圳市有關(guān)規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷，

停工醫(yī)療期限按其在公司工作年限確定。不滿(mǎn)1年的，

累計(jì)

15日；滿(mǎn)1年的，從第2年起每年增加15天，但最

長(zhǎng)不超過(guò)90日。D.病假期間工資按崗位工資的60%發(fā)

放；4.工傷假

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A.員工因工（公）造成病、傷、殘等，應(yīng)在事發(fā)1

小時(shí)內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源部，并填寫(xiě)《深圳市員工

傷

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（亡）事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，

休假按工傷處理oB.工傷假期間發(fā)放100%崗位工資；5.

公差（公假）

A.經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)

活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公差，B.公差由部門(mén)經(jīng)理或者總朝

審批后交人力資源部備案。

C.公差員工在原定公差時(shí)間內(nèi)不能返回的，須先知會(huì)

上級(jí)主管，公差完畢后次日內(nèi)至人力資源部辦理公差續(xù)假

D.公差假期間發(fā)放100%崗位工資；6.婚假

A.公司正式員工，依國(guó)家婚姻法履行正式登記婚姻手

續(xù)的賦予3天婚假。婚假需在結(jié)婚注冊(cè)日后六個(gè)月內(nèi)一次

性使用。如未于規(guī)初休完，原則上視為拋卻。B.婚假期

間發(fā)放100%崗位工資；7.產(chǎn)假

A.公司轉(zhuǎn)正女員工,且符合計(jì)劃生育政策的，可享受

有薪產(chǎn)假98天，晚婚晚育、獨(dú)生子女優(yōu)待假,難產(chǎn)假按國(guó)

家;球叫執(zhí)行.

B.休產(chǎn)前2個(gè)月寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，｛共:結(jié)婚

證、準(zhǔn)生證、產(chǎn)檢資料等。

C.女員工產(chǎn)假先后，如需要延長(zhǎng)假期的，一律按事假

處理，但事假最多不超過(guò)1個(gè)月。超過(guò)1個(gè)月的，按自動(dòng)

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D.產(chǎn)假期間不享有績(jī)效工資、提成工資，其它崗位工

資100%發(fā)放。

E.男員工在公司試用期滿(mǎn)后，可享受妻子產(chǎn)期陪產(chǎn)假

3天，發(fā)放100%崗位工資（須提供：結(jié)婚證、準(zhǔn)生證）。

8,蝴

A.公司正式工員工直系親屬（父母、配偶、子女、配

偶父母）喪亡，可休3天喪假。B.喪假期間發(fā)放100%崗位

談9.鈉

A.凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上（含試用期）的員工，

可享受帶薪年假，具體時(shí)間如下：

a）連續(xù)在公司工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天，

不可累計(jì);b）連續(xù)在公司工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休

假10天，不可累計(jì);c）連續(xù)在公司工作滿(mǎn)20年以上的，年

休假15天，不可累計(jì);B.年假可以于當(dāng)年分幾次休完，亦

C.年假以員工入職日期順延一周年為一年周期，（比

如2022年3月18日入職，即在2022年3月18日至2022

年3月17日一年期間可休5天有薪年假）。年假不可跨年

度累計(jì)。

D.休年假人員須提前填寫(xiě)《出勤管理單》，先到人力

資源部直核休假資格后,給部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。并在假期前

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篇二:考勤管理制度

目錄

1.目

的.................................................

...............................................................32.范

...........33.職

責(zé).................................................

...............................................................34.職

責(zé).................................................

................................................................35.考勤唾內(nèi)

容.................................................

................................................36物日

期.................................................

......................................................107.變更修

訂................................................

......................................................10&表格記

錄................................................

.....................................................10

1.0目的：

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為加強(qiáng)公司員工考勤管理，統(tǒng)一考勤標(biāo)準(zhǔn)，保證正常

工作秩序，為員工薪酬發(fā)放和績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)，特制定

度。

2.0范圍公司全體員工

3.0職責(zé)

3.1人事行政部負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查監(jiān)

督、請(qǐng)假、調(diào)休、休假、外出登記、月終考勤的核對(duì)和公

司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。

3.2人事行政部依據(jù)月度考勤匯總統(tǒng)計(jì)進(jìn)行工資核

算，財(cái)務(wù)部據(jù)此進(jìn)行復(fù)核。（暫不執(zhí)行）3.3公司各層級(jí)

管理人員有監(jiān)督和支持考勤管理工作的責(zé)任。

4.0作息時(shí)間

4.1公司根據(jù)各中心、部門(mén)、園區(qū)、分園區(qū)的不同經(jīng)

營(yíng)特點(diǎn)，采取〃目標(biāo)責(zé)任制+核心工作時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合”

睇國(guó)融制”等不同工作制，正常作息時(shí)間為上午：8：

30—12:00、下午：13：30—18：00嚇包括秩/播護(hù)組和

保潔綠化組），考勤細(xì)則如下：4.1.1公司總部、物業(yè)服

務(wù)中心、園區(qū)負(fù)責(zé)人及園區(qū)部門(mén)負(fù)責(zé)人

?“目核心工m

理機(jī)制。充分辨該甑機(jī)制的科學(xué)圾有效性，提高公

司整體管理效能。4.1.1.1核心工作時(shí)間

4.1.1.2周一至周五按正常考勤執(zhí)行。

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411.3±S刪間：8：30—12:00.13：30—18：00；

411.2彈性時(shí)間

4.1.1.2.1周六、日為彈性時(shí)間，兩天48小時(shí)電話(huà)值班

制（電話(huà)保持隨時(shí)暢通）、自主安排工作或者學(xué)習(xí)，不受

考勤限制不計(jì)缺勤、不另行累計(jì)為加班。

4.1.1.2.2以目標(biāo)責(zé)任制為踴,保證公司相關(guān)突發(fā)事

件能及時(shí)得到管理部門(mén)的批示和處理，有緊急突發(fā)事件需

處理時(shí)，相關(guān)管理人員能第一時(shí)間提供支持或者到場(chǎng)處理。

412孵化園區(qū)

?"目硝琬+核心工忸強(qiáng)與雌時(shí)雕臺(tái)‘m

理機(jī)制，作為公司對(duì)外服務(wù)窗口的孵化園區(qū)，孵化園區(qū)必

須安排1~2人（至少1人）周六值班，即：孵化園區(qū)工作

人員周六輪流值班，值班時(shí)間不可另行累計(jì)為加班。拓展

招商中心于每月末統(tǒng)T交孵化園區(qū)下月排班表。4.1.3園

區(qū)產(chǎn)業(yè)服務(wù)部

4.1.3.1崗位：園區(qū)產(chǎn)業(yè)策劃專(zhuān)員、產(chǎn)業(yè)服務(wù)專(zhuān)員、園

區(qū)政策服^專(zhuān)員、園區(qū)平面設(shè)計(jì)專(zhuān)員4.132工作制：大小

周工作制，月休6天，周六輪流值班。4.1.3.3園區(qū)產(chǎn)業(yè)S艮

務(wù)髀國(guó)I表由園區(qū)統(tǒng)r皎到人事行政部。4.1.4園區(qū)辦公

室

園區(qū)辦公室包括：人事行政部園區(qū)人事行政組、財(cái)務(wù)

管理部園區(qū)財(cái)務(wù)組、招商租賃組，園區(qū)辦公室人員實(shí)行大

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小周工作制，月休6天，星期六輪流值班。園區(qū)人事行政

組確保每周六1人值班，園區(qū)財(cái)務(wù)組、招商租賃組確保每

周六各2人值班。4.1.5園區(qū)物業(yè)fl弱部

園區(qū)物業(yè)服務(wù)部包括秩序維護(hù)組、工程維修組和客戶(hù)

4.1.5.1

4.1.5.1.1崗位：秩序維護(hù)員、班長(zhǎng)；工作制：每天分

：00—19：00、■19：00—7：00；每

人每周六天工作制，月休4天，實(shí)行輪休制；

4.1.5.1.2崗位：秩序維護(hù)主管；大小周工作制，月休6

天，主管周六負(fù)責(zé)月的中心輪流值班。4.1.5.2工程維修組

4.1.5.2.1崗位：工程維修員；工作制：每人每周六天

工作制，月休4天，實(shí)行輪休制；41522崗位：工程維

修主管；大小周工作制，月休6天，主管周六負(fù)責(zé)服務(wù)中

4.1.5.3客戶(hù)月

4.1.5.3.1崗位：客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員；工作制：大小周工作

制，月休6天，周六周日輪流面E；4.153.2崗位：客戶(hù)

服務(wù)主管；大小周工作制，月休6天，主管周六負(fù)責(zé)服務(wù)

中心輪流值班◎4.1.6固定培訓(xùn)時(shí)間

4.1.6.1每周二、周四下午18：00-19：00作為公司全

員固定培訓(xùn)時(shí)間。

4.1.6.2固定培訓(xùn)時(shí)間，以考勤記錄為考核論據(jù)；綜合

部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄文件、行政例會(huì)匯報(bào)信息等進(jìn)行

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綜合評(píng)分，納入部門(mén)、管理人員以及員工個(gè)人的績(jī)效考

評(píng)。4163城||工忤展：

416.3.1各中心、部門(mén)每月月底前，提交下個(gè)月的培

訓(xùn)計(jì)劃，交人事行政部匯總和發(fā)布；

4.1.6.3.2固定培訓(xùn)時(shí)間段未安排公司腳門(mén)統(tǒng)一培訓(xùn)

的，由各團(tuán)隊(duì)自行組織學(xué)習(xí)、交流；416.3.3因拓睇商

中心人員（不含孵化園區(qū)員工、不含拓展招商中心總部辦

公室員工）的工作特殊性，固定培訓(xùn)時(shí)間為每?jī)芍芤淮巍?/p>

每月兩次，每次培III學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于1WO4.1.6.3.4

每周行政例會(huì)上，各中心、部門(mén)代表進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)匯報(bào)。

5.0考勤打卡規(guī)定5.1關(guān)于打卡

5.1.1公司實(shí)行上下班打卡制度，公司自總監(jiān)（含）以

下的所有人員必須于上班和下班時(shí)間打卡，核算工資的考

勤以打卡記錄為準(zhǔn)；

5.1.2請(qǐng)假/外出不足整天的亦需在到來(lái)和離去前打卡；

5.1.3因不可抗力（如停電、打卡機(jī)故障等）造成無(wú)法

打卡的情況，由直接上級(jí)登記缺勤情況，當(dāng)天提交人事行

蛹；5.2考勤砂

5.211遲到或者早退：事前未擁雌，事后也未取得

同意且缺勤時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）者為遲到（

推遲出勤）或者早退（提前離崗）。

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5.2.1.2曠工：事前未獲批準(zhǔn)，事后也未取得允許且缺

勤時(shí)間超過(guò)30分鐘者為曠工。公司鼓勵(lì)員工全勤（不遲

到、無(wú)考勤異常、無(wú)調(diào)休/年假以外的請(qǐng)假），每月將當(dāng)月

遲到、考勤異?？劭羁傤~均分給到當(dāng)月全月在職的全勤人

員，并在鈣獎(jiǎng)金中賦予T額度的領(lǐng)獎(jiǎng)金。5.2.2考勤

管理員填寫(xiě)當(dāng)月《考勤異常證明單》，由員工本人及中心/

部門(mén)總監(jiān)簽字確認(rèn)?？记诋惓４螖?shù)超過(guò)三次的，遞增加倍

處罰。N次考勤異?？劭?基數(shù)*2N4。員工以10元為基

數(shù)，主管以20為基數(shù),主任、經(jīng)理及以上以30為基數(shù)；

舉例：主管考勤異常4次扣20元，遲到5次40元，

崎6次80元，避!）7次160元，遜」8次320元。

5.2.3遲到前三次不扣，遲到超過(guò)3次的遞增加倍處

罰。N次遲到扣款=基數(shù)*2N?4,員工以10元為基數(shù)，主管

以20為基數(shù)，主任、經(jīng)理及以上以50為基數(shù)；

蝴：如10元，演5次20元，遢

6次40元，遲到7次80元。

遲到和考勤異?？劭羁傤~不超過(guò)工資的20%!5.3外

出、出差規(guī)定

5.3.1因工作需要外出到其他城市，必須提交《出差申

請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)、中心或者分園區(qū)負(fù)責(zé)人審核，由董事長(zhǎng)

簽字審批，按照實(shí)際時(shí)間填寫(xiě)，出差前、出差后都必須

打卡；

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篇三：?jiǎn)T工考勤休假管理制度

員工考勤休假管理制度

一、目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制

合用范I

合用于本公司全體員工，每位員工都有責(zé)任和義務(wù)遵

守與宣傳本制度。

三、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行大小周倒班工作制。大周6個(gè)工作日，小

周5個(gè)工作日。具體由部門(mén)負(fù)責(zé)

人安排，總經(jīng)辦（人事）協(xié)調(diào)。公司可根據(jù)實(shí)際需要

隨時(shí)調(diào)整大小周安排。

2、工作時(shí)間為上午9：00-12：30,下午13：30-17：

30,每天工作7.5小時(shí)。公司可

根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)調(diào)整上班時(shí)間。

3、生產(chǎn)部跟單人員每月安排歇息4天，上下班時(shí)間由

部門(mén)主管安排及監(jiān)控，不作日常

考勤統(tǒng)計(jì)，不計(jì)算加班，詳見(jiàn)外勤管理制度。

4、淘寶部客服每月安排歇息6天。店鋪員工每月安排

歇息4天。具體工作時(shí)間由部門(mén)

負(fù)責(zé)人幫匕

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5、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類(lèi)補(bǔ)貼

四、考勤管理

（一）考勤打卡

1、公司員工上下班必須親自打考勤卡，不得替代他人

或者由他人替代。

2、如員工外勤，在離開(kāi)公司時(shí)，需打卡；外勤回來(lái)

時(shí)，也需打卡。如外勤未打卡，作

卡處理。

3、員工因公事外出未能打卡者，須在當(dāng)天以有部門(mén)負(fù)

責(zé)人簽名核實(shí)的書(shū)面說(shuō)明告知總

經(jīng)辦（人事），逾期無(wú)效。

4、忘記打卡：應(yīng)在當(dāng)日（上班卡）或者次日（下班

卡）以書(shū)面形式告知總經(jīng)辦（人事），

需由部門(mén)主管證明，每次扣罰5元，逾期不予處理。

如上班時(shí)忘記了帶考勤卡，則視為2

次忘記打卡，扣10元/天。忘記打卡對(duì)全勤獎(jiǎng)有影

響，與遲到次數(shù)一共累計(jì)超6次無(wú)全勤獎(jiǎng)。

代打卡：替代人和被替代人每次各處罰10元，并通報(bào)

批評(píng)。

5、總經(jīng)辦（人事）作月度統(tǒng)計(jì)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)無(wú)打卡考勤

記錄且未辦理請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)外勤

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登記、無(wú)漏打卡說(shuō)明，則視為曠工。

6、中午午餐歇息時(shí)間不需要打卡，但13:30須在崗工

作，如發(fā)現(xiàn)13：30后未回崗工作

的，當(dāng)遲到處理。

7、外出吸煙每次不得超過(guò)5分鐘，每日不宜超過(guò)6

次；煙癮特殊大的同事請(qǐng)到總經(jīng)辦

（人事）處報(bào)備，書(shū)面申請(qǐng)扣減工作時(shí)間作為吸煙時(shí)

間。

8、考勤卡應(yīng)員工個(gè)人妥善保管，如有遺失或者損壞，

需繳納工本費(fèi)20元/卡。

（二）遲到、早退、曠工的處理

1、9：00后打卡的為遲到，17：30前打卡的為早退

遲到5分鐘內(nèi)不作處理；遲到、

早退半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的，按照1元/分鐘處罰；超過(guò)半小

時(shí)不足半天的，處罰半天工資;超過(guò)

半天不足一天的，按曠工一天處理，處罰三天工資。

2、曠工一天扣三天工資。連續(xù)曠工兩天及以上或者累

計(jì)曠工三天者，按照自動(dòng)離職,。

1、全勤員工每月獎(jiǎng)勵(lì)50元全勤獎(jiǎng)。

2、全勤的定義：

#無(wú)遲到或者遲到每月累計(jì)不多于6次（含5分鐘

以?xún)?nèi)）且遲到每月累計(jì)不多于30分鐘；#無(wú)早退；

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#無(wú)請(qǐng)假（病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假）；

#有正常的上下班打卡記錄（補(bǔ)簽考勤與遲到次數(shù)一

共累計(jì)超6次無(wú)全勤獎(jiǎng)）；

#有非正常外出不算全勤，例如工作時(shí)間外出打包買(mǎi)

飯、用餐，工作時(shí)間無(wú)故不在崗位等；

3、常外勤人員（生產(chǎn)部跟單人員）全勤以有否準(zhǔn)時(shí)到

工T、有否請(qǐng)假為評(píng)定準(zhǔn)則。

（四）加班

1、公司要求在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，如遇緊急特

殊情況需加班的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批后，方視加

班。因要完成額外工作而進(jìn)行的加班，才視為正式加班。

如此項(xiàng)目工作有額外的報(bào)酬，不得視為加班。

2、工作日加班：從18：30起開(kāi)始計(jì)算加班時(shí)間，即

超18:30的17:30至18:30這1小時(shí)納入J畫(huà)時(shí)I句，不

超18：30的17：30至18：30前的時(shí)間不納入

至少計(jì)時(shí)單位為0.5小時(shí)。

3、力口班處理

#工作日加班按崗位工資的150%計(jì)算加班費(fèi)。

#歇息日加班，原則上安排別日補(bǔ)休，如未能補(bǔ)休按

崗位工資的200%支付加班費(fèi)。#法定假日加班按崗位工

資的300%支付加班費(fèi)。

3、加班審批權(quán)限

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員工加班，最遲于次日內(nèi)需到總經(jīng)辦（人事）處索取

《加班登記表》，交權(quán)責(zé)主管審批簽名，再交總經(jīng)辦（人

事）審核（查看打卡記錄）并留存，總經(jīng)理核準(zhǔn)，如需補(bǔ)

休者，索取第休罅'。

對(duì)于未能及時(shí)辦理手續(xù)的同事，總經(jīng)辦（人事）不作

加班、?咻笥B修。

（五）日常外勤

1、因工作需要暫時(shí)外出辦事的外勤（1天內(nèi)），需要

事前填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)單》，以書(shū)面形式報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

將《外勤申請(qǐng)單》交到總經(jīng)辦（人事）處備案存檔方可外

出。

2、特殊情況發(fā)生未能在事前填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)單》的,

應(yīng)口頭時(shí)知會(huì)直接主管上級(jí)并取得允許,在翌日應(yīng)補(bǔ)回

《外勤申請(qǐng)單》。

五、假期規(guī)定

（一）法定節(jié)假日

依照國(guó)家最新規(guī)定，下列節(jié)日安排休假。（遇歇息日

順延）。

1、元旦一天（1月1號(hào)）；

2、春節(jié)三天（除夕、初一、初二）；

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（5月1號(hào)）；

4、國(guó)慶節(jié)三天（10月1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)）；

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5、清明、中秋、端五各休一天；

下列情況按公假處理：

1、因公負(fù)傷;

2、公派參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

公假的天數(shù)根據(jù)具體情況而定，公假工資按正常計(jì)

發(fā)。

（三）年休假

1、員工在公司每工作滿(mǎn)一年，可享受一天帶薪年休

假，累計(jì)工作年限滿(mǎn)幾年后，可享受幾天的帶薪年休假。

2、年休假以公司財(cái)政年限為計(jì)假年限，即每年3月1

日至次年2月28日為計(jì)假年限。

3、年假的至少休假單位為0.5天（即4小時(shí)），不足

半雉半天計(jì)算。

4、年假不作預(yù)支、不作跨年積累。

5、年休假須提前申請(qǐng)。員工休假前需到總經(jīng)辦（人

事）索取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并讓部門(mén)主管簽批，后補(bǔ)視為

曠工。

6、公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況卻E休年休假。

7、年假計(jì)算：

年假天數(shù)=應(yīng)休年假天數(shù)/應(yīng)工作月數(shù)?享受年度年假實(shí)

際工作月數(shù)

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如：09年6月1日進(jìn)公司，應(yīng)該2022年6月后就可以

享受年假了，

2022年可以享受的年假數(shù)=優(yōu)2*9=0.75皿5天（按

0.5天為最/」彈位，取整數(shù)后

就是0.5天。）該年假需在2022年6月到2022年2月

28日內(nèi)休完。

2022年可以享受的年雕=2/24*(12+9)=1.795*1.5

天（按0.5天為最小單位,

取整數(shù)后就是1.5天。）該年假需在2022年2月28

日完。

如嶼雕

（四）病假

1、小單位為0,5天。

2、員工因病或者非因公負(fù)傷，可以核給病假，但1天

以上（含1天）的病假必須有廣州市區(qū)以上醫(yī)院有效證明

（包括病歷、病假單、藥費(fèi)單，三者缺一不可，否則按曠

工處置）請(qǐng)假，在外地的同事必須憑當(dāng)?shù)貐^(qū)以上醫(yī)院有效

證明（包括病歷、病假單、藥費(fèi)單，三者缺一不可，否則

按曠工處置）請(qǐng)假。病假無(wú)薪，其他津貼及獎(jiǎng)金按相關(guān)規(guī)

定進(jìn)^亍扣減。

3、如果員工病假天數(shù)超過(guò)政府規(guī)定的醫(yī)御限，公司

有權(quán)終止勞動(dòng)合同。

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4、如因身休不適，需暫時(shí)請(qǐng)假（上班前或者外勤期

間）以電話(huà)或者短信通知部門(mén)主管及行總經(jīng)辦（人事），

回司后補(bǔ)回《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)手續(xù)。早上暫時(shí)請(qǐng)假

應(yīng)在上班時(shí)間之前，±55^才請(qǐng)假的時(shí)間視為儂時(shí)間處

理。

（五）事假

1、事假最〃堂位1小時(shí)。

2、員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請(qǐng)事假。事假幅，

其他津貼旌金按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣減。

3、如因突發(fā)事情，需暫時(shí)請(qǐng)假（上班前或者外勤期

間）以電話(huà)或者短信通知部門(mén)主管及總經(jīng)辦（人事），回

司后補(bǔ)回《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)手續(xù)。早上暫時(shí)請(qǐng)假應(yīng)

在上班時(shí)間之前，上班后才請(qǐng)假的時(shí)間視為遲到時(shí)間處理。

4、視其請(qǐng)假理由與工作需要可以準(zhǔn)假，也可以不許

假，或者縮短假期，或者改變請(qǐng)假日期。

5、事假理由不充分，未獲得批準(zhǔn)的（無(wú)論事前或者事

后請(qǐng)假），均以曠工處理。

（六）婚假

1、轉(zhuǎn)正后登諼婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。

2、婚假假期為3天。

3、請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚

證明。

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4、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)

（七）產(chǎn)假

女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間停薪留職。

（八）喪假

1、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、

子女）死亡，可申請(qǐng)3天以?xún)?nèi)（含3天）喪假。

2、蝴包含原日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)

（九）補(bǔ)休

員工因公加班且月度出勤時(shí)間超過(guò)公司規(guī)定全勤時(shí)間

的部份時(shí)間，原則上應(yīng)在本季度內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)休休假。加

班調(diào)補(bǔ)休假不垮年度使用，確因工作需要不能安排調(diào)休

的，公司按加班規(guī)定支付加班工資。

1、?咻最〃壟位為1小吐

2、補(bǔ)休視正常例假歇息。不影響全勤獎(jiǎng)評(píng)比和個(gè)人績(jī)

效考核。

（十）調(diào)休假

員工因處理個(gè)人事務(wù)，在不影響工作的前提下，可按

請(qǐng)假手續(xù)辦理調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休不影響全勤獎(jiǎng)評(píng)比，但對(duì)個(gè)

人績(jī)效考核有影響。