勞動定員定額師崗前技術(shù)傳承考核試卷含答案勞動定員定額師崗前技術(shù)傳承考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗學員對勞動定員定額師崗位所需技術(shù)的掌握程度，確保其具備實際操作能力，能夠滿足現(xiàn)實工作中的實際需求。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞動定員定額師的主要工作內(nèi)容包括（）。

A.制定勞動定額

B.負責勞動組織

C.進行勞動調(diào)查

D.以上都是

2.勞動定額的制定應該遵循（）原則。

A.科學性

B.實用性

C.公平性

D.以上都是

3.工作研究的主要目的是（）。

A.提高勞動生產(chǎn)率

B.優(yōu)化工作流程

C.節(jié)約人力物力

D.以上都是

4.定員編制的依據(jù)主要包括（）。

A.工作任務(wù)

B.人員素質(zhì)

C.組織結(jié)構(gòu)

D.以上都是

5.勞動定員定額師在進行勞動定額分析時，應考慮（）。

A.工作性質(zhì)

B.工作條件

C.作業(yè)時間

D.以上都是

6.下列哪項不是影響勞動定額制定的因素？（）

A.工作性質(zhì)

B.工作地點

C.人員素質(zhì)

D.工作時間

7.勞動定額的編制方法中，適用于簡單重復性工作的方法是（）。

A.技術(shù)定額法

B.統(tǒng)計分析法

C.觀測法

D.工作研究法

8.工作研究中的方法研究主要包括（）。

A.工序分析

B.操作分析

C.時間研究

D.以上都是

9.定員定額師在進行勞動組織設(shè)計時，應考慮（）。

A.工作量

B.人員能力

C.組織結(jié)構(gòu)

D.以上都是

10.勞動定額的編制過程中，首先要進行（）。

A.調(diào)查研究

B.數(shù)據(jù)分析

C.編制草案

D.審核發(fā)布

11.勞動定額的調(diào)整通常包括（）。

A.定額修訂

B.定額調(diào)整

C.定額降低

D.以上都是

12.下列哪種方法適用于復雜、多變的工作？（）

A.技術(shù)定額法

B.統(tǒng)計分析法

C.工作研究法

D.觀測法

13.勞動定員定額師在進行勞動組織優(yōu)化時，應關(guān)注（）。

A.人員配置

B.工作流程

C.組織結(jié)構(gòu)

D.以上都是

14.下列哪項不是勞動定額編制的基本步驟？（）

A.調(diào)查研究

B.數(shù)據(jù)分析

C.制定方案

D.發(fā)布實施

15.勞動定員定額師在進行勞動定額制定時，應關(guān)注（）。

A.工作性質(zhì)

B.工作條件

C.作業(yè)時間

D.以上都是

16.勞動定額的執(zhí)行過程中，應定期進行（）。

A.調(diào)查研究

B.數(shù)據(jù)分析

C.檢查評估

D.修訂發(fā)布

17.下列哪種方法適用于生產(chǎn)過程穩(wěn)定的工作？（）

A.技術(shù)定額法

B.統(tǒng)計分析法

C.工作研究法

D.觀測法

18.勞動定員定額師在進行勞動組織優(yōu)化時，應考慮（）。

A.人員素質(zhì)

B.工作量

C.組織結(jié)構(gòu)

D.以上都是

19.勞動定額的編制過程中，應遵循（）原則。

A.科學性

B.實用性

C.公平性

D.以上都是

20.下列哪項不是影響勞動定額制定的因素？（）

A.工作性質(zhì)

B.工作地點

C.人員素質(zhì)

D.工作時間

21.勞動定員定額師在進行勞動定額分析時，應考慮（）。

A.工作性質(zhì)

B.工作條件

C.作業(yè)時間

D.以上都是

22.下列哪種方法適用于簡單重復性工作的方法是（）。

A.技術(shù)定額法

B.統(tǒng)計分析法

C.觀測法

D.工作研究法

23.工作研究中的方法研究主要包括（）。

A.工序分析

B.操作分析

C.時間研究

D.以上都是

24.定員編制的依據(jù)主要包括（）。

A.工作任務(wù)

B.人員素質(zhì)

C.組織結(jié)構(gòu)

D.以上都是

25.勞動定員定額師在進行勞動定額分析時，應考慮（）。

A.工作性質(zhì)

B.工作條件

C.作業(yè)時間

D.以上都是

26.下列哪項不是影響勞動定額制定的因素？（）

A.工作性質(zhì)

B.工作地點

C.人員素質(zhì)

D.工作時間

27.勞動定額的編制方法中，適用于簡單重復性工作的方法是（）。

A.技術(shù)定額法

B.統(tǒng)計分析法

C.觀測法

D.工作研究法

28.工作研究的主要目的是（）。

A.提高勞動生產(chǎn)率

B.優(yōu)化工作流程

C.節(jié)省人力物力

D.以上都是

29.定員編制的依據(jù)主要包括（）。

A.工作任務(wù)

B.人員素質(zhì)

C.組織結(jié)構(gòu)

D.以上都是

30.勞動定員定額師的主要工作內(nèi)容包括（）。

A.制定勞動定額

B.負責勞動組織

C.進行勞動調(diào)查

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞動定員定額師在進行勞動定額制定時，需要考慮以下因素（）。

A.工作性質(zhì)

B.工作地點

C.人員素質(zhì)

D.工作時間

E.生產(chǎn)設(shè)備

2.下列哪些是勞動定額制定的原則？（）

A.科學性

B.實用性

C.公平性

D.可行性

E.經(jīng)濟性

3.工作研究的主要內(nèi)容包括（）。

A.工序分析

B.操作分析

C.時間研究

D.質(zhì)量分析

E.安全分析

4.勞動定員定額師在進行勞動組織設(shè)計時，應考慮以下因素（）。

A.工作量

B.人員能力

C.組織結(jié)構(gòu)

D.工作流程

E.技術(shù)水平

5.下列哪些是影響勞動定額制定的因素？（）

A.工作性質(zhì)

B.工作地點

C.人員素質(zhì)

D.工作時間

E.生產(chǎn)環(huán)境

6.勞動定額的編制方法包括（）。

A.技術(shù)定額法

B.統(tǒng)計分析法

C.觀測法

D.工作研究法

E.經(jīng)驗估工法

7.勞動定員定額師在進行勞動定額分析時，應關(guān)注以下方面（）。

A.工作性質(zhì)

B.工作條件

C.作業(yè)時間

D.人員效率

E.資源消耗

8.下列哪些是勞動定額調(diào)整的原因？（）

A.技術(shù)進步

B.工藝改革

C.人員素質(zhì)變化

D.設(shè)備更新

E.管理優(yōu)化

9.勞動定員定額師在進行勞動組織優(yōu)化時，應考慮以下因素（）。

A.人員配置

B.工作流程

C.組織結(jié)構(gòu)

D.責任劃分

E.溝通協(xié)調(diào)

10.下列哪些是勞動定額執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的問題？（）

A.定額過高

B.定額過低

C.定額不合理

D.定額執(zhí)行不力

E.定額缺乏靈活性

11.勞動定員定額師在進行勞動定額制定時，應遵循以下原則（）。

A.科學性

B.實用性

C.公平性

D.可行性

E.經(jīng)濟性

12.下列哪些是勞動定額制定的基本步驟？（）

A.調(diào)查研究

B.數(shù)據(jù)分析

C.制定草案

D.審核發(fā)布

E.實施監(jiān)控

13.勞動定員定額師在進行勞動定額分析時，應考慮以下方面（）。

A.工作性質(zhì)

B.工作條件

C.作業(yè)時間

D.人員效率

E.資源消耗

14.下列哪些是勞動定額調(diào)整的方法？（）

A.定額修訂

B.定額調(diào)整

C.定額降低

D.定額提高

E.定額凍結(jié)

15.勞動定員定額師在進行勞動組織設(shè)計時，應考慮以下因素（）。

A.工作量

B.人員能力

C.組織結(jié)構(gòu)

D.工作流程

E.技術(shù)水平

16.下列哪些是勞動定額執(zhí)行過程中的檢查內(nèi)容？（）

A.定額執(zhí)行情況

B.工作效率

C.工作質(zhì)量

D.人員技能

E.資源消耗

17.勞動定員定額師在進行勞動定額制定時，應關(guān)注以下方面（）。

A.工作性質(zhì)

B.工作地點

C.人員素質(zhì)

D.工作時間

E.生產(chǎn)設(shè)備

18.下列哪些是勞動定額制定的原則？（）

A.科學性

B.實用性

C.公平性

D.可行性

E.經(jīng)濟性

19.勞動定員定額師在進行勞動定額分析時，應考慮以下方面（）。

A.工作性質(zhì)

B.工作條件

C.作業(yè)時間

D.人員效率

E.資源消耗

20.下列哪些是勞動定額調(diào)整的原因？（）

A.技術(shù)進步

B.工藝改革

C.人員素質(zhì)變化

D.設(shè)備更新

E.管理優(yōu)化

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞動定員定額師的主要職責是_________和_________。

2.勞動定額的制定應遵循_________、_________和_________原則。

3.工作研究的基本步驟包括_________、_________、_________和_________。

4.勞動定員編制的依據(jù)主要包括_________、_________和_________。

5.勞動定額的編制方法中，_________法適用于簡單重復性工作。

6.工作研究中的_________是對工作流程的分析。

7.勞動定員定額師在進行勞動定額分析時，應考慮_________、_________和_________。

8.勞動定額的調(diào)整通常包括_________和_________。

9.勞動定員定額師在進行勞動組織設(shè)計時，應考慮_________、_________和_________。

10.勞動定額的執(zhí)行過程中，應定期進行_________和_________。

11.勞動定員定額師在進行勞動定額制定時，應關(guān)注_________、_________和_________。

12.勞動定額的編制過程中，首先要進行_________和_________。

13.勞動定額的調(diào)整通常包括_________、_________和_________。

14.勞動定員定額師在進行勞動組織優(yōu)化時，應關(guān)注_________、_________和_________。

15.勞動定額的執(zhí)行過程中，應定期進行_________和_________。

16.勞動定員定額師在進行勞動定額分析時，應考慮_________、_________和_________。

17.勞動定額的編制方法中，_________法適用于復雜、多變的工作。

18.勞動定員定額師在進行勞動組織設(shè)計時，應考慮_________、_________和_________。

19.勞動定額的編制過程中，應遵循_________、_________和_________原則。

20.勞動定員定額師在進行勞動定額制定時，應關(guān)注_________、_________和_________。

21.勞動定額的執(zhí)行過程中，應定期進行_________和_________。

22.勞動定員定額師在進行勞動定額分析時，應考慮_________、_________和_________。

23.勞動定額的調(diào)整通常包括_________、_________和_________。

24.勞動定員定額師在進行勞動組織優(yōu)化時，應關(guān)注_________、_________和_________。

25.勞動定額的執(zhí)行過程中，應定期進行_________和_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動定員定額師的工作僅限于制定勞動定額。（）

2.勞動定額的制定不需要考慮工作地點的因素。（）

3.工作研究的目的之一是提高勞動生產(chǎn)率。（）

4.定員編制的依據(jù)不包括工作流程。（）

5.技術(shù)定額法適用于所有類型的工作。（）

6.工作研究中的工序分析主要關(guān)注操作步驟。（）

7.勞動定員定額師在進行勞動定額分析時，不需要考慮人員效率。（）

8.勞動定額的調(diào)整是固定不變的，不需要根據(jù)實際情況進行。（）

9.勞動定員定額師在進行勞動組織設(shè)計時，不需要考慮組織結(jié)構(gòu)。（）

10.勞動定額的執(zhí)行過程中，不需要進行定期檢查。（）

11.勞動定額的制定應完全基于經(jīng)驗估算。（）

12.工作研究中的時間研究是對工作時間的詳細記錄。（）

13.勞動定員定額師在進行勞動定額分析時，不需要考慮工作條件。（）

14.勞動定額的調(diào)整僅限于定額修訂和定額調(diào)整。（）

15.勞動定員定額師在進行勞動組織優(yōu)化時，不需要考慮責任劃分。（）

16.勞動定額的執(zhí)行過程中，如果出現(xiàn)定額過高或過低，無需調(diào)整。（）

17.勞動定員定額師在進行勞動定額制定時，不需要考慮工作性質(zhì)。（）

18.勞動定額的編制過程中，數(shù)據(jù)分析和制定草案是并行進行的。（）

19.勞動定員定額師在進行勞動組織設(shè)計時，不需要考慮溝通協(xié)調(diào)。（）

20.勞動定額的執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)定額不合理，可以直接廢除。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，闡述勞動定員定額師在提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率方面的作用。

2.請分析勞動定額制定過程中可能遇到的問題，并提出相應的解決策略。

3.請討論如何通過勞動定員定額工作優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置。

4.請論述勞動定員定額師在推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進中的作用。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某制造企業(yè)生產(chǎn)線上存在部分工序效率低下，導致整體生產(chǎn)周期延長。請作為勞動定員定額師，分析該問題并提出解決方案。

2.案例背景：某服務(wù)型企業(yè)因業(yè)務(wù)量增加，需要調(diào)整人員配置以應對高峰期的工作需求。請作為勞動定員定額師，設(shè)計一個合理的勞動定員方案，并說明方案實施后的預期效果。

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.D

3.D

4.D

5.D

6.D

7.C

8.D

9.D

10.A

11.D

12.C

13.D

14.D

15.D

16.C

17.A

18.D

19.D

20.D

21.D

22.C

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.制定勞動定額，負責勞動組織

2.科學性，實用性，公平性

3.工序分析，操作分析，時間研究，質(zhì)量分析

4.工作任務(wù)，人員素質(zhì)，組織結(jié)構(gòu)

5.技術(shù)定額法

6.工序分析

7.工作性質(zhì)，工作條件，作業(yè)時間

8.定額修訂，定額調(diào)整

9.工作量，人員能力，組織結(jié)構(gòu)

10.檢查評估，修訂發(fā)布

11.工作性質(zhì)，工作條件，作業(yè)時間

12.調(diào)查研究，數(shù)據(jù)分析

13.定額修訂，定額調(diào)整，定額降低

14.人員配置，工作流程，組織結(jié)構(gòu)

15.定額執(zhí)行情況，工作效率

16.工作性