1月管理心理學(xué)習(xí)題庫(kù)與答案（附解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.政治思想領(lǐng)導(dǎo)主要處理A、“事一物”關(guān)系問(wèn)題B、“人一事”關(guān)系問(wèn)題C、社會(huì)自然科學(xué)問(wèn)題D、人際關(guān)系問(wèn)題正確答案：D2.若K團(tuán)體的團(tuán)體目標(biāo)與組織目標(biāo)相去甚遠(yuǎn),則K團(tuán)體凝聚力與生產(chǎn)效率之間A、成負(fù)相關(guān)B、沒(méi)有關(guān)聯(lián)C、成正相關(guān)D、關(guān)系不確定正確答案：A答案解析：當(dāng)團(tuán)體目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，凝聚力與生產(chǎn)效率成正相關(guān)；當(dāng)團(tuán)體目標(biāo)與組織目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)時(shí)，凝聚力越高，生產(chǎn)效率越低，二者成負(fù)相關(guān)。3.假設(shè)團(tuán)體也稱(chēng)A、正式團(tuán)體B、實(shí)際團(tuán)體C、統(tǒng)計(jì)團(tuán)體D、工作團(tuán)體正確答案：C4.人的需要是多種多樣的,會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷變化。不同社會(huì)形態(tài)以及同一社會(huì)形態(tài)的不同時(shí)期,人們的需要是不同的,這體現(xiàn)了人類(lèi)需要的A、多樣性與復(fù)雜性B、社會(huì)歷史制約性C、生存發(fā)展的相關(guān)性D、共性與個(gè)別差異性正確答案：B答案解析：人的需要會(huì)隨著時(shí)代發(fā)展而變化，不同社會(huì)形態(tài)及同一社會(huì)形態(tài)不同時(shí)期人們的需要不同，這表明人類(lèi)需要受到社會(huì)歷史條件的制約，體現(xiàn)了社會(huì)歷史制約性，所以選B。多樣性與復(fù)雜性強(qiáng)調(diào)需要本身的種類(lèi)繁多和情況復(fù)雜；生存發(fā)展的相關(guān)性側(cè)重于需要與生存發(fā)展的關(guān)聯(lián)；共性與個(gè)別差異性突出個(gè)體與群體需要的異同，均不符合題意，故排除A、C、D。人類(lèi)需要受社會(huì)歷史條件影響，不同時(shí)期社會(huì)狀況不同，人們的需要也隨之改變，這是社會(huì)歷史制約性的體現(xiàn)。5.管理心理學(xué)的基本研究方法主要包括觀(guān)察法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、測(cè)驗(yàn)法、個(gè)案法和A、實(shí)驗(yàn)法B、經(jīng)濟(jì)分析法C、邏輯判斷法D、數(shù)理分析法正確答案：A答案解析：實(shí)驗(yàn)法是管理心理學(xué)的基本研究方法之一。通過(guò)有控制的實(shí)驗(yàn)條件，研究者可以系統(tǒng)地操縱自變量，觀(guān)察因變量的變化，從而揭示變量之間的因果關(guān)系，能更精準(zhǔn)地研究心理現(xiàn)象和行為規(guī)律。觀(guān)察法是通過(guò)直接觀(guān)察來(lái)收集資料；經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法是對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)；測(cè)驗(yàn)法是用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)工具來(lái)測(cè)量相關(guān)心理特質(zhì)；個(gè)案法是對(duì)個(gè)別案例進(jìn)行深入研究。而數(shù)理分析法、邏輯判斷法、經(jīng)濟(jì)分析法并非管理心理學(xué)的基本研究方法。6.美國(guó)管理學(xué)教授弗雷德里克?赫茨伯格提出的激勵(lì)理論是A、成就需要理論B、雙因素理論C、期望理論D、需要層次論正確答案：B答案解析：雙因素理論是美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格于20世紀(jì)50年代后期提出的。該理論認(rèn)為引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)：一是激勵(lì)因素，二是保健因素。激勵(lì)因素能夠給人們帶來(lái)滿(mǎn)意感，而保健因素只能消除人們的不滿(mǎn)，但不會(huì)帶來(lái)滿(mǎn)意感。7.CI的含義是A、企業(yè)識(shí)別B、理念識(shí)別C、視覺(jué)識(shí)別D、行為識(shí)別正確答案：A答案解析：CI即企業(yè)識(shí)別（CorporateIdentity），它是一個(gè)企業(yè)為了塑造自身形象，通過(guò)統(tǒng)一的視覺(jué)設(shè)計(jì)、行為規(guī)范、理念傳達(dá)等方面，向公眾展示企業(yè)獨(dú)特個(gè)性和價(jià)值觀(guān)的系統(tǒng)。企業(yè)識(shí)別包括理念識(shí)別（MI）、行為識(shí)別（BI）、視覺(jué)識(shí)別（VI）三個(gè)部分。理念識(shí)別是企業(yè)的靈魂和核心，行為識(shí)別是企業(yè)理念的具體實(shí)施，視覺(jué)識(shí)別是企業(yè)形象的直觀(guān)表現(xiàn)。選項(xiàng)B理念識(shí)別、C視覺(jué)識(shí)別、D行為識(shí)別都只是CI的一部分內(nèi)容，只有A企業(yè)識(shí)別涵蓋了整體。8.認(rèn)為組織在進(jìn)化過(guò)程中一般會(huì)經(jīng)歷五個(gè)階段:創(chuàng)業(yè)管理、個(gè)人管理、職業(yè)管理、行政性組織管理、矩陣式管理的理論是A、行為組織理論B、組織生命周期論C、古典組織理論D、“交疊群體”組織理論正確答案：B答案解析：組織生命周期論認(rèn)為組織在進(jìn)化過(guò)程中一般會(huì)經(jīng)歷五個(gè)階段:創(chuàng)業(yè)管理、個(gè)人管理、職業(yè)管理、行政性組織管理、矩陣式管理。古典組織理論側(cè)重于組織的結(jié)構(gòu)和層級(jí)等方面；“交疊群體”組織理論強(qiáng)調(diào)群體之間的關(guān)系；行為組織理論關(guān)注人的行為對(duì)組織的影響。均不符合題干描述。9.國(guó)外大量的研究資料表明,職業(yè)倦怠最容易發(fā)生的行業(yè)是A、資源行業(yè)B、地產(chǎn)行業(yè)C、助人行業(yè)D、金融行業(yè)正確答案：C答案解析：助人行業(yè)從業(yè)者由于長(zhǎng)期面對(duì)他人的問(wèn)題和需求，工作壓力大、情感消耗多，容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠，相比金融、地產(chǎn)、資源行業(yè)，在助人行業(yè)職業(yè)倦怠更易發(fā)生。10.提出任何組織都包含協(xié)作的意愿.共同的目標(biāo).信息的溝通三個(gè)要素的巴納德屬于A、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派B、行為組織理論學(xué)派C、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派D、古典主義學(xué)派正確答案：A答案解析：社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的代表人物巴納德提出，任何組織都包含協(xié)作的意愿、共同的目標(biāo)、信息的溝通三個(gè)要素。行為組織理論學(xué)派強(qiáng)調(diào)組織行為的研究；經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派側(cè)重于從經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)管理方法；古典主義學(xué)派側(cè)重于組織的結(jié)構(gòu)和管理原則等方面。所以本題應(yīng)選A。11.當(dāng)知覺(jué)條件在一定范圍內(nèi)發(fā)生變化時(shí),人對(duì)該對(duì)象的知覺(jué)保持相對(duì)不變,這就是知覺(jué)的A、整體性B、選擇性C、理解性D、恒常性正確答案：D答案解析：知覺(jué)的恒常性是指當(dāng)知覺(jué)條件在一定范圍內(nèi)發(fā)生變化時(shí)，人對(duì)該對(duì)象的知覺(jué)保持相對(duì)不變。整體性強(qiáng)調(diào)的是將事物的各個(gè)部分綜合為整體來(lái)感知；選擇性是指人在知覺(jué)過(guò)程中把知覺(jué)對(duì)象從背景中區(qū)分出來(lái)優(yōu)先加以清晰地反映的特性；理解性是指人在知覺(jué)某一事物時(shí)，總是利用已有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)去認(rèn)識(shí)它，并把它用詞語(yǔ)標(biāo)示出來(lái)。所以當(dāng)知覺(jué)條件變化而知覺(jué)保持相對(duì)不變符合恒常性的特點(diǎn)，答案選D。12.在心理學(xué)中,一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來(lái)的較穩(wěn)定的有核心意義的個(gè)性心理特征是A、態(tài)度B、氣質(zhì)C、性格D、價(jià)值觀(guān)正確答案：C答案解析：性格是一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來(lái)的較穩(wěn)定的有核心意義的個(gè)性心理特征。氣質(zhì)主要是受神經(jīng)活動(dòng)類(lèi)型影響的心理活動(dòng)的動(dòng)力特征。價(jià)值觀(guān)是基于人的一定的思維感官之上而作出的認(rèn)知、理解、判斷或抉擇。態(tài)度是個(gè)體對(duì)特定對(duì)象（人、觀(guān)念、情感或者事件等）所持有的穩(wěn)定的心理傾向。13.根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論,重要問(wèn)題的決策權(quán)在最高領(lǐng)導(dǎo)層,兼用獎(jiǎng)勵(lì)和偶然的處罰激勵(lì)下屬,能夠聽(tīng)取下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是A、協(xié)商民主式領(lǐng)導(dǎo)B、民主式領(lǐng)導(dǎo)C、仁慈集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)D、專(zhuān)制集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A答案解析：協(xié)商民主式領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是重要問(wèn)題的決策權(quán)在最高領(lǐng)導(dǎo)層，兼用獎(jiǎng)勵(lì)和偶然的處罰激勵(lì)下屬，能夠聽(tīng)取下屬意見(jiàn)。專(zhuān)制集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)決策完全由領(lǐng)導(dǎo)者做出，下屬無(wú)參與權(quán)；仁慈集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)雖有一定獎(jiǎng)勵(lì)但決策還是集中在領(lǐng)導(dǎo)；民主式領(lǐng)導(dǎo)重要決策由群體討論決定。所以符合題意的是協(xié)商民主式領(lǐng)導(dǎo)。14.社會(huì)組織復(fù)雜多樣,軍隊(duì)屬于A、文化性組織B、經(jīng)濟(jì)性組織C、盈利組織D、政治性組織正確答案：D答案解析：軍隊(duì)是國(guó)家政權(quán)的主要成分，是維護(hù)國(guó)家主權(quán)、安全和發(fā)展利益的堅(jiān)強(qiáng)柱石，其主要職能是保衛(wèi)國(guó)家安全、維護(hù)政治穩(wěn)定，屬于政治性組織。文化性組織主要是從事文化、教育、科研等活動(dòng)的組織；經(jīng)濟(jì)性組織是以追求經(jīng)濟(jì)效益為目的的組織；軍隊(duì)不是盈利組織，它的存在不是為了盈利。所以軍隊(duì)屬于政治性組織，答案選D。15.具備金科玉律.生殺予奪.有令必行.有禁必止.有違必罰特點(diǎn)的組織行為模式是A、支持幫助型B、協(xié)同合作型C、獨(dú)裁專(zhuān)制型D、經(jīng)濟(jì)保健型正確答案：C答案解析：獨(dú)裁專(zhuān)制型組織行為模式具有高度集權(quán)的特點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者擁有絕對(duì)權(quán)威，制定的規(guī)則如同金科玉律，對(duì)成員有生殺予奪的權(quán)力，要求成員有令必行、有禁必止，一旦違反必受懲罰，符合題目所描述的特點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)保健型主要側(cè)重于經(jīng)濟(jì)方面的保障與激勵(lì)；支持幫助型強(qiáng)調(diào)對(duì)成員的支持；協(xié)同合作型注重成員間的協(xié)作配合，均不符合題意。獨(dú)裁專(zhuān)制型組織決策高度集中于領(lǐng)導(dǎo)者，成員缺乏參與度，通過(guò)嚴(yán)格的規(guī)則和獎(jiǎng)懲來(lái)維持組織運(yùn)行，與題目中描述的特點(diǎn)相契合。16.在意見(jiàn)溝通過(guò)程中,對(duì)信息進(jìn)行解釋,將編碼信息還原的程序稱(chēng)為A、編碼B、通道C、反饋D、譯碼正確答案：D答案解析：譯碼是將編碼信息還原的程序，是對(duì)信息進(jìn)行解釋的過(guò)程。編碼是將信息轉(zhuǎn)化為信號(hào)的過(guò)程；通道是信息傳遞的途徑；反饋是接收者對(duì)信息的反應(yīng)返回給發(fā)送者的過(guò)程。所以對(duì)信息進(jìn)行解釋、還原編碼信息的程序是譯碼，選D。17.以推行國(guó)家公共事務(wù)為主要目標(biāo),執(zhí)行政治與業(yè)務(wù)決策型的領(lǐng)導(dǎo)是A、行政領(lǐng)導(dǎo)B、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)C、政治思想領(lǐng)導(dǎo)D、學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A答案解析：行政領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)推行國(guó)家公共事務(wù)，執(zhí)行政治與業(yè)務(wù)決策，側(cè)重于對(duì)行政事務(wù)的管理和領(lǐng)導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)公共目標(biāo)。業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)主要聚焦于業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展和執(zhí)行；政治思想領(lǐng)導(dǎo)著重于思想、政治方面的引領(lǐng)；學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)主要在學(xué)術(shù)領(lǐng)域發(fā)揮引導(dǎo)作用。所以符合以推行國(guó)家公共事務(wù)為主要目標(biāo)，執(zhí)行政治與業(yè)務(wù)決策型的領(lǐng)導(dǎo)是行政領(lǐng)導(dǎo)。18.在組織中,某員工既與所隸屬的職能部門(mén)保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系,又能夠參加項(xiàng)目小組的工作。那么,這名員工所在的組織的組織結(jié)構(gòu)是A、直線(xiàn)職能式組織結(jié)構(gòu)B、矩陣式組織結(jié)構(gòu)C、職能式組織結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)正確答案：B答案解析：矩陣式組織結(jié)構(gòu)是一種將職能部門(mén)化和產(chǎn)品部門(mén)化相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。在這種結(jié)構(gòu)中，員工既屬于職能部門(mén)，又參與項(xiàng)目小組的工作，同時(shí)與所隸屬的職能部門(mén)保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系。這種結(jié)構(gòu)能夠充分利用職能部門(mén)的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和項(xiàng)目小組的靈活性，提高組織的適應(yīng)性和創(chuàng)新能力。而職能式組織結(jié)構(gòu)中員工主要圍繞職能部門(mén)工作；事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)以事業(yè)部為核心；直線(xiàn)職能式組織結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)職能部門(mén)的作用，均不符合該員工的工作模式。19.在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展的過(guò)程中,社會(huì)人假設(shè)的代表人物是A、法約爾B、梅奧C、馬斯洛D、洛斯奇正確答案：B答案解析：社會(huì)人假設(shè)的代表人物是梅奧。梅奧通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)提出了社會(huì)人假設(shè)，認(rèn)為人不是單純追求金錢(qián)收入的經(jīng)濟(jì)人，而是社會(huì)人，其工作動(dòng)機(jī)不僅受物質(zhì)利益影響，更受社會(huì)和心理因素影響。法約爾是古典管理理論的代表人物；馬斯洛提出了需要層次理論；洛斯奇是超Y理論的代表人物之一。20.由于出乎意料的緊張而又危險(xiǎn)的情景所引起的超強(qiáng)的情緒狀態(tài)是A、心態(tài)B、心境C、應(yīng)激D、激情正確答案：C答案解析：應(yīng)激是出乎意料的緊迫情況所引起的急速而高度緊張的情緒狀態(tài)，題干描述符合應(yīng)激的特點(diǎn)。心境是一種微弱、平靜和持久的情緒狀態(tài)；激情是一種強(qiáng)烈的、爆發(fā)性的、為時(shí)短促的情緒狀態(tài)；心態(tài)是心理狀態(tài)的簡(jiǎn)稱(chēng)，與題干描述的情緒狀態(tài)不符。21.巴納德認(rèn)為任何組織都包含三個(gè)要素:共同的目標(biāo)、信息的溝通和A、控制的意愿B、分工的意愿C、協(xié)作的意愿D、領(lǐng)導(dǎo)的意愿正確答案：C答案解析：巴納德認(rèn)為，共同的目標(biāo)是組織存在的前提，信息的溝通是組織運(yùn)行的基礎(chǔ)，協(xié)作的意愿是組織成功的關(guān)鍵。組織成員只有具備協(xié)作的意愿，才能將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相結(jié)合，共同為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力?？刂频囊庠?、領(lǐng)導(dǎo)的意愿和分工的意愿并不是巴納德所認(rèn)為的組織包含的三個(gè)要素。22.最近或最后獲得的信息,對(duì)人的社會(huì)知覺(jué)的影響作用更鮮明、更大,這指的是A、首因效應(yīng)B、心理定勢(shì)現(xiàn)象C、暈輪效應(yīng)D、近因效應(yīng)正確答案：D答案解析：近因效應(yīng)是指最近或最后獲得的信息，對(duì)人的社會(huì)知覺(jué)的影響作用更鮮明、更大。首因效應(yīng)是指最初獲得的信息對(duì)人的社會(huì)知覺(jué)產(chǎn)生的影響較大。暈輪效應(yīng)是指當(dāng)認(rèn)知者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征。心理定勢(shì)現(xiàn)象是指人們?cè)谡J(rèn)識(shí)特定對(duì)象時(shí)心理上的準(zhǔn)備狀態(tài)。23.在預(yù)防甲型流感期間,某學(xué)校成立的防甲流小組是A、長(zhǎng)久性的正式團(tuán)體B、長(zhǎng)久性非正式團(tuán)體C、暫時(shí)性的正式團(tuán)體D、暫時(shí)性非正式團(tuán)體正確答案：C答案解析：該防甲流小組是為了預(yù)防甲型流感這一特定時(shí)期的任務(wù)而成立的，任務(wù)結(jié)束后小組可能會(huì)解散，所以是暫時(shí)性的。同時(shí)它是學(xué)校正式成立的，有明確的組織和任務(wù)，屬于正式團(tuán)體。24.美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中,把良好的政策與管理、良好的上級(jí)監(jiān)督、工資、人際關(guān)系、生活條件等因素歸為A、情境因素B、激勵(lì)因素C、工作因素D、保健因素正確答案：D答案解析：保健因素是指那些與人們的不滿(mǎn)情緒有關(guān)的因素，如公司政策、管理措施、監(jiān)督、人際關(guān)系、物質(zhì)工作條件、工資、福利等。當(dāng)這些因素惡化到人們認(rèn)為可以接受的水平以下時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)工作的不滿(mǎn)意。但是，當(dāng)人們認(rèn)為這些因素很好時(shí)，它只是消除了不滿(mǎn)意，并不會(huì)導(dǎo)致積極的態(tài)度，這就形成了某種既不是滿(mǎn)意、又不是不滿(mǎn)意的中性狀態(tài)。25.西蒙的行為決策理論認(rèn)為,合理的決策原則是A、滿(mǎn)意原則B、最佳原則C、利潤(rùn)最大化原則D、完全理性原則正確答案：A答案解析：西蒙的行為決策理論突破了傳統(tǒng)決策理論的完全理性模式，認(rèn)為由于人的認(rèn)知能力有限等原因，人們?cè)跊Q策時(shí)很難做到完全理性，所以合理的決策原則是滿(mǎn)意原則，而不是追求利潤(rùn)最大化、完全理性或最佳等難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。26.在實(shí)際的組織管理中,領(lǐng)導(dǎo)方式的差異會(huì)形成不同的組織行為模式,強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)酬、福利待遇,工作保健因素的是A、支持幫助型B、協(xié)同合作型C、經(jīng)濟(jì)保健型D、獨(dú)裁專(zhuān)制型正確答案：C答案解析：強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)酬、福利待遇，工作保健因素的是經(jīng)濟(jì)保健型領(lǐng)導(dǎo)方式。這種領(lǐng)導(dǎo)方式側(cè)重于通過(guò)物質(zhì)激勵(lì)等方式來(lái)維持組織的穩(wěn)定和運(yùn)行，關(guān)注員工的基本經(jīng)濟(jì)需求和工作環(huán)境等保健因素。27.法國(guó)著名管理學(xué)家法約爾認(rèn)為管理的首要職能是A、組織B、控制C、協(xié)調(diào)D、計(jì)劃正確答案：D答案解析：計(jì)劃是管理的首要職能，它是對(duì)未來(lái)活動(dòng)進(jìn)行的一種預(yù)先的謀劃。任何管理活動(dòng)都是從計(jì)劃開(kāi)始的，它為組織確定目標(biāo)和方向，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和方法等，后續(xù)的組織、協(xié)調(diào)、控制等職能都以計(jì)劃為基礎(chǔ)展開(kāi)。28.在心理學(xué)中,一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來(lái)的較穩(wěn)定的有核心意義的個(gè)性心理特征是指A、性格B、慣性C、感性D、態(tài)度正確答案：A29.人們?cè)诳疾炷承┬袨榛蚝蠊脑驎r(shí),傾向于低估情境性因素,高估傾向性因素(個(gè)人或內(nèi)因的作用),這屬于歸因偏差中的A、基本歸因錯(cuò)誤B、認(rèn)知性歸因偏差C、動(dòng)機(jī)性歸因偏差D、性別歸因偏差正確答案：A答案解析：基本歸因錯(cuò)誤是指人們?cè)诳疾炷承┬袨榛蚝蠊脑驎r(shí)，傾向于低估情境性因素，高估傾向性因素（個(gè)人或內(nèi)因的作用）。認(rèn)知性歸因偏差側(cè)重于認(rèn)知過(guò)程中產(chǎn)生的歸因偏差；動(dòng)機(jī)性歸因偏差主要與個(gè)體的動(dòng)機(jī)有關(guān)導(dǎo)致的歸因偏差；性別歸因偏差則主要涉及因性別不同而產(chǎn)生的歸因差