2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員認證考試備考技巧分享試題及真題考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員認證考試備考技巧分享試題及真題考核對象：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員備考人員題型分值分布-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。2.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，其中職工代表不得少于三分之一。3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，無需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。4.勞動合同變更后，雙方應(yīng)當簽訂書面變更協(xié)議。5.勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。6.用人單位可以因勞動者曠工三天以上解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。7.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。8.勞動保護用品屬于用人單位的福利待遇，而非法定義務(wù)。9.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當依法為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.勞動爭議訴訟中，勞動者必須先經(jīng)過勞動仲裁才能向法院起訴。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.社會保險D.職工福利2.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)雙方簽字后即具有法律效力，但需報勞動爭議仲裁委員會備案的是（）。A.調(diào)解協(xié)議書B.調(diào)解記錄C.調(diào)解申請書D.仲裁申請書3.用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當（）。A.支付賠償金B(yǎng).支付經(jīng)濟補償金C.繼續(xù)履行合同D.重新簽訂勞動合同4.集體合同中關(guān)于勞動報酬的約定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的是（）。A.工資水平B.工資分配C.工資支付D.工資結(jié)構(gòu)5.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）個月。A.3B.6C.12D.246.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.人民法院代表D.以上都是7.勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人，不影響勞動合同的履行，但需（）。A.重新簽訂勞動合同B.通知勞動者C.報勞動行政部門備案D.繳納違約金8.勞動保護用品的發(fā)放標準應(yīng)當符合（）要求。A.國家標準B.企業(yè)標準C.地方標準D.行業(yè)標準9.勞動合同解除后，用人單位在（）年內(nèi)不得再次招聘該勞動者。A.1B.2C.3D.510.勞動爭議訴訟中，被告住所地或者合同履行地的人民法院有權(quán)管轄的是（）。A.勞動合同糾紛B.工傷保險糾紛C.社會保險糾紛D.以上都是三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動合同變更應(yīng)當遵循的原則包括（）。A.平等自愿B.合法合規(guī)C.書面形式D.公平合理2.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序包括（）。A.提出調(diào)解申請B.調(diào)解協(xié)商C.簽訂調(diào)解協(xié)議D.仲裁或訴訟3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當（）。A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.向勞動行政部門備案C.向勞動者公示D.符合法律法規(guī)4.勞動合同解除的情形包括（）。A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位破產(chǎn)5.勞動爭議仲裁的管轄原則包括（）。A.地域管轄B.專屬管轄C.協(xié)議管轄D.專屬管轄6.勞動保護措施包括（）。A.安全生產(chǎn)培訓B.個人防護用品C.職業(yè)健康檢查D.工作環(huán)境改善7.集體合同的主要內(nèi)容有（）。A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.社會保險8.勞動合同履行過程中，用人單位應(yīng)當（）。A.按時足額支付工資B.提供必要的勞動條件C.依法繳納社會保險D.保障勞動者休息休假9.勞動爭議訴訟的當事人包括（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.人民法院10.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.雙方協(xié)商一致四、案例分析（每題6分，共18分）案例一某公司員工張某在試用期內(nèi)因工作失誤被公司解除勞動合同，公司未支付任何經(jīng)濟補償。張某認為公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會經(jīng)審理后，支持了張某的請求。請問：（1）公司解除張某勞動合同是否合法？為什么？（2）如果公司不服仲裁裁決，應(yīng)當如何處理？案例二某工廠與工會簽訂了集體合同，約定工人每周工作40小時，加班工資為正常工資的150%。后工廠因生產(chǎn)需要，要求工人每周工作50小時，并僅按正常工資的120%支付加班工資。工人代表向工廠提出異議，工廠則以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由拒絕。請問：（1）工廠的做法是否合法？為什么？（2）工人可以采取哪些措施維護自身權(quán)益？案例三某公司員工李某在入職時與公司簽訂了三年期勞動合同，約定月工資為5000元。一年后，公司因經(jīng)營困難，決定將李某的月工資降至4000元，并要求李某簽署書面同意書。李某拒絕簽署，公司則以李某不服從管理為由解除勞動合同。請問：（1）公司降低李某工資的做法是否合法？為什么？（2）李某的勞動合同是否可以被解除？如果可以，需要滿足哪些條件？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述勞動合同變更與解除的區(qū)別，并分析用人單位在變更或解除勞動合同時應(yīng)當注意哪些法律問題。2.結(jié)合實際案例，論述勞動爭議調(diào)解在解決勞動糾紛中的作用，并提出完善勞動爭議調(diào)解機制的建議。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√解析3.勞動規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，并公示。8.勞動保護用品屬于法定義務(wù)，而非福利。二、單選題1.D2.A3.C4.A5.C6.D7.B8.A9.B10.D解析1.職工福利屬于選擇性條款，非必備條款。7.用人單位變更名稱等不影響合同履行，但需通知勞動者。三、多選題1.B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,D10.A,B,C解析5.勞動爭議仲裁管轄包括地域管轄、專屬管轄和協(xié)議管轄。9.勞動爭議訴訟當事人為勞動者和用人單位，法院為審判機關(guān)。四、案例分析案例一（1）公司解除張某勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)解除勞動合同需有法定情形，且需支付經(jīng)濟補償。（2）公司可向人民法院提起訴訟，但需在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。解析試用期內(nèi)解除合同需符合法定情形，如嚴重違紀，且需支付經(jīng)濟補償。案例二（1）工廠做法不合法。集體合同對雙方有約束力，工廠需遵守約定。（2）工人可向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。解析集體合同對雙方有約束力，工廠不得擅自變更。案例三（1）公司降低李某工資不合法。勞動合同約定工資為合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）公司可因李某不服從管理解除合同，但需符合法定程序。解析工資屬于合同核心條款，需經(jīng)雙方協(xié)商。五、論述題1.勞動合同變更與解除的區(qū)別及法律問題勞動合同變更是指在原合同基礎(chǔ)上對部分內(nèi)容進行修改，而解除是指終止合同關(guān)系。變更需雙方協(xié)商一致，解除需符合法定情形。用人單位在變更或解除合同時需注意：（1