總工會考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護職工合法權(quán)益C.開展職工文化活動D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.行業(yè)協(xié)會D.上級工會3.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，其中企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%4.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少（）人，并各確定1名首席代表。A.2B.3C.4D.55.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府財政直接撥付的專項經(jīng)費6.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.48.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-79.工會法律援助的范圍不包括（）。A.因勞動權(quán)益糾紛提起的訴訟B.因工傷事故請求賠償?shù)腃.因婚姻家庭糾紛請求調(diào)解的D.因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議10.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A.口頭告知B.書面通知C.郵件抄送D.無需反饋二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因經(jīng)營困難與其解除勞動合同。（）3.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）4.職工代表大會閉會期間，由企業(yè)工會委員會作為其常設(shè)機構(gòu)，負責日常工作。（）5.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會會員大會或會員代表大會負責并報告工作。（）6.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金。（）7.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）8.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）10.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，職工因勞動權(quán)益受到侵害向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助。（）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的主要職責。2.職工代表大會的主要職權(quán)有哪些？3.工會如何參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理？4.簡述工會法律援助的對象和形式。5.用人單位未依法為職工繳納社會保險費，工會應如何協(xié)助職工維權(quán)？四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁員20人（企業(yè)職工總數(shù)200人）。企業(yè)未提前30日向工會或全體職工說明情況，也未聽取工會意見，直接公布了裁員名單。被裁職工中，有5名女職工處于孕期，2名職工在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年。工會得知后，認為企業(yè)裁員程序違法且侵害部分職工權(quán)益，要求企業(yè)糾正。問題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）工會應如何處理該爭議？案例2：職工張某在車間操作機器時，因設(shè)備故障導致右手骨折。企業(yè)認為張某操作不當，拒絕為其申請工傷認定，也不支付醫(yī)療費。張某向工會求助，工會調(diào)查后確認設(shè)備存在安全隱患，企業(yè)未定期維護。問題：（1）張某是否符合工傷認定條件？依據(jù)是什么？（2）工會應通過哪些途徑幫助張某維權(quán)？參考答案一、單項選擇題1.B2.A3.B4.B5.D6.D7.B8.C9.C10.B二、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.×（萬分之五）7.√8.√9.√10.√三、簡答題1.工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的主要職責包括：（1）代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同；（2）監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，參與勞動爭議調(diào)解；（3）維護職工勞動權(quán)益（如工資、休息休假、安全衛(wèi)生等），對用人單位侵害職工權(quán)益的行為提出糾正意見；（4）參與用人單位涉及職工切身利益的制度制定，反映職工訴求；（5）開展勞動關(guān)系矛盾排查，預防群體性事件發(fā)生。2.職工代表大會的主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理重大事項的報告，提出意見和建議；（2）審議通過權(quán)：審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案、勞動安全衛(wèi)生措施、集體合同草案等涉及職工切身利益的事項；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配等職工生活福利事項；（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉罷免權(quán)：選舉或罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員等。3.工會參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理的途徑包括：（1）監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任，檢查勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的落實情況；（2）參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和事故應急救援預案，提出修改建議；（3）組織職工開展安全生產(chǎn)培訓和技能競賽，提高職工安全意識；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應及時研究答復；（5）職工因工傷亡事故或其他嚴重危害職工健康的事件發(fā)生時，工會應參與調(diào)查處理，提出處理意見并監(jiān)督落實。4.工會法律援助的對象主要是工會會員和工會組織，重點是困難職工、農(nóng)民工、女職工等群體。援助形式包括：（1）法律咨詢；（2）代擬法律文書；（3）參與協(xié)商、調(diào)解；（4）代理仲裁、訴訟；（5）對經(jīng)濟困難的職工提供免費或減費的法律服務；（6）通過工會法律援助工作站、12351職工服務熱線等平臺提供線上線下幫助。5.工會協(xié)助職工維權(quán)的步驟包括：（1）調(diào)查核實：了解用人單位未繳納社保的具體情況（如欠繳時間、險種等）；（2）與用人單位協(xié)商：要求其限期補繳，并支付滯納金；（3）向勞動行政部門反映：若協(xié)商不成，工會可代職工向社保征收機構(gòu)投訴，要求行政部門責令用人單位補繳；（4）支持職工仲裁或訴訟：職工提起勞動仲裁或訴訟時，工會可提供法律支持，推薦法律援助律師；（5）監(jiān)督執(zhí)行：跟蹤案件進展，確保用人單位履行補繳義務，維護職工社保權(quán)益。四、案例分析題案例1答案：（1）企業(yè)裁員程序違法之處：①根據(jù)《勞動合同法》第41條，裁員20人以上（或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上）時，企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，將裁減人員方案向勞動行政部門報告。本案中企業(yè)未履行“提前30日說明情況”“聽取工會意見”“向勞動行政部門報告”的程序。②根據(jù)《勞動合同法》第42條，孕期女職工、在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的職工不得裁減。企業(yè)裁減5名孕期女職工和2名老職工，違反禁止性規(guī)定。（2）工會處理方式：①向企業(yè)提出書面意見，要求撤銷裁員決定，重新制定合法裁員方案；②若企業(yè)拒不改正，工會可支持被裁職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認裁員行為無效、恢復勞動關(guān)系或支付賠償金；③向勞動行政部門反映企業(yè)違法裁員情況，要求行政部門介入調(diào)查并責令整改；④協(xié)助被裁職工收集證據(jù)（如裁員通知、勞動合同、女職工孕期證明等），提供法律援助。案例2答案：（1）張某符合工傷認定條件。依據(jù)《工傷保險條例》第14條，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案中，張某在車間操作機器時因設(shè)備故障受傷，屬于“工作時間、工作場所、因工作原因”受傷，即使企業(yè)認為其操作不當，也不影響工傷認定（除非存在故意犯罪、醉酒、自殘等排除情形）。（2）工會幫助張某維權(quán)的途徑：①協(xié)助張某收集工傷認定證據(jù)（如勞動合同、醫(yī)療記錄、設(shè)備故障證明、同事證言等）；②代張