PAGE安全及職業(yè)衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全及職業(yè)衛(wèi)生管理，保障員工的生命安全與身體健康，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、崗位及人員，包括但不限于正式員工、臨時工、外包人員等在公司場所內從事的各項工作活動。（三）引用法律法規(guī)及標準1.《中華人民共和國安全生產法》2.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》3.《工傷保險條例》4.《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》5.《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》6.相關行業(yè)安全及職業(yè)衛(wèi)生標準（四）管理原則1.安全第一、預防為主、綜合治理原則。2.以人為本，保障員工生命安全與身體健康原則。3.誰主管、誰負責，管生產必須管安全原則。4.依法依規(guī)、科學管理、持續(xù)改進原則。二、安全管理（一）安全責任體系1.公司成立安全生產委員會（以下簡稱“安委會”），由公司主要負責人擔任主任，各部門負責人為成員。安委會負責統(tǒng)籌協(xié)調公司安全管理工作，研究決策重大安全事項。2.明確各級管理人員的安全職責，簽訂安全責任書，將安全責任落實到每個崗位、每個人。3.員工應嚴格遵守安全規(guī)章制度，積極參與安全活動，正確佩戴和使用勞動防護用品，發(fā)現安全隱患及時報告并協(xié)助處理。（二）安全管理制度1.安全生產責任制：詳細規(guī)定各級管理人員、各部門及各崗位的安全職責和工作要求。2.安全教育培訓制度：制定年度安全教育培訓計劃，包括新員工入職培訓、定期安全培訓、專項安全培訓等，確保員工具備必要的安全知識和技能。3.安全檢查制度：定期開展日常安全檢查、專項安全檢查、季節(jié)性安全檢查等，及時發(fā)現和消除安全隱患。對檢查中發(fā)現的問題，應下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施，跟蹤整改情況直至整改完畢。4.安全事故應急預案：制定綜合應急預案和專項應急預案，包括火災、地震、危險化學品泄漏等事故的應急處置措施。定期組織應急演練，提高員工的應急處置能力。5.危險作業(yè)管理制度：對動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險作業(yè)進行嚴格管理，實施作業(yè)許可制度。作業(yè)前必須進行風險評估，制定安全措施，經審批后方可作業(yè)，并安排專人現場監(jiān)護。6.設備設施安全管理制度：建立設備設施臺賬，定期進行維護保養(yǎng)和安全檢查，確保設備設施的安全運行。對特種設備，必須按規(guī)定進行登記、檢驗檢測，操作人員必須持證上崗。（三）安全投入1.公司應保證必要的安全投入，用于安全設施建設、安全設備購置、安全教育培訓、應急救援等方面。2.安全投入應?？顚Ｓ?，建立安全投入臺賬，記錄投入項目、金額、時間等信息。（四）安全文化建設1.積極開展安全文化活動，如安全月活動、安全知識競賽、安全演講等，營造良好的安全氛圍。2.在公司內部設置安全宣傳欄、張貼安全標語、懸掛安全警示標志等，傳播安全知識，提高員工的安全意識。三、職業(yè)衛(wèi)生管理（一）職業(yè)衛(wèi)生責任體系1.公司成立職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組，由公司主要負責人擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，制定職業(yè)衛(wèi)生工作計劃和措施。2.明確各級管理人員的職業(yè)衛(wèi)生職責，簽訂職業(yè)衛(wèi)生責任書，將職業(yè)衛(wèi)生責任落實到每個崗位、每個人。（二）職業(yè)衛(wèi)生管理制度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓制度：制定年度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓計劃，對接觸職業(yè)病危害因素的員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓內容包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、防護用品使用等。職業(yè)健康監(jiān)護制度：組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對檢查中發(fā)現的疑似職業(yè)病患者，應及時安排診斷和治療，并妥善安置。職業(yè)病危害項目申報制度：按照國家有關規(guī)定，及時、如實向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害項目，并接受監(jiān)督檢查。工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度：定期對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價，確保工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。檢測、評價結果應向員工公布，并存入職業(yè)衛(wèi)生檔案。職業(yè)病防護設施維護管理制度：建立職業(yè)病防護設施臺賬，定期對職業(yè)病防護設施進行維護、檢修，確保其正常運行。個人職業(yè)病防護用品配備及管理制度：為接觸職業(yè)病危害因素的員工配備符合國家標準的個人職業(yè)病防護用品，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。建立個人職業(yè)病防護用品發(fā)放、使用記錄臺賬。（三）職業(yè)病危害因素識別與控制1.對公司生產經營活動中存在的職業(yè)病危害因素進行全面識別，確定危害因素的種類及危害程度。2.針對識別出的職業(yè)病危害因素，采取工程技術措施、管理措施和個體防護措施等進行有效控制。如采用先進的生產工藝和設備，加強通風換氣，設置局部排毒裝置等。（四）職業(yè)衛(wèi)生檔案管理1.建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，包括職業(yè)病防治責任制文件、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)健康監(jiān)護檔案、職業(yè)病危害項目申報材料、工作場所職業(yè)病危害因素檢測及評價報告、職業(yè)病防護設施維護記錄、個人職業(yè)病防護用品發(fā)放記錄等。2.職業(yè)衛(wèi)生檔案應妥善保管，專人負責，定期更新，確保檔案資料的完整性和真實性。四、安全及職業(yè)衛(wèi)生檢查與隱患排查治理（一）檢查與排查計劃1.制定年度安全及職業(yè)衛(wèi)生檢查與隱患排查治理計劃，明確檢查與排查的頻次、內容、方法、人員等。2.根據季節(jié)特點、生產經營活動變化等情況，適時調整檢查與排查計劃，確保檢查與排查工作的針對性和有效性。（二）檢查與排查實施1.安全及職業(yè)衛(wèi)生檢查與隱患排查工作應按照計劃組織實施，采用日常檢查、專項檢查、綜合檢查、季節(jié)性檢查等多種方式進行。2.檢查人員應認真填寫檢查記錄，詳細記錄檢查時間、地點、內容、發(fā)現的問題及整改建議等。對檢查中發(fā)現的安全及職業(yè)衛(wèi)生隱患，應下達隱患整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施。（三）隱患排查治理1.隱患整改責任人應按照整改通知書的要求，制定詳細的整改方案，明確整改措施、整改期限、整改資金、整改責任人等，并組織實施整改。2.對一般隱患，應立即整改；對重大隱患，應實行掛牌督辦，確保隱患得到及時有效的治理。整改完成后，應進行復查，確保隱患整改到位。3.建立隱患排查治理臺賬，詳細記錄隱患排查治理情況，包括隱患名稱、發(fā)現時間、整改措施、整改責任人、整改期限、整改完成情況等。五、應急管理（一）應急組織機構與職責1.成立應急救援指揮中心，由公司主要負責人擔任總指揮，各部門負責人為成員。應急救援指揮中心負責統(tǒng)一指揮和協(xié)調公司的應急救援工作。2.明確應急救援指揮中心及各成員的職責，確保應急救援工作的順利開展。（二）應急預案制定與修訂1.根據公司實際情況，制定綜合應急預案和專項應急預案，包括火災、地震、危險化學品泄漏、職業(yè)病危害事故等應急預案。2.定期對應急預案進行修訂，確保應急預案的科學性、實用性和可操作性。同時，應根據國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司生產經營活動的變化，及時對應急預案進行更新。（三）應急救援物資與設備管理1.配備必要的應急救援物資與設備，如滅火器、消防水帶、應急照明設備、防護用品、急救藥品等，并建立應急救援物資與設備臺賬。2.定期對應急救援物資與設備進行檢查、維護、保養(yǎng)，確保其處于良好狀態(tài)，隨時可用。同時，應根據應急救援工作的需要，及時補充和更新應急救援物資與設備。（四）應急演練1.制定年度應急演練計劃，定期組織應急演練，包括桌面演練、實戰(zhàn)演練等。演練內容應涵蓋火災、地震、危險化學品泄漏等事故的應急處置。2.通過應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力和自我保護意識。演練結束后，應對演練效果進行評估，針對演練中發(fā)現的問題，及時對應急預案進行修訂和完善。六、事故管理（一）事故報告與調查1.發(fā)生安全事故或職業(yè)衛(wèi)生事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。2.事故發(fā)生后，應立即成立事故調查組，按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）進行事故調查。事故調查組應查明事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失等，認定事故的性質和責任，提出對事故責任者的處理建議和事故防范及整改措施。（二）事故處理與整改1.根據事故調查結果，對事故責任者依法依規(guī)進行處理，包括行政處分、經濟處罰直至追究刑事責任等。2.針對事故暴露出的問題，制定切實可行的整改措施，明確整改責任人和整改期限，跟蹤整改落實情況，確保類似事故不再發(fā)生。同時，應將事故情況及整改情況及時向員工通報，教育員工吸取教訓，提高安全防范意識。七、培訓與教育（一）培訓教育計劃1.制定年度安全及職業(yè)衛(wèi)生培訓教育計劃，明確培訓教育的對象、內容、方式、時間等。培訓教育計劃應根據公司實際情況和員工需求進行制定，確保培訓教育工作的針對性和有效性。2.培訓教育計劃應涵蓋新員工入職培訓、定期安全培訓、專項安全培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓等內容。（二）培訓教育實施1.按照培訓教育計劃組織開展培訓教育活動，培訓教育方式可采用內部培訓、外部培訓、現場教學、在線學習等多種形式。2.培訓教育內容應包括安全生產法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、職業(yè)衛(wèi)生知識、應急處置技能等。培訓教育過程中，應注重案例分析、互動交流等，提高員工的學習積極性和參與度。3.對培訓教育效果進行評估，可通過考試、實際操作、問卷調查等方式進行。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，確保員工具備必要的安全及