PAGE安福縣衛(wèi)生院休假制度一、總則1.目的為了規(guī)范安福縣衛(wèi)生院員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)衛(wèi)生院正常的工作秩序，特制定本休假制度。本制度旨在確保員工在工作之余能夠得到適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整，以更好地投入到醫(yī)療服務(wù)工作中，同時(shí)也保證衛(wèi)生院各項(xiàng)醫(yī)療工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于安?？h衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員以及后勤保障人員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)：休假制度嚴(yán)格遵循國家關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。保障工作秩序：休假安排以不影響衛(wèi)生院正常醫(yī)療工作秩序?yàn)榍疤?，合理調(diào)配人員，確?；颊吣軌虻玫郊皶r(shí)、有效的醫(yī)療服務(wù)。公平公正公開：所有員工在休假制度面前一律平等，休假申請(qǐng)、審批等流程公開透明，確保公平公正。人性化管理：充分考慮員工的實(shí)際需求，在符合規(guī)定的情況下，盡量滿足員工合理的休假訴求，體現(xiàn)人性化管理理念。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日元旦：1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天勞動(dòng)節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天2.休假安排法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行排班。原則上保證每個(gè)科室都有足夠的人員值班，以滿足患者的就醫(yī)需求。值班人員按照正常工作日的工作時(shí)間和要求履行職責(zé)，享受相應(yīng)的值班待遇。（二）年假1.享受條件員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.計(jì)算方式年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，自員工入職安?？h衛(wèi)生院之日起計(jì)算。例如，員工A于2015年1月1日入職，截至2023年12月31日，其累計(jì)工作年限為9年，則2024年可享受年假5天。3.申請(qǐng)與審批員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在科室負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，填寫《年假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期?？剖邑?fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)本科室工作安排，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意休假，應(yīng)簽署意見并報(bào)上級(jí)主管部門備案；如因工作原因不同意休假，應(yīng)向員工說明理由。上級(jí)主管部門對(duì)科室負(fù)責(zé)人的審批意見進(jìn)行復(fù)核，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成最終審批。審批結(jié)果通知員工本人。4.特殊情況處理如因工作需要，員工在年假期間被召回工作，應(yīng)服從安排。衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)，按照加班規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。員工當(dāng)年未休年假的，應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。（三）病假1.請(qǐng)假條件員工因病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可以申請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)材料。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在科室負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，填寫《病假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料?？剖邑?fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如對(duì)病情有疑問，可要求員工提供進(jìn)一步的證明或安排核實(shí)。同意休假的，簽署意見并報(bào)上級(jí)主管部門備案；不同意休假的，應(yīng)向員工說明理由。上級(jí)主管部門對(duì)科室負(fù)責(zé)人的審批意見進(jìn)行復(fù)核，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成最終審批。審批結(jié)果通知員工本人。3.病假待遇病假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資；超過[X]天的，按照一定比例發(fā)放病假工資，具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒靶l(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。病假超過一定期限（如[X]個(gè)月）的，員工應(yīng)按照衛(wèi)生院規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如提交病情復(fù)查報(bào)告等。如因病情嚴(yán)重需要長期休假的，應(yīng)按照國家關(guān)于醫(yī)療期及相關(guān)待遇的規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假1.享受條件及天數(shù)符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工，可享受婚假[X]天。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在科室負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，填寫《婚假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證復(fù)印件?？剖邑?fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。同意休假的，簽署意見并報(bào)上級(jí)主管部門備案；不同意休假的，應(yīng)向員工說明理由。上級(jí)主管部門對(duì)科室負(fù)責(zé)人的審批意見進(jìn)行復(fù)核，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成最終審批。審批結(jié)果通知員工本人。3.休假安排婚假應(yīng)在員工結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。如因工作原因需要分段休假的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管部門同意。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及護(hù)理假1.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假流程：女員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在科室負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院出具的懷孕診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料?？剖邑?fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。同意休假的，簽署意見并報(bào)上級(jí)主管部門備案；不同意休假的，應(yīng)向員工說明理由。上級(jí)主管部門對(duì)科室負(fù)責(zé)人的審批意見進(jìn)行復(fù)核，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成最終審批。審批結(jié)果通知員工本人。產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，女員工還可享受生育津貼等相關(guān)福利待遇，具體按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策辦理。2.陪產(chǎn)假男員工符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假流程：男員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在科室負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上配偶的生育證明等相關(guān)材料?？剖邑?fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。同意休假的，簽署意見并報(bào)上級(jí)主管部門備案；不同意休假的，應(yīng)向員工說明理由。上級(jí)主管部門對(duì)科室負(fù)責(zé)人的審批意見進(jìn)行復(fù)核，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成最終審批。審批結(jié)果通知員工本人。陪產(chǎn)假待遇：陪產(chǎn)假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。3.護(hù)理假符合規(guī)定的員工在其直系親屬（父母、配偶、子女）患病住院治療期間，可享受護(hù)理假[X]天。請(qǐng)假流程：員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在科室負(fù)責(zé)人提交護(hù)理假申請(qǐng)，填寫《護(hù)理假申請(qǐng)表》，附上親屬的住院證明等相關(guān)材料。科室負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。同意休假的，簽署意見并報(bào)上級(jí)主管部門備案；不同意休假的，應(yīng)向員工說明理由。上級(jí)主管部門對(duì)科室負(fù)責(zé)人的審批意見進(jìn)行復(fù)核，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成最終審批。審批結(jié)果通知員工本人。護(hù)理假待遇：護(hù)理假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（六）喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在科室負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，填寫《喪假申請(qǐng)表》，附上親屬的死亡證明等相關(guān)材料?？剖邑?fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。同意休假的，簽署意見并報(bào)上級(jí)主管部門備案；不同意休假的，應(yīng)向員工說明理由。上級(jí)主管部門對(duì)科室負(fù)責(zé)人的審批意見進(jìn)行復(fù)核，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成最終審批。審批結(jié)果通知員工本人。3.休假安排喪假應(yīng)在員工親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。如因工作原因需要分段休假的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管部門同意。三、休假申請(qǐng)與審批流程1.申請(qǐng)方式員工應(yīng)通過衛(wèi)生院內(nèi)部辦公系統(tǒng)或填寫紙質(zhì)《休假申請(qǐng)表》的方式提出休假申請(qǐng)。申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)填寫休假種類、起止日期、申請(qǐng)理由等信息，并按照要求附上相關(guān)證明材料。2.審批權(quán)限科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本科室員工的休假申請(qǐng)，審批時(shí)應(yīng)綜合考慮科室工作安排、人員配備等情況，確保休假不影響科室正常工作。上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)科室負(fù)責(zé)人的審批意見進(jìn)行復(fù)核，對(duì)涉及跨科室、重要崗位等人員的休假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。3.審批時(shí)間科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工休假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，上級(jí)主管部門應(yīng)在收到科室負(fù)責(zé)人提交的審批意見后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成最終審批。如遇特殊情況需要延長審批時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)向員工說明原因。四、休假期間的工作交接1.交接責(zé)任員工在休假前，應(yīng)主動(dòng)與科室同事進(jìn)行工作交接，確保休假期間科室工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、患者信息等。2.交接流程員工填寫《工作交接清單》，詳細(xì)列出交接事項(xiàng)的名稱、內(nèi)容、進(jìn)度等信息，并與接手同事進(jìn)行當(dāng)面核對(duì)，確保交接清楚。接手同事應(yīng)對(duì)交接事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，如有疑問應(yīng)及時(shí)與交接員工溝通確認(rèn)。確認(rèn)無誤后，雙方在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，并報(bào)科室負(fù)責(zé)人備案。3.交接監(jiān)督科室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保交接工作規(guī)范、完整。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應(yīng)及時(shí)要求交接雙方進(jìn)行整改，直至符合要求。五、休假期間的考勤管理1.考勤記錄衛(wèi)生院人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的休假情況進(jìn)行考勤記錄，包括休假申請(qǐng)時(shí)間、審批結(jié)果、實(shí)際休假起止日期等信息。考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，作為員工績效考核、薪酬核算等的依據(jù)。2.異常情況處理如員工未按照規(guī)定提交休假申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間不計(jì)發(fā)工資，并根據(jù)衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。如因特殊情況未能