PAGE鎮(zhèn)衛(wèi)生院休息制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的休息管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，確保衛(wèi)生院各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本休息制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休息權(quán)利。兼顧衛(wèi)生院工作需要，合理安排休息時間，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。公平、公正、公開的原則，確保制度的執(zhí)行透明化。二、休息種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.元旦：1月1日放假1天。2.春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天。3.清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。4.勞動節(jié)：5月1日放假1天。5.端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。6.中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。7.國慶節(jié)：10月1日至3日放假3天。法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排人員值班，值班人員按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的加班待遇。（二）年休假1.享受條件職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.申請流程職工應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交年休假申請，填寫《年休假申請表》（見附件），注明休假時間及工作交接安排。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，職工方可按照批準(zhǔn)的時間休假。3.特殊情況處理因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工因個人原因未能在當(dāng)年休完年休假的，不跨年度安排，但因工作需要可由單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排補休。（三）病假1.請假手續(xù)職工因病需要休息的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。緊急情況無法提前請假的，應(yīng)及時電話告知科室負(fù)責(zé)人，并在事后[X]個工作日內(nèi)補交診斷證明或病假條。2.病假期限病假在2周以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。病假超過2周的，需經(jīng)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。長期病假（連續(xù)病假超過2個月）的，需報衛(wèi)生院院長辦公會研究決定。3.病假待遇職工病假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。（四）事假1.請假手續(xù)職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交事假申請，說明請假事由和時間，填寫《事假申請表》（見附件）?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，職工方可按照批準(zhǔn)的時間休假。2.事假期限事假一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)。全年累計事假不得超過[X]天，超過部分將按照相關(guān)規(guī)定扣減工資。3.事假待遇職工請事假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定扣減。（五）婚假1.享受條件及期限符合法定結(jié)婚年齡的職工，可享受婚假[X]天。晚婚的職工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），增加婚假[X]天。2.請假手續(xù)職工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)，向所在科室負(fù)責(zé)人提交婚假申請，提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料，填寫《婚假申請表》（見附件）。科室負(fù)責(zé)人審核后報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.婚假待遇婚假期間，工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假1.享受條件及期限女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.請假手續(xù)女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在科室負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，填寫《產(chǎn)假申請表》（見附件）?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間享受生育保險待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）陪產(chǎn)假1.享受條件及期限符合國家生育政策的男職工，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.請假手續(xù)男職工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在科室負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，提供配偶生育證明等相關(guān)材料，填寫《陪產(chǎn)假申請表》（見附件）?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（八）喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天。職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間，工資照發(fā)。三、休息時間安排（一）正常工作日休息1.職工實行每日[X]小時工作制，正常工作日休息時間為[具體時間段]。2.各科室應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排工作人員的休息時間，確保工作的正常開展。（二）周末及節(jié)假日值班1.周末及節(jié)假日期間，衛(wèi)生院實行值班制度。值班人員由各科室輪流安排，具體值班表由衛(wèi)生院統(tǒng)一制定并提前公布。2.值班人員應(yīng)按照值班表按時到崗，認(rèn)真履行職責(zé)，做好值班記錄和交接班工作。如遇緊急情況，應(yīng)及時報告并妥善處理。3.值班人員享受相應(yīng)的值班補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤管理1.衛(wèi)生院實行考勤制度，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員的考勤管理工作?？记谟涗洃?yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，包括出勤、請假、遲到、早退等情況。2.職工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；曠工半天以上的，按曠工一天處理。3.職工請假應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，停發(fā)工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.衛(wèi)生院定期對考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，每月公布一次考勤結(jié)果。對考勤工作表現(xiàn)優(yōu)秀的科