PAGE2025衛(wèi)生院考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，考勤結(jié)果公平、合理。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日為周一至周五，衛(wèi)生院工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗上班。具體工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]。2.工作人員應(yīng)提前做好工作準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作崗位，不得遲到、早退。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明原因?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)批準(zhǔn)并報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不到崗的，按曠工處理。（二）請(qǐng)假1.病假工作人員因病需要休息的，應(yīng)憑縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。病假在[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)病假超過[X]個(gè)月的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理病假手續(xù)，并報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。2.事假工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由和期限。事假在[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假超過[X]天的，需經(jīng)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。全年事假累計(jì)不得超過[X]天，超過部分將按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供結(jié)婚證明。4.產(chǎn)假女工作人員生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女工作人員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請(qǐng)需提前向衛(wèi)生院辦公室提交相關(guān)證明材料，并經(jīng)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男工作人員的配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩期間一次性休完，需提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明。6.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。喪假需憑相關(guān)證明向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可酌情給予路程假。7.請(qǐng)假程序工作人員請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、期限、起止日期等信息，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交衛(wèi)生院辦公室備案。請(qǐng)假期限屆滿，工作人員應(yīng)及時(shí)到崗上班，并向所在科室負(fù)責(zé)人銷假。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。（三）曠工1.凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不到崗的，以及請(qǐng)假期限屆滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸的，均按曠工處理。2.曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，衛(wèi)生院將予以辭退，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（四）加班1.因工作需要，工作人員在正常工作日之外加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班事由、時(shí)間等信息，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。2.加班后，工作人員應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成，如因工作原因無法及時(shí)調(diào)休的，衛(wèi)生院將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班的，衛(wèi)生院將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)按照本人月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）確定。三、考勤管理（一）考勤記錄1.衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄工作，各科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本科室人員的考勤情況，并于每月[具體日期]將考勤記錄報(bào)送衛(wèi)生院辦公室。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括工作人員的出勤、請(qǐng)假、曠工、加班等情況?？记谟涗洃?yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。（二）考勤檢查1.衛(wèi)生院辦公室將定期對(duì)各科室的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、抽查等。檢查結(jié)果將予以通報(bào)，并作為工作人員績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.對(duì)于考勤存在問題的科室和個(gè)人，衛(wèi)生院辦公室將及時(shí)進(jìn)行督促整改，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。（三）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.衛(wèi)生院辦公室每月對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，計(jì)算工作人員的出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)、加班天數(shù)等，并生成考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表經(jīng)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。工作人員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向衛(wèi)生院辦公室提出申訴，衛(wèi)生院辦公室將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全年全勤（無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況）的工作人員，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在年度考核中優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)評(píng)先。2.在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的科室或個(gè)人，如考勤記錄準(zhǔn)確無誤、積極配合考勤檢查等，衛(wèi)生院將給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的工作人員，按照本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并在年度考核中予以扣分。2.因考勤問題影響衛(wèi)生院正常工作秩序或造成不良影響的，衛(wèi)生院將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、