PAGE福州衛(wèi)生局請(qǐng)假制度一、總則1.目的本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范福州衛(wèi)生局工作人員的請(qǐng)假行為，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)良好的工作秩序和團(tuán)隊(duì)氛圍。2.適用范圍本制度適用于福州衛(wèi)生局全體在職員工。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，確保工作交接有序進(jìn)行。員工請(qǐng)假需以合理、必要為前提，不得影響工作的正常開展。審批流程應(yīng)公正、透明，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真履行審批職責(zé)。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期限根據(jù)病情確定，但最長(zhǎng)不得超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。3.審批流程員工填寫病假申請(qǐng)表，附上相關(guān)證明材料，提交所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。病假超過[X]天的，需報(bào)衛(wèi)生局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.薪資待遇病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假要求事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，特殊情況除外。員工應(yīng)合理安排事假時(shí)間，避免影響工作的連續(xù)性。3.審批流程員工填寫事假申請(qǐng)表，說明請(qǐng)假事由和期限，提交所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假超過[X]天的，需報(bào)衛(wèi)生局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.薪資待遇事假期間，員工不享受工資待遇。（三）年假1.定義根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工連續(xù)工作滿[X]年以上可享受帶薪年假。2.請(qǐng)假要求年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。員工應(yīng)合理規(guī)劃年假，避免集中休假影響工作。3.審批流程員工填寫年假申請(qǐng)表，提交所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.薪資待遇年假期間，員工享受正常工資待遇。（四）婚假1.定義符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工可享受婚假。2.請(qǐng)假要求婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。員工應(yīng)提供結(jié)婚證明材料。3.審批流程員工填寫婚假申請(qǐng)表，附上結(jié)婚證明，提交所在科室負(fù)責(zé)人。科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.薪資待遇婚假期間，員工享受正常工資待遇[X]天，晚婚的增加[X]天。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.定義女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假要求產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周申請(qǐng)，陪產(chǎn)假應(yīng)在妻子生育后[X]天內(nèi)申請(qǐng)。員工應(yīng)提供生育證明等相關(guān)材料。3.審批流程女員工填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表，男員工填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)表，附上相關(guān)證明，提交所在科室負(fù)責(zé)人。科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假超過[X]天的，需報(bào)衛(wèi)生局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工享受生育保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇[X]天。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假。2.請(qǐng)假要求喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)申請(qǐng)。員工應(yīng)提供親屬死亡證明等相關(guān)材料。3.審批流程員工填寫喪假申請(qǐng)表，附上證明材料，提交所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.薪資待遇喪假期間，員工享受正常工資待遇[X]天。三、請(qǐng)假流程1.申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、期限等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料。2.審核所在科室負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)請(qǐng)假事由的真實(shí)性和必要性，并簽署審核意見。3.審批分管領(lǐng)導(dǎo)收到科室負(fù)責(zé)人審核后的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)的，需報(bào)衛(wèi)生局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。4.備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門進(jìn)行備案，作為考勤管理和薪資核算的依據(jù)。四、特殊情況處理1.緊急病假員工因突發(fā)疾病無法提前申請(qǐng)病假的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向所在科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.臨時(shí)事假員工因特殊緊急事務(wù)需要臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)同意后可先請(qǐng)假處理事務(wù)，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.假期延長(zhǎng)員工因特殊原因需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。五、考勤管理與監(jiān)督1.考勤記錄人事部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括請(qǐng)假時(shí)間、事由、審批結(jié)果等。2.定期檢查衛(wèi)生局定期對(duì)各科室的考勤情況進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、審批是否合規(guī)。3.違規(guī)處理員工未按規(guī)定請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，員工不享受工資待遇，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。各級(jí)