PAGE村級衛(wèi)生組長獎懲制度一、總則（一）目的為加強村級衛(wèi)生管理，提高村級衛(wèi)生服務質量，充分調動村級衛(wèi)生組長的工作積極性和主動性，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本村范圍內村級衛(wèi)生組長的工作考核與獎懲。（三）基本原則1.公平公正原則：對村級衛(wèi)生組長的考核與獎懲，依據(jù)客觀事實和明確標準，確保公平公正。2.激勵約束并重原則：通過合理的獎勵措施激發(fā)工作積極性，通過必要的懲罰措施規(guī)范工作行為。3.績效導向原則：以工作業(yè)績和成效為主要考核依據(jù)，促進村級衛(wèi)生工作水平提升。二、職責與任務（一）職責1.負責組織和協(xié)調本村衛(wèi)生工作，制定工作計劃并組織實施。2.監(jiān)督村級衛(wèi)生人員的工作情況，確保各項衛(wèi)生服務規(guī)范開展。3.收集和反饋村民對衛(wèi)生工作的意見和建議，及時解決存在的問題。4.協(xié)助上級衛(wèi)生部門開展相關工作，配合完成各類衛(wèi)生檢查和統(tǒng)計報表。（二）任務1.做好本村公共衛(wèi)生工作，包括健康教育、預防接種、婦幼保健、老年人健康管理、慢性病管理等。2.加強村級衛(wèi)生室管理，規(guī)范藥品采購、儲存、使用，確保醫(yī)療安全。3.組織開展愛國衛(wèi)生運動，改善本村環(huán)境衛(wèi)生狀況。4.完成上級交辦的其他衛(wèi)生相關任務。三、考核內容與標準（一）公共衛(wèi)生工作1.健康教育按照要求定期組織開展健康教育活動，每季度至少[X]次，每次活動有記錄、有照片，得[X]分；每少開展一次扣[X]分。健康教育資料發(fā)放及時、準確，每戶每年不少于[X]種，資料完整率達到[X]%以上，得[X]分；未達到要求酌情扣分。2.預防接種及時掌握本村適齡兒童信息，接種率達到上級要求，得[X]分；接種率每低[X]個百分點扣[X]分。配合預防接種單位做好接種工作，無漏種、錯種現(xiàn)象，得[X]分；出現(xiàn)漏種、錯種情況每次扣[X]分。3.婦幼保健孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達到[X]%以上，得[X]分；每低[X]個百分點扣[X]分。06歲兒童健康管理率達到[X]%以上，得[X]分；每低[X]個百分點扣[X]分。按時上報婦幼保健相關信息，無漏報、錯報，得[X]分；出現(xiàn)信息上報問題每次扣[X]分。4.老年人健康管理為本村65歲及以上老年人建立健康檔案，建檔率達到[X]%以上，得[X]分；每低[X]個百分點扣[X]分。每年為老年人提供一次免費健康體檢，體檢率達到[X]%以上，得[X]分；每低[X]個百分點扣[X]分。5.慢性病管理高血壓、糖尿病患者規(guī)范管理率分別達到[X]%以上，得[X]分；每低[X]個百分點扣[X]分。按時隨訪慢性病患者，隨訪記錄完整、準確，得[X]分；隨訪記錄不完整每次扣[X]分。（二）村級衛(wèi)生室管理1.人員資質村級衛(wèi)生室人員具備相應的執(zhí)業(yè)資格證書，得[X]分；發(fā)現(xiàn)無資質人員從事醫(yī)療服務工作，每人次扣[X]分。2.藥品管理藥品采購渠道正規(guī)，有購進記錄，藥品儲存符合要求，得[X]分；藥品采購渠道不正規(guī)或儲存不符合要求，每次扣[X]分。無過期、變質藥品，得[X]分；發(fā)現(xiàn)過期、變質藥品，每次扣[X]分。3.醫(yī)療安全嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程，無醫(yī)療事故發(fā)生，得[X]分；發(fā)生醫(yī)療事故，根據(jù)情節(jié)輕重扣[X][X]分。做好醫(yī)療廢物處理，有記錄，得[X]分；未按要求處理醫(yī)療廢物，每次扣[X]分。（三）愛國衛(wèi)生運動1.組織開展本村環(huán)境衛(wèi)生整治活動，每季度至少[X]次，活動有成效，得[X]分；每少開展一次扣[X]分。2.本村環(huán)境衛(wèi)生狀況良好，無明顯垃圾堆積、污水橫流等現(xiàn)象，得[X]分；環(huán)境衛(wèi)生問題嚴重酌情扣分。（四）工作紀律與配合1.按時參加上級組織的各類衛(wèi)生工作會議和培訓，無遲到、早退、缺席現(xiàn)象，得[X]分；出現(xiàn)一次遲到、早退扣[X]分，缺席一次扣[X]分。2.積極配合上級衛(wèi)生部門及本村其他相關工作，得[X]分；不配合工作，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。四、獎勵辦法（一）年度考核獎勵1.年度考核總分在[X]分及以上，且排名在前[X]%的村級衛(wèi)生組長，授予“優(yōu)秀村級衛(wèi)生組長”稱號，并給予[X]元獎勵。2.對在公共衛(wèi)生工作、村級衛(wèi)生室管理、愛國衛(wèi)生運動等方面有突出貢獻的村級衛(wèi)生組長，給予額外獎勵，獎勵金額根據(jù)貢獻大小確定。（二）單項工作獎勵1.在健康教育活動組織、預防接種工作、婦幼保健工作、老年人健康管理、慢性病管理等公共衛(wèi)生工作中，成績顯著，某項工作指標達到或超過上級要求且排名靠前的，給予[X]元獎勵。2.在村級衛(wèi)生室管理方面，如藥品管理規(guī)范、醫(yī)療安全無事故等表現(xiàn)突出的，給予[X]元獎勵。3.在愛國衛(wèi)生運動中，本村環(huán)境衛(wèi)生整治成效顯著，受到上級表彰或村民廣泛好評的，給予[X]元獎勵。（三）其他獎勵1.提出合理化建議并被采納，對改善本村衛(wèi)生工作有明顯促進作用的，給予[X]元獎勵。2.在應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件等特殊時期，表現(xiàn)優(yōu)秀，做出突出貢獻的，給予[X]元獎勵。五、懲罰措施（一）警告1.年度考核總分低于[X]分，但高于[X]分的，給予警告處分。2.在公共衛(wèi)生工作、村級衛(wèi)生室管理、愛國衛(wèi)生運動等方面出現(xiàn)一般性問題，未造成嚴重后果的，給予警告處分。（二）罰款1.因工作失誤導致公共衛(wèi)生工作指標未達到要求，如接種率、管理率等未達標，根據(jù)未達標的程度，每次罰款[X][X]元。2.村級衛(wèi)生室管理出現(xiàn)問題，如藥品采購不規(guī)范、醫(yī)療廢物未按要求處理等，每次罰款[X][X]元。3.未按時完成上級交辦的衛(wèi)生工作任務，每次罰款[X]元。（三）誡勉談話1.年度考核總分低于[X]分，且排名在后[X]%的，進行誡勉談話。2.在一年內累計受到兩次警告處分的，進行誡勉談話。（四）辭退1.因工作嚴重失誤，造成重大醫(yī)療事故、公共衛(wèi)生事件或對本村衛(wèi)生工作造成惡劣影響的，予以辭退。2.連續(xù)兩年年度考核總分排名末位的，予以辭退。六、考核程序與時間（一）考核程序1.村級衛(wèi)生組長每年年底進行自評，填寫年度工作總結及自評表，上報本村村委會。2.村委會組織相關人員對村級衛(wèi)生組長進行考核評價，通過查閱資料、實地查看、走訪村民等方式，核實工作完成情況。3.鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）衛(wèi)生部門對考核結果進行審核，并結合日常工作表現(xiàn)，確定最終考核成績。（二）考核時間考核工作在每年[具體月份]進行，確保在次年年初完成考核與獎懲兌現(xiàn)。七、申訴與處理（一）申訴村級衛(wèi)生組長對考核結果有異議的，可在考核結果公示期內，向本村村委會