PAGE衛(wèi)生院外出請假報告制度一、總則1.目的為加強衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工外出請假行為，確保衛(wèi)生院各項工作正常運轉(zhuǎn)，保障醫(yī)療服務質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.基本原則請假應遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準不得擅自離崗。請假應根據(jù)工作需要，合理安排，確保不影響衛(wèi)生院正常工作秩序。員工應誠實守信，如實報告請假事由。二、請假類型及期限1.病假員工因病需要請假的，應提供縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請。事假期限一般不超過[X]天，特殊情況經(jīng)批準可適當延長，但累計不得超過[X]天。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領導批準，可給予[X]天喪假。7.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。三、請假審批流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《衛(wèi)生院員工請假申請表》，詳細說明請假事由、請假類型、請假期限等信息。請假申請表應經(jīng)所在科室負責人審核簽字后，報衛(wèi)生院領導審批。2.審批權(quán)限請假1天以內(nèi)的，由科室負責人審批。請假2[X]天的，由科室負責人審核，分管領導審批。請假超過[X]天的，由科室負責人、分管領導審核，衛(wèi)生院院長審批。3.請假備案員工請假經(jīng)批準后，應將請假申請表交衛(wèi)生院辦公室備案。辦公室應建立員工請假臺賬，記錄員工請假情況。四、請假期間的工作安排1.工作交接員工請假前，應與科室同事做好工作交接，確保所負責的工作能夠正常開展。交接內(nèi)容包括工作任務、文件資料、設備使用情況等，并填寫《工作交接清單》。2.臨時工作安排在員工請假期間，科室負責人應根據(jù)工作需要，合理安排其他人員承擔請假員工的工作任務，確保工作不受影響。如遇緊急情況或特殊任務，請假員工應積極配合，按照衛(wèi)生院要求及時返回工作崗位。五、請假后的銷假手續(xù)1.按時銷假員工請假期滿后，應按時返回工作崗位，并及時辦理銷假手續(xù)。銷假時，應填寫《衛(wèi)生院員工銷假申請表》，經(jīng)科室負責人簽字后，交衛(wèi)生院辦公室備案。2.逾期銷假如因特殊原因不能按時返回工作崗位，員工應提前向科室負責人和分管領導說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。逾期未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。六、違反請假制度的處理1.曠工認定員工未經(jīng)批準擅自離崗或請假逾期不歸的，視為曠工。曠工期間按曠工天數(shù)扣發(fā)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.紀律處分曠工1天的，給予警告處分。曠工23天的，給予記過處分。曠工45天的，給予記大過處分。曠工610天的，給予降級、撤職處分。曠工超過10天的，予以辭退。3.其他處理員工違反請假制度，給衛(wèi)生院造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任