2026年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則一、總則為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本2026年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工等。二、工作時(shí)間規(guī)定1.公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間]-[上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間]-[下午下班時(shí)間]。其中，午休時(shí)間為[午休開(kāi)始時(shí)間]-[午休結(jié)束時(shí)間]。2.對(duì)于特殊崗位或因工作需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司審批流程進(jìn)行申請(qǐng)和備案。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照相應(yīng)的工作制度執(zhí)行考勤。3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求和季節(jié)變化，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，將提前[X]個(gè)工作日以正式通知的形式告知全體員工。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用電子打卡設(shè)備進(jìn)行考勤記錄，員工需在每天上下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡操作。打卡時(shí)間即為員工實(shí)際出勤或下班時(shí)間的記錄依據(jù)。每位員工僅有自己的打卡權(quán)限，不得代他人打卡或委托他人打卡。如有違反，代打卡者和被代打卡者將分別給予[相應(yīng)處罰措施，如警告、罰款等]。2.其他考勤方式除打卡考勤外，對(duì)于因工作性質(zhì)原因無(wú)法使用打卡設(shè)備的崗位（如外勤人員、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員等），可采用以下考勤方式：考勤軟件：?jiǎn)T工需下載并安裝公司指定的考勤軟件，通過(guò)軟件進(jìn)行定位打卡、拍照打卡等操作。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照軟件提示完成考勤打卡，并確保打卡信息真實(shí)、有效。紙質(zhì)考勤表：由部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)記錄本部門(mén)員工的出勤情況。員工需每日在紙質(zhì)考勤表上簽字確認(rèn)自己的出勤信息。部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人需在每月[指定日期]將紙質(zhì)考勤表提交至人力資源部門(mén)進(jìn)行匯總和審核。四、正常出勤管理1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退或曠工。2.員工上班后應(yīng)立即進(jìn)入工作狀態(tài)，不得在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。3.員工在工作時(shí)間內(nèi)如需離開(kāi)工作崗位，應(yīng)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并說(shuō)明離開(kāi)時(shí)間和事由。一般情況下，單次離崗時(shí)間不得超過(guò)[X]分鐘。離崗時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，需按照請(qǐng)假流程辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。五、遲到、早退管理1.遲到員工在規(guī)定上班時(shí)間之后打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到超過(guò)[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次及以上的，給予警告處分；累計(jì)遲到[X]次以上的，給予記過(guò)處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。2.早退員工在規(guī)定下班時(shí)間之前打卡下班視為早退。早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。早退行為不僅影響員工個(gè)人的工作績(jī)效，還可能對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度和氛圍造成不良影響。六、曠工管理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、無(wú)故不上班或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工半天扣除當(dāng)天工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工[X]天及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工曠工期間給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償。賠償金額根據(jù)實(shí)際損失情況確定。七、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型及審批流程事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息。請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。如因突發(fā)情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通過(guò)電話或其他有效方式向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。如因急診無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在就醫(yī)后[X]個(gè)工作日內(nèi)提供醫(yī)院的急診證明及相關(guān)病歷資料，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?；榧俜戏ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工生育可按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院的相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院的相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世的，可享受[X]天喪假。員工應(yīng)在得知親屬去世消息后及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)的死亡證明等證明材料。喪假期間，員工的工資照發(fā)。2.請(qǐng)假審批原則上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行合理審批。對(duì)于可能影響工作正常開(kāi)展的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，盡量安排合適的時(shí)間請(qǐng)假或調(diào)整工作安排。同時(shí)，應(yīng)確保員工的合法權(quán)益得到保障，不得無(wú)故拒絕員工的合理請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假期間的工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)做好工作交接。對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的員工，應(yīng)詳細(xì)列出工作交接清單，將未完成的工作任務(wù)、重要文件資料等移交給指定的交接人，并確保交接人了解工作的進(jìn)展情況和注意事項(xiàng)。在請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理可能出現(xiàn)的緊急工作事務(wù)。八、加班管理1.公司原則上不提倡員工加班，各部門(mén)應(yīng)合理安排工作任務(wù)和工作進(jìn)度，提高工作效率，確保在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。2.因工作需要確需加班的，員工應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)加班工作量等信息，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班時(shí)間的計(jì)算以實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)為準(zhǔn)，加班時(shí)長(zhǎng)應(yīng)精確到分鐘。員工加班結(jié)束后，應(yīng)在打卡記錄上注明加班信息，并由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。4.加班薪酬按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于平時(shí)加班的，按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資；對(duì)于休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資；對(duì)于法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資。5.員工加班后，部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，在不影響工作正常開(kāi)展的前提下，優(yōu)先安排員工補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。九、考勤統(tǒng)計(jì)與審核1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)工作。每月[指定日期]，各部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將本部門(mén)員工的考勤記錄（包括打卡記錄、紙質(zhì)考勤表、考勤軟件數(shù)據(jù)等）提交至人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)提交的考勤記錄進(jìn)行匯總和審核，重點(diǎn)審核遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等異常考勤情況。對(duì)于考勤記錄不完整或存在疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)或員工進(jìn)行核實(shí)。3.每月[指定日期]，人力資源部門(mén)將初步審核后的考勤結(jié)果反饋給各部門(mén)進(jìn)行確認(rèn)。各部門(mén)應(yīng)組織員工對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行簽字確認(rèn)，如有異議，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)將對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。4.經(jīng)各部門(mén)確認(rèn)后的考勤結(jié)果將作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。十、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工（如連續(xù)[X]個(gè)月全勤、全年遲到早退次數(shù)不超過(guò)[X]次等），公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于發(fā)放全勤獎(jiǎng)、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式將根據(jù)公司實(shí)際情況制定并公布。2.懲罰對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將按照本細(xì)則的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括但不限于警告、罰款、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等。處罰決定將以書(shū)面形式通知員工本人，并計(jì)入員工個(gè)人檔案。十一、附則