PAGE公共衛(wèi)生績(jī)效獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織公共衛(wèi)生管理，提高公共衛(wèi)生工作質(zhì)量和效率，保障員工身體健康，促進(jìn)公司/組織可持續(xù)發(fā)展，特制定本績(jī)效獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門及員工。（三）基本原則1.公平公正原則：績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲決定應(yīng)基于客觀事實(shí)和明確的標(biāo)準(zhǔn)，確保公平對(duì)待每一位員工。2.激勵(lì)與約束并重原則：通過合理的獎(jiǎng)懲措施，激發(fā)員工積極參與公共衛(wèi)生工作的熱情，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行有效約束。3.透明公開原則：績(jī)效評(píng)估過程和獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)保持透明，接受員工監(jiān)督。二、公共衛(wèi)生工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）環(huán)境衛(wèi)生1.辦公區(qū)域地面干凈整潔，無明顯污漬、垃圾，每日清掃一次。桌面、文件柜等辦公用品擺放整齊，無雜物堆積，每周至少整理一次。門窗玻璃保持清潔，每月擦拭一次。2.公共區(qū)域走廊、樓梯等公共通道無垃圾、積水，每日清掃一次。衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味，設(shè)施完好，每日至少清理兩次，定期消毒。垃圾桶及時(shí)清理，垃圾不溢出，每日至少傾倒兩次。（二）食品衛(wèi)生1.食堂衛(wèi)生食堂環(huán)境整潔，餐具、廚具清洗消毒符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，每餐使用后及時(shí)清洗消毒。食品儲(chǔ)存規(guī)范，分類存放，隔墻離地，防止變質(zhì)。食堂工作人員持健康證上崗，個(gè)人衛(wèi)生良好，穿戴工作服、工作帽。2.飲用水衛(wèi)生確保飲用水源安全，定期對(duì)飲水機(jī)等供水設(shè)備進(jìn)行清洗消毒，水質(zhì)符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（三）疾病防控1.傳染病防控建立傳染病監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告和處理傳染病疫情。加強(qiáng)員工健康教育，普及傳染病防治知識(shí)，提高員工自我防護(hù)意識(shí)。做好辦公場(chǎng)所通風(fēng)換氣，定期對(duì)公共區(qū)域進(jìn)行消毒。2.職業(yè)病防控識(shí)別和評(píng)估工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素，采取有效的防護(hù)措施。組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立員工職業(yè)健康檔案。三、績(jī)效評(píng)估（一）評(píng)估周期公共衛(wèi)生績(jī)效評(píng)估以季度為周期，每年進(jìn)行四次評(píng)估。（二）評(píng)估主體成立公共衛(wèi)生績(jī)效評(píng)估小組，成員包括公司/組織管理層代表、各部門負(fù)責(zé)人、員工代表等。評(píng)估小組負(fù)責(zé)制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、組織評(píng)估工作、審核評(píng)估結(jié)果。（三）評(píng)估指標(biāo)及權(quán)重1.環(huán)境衛(wèi)生（40分）辦公區(qū)域衛(wèi)生狀況（20分）：根據(jù)地面、桌面、門窗等清潔程度進(jìn)行評(píng)分。公共區(qū)域衛(wèi)生狀況（20分）：依據(jù)走廊、衛(wèi)生間、垃圾桶等清潔情況評(píng)分。2.食品衛(wèi)生（30分）食堂衛(wèi)生（15分）：從環(huán)境整潔、餐具消毒、食品儲(chǔ)存等方面評(píng)分。飲用水衛(wèi)生（15分）：根據(jù)水質(zhì)檢測(cè)結(jié)果、供水設(shè)備清洗消毒情況評(píng)分。3.疾病防控（30分）傳染病防控（15分）：考核疫情報(bào)告及時(shí)性、健康教育開展情況、消毒措施落實(shí)情況等。職業(yè)病防控（15分）：依據(jù)職業(yè)病危害因素識(shí)別與防護(hù)、職業(yè)健康體檢組織情況評(píng)分。（四）評(píng)估方法1.日常檢查：由各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門公共衛(wèi)生日常檢查，記錄檢查情況。2.定期抽查：評(píng)估小組定期對(duì)各部門公共衛(wèi)生情況進(jìn)行抽查，核實(shí)日常檢查記錄。3.員工反饋：?jiǎn)T工可對(duì)公共衛(wèi)生問題進(jìn)行反饋，評(píng)估小組對(duì)反饋情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。四、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)類型1.季度優(yōu)秀獎(jiǎng)：每季度評(píng)選出公共衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.年度特別獎(jiǎng)：每年評(píng)選出在公共衛(wèi)生工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門或個(gè)人，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.季度優(yōu)秀獎(jiǎng)部門：季度評(píng)估得分排名前[X]名的部門，頒發(fā)“公共衛(wèi)生季度優(yōu)秀獎(jiǎng)”錦旗，并給予部門[X]元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人：季度評(píng)估得分排名前[X]名的個(gè)人，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予個(gè)人[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.年度特別獎(jiǎng)部門：年度評(píng)估總分排名第一的部門，頒發(fā)“公共衛(wèi)生年度卓越獎(jiǎng)”獎(jiǎng)杯，并給予部門[X]元的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，用于改善公共衛(wèi)生設(shè)施或開展相關(guān)活動(dòng)。個(gè)人：年度評(píng)估總分排名第一的個(gè)人，頒發(fā)“公共衛(wèi)生年度杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)及證書，并給予個(gè)人[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在晉升、評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.每季度末，評(píng)估小組根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定季度優(yōu)秀獎(jiǎng)候選名單。2.候選名單在公司/組織內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。3.公示無異議后，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。4.每年年末，評(píng)估小組根據(jù)全年評(píng)估結(jié)果確定年度特別獎(jiǎng)候選名單，經(jīng)公司/組織管理層審核通過后，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。五、懲罰制度（一）懲罰類型1.警告：對(duì)公共衛(wèi)生工作中出現(xiàn)輕微問題的部門或個(gè)人給予警告。2.罰款：對(duì)違反公共衛(wèi)生規(guī)定的部門或個(gè)人處以一定金額的罰款。3.績(jī)效扣分：扣除違規(guī)部門或個(gè)人的績(jī)效分?jǐn)?shù)，影響季度和年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果。4.辭退：對(duì)嚴(yán)重違反公共衛(wèi)生規(guī)定，造成惡劣影響的員工予以辭退。（二）懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.警告部門：季度內(nèi)累計(jì)三次及以上日常檢查不合格，給予部門警告，并責(zé)令限期整改。個(gè)人：季度內(nèi)累計(jì)三次及以上未按要求完成個(gè)人衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域清潔工作，給予個(gè)人警告。2.罰款部門：因公共衛(wèi)生問題被客戶投訴或受到相關(guān)部門通報(bào)批評(píng)，對(duì)部門處以[X]元罰款。個(gè)人：在公共區(qū)域亂扔垃圾、隨地吐痰等行為被發(fā)現(xiàn)，每次對(duì)個(gè)人處以[X]元罰款。3.績(jī)效扣分：部門：季度評(píng)估得分低于[X]分，扣除部門季度績(jī)效總分[X]分。個(gè)人：季度評(píng)估得分低于[X]分，扣除個(gè)人季度績(jī)效總分[X]分。4.辭退：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反食品衛(wèi)生安全規(guī)定，導(dǎo)致食品安全事故；或在傳染病防控工作中故意隱瞞疫情，造成疫情擴(kuò)散等嚴(yán)重后果的予以辭退。（三）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由檢查人員填寫違規(guī)記錄，詳細(xì)記錄違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、行為等信息。2.將違規(guī)記錄提交給評(píng)估小組，評(píng)估小組根據(jù)違規(guī)情況確定懲罰類型和標(biāo)準(zhǔn)。3.向違規(guī)部門或個(gè)人發(fā)出書面通知，告知懲罰決定及申訴途徑。4.違規(guī)部門或個(gè)人如有異議，可在接到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，評(píng)估小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后作出最終決定。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立公共衛(wèi)生監(jiān)督小組，定期對(duì)公司/組織公共衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行到位。2.鼓勵(lì)員工對(duì)公共衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并及時(shí)報(bào)告的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）申訴渠道1.設(shè)立專門的公共衛(wèi)生績(jī)效獎(jiǎng)懲申訴郵箱和電話，接受員工申訴。2.員工對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果或獎(jiǎng)懲決定有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過申訴渠道提交申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。（三）申訴處理1.評(píng)估小組在收到申訴材料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核