PAGE直播運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)罰制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的工作行為，提高工作效率，提升直播效果和質(zhì)量，保障公司直播業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，特制定本獎(jiǎng)罰制度。本制度旨在激勵(lì)員工積極進(jìn)取，確保直播運(yùn)營(yíng)工作符合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)和行業(yè)規(guī)范，同時(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益，促進(jìn)直播業(yè)務(wù)的健康可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司直播運(yùn)營(yíng)部門(mén)的所有員工，包括但不限于直播策劃人員、主播、助播、運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員、數(shù)據(jù)分析員等。（三）基本原則1.公平公正原則：在獎(jiǎng)勵(lì)和處罰面前，所有員工一律平等，依據(jù)客觀事實(shí)和明確的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判，確保制度執(zhí)行的公正性。2.激勵(lì)為主原則：以獎(jiǎng)勵(lì)作為主要手段，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，鼓勵(lì)員工積極主動(dòng)地為公司直播業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，合理運(yùn)用處罰措施，起到警示和糾正的作用，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)工作。3.及時(shí)反饋原則：對(duì)員工的工作表現(xiàn)及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋，讓員工清楚了解自己的工作成果和不足之處，以便及時(shí)調(diào)整工作方向和方法。4.透明公開(kāi)原則：制度內(nèi)容明確、公開(kāi)，執(zhí)行過(guò)程透明，讓員工充分了解制度的要求和執(zhí)行情況，增強(qiáng)制度的公信力和執(zhí)行力。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）直播業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)1.銷(xiāo)售額獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)直播期間的實(shí)際銷(xiāo)售額設(shè)定不同的獎(jiǎng)勵(lì)檔次。若直播銷(xiāo)售額達(dá)到[X1]萬(wàn)元及以上，給予銷(xiāo)售額的[Y1]%作為獎(jiǎng)勵(lì)；達(dá)到[X2]萬(wàn)元及以上（[X2]>[X1]），給予銷(xiāo)售額的[Y2]%作為獎(jiǎng)勵(lì)，[Y2]>[Y1]；銷(xiāo)售額超過(guò)[X3]萬(wàn)元（[X3]>[X2]），給予銷(xiāo)售額的[Y3]%作為獎(jiǎng)勵(lì)，[Y3]>[Y2]。銷(xiāo)售額統(tǒng)計(jì)以直播結(jié)束后財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)在核算完成后的[Z]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。2.銷(xiāo)售增長(zhǎng)率獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)比上一次直播的銷(xiāo)售額，本次直播銷(xiāo)售額增長(zhǎng)率達(dá)到[G1]%及以上，給予銷(xiāo)售額增長(zhǎng)部分的[H1]%作為獎(jiǎng)勵(lì)；增長(zhǎng)率達(dá)到[G2]%及以上（[G2]>[G1]），給予銷(xiāo)售額增長(zhǎng)部分的[H2]%作為獎(jiǎng)勵(lì)，[H2]>[H1]；增長(zhǎng)率超過(guò)[G3]%（[G3]>[G2]），給予銷(xiāo)售額增長(zhǎng)部分的[H3]%作為獎(jiǎng)勵(lì)，[H3]>[H2]。銷(xiāo)售增長(zhǎng)率獎(jiǎng)勵(lì)同樣在財(cái)務(wù)核算完成后的[Z]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。3.新客戶(hù)拓展獎(jiǎng)勵(lì)直播過(guò)程中成功拓展的新客戶(hù)數(shù)量達(dá)到[N1]個(gè)及以上，給予每個(gè)新客戶(hù)[M1]元的獎(jiǎng)勵(lì)；新客戶(hù)數(shù)量達(dá)到[N2]個(gè)及以上（[N2]>[N1]），給予每個(gè)新客戶(hù)[M2]元的獎(jiǎng)勵(lì)，[M2]>[M1]；新客戶(hù)數(shù)量超過(guò)[N3]個(gè)（[N3]>[N2]），給予每個(gè)新客戶(hù)[M3]元的獎(jiǎng)勵(lì)，[M3]>[M2]。新客戶(hù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為在直播期間首次購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品且之前無(wú)購(gòu)買(mǎi)記錄的客戶(hù)。獎(jiǎng)勵(lì)在新客戶(hù)首次購(gòu)買(mǎi)成功并確認(rèn)后的[Z]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。（二）直播效果獎(jiǎng)勵(lì)1.觀看人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)直播觀看人數(shù)達(dá)到[W1]人次及以上，給予[K1]元獎(jiǎng)勵(lì)；觀看人數(shù)達(dá)到[W2]人次及以上（[W2]>[W1]），給予[K2]元獎(jiǎng)勵(lì)，[K2]>[K1]；觀看人數(shù)超過(guò)[W3]人次（[W3]>[W2]），給予[K3]元獎(jiǎng)勵(lì)，[K3]>[K2]。觀看人數(shù)以直播平臺(tái)提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)在直播結(jié)束后的[Z]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。2.互動(dòng)率獎(jiǎng)勵(lì)直播互動(dòng)率（互動(dòng)人數(shù)/觀看人數(shù)）達(dá)到[I1]%及以上，給予[L1]元獎(jiǎng)勵(lì)；互動(dòng)率達(dá)到[I2]%及以上（[I2]>[I1]），給予[L2]元獎(jiǎng)勵(lì)，[L2]>[L1]；互動(dòng)率超過(guò)[I3]%（[I3]>[I2]），給予[L3]元獎(jiǎng)勵(lì)，[L3]>[L2]?；?dòng)人數(shù)包括點(diǎn)贊、評(píng)論、分享、投票等所有與直播間有互動(dòng)行為的人數(shù)。獎(jiǎng)勵(lì)在直播結(jié)束后的[Z]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。3.粉絲增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)直播期間粉絲增長(zhǎng)數(shù)量達(dá)到[F1]個(gè)及以上，給予[P1]元獎(jiǎng)勵(lì)；粉絲增長(zhǎng)數(shù)量達(dá)到[F2]個(gè)及以上（[F2]>[F1]），給予[P2]元獎(jiǎng)勵(lì)，[P2]>[P1]；粉絲增長(zhǎng)數(shù)量超過(guò)[F3]個(gè)（[F3]>[F2]），給予[P3]元獎(jiǎng)勵(lì)，[P3]>[P2]。粉絲增長(zhǎng)數(shù)量以直播平臺(tái)后臺(tái)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)在直播結(jié)束后的[Z]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。（三）創(chuàng)新與創(chuàng)意獎(jiǎng)勵(lì)1.直播形式創(chuàng)新提出并實(shí)施全新的直播形式，如采用虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）/增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)（AR）技術(shù)直播、戶(hù)外實(shí)景直播等，且取得良好效果，經(jīng)公司評(píng)估認(rèn)定后，給予[Q1]元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)現(xiàn)有直播形式進(jìn)行重大改進(jìn)，顯著提升直播效果和觀眾體驗(yàn)，給予[Q2]元獎(jiǎng)勵(lì)，[Q2]<[Q1]。2.內(nèi)容創(chuàng)意策劃并執(zhí)行具有獨(dú)特創(chuàng)意的直播內(nèi)容，如主題新穎、環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)獨(dú)特等，吸引大量觀眾關(guān)注并獲得好評(píng)，經(jīng)公司評(píng)估認(rèn)定后，給予[R1]元獎(jiǎng)勵(lì)。提供的直播內(nèi)容創(chuàng)意被部分采納并取得一定效果，給予[R2]元獎(jiǎng)勵(lì)，[R2]<[R1]。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)1.跨部門(mén)協(xié)作在直播項(xiàng)目中，與其他部門(mén)（如市場(chǎng)部、產(chǎn)品部、客服部等）密切配合，有效推動(dòng)直播業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，為公司帶來(lái)顯著效益，經(jīng)公司評(píng)估認(rèn)定后，給予團(tuán)隊(duì)[S1]元獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)貢獻(xiàn)大小進(jìn)行內(nèi)部分配。積極協(xié)助其他部門(mén)解決直播過(guò)程中遇到的問(wèn)題，提供有效支持，給予團(tuán)隊(duì)[S2]元獎(jiǎng)勵(lì)，[S2]<[S1]。2.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作團(tuán)隊(duì)成員之間分工明確、協(xié)作默契，在直播工作中高效完成各項(xiàng)任務(wù)，且直播效果良好，給予團(tuán)隊(duì)[T1]元獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)貢獻(xiàn)大小進(jìn)行內(nèi)部分配。團(tuán)隊(duì)成員在直播過(guò)程中相互幫助、共同進(jìn)步，解決了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的重要問(wèn)題，給予團(tuán)隊(duì)[T2]元獎(jiǎng)勵(lì)，[T2]<[T1]。（五）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)1.危機(jī)處理在直播過(guò)程中遇到突發(fā)危機(jī)事件（如技術(shù)故障、主播突發(fā)狀況等），能夠迅速采取有效措施進(jìn)行處理，避免公司遭受重大損失，經(jīng)公司評(píng)估認(rèn)定后，給予[U1]元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)危機(jī)事件的處理提出重要建議并被采納，有效降低了危機(jī)影響，給予[U2]元獎(jiǎng)勵(lì)，[U2]<[U1]。2.行業(yè)影響力通過(guò)直播運(yùn)營(yíng)工作，提升了公司在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力，如獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)提名、被行業(yè)媒體報(bào)道等，給予[V1]元獎(jiǎng)勵(lì)。為公司在行業(yè)內(nèi)樹(shù)立了良好口碑，吸引了潛在合作伙伴或客戶(hù)，給予[V2]元獎(jiǎng)勵(lì)，[V2]<[V1]。三、處罰制度（一）直播業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)處罰1.銷(xiāo)售額未達(dá)標(biāo)若直播銷(xiāo)售額未達(dá)到設(shè)定目標(biāo)的[X1]%，對(duì)直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行警告，并要求在[A]個(gè)工作日內(nèi)提交整改計(jì)劃。銷(xiāo)售額未達(dá)到設(shè)定目標(biāo)的[X2]%（[X2]<[X1]），扣除直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[Y1]%，同時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效扣分處理，每人扣[Z1]分。銷(xiāo)售額未達(dá)到設(shè)定目標(biāo)的[X3]%（[X3]<[X2]），扣除直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[Y2]%，[Y2]>[Y1]，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行進(jìn)一步處罰，每人扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[W1]%，同時(shí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人需在公司內(nèi)部會(huì)議上進(jìn)行檢討。2.銷(xiāo)售增長(zhǎng)率未達(dá)標(biāo)直播銷(xiāo)售額增長(zhǎng)率低于[G1]%，對(duì)直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒，要求分析原因并提出改進(jìn)措施。增長(zhǎng)率低于[G2]%（[G2]<[G1]），扣除直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[H1]%，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效扣分處理，每人扣[Z2]分。增長(zhǎng)率低于[G3]%（[G3]<[G2]），扣除直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[H2]%，[H2]>[H1]，團(tuán)隊(duì)成員每人扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[W2]%，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人需制定詳細(xì)的提升方案并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。（二）直播效果不佳處罰1.觀看人數(shù)未達(dá)標(biāo)直播觀看人數(shù)未達(dá)到[W1]人次，對(duì)直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，了解情況并要求采取措施提升觀看人數(shù)。觀看人數(shù)未達(dá)到[W2]人次（[W2]<[W1]），扣除直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[K1]%，團(tuán)隊(duì)成員每人扣[Z3]分。觀看人數(shù)未達(dá)到[W3]人次（[W3]<[W2]），扣除直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[K2]%，[K2]>[K1]，團(tuán)隊(duì)成員每人扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[W3]%，同時(shí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人需在一周內(nèi)組織一次內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)直播策劃和推廣能力。2.互動(dòng)率未達(dá)標(biāo)如果直播互動(dòng)率低于[I1]%，對(duì)直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行提示，要求優(yōu)化直播互動(dòng)環(huán)節(jié)?；?dòng)率低于[I2]%（[I2]<[I1]），扣除直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[L1]%，團(tuán)隊(duì)成員每人扣[Z4]分?；?dòng)率低于[I3]%（[I3]<[I2]），扣除直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[L2]%，[L2]>[L1]，團(tuán)隊(duì)成員每人扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[W4]%，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人需在直播前增加互動(dòng)環(huán)節(jié)的預(yù)演和培訓(xùn)。3.粉絲增長(zhǎng)未達(dá)標(biāo)直播期間粉絲增長(zhǎng)數(shù)量未達(dá)到[F1]個(gè)，對(duì)直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行督促，要求加強(qiáng)粉絲運(yùn)營(yíng)工作。粉絲增長(zhǎng)數(shù)量未達(dá)到[F2]個(gè)（[F2]<[F1]），扣除直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[P1]%，團(tuán)隊(duì)成員每人扣[Z5]分。粉絲增長(zhǎng)數(shù)量未達(dá)到[F3]個(gè)（[F3]<[F2]），扣除直播運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[P2]%，[P2]>[P1]，團(tuán)隊(duì)成員每人扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[W5]%，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人需制定粉絲增長(zhǎng)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃并在一個(gè)月內(nèi)提交執(zhí)行情況報(bào)告。（三）違規(guī)行為處罰1.直播內(nèi)容違規(guī)若直播內(nèi)容違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或公司規(guī)定，如出現(xiàn)虛假宣傳、低俗內(nèi)容、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等情況，立即停止直播，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。初次違規(guī)，扣除責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并要求在[B]個(gè)工作日內(nèi)提交書(shū)面檢討。再次違規(guī)，扣除責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[Y]%，[Y]>[X]，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。多次違規(guī)或造成嚴(yán)重不良影響的，解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。2.直播技術(shù)違規(guī)在直播過(guò)程中，因技術(shù)操作不當(dāng)導(dǎo)致直播中斷、卡頓等嚴(yán)重影響觀眾體驗(yàn)的情況，對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并要求及時(shí)解決問(wèn)題。若因技術(shù)違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)損失大小扣除技術(shù)負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[C1]%[C2]%，并要求承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。因技術(shù)違規(guī)導(dǎo)致公司遭受重大損失或聲譽(yù)受損的，給予降職或辭退處理。3.工作紀(jì)律違規(guī)遲到、早退、曠工等違反工作紀(jì)律的行為，按照公司考勤制度進(jìn)行處罰。遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[D1]分；曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[D2]%，[D2]>[D1]，并根據(jù)曠工天數(shù)累計(jì)處罰。在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻等，第一次發(fā)現(xiàn)給予警告，第二次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[E1]%，多次發(fā)現(xiàn)或造成嚴(yán)重影響的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[E2]%，[E2]>[E1]。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題處罰1.跨部門(mén)協(xié)作不力在直播項(xiàng)目中，與其他部門(mén)協(xié)作不暢，導(dǎo)致直播業(yè)務(wù)受到影響，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)，并要求與協(xié)作部門(mén)溝通解決問(wèn)題。因協(xié)作問(wèn)題給公司造成一定損失，扣除責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[F1]%，并要求在[C]個(gè)工作日內(nèi)提交改進(jìn)措施。多次出現(xiàn)協(xié)作問(wèn)題或因協(xié)作不力給公司造成重大損失的，扣除責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[F2]%，[F2]>[F1]，并給予降職或調(diào)崗處理。2.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突團(tuán)隊(duì)成員之間發(fā)生沖突，影響團(tuán)隊(duì)工作氛圍和效率，對(duì)沖突雙方進(jìn)行談話教育，要求各自反思并化解矛盾。因團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突導(dǎo)致直播工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題，扣除沖突雙方當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[G1]%，并在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)檢討。多次發(fā)生團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突或沖突嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的，扣除沖突雙方當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[G2]%，[G2]>[G1]，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)或辭退處理。四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰執(zhí)行流程（一）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)流程1.員工在取得符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的成果后，應(yīng)在[D]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《直播運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明取得成果的過(guò)程、數(shù)據(jù)及相關(guān)證明材料。2.將申請(qǐng)表提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到申請(qǐng)表后的[E]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核，確認(rèn)情況屬實(shí)后簽署意見(jiàn)，并提交給直播運(yùn)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估和審核，在[F]個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估工作。如審核通過(guò)，提交給公司管理層審批。4.公司管理層在[G]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，審批通過(guò)后，由財(cái)務(wù)部門(mén)在[H]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰執(zhí)行流程1.當(dāng)出現(xiàn)需要處罰的情況時(shí)，由相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《直播運(yùn)營(yíng)處罰通知單》，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)及處罰建議。2.將通知單送達(dá)被處罰員工，員工如有異議，可在收到通知單后的[I]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。3.直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查和處理，在[J]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如申訴不成立，維持原處罰決定；如申訴成立，撤銷(xiāo)或調(diào)整處罰決定。4.處罰決定生效后，由財(cái)務(wù)部門(mén)按照規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金或進(jìn)行其他處罰措施。五、附則（一）解