公司加班管理制度,加班申請、工資計(jì)算、調(diào)休時間規(guī)定一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理工作，提高工作效率，在保障員工身體健康的前提下，確保公司經(jīng)營生產(chǎn)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本加班管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、加班的定義與原則（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，根據(jù)公司安排或因工作需要，繼續(xù)從事本職工作或公司指派的其他工作。正常工作時間根據(jù)公司的作息時間表確定，一般為每周[X]天，每天[X]小時。（二）加班原則1.效率至上原則：各部門需不斷提高工作效率，合理安排工作任務(wù)和時間，盡量避免不必要的加班。能夠在正常工作時間內(nèi)完成的工作，不得安排加班。2.自愿與強(qiáng)制相結(jié)合原則：鼓勵員工在工作需要時自愿加班，但在特殊情況下，如緊急項(xiàng)目、重大任務(wù)等，公司有權(quán)要求員工加班，員工應(yīng)服從安排。3.健康保障原則：公司充分考慮員工的身體健康，嚴(yán)格控制加班時間，避免員工過度勞累。三、加班申請與審批流程（一）加班申請1.員工需要加班時，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班的原因、預(yù)計(jì)加班時間、工作內(nèi)容等信息。2.《加班申請表》需經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對加班申請進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保加班的必要性和合理性。3.對于因緊急情況無法提前申請加班的，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時內(nèi)電話或其他有效方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)交《加班申請表》。（二）審批權(quán)限1.普通員工加班申請由部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人加班申請由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)加班申請由總經(jīng)理審批。（三）審批流程1.員工將填寫好的《加班申請表》提交給部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人審核后，若同意加班，在《加班申請表》上簽字確認(rèn)；若不同意加班，應(yīng)向員工說明原因。3.對于需要上級領(lǐng)導(dǎo)審批的加班申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將申請表報(bào)送至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)處，領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，申請表返回至部門留存。4.人力資源部門負(fù)責(zé)對加班申請進(jìn)行備案，以便后續(xù)的加班統(tǒng)計(jì)和管理。四、加班時間計(jì)算（一）正常工作日加班員工在正常工作日下班后加班的，加班時間從下班時間開始計(jì)算，以[X]小時為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，不足[X]小時的按[X]小時計(jì)算。（二）休息日加班員工在休息日加班的，加班時間按實(shí)際工作時間計(jì)算。若加班時間跨越中午休息時間，中午休息時間不計(jì)入加班時間。（三）法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班的，加班時間按實(shí)際工作時間計(jì)算。（四）加班時間統(tǒng)計(jì)1.各部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門員工的加班時間，每月[X]日前將上月的加班統(tǒng)計(jì)情況報(bào)送至人力資源部門。2.人力資源部門對各部門報(bào)送的加班統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行匯總和審核，確保加班時間的準(zhǔn)確性。五、加班工資計(jì)算（一）正常工作日加班工資員工在正常工作日加班的，按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍支付加班工資。員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)按照以下公式計(jì)算：員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)=員工月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×[X]小時）其中，月計(jì)薪天數(shù)按照國家規(guī)定的[X]天計(jì)算。（二）休息日加班工資員工在休息日加班的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍支付加班工資。若員工在休息日加班后進(jìn)行調(diào)休的，不支付加班工資。（三）法定節(jié)假日加班工資員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班不得進(jìn)行調(diào)休。（四）加班工資支付時間加班工資隨員工次月工資一起發(fā)放。人力資源部門根據(jù)加班統(tǒng)計(jì)情況和加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，核算員工的加班工資，并在工資發(fā)放前將加班工資明細(xì)告知員工。六、調(diào)休規(guī)定（一）調(diào)休原則1.員工在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。2.調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相等，不足[X]小時的按[X]小時計(jì)算。（二）調(diào)休申請1.員工需要調(diào)休時，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，說明調(diào)休的原因、調(diào)休時間等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和人員情況，合理安排員工的調(diào)休時間，確保工作的正常進(jìn)行。（三）調(diào)休審批流程1.員工將填寫好的《調(diào)休申請表》提交給部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人審核后，若同意調(diào)休，在《調(diào)休申請表》上簽字確認(rèn)；若不同意調(diào)休，應(yīng)向員工說明原因。3.部門負(fù)責(zé)人將批準(zhǔn)后的《調(diào)休申請表》報(bào)送至人力資源部門備案。七、特殊情況處理（一）項(xiàng)目加班對于公司的重點(diǎn)項(xiàng)目，在項(xiàng)目緊急階段，可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況制定專門的加班管理辦法，但需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。項(xiàng)目加班的加班工資和調(diào)休規(guī)定可在專門的管理辦法中另行明確。（二）值班公司因安全、消防、節(jié)假日等原因安排員工值班的，值班時間和待遇按照公司的值班管理制度執(zhí)行，不適用本加班管理制度。（三）出差期間加班員工在出差期間，若因工作需要在正常工作時間以外工作的，應(yīng)按照本制度的規(guī)定申請加班，并提供相關(guān)的工作證明。經(jīng)審批后，可按照加班制度計(jì)算加班工資或安排調(diào)休。八、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對公司的加班管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期對各部門的加班情況進(jìn)行抽查，檢查加班申請、審批流程是否規(guī)范，加班時間統(tǒng)計(jì)是否準(zhǔn)確等。（二）審計(jì)部門檢查公司審計(jì)部門不定期對加班管理工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查加班費(fèi)用的支出情況，確保加班費(fèi)用的合理使用。（三）違規(guī)處理1.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的員工，公司不予認(rèn)可其加班時間，不支付加班工資。2.對于虛報(bào)加班時間、偽造加班申請等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。3.對于部門負(fù)責(zé)人在加班管理工作中存在把關(guān)不嚴(yán)、濫用職權(quán)等問題的，公司將給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的行政處分。九、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)的變化和公司實(shí)際情況進(jìn)行適時修訂，修訂后的制度自發(fā)布之日起生效。（三）制度實(shí)施時間本制度自[具體實(shí)施日期]起施行，原加班管理制度同時廢止。附件1：《加班申請表》附件2：《調(diào)休申請表》附件1：加班申請表申請人部門崗位申請日期預(yù)