PAGE鎮(zhèn)衛(wèi)生院請(qǐng)假制度一、總則1.目的本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范鎮(zhèn)衛(wèi)生院?jiǎn)T工的請(qǐng)假行為，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)明確請(qǐng)假流程和審批權(quán)限，提高工作效率和管理水平。2.適用范圍本制度適用于鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤工作人員等。3.基本原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、逐級(jí)審批的原則，確保工作交接清晰，不影響衛(wèi)生院正常業(yè)務(wù)開(kāi)展。請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限和流程進(jìn)行，做到公平、公正、公開(kāi)。員工應(yīng)合理安排工作和休假時(shí)間，盡量避免在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)段請(qǐng)假，確需請(qǐng)假的，應(yīng)提前做好工作安排和交接。衛(wèi)生院鼓勵(lì)員工在完成本職工作的前提下，合理享受休假權(quán)利，同時(shí)倡導(dǎo)員工自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，積極履行工作職責(zé)。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)資料，以證明病情屬實(shí)。病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。3.待遇員工在病假期間，基本工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，但績(jī)效工資根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣減。病假超過(guò)一定期限的，按照國(guó)家和地方有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行，如醫(yī)療期內(nèi)的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)等。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。事假期限一般不得超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，應(yīng)提前重新申請(qǐng)并說(shuō)明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。3.待遇員工請(qǐng)事假期間，工資待遇按照國(guó)家和衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即扣除相應(yīng)的基本工資、績(jī)效工資等。（三）婚假1.定義符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性申請(qǐng)，提交結(jié)婚證原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，符合晚婚條件的，可增加[X]天。3.待遇婚假期間，工資福利待遇不變。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)時(shí)，可享受產(chǎn)假。2.請(qǐng)假要求女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)一般為[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加[X]天。懷孕未滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)懷孕時(shí)間長(zhǎng)短享受相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。3.待遇產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣減。同時(shí)，享受國(guó)家和地方規(guī)定的生育津貼等福利待遇。女員工產(chǎn)假期間，衛(wèi)生院應(yīng)為其保留崗位，并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假要求男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。3.待遇陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)喪假應(yīng)及時(shí)向所在科室和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交親屬死亡證明等相關(guān)材料。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.待遇喪假期間，工資福利待遇不變。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接安排。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。3.待遇年假期間，工資福利待遇不變。三、請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《鎮(zhèn)衛(wèi)生院請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類型、事由、期限等信息，并按照要求提供相關(guān)證明材料。申請(qǐng)表應(yīng)提交至所在科室負(fù)責(zé)人。2.科室初審科室負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行初審，了解請(qǐng)假事由和工作安排情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)的必要性和合理性進(jìn)行評(píng)估，并簽署初審意見(jiàn)。如同意請(qǐng)假，應(yīng)明確建議批準(zhǔn)的請(qǐng)假期限；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明理由并反饋給員工。3.部門審批經(jīng)科室初審?fù)獾恼?qǐng)假申請(qǐng)，員工應(yīng)將申請(qǐng)表提交至相關(guān)職能部門進(jìn)行審批。職能部門負(fù)責(zé)人根據(jù)請(qǐng)假類型和審批權(quán)限進(jìn)行審核，簽署審批意見(jiàn)。對(duì)于涉及重要崗位或關(guān)鍵業(yè)務(wù)的請(qǐng)假申請(qǐng)，職能部門負(fù)責(zé)人可組織相關(guān)人員進(jìn)行會(huì)商，綜合評(píng)估請(qǐng)假對(duì)工作的影響后再做出審批決定。4.院領(lǐng)導(dǎo)審批根據(jù)請(qǐng)假期限和審批權(quán)限，請(qǐng)假申請(qǐng)需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批的，由職能部門將申請(qǐng)表呈交院領(lǐng)導(dǎo)。院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，簽署審批意見(jiàn)。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及重大事項(xiàng)或特殊情況，院領(lǐng)導(dǎo)可召開(kāi)專題會(huì)議研究決定。5.請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《鎮(zhèn)衛(wèi)生院請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至衛(wèi)生院辦公室備案。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行登記和管理，建立員工請(qǐng)假臺(tái)賬，以便隨時(shí)查閱和統(tǒng)計(jì)分析。同時(shí)，辦公室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假批準(zhǔn)情況通知相關(guān)科室和人員，確保工作交接順利進(jìn)行。6.銷假手續(xù)員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到衛(wèi)生院辦公室辦理銷假手續(xù)。填寫(xiě)《鎮(zhèn)衛(wèi)生院銷假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假實(shí)際情況和請(qǐng)假期間工作交接及完成情況。辦公室核實(shí)無(wú)誤后，在請(qǐng)假申請(qǐng)表上注明銷假時(shí)間，并將銷假情況反饋給相關(guān)科室和領(lǐng)導(dǎo)。四、審批權(quán)限1.病假、事假請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天至[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)職能部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)職能部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天至[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)上級(jí)主管部門備案（如有要求）。五．特殊情況處理1.緊急病假員工因突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通過(guò)電話或其他方式向所在科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等相關(guān)資料，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.特殊事假員工因特殊緊急個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假且無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天向所在科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡快提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。如情況緊急，科室負(fù)責(zé)人可先口頭批準(zhǔn)請(qǐng)假，但員工仍需在事后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面審批手續(xù)。3.假期延長(zhǎng)員工因特殊原因需要延長(zhǎng)已批準(zhǔn)假期的，應(yīng)提前[X]天向所在科室和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明延長(zhǎng)假期的原因和預(yù)計(jì)延長(zhǎng)天數(shù)。經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)假期，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。4.跨部門工作請(qǐng)假涉及跨部門工作的員工請(qǐng)假，相關(guān)科室和部門應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保工作不受影響。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)同時(shí)提交至涉及的所有部門，各部門按照各自的審批權(quán)限進(jìn)行審核，并及時(shí)反饋審批意見(jiàn)。如因跨部門工作請(qǐng)假導(dǎo)致工作安排出現(xiàn)沖突或困難的，由院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。六、考勤管理與監(jiān)督1.考勤記錄衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行日?？记谟涗?，包括上下班時(shí)間、請(qǐng)假情況、遲到早退及曠工等信息?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工績(jī)效考核和工資發(fā)放的重要依據(jù)。2.定期檢查衛(wèi)生院定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，每月公布一次員工考勤情況。對(duì)于考勤異常的情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。3.監(jiān)督與投訴全體員工有權(quán)對(duì)違反請(qǐng)假制度和考勤紀(jì)律的行為進(jìn)行監(jiān)督和投訴。如發(fā)現(xiàn)員工有虛報(bào)請(qǐng)假事由、無(wú)故曠工等違規(guī)行為，可向所在科室負(fù)責(zé)人、職能部門或院領(lǐng)