PAGE直播運(yùn)營(yíng)部請(qǐng)假制度一、總則1.目的本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范直播運(yùn)營(yíng)部員工的請(qǐng)假行為，確保部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于直播運(yùn)營(yíng)部全體員工。3.基本原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，確保工作的連續(xù)性和交接的順暢。請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，各級(jí)審批人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保審批結(jié)果公正、合理。員工應(yīng)在請(qǐng)假期間保持通訊暢通，以便及時(shí)處理與工作相關(guān)的事務(wù)。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]小時(shí)向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。如遇緊急情況無(wú)法提前提交申請(qǐng)的，應(yīng)在病假開始后的[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級(jí)說明情況，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊病假證明及請(qǐng)假手續(xù)。3.病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情及醫(yī)院建議確定病假期限，但一般單次病假最長(zhǎng)不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經(jīng)直屬上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人審批后方可續(xù)假。員工一年內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司政策進(jìn)行處理。4.薪資待遇員工病假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司薪酬福利政策支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。如員工病假超過[X]天，在提供醫(yī)院出具的病情證明及申請(qǐng)延長(zhǎng)病假獲批的情況下，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行相應(yīng)的病假待遇。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由及期限。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短（[X]天以內(nèi)），直屬上級(jí)可直接審批；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)（[X]天及以上），直屬上級(jí)審批后還需報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。審批結(jié)果應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)反饋給員工。3.事假期限員工單次事假最長(zhǎng)不超過[X]天，一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并說明原因，經(jīng)直屬上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人審批后方可延長(zhǎng)。4.薪資待遇事假期間，公司不支付工資。（三）年假1.定義根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職當(dāng)年的年假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交年假申請(qǐng)，注明休假時(shí)間及安排。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)結(jié)合部門工作情況進(jìn)行審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。審批結(jié)果應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)反饋給員工。4.年假使用規(guī)定年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，確因工作需要無(wú)法在當(dāng)年安排的，經(jīng)員工本人書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審批同意后，可跨1個(gè)年度安排。員工在休年假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急工作需要召回，應(yīng)積極配合公司安排，返回工作崗位。（四）婚假1.定義符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。4.婚假期限婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]天內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)直屬上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人審批同意。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。請(qǐng)假流程：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直屬上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及計(jì)劃生育證明等相關(guān)材料。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^后報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。審批結(jié)果應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)反饋給員工。產(chǎn)假期限：產(chǎn)假應(yīng)從預(yù)產(chǎn)期開始計(jì)算，提前或推遲休假需經(jīng)直屬上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人審批同意。女員工休產(chǎn)假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作的正常開展。2.陪產(chǎn)假定義：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男員工，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。請(qǐng)假流程：男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向直屬上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及配偶預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。審批結(jié)果應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)反饋給員工。陪產(chǎn)假期限：陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶分娩期間一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)直屬上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人審批同意。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般給予[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工需在親屬死亡后[X]小時(shí)內(nèi)通知直屬上級(jí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)提交喪假申請(qǐng)，附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。直屬上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。審批結(jié)果應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)反饋給員工。4.喪假期限喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)一次性休完，如需延長(zhǎng)喪假，需經(jīng)直屬上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人審批同意。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.直屬上級(jí)審批權(quán)限員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級(jí)負(fù)責(zé)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作安排情況，合理審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并確保請(qǐng)假期間工作能夠得到妥善安排。直屬上級(jí)在審批請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)充分考慮部門整體工作進(jìn)度及其他員工的工作負(fù)荷，避免因個(gè)別員工請(qǐng)假而影響部門正常工作的開展。2.部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，直屬上級(jí)審批后需報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)從部門整體工作角度出發(fā)，綜合考慮請(qǐng)假對(duì)工作的影響程度，做出最終審批決定。部門負(fù)責(zé)人在審批過程中，如有必要可與相關(guān)人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保請(qǐng)假申請(qǐng)符合部門工作利益及整體安排。3.特殊情況審批對(duì)于涉及重要項(xiàng)目、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)或?qū)Σ块T工作有重大影響的員工請(qǐng)假申請(qǐng)，無(wú)論請(qǐng)假天數(shù)多少，均需報(bào)部門負(fù)責(zé)人及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。在特殊情況下，如公司業(yè)務(wù)緊急、突發(fā)公共事件等，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整或不予批準(zhǔn)，員工應(yīng)積極配合公司工作安排。四、請(qǐng)假手續(xù)辦理1.請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤粏T工請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定的時(shí)間向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息。如因特殊情況無(wú)法提前提交書面申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假開始前通過電話、短信等方式向直屬上級(jí)說明情況，并在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。2.工作交接員工在請(qǐng)假前，應(yīng)與直屬上級(jí)及相關(guān)同事進(jìn)行充分的工作交接，確保工作能夠順利過渡。工作交接內(nèi)容包括但不限于正在進(jìn)行的項(xiàng)目進(jìn)展情況、未完成的工作任務(wù)、重要文件資料及聯(lián)系方式等。交接過程應(yīng)形成書面記錄，并由交接雙方簽字確認(rèn)。3.請(qǐng)假期間工作跟進(jìn)員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便直屬上級(jí)及相關(guān)同事在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如遇緊急工作事項(xiàng)，員工應(yīng)根據(jù)直屬上級(jí)的要求，通過電話、郵件、即時(shí)通訊工具等方式提供必要的協(xié)助和支持。直屬上級(jí)應(yīng)在員工請(qǐng)假期間合理安排其他人員接替請(qǐng)假員工的工作，并定期檢查工作進(jìn)展情況，確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃推進(jìn)。如因請(qǐng)假員工未做好工作交接或未及時(shí)提供必要協(xié)助而導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，請(qǐng)假員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、請(qǐng)假期間的薪資福利及其他待遇1.薪資待遇病假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司薪酬福利政策支付病假工資。事假期間，公司不支付工資。年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付相應(yīng)的工資福利待遇。2.福利及其他待遇員工請(qǐng)假期間，公司的各項(xiàng)福利政策（如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等）按照國(guó)家規(guī)定及公司政策正常執(zhí)行，不因請(qǐng)假而受到影響。員工請(qǐng)假期間，不參與公司的績(jī)效考核，但請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)（超過[X]天）且對(duì)工作造成較大影響的，公司將根據(jù)實(shí)際情況在績(jī)效考核中予以適當(dāng)考慮。六、違反請(qǐng)假制度的處理1.曠工認(rèn)定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，或請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。請(qǐng)假期限屆滿后未按時(shí)返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。2.曠工處理措施曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理。3.