PAGE基層衛(wèi)生院退休制度一、總則（一）目的為了規(guī)范基層衛(wèi)生院退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，維護(hù)衛(wèi)生院正常工作秩序，特制定本退休制度。（二）適用范圍本制度適用于在基層衛(wèi)生院工作的全體員工，包括在編人員、合同制人員以及臨時(shí)聘用人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有退休人員一視同仁，公平公正地執(zhí)行退休政策。3.保障權(quán)益原則：充分保障退休人員的各項(xiàng)權(quán)益，使其能夠安享晚年。4.平穩(wěn)銜接原則：做好退休人員與在職人員工作交接，確保衛(wèi)生院工作平穩(wěn)過渡。二、退休條件（一）正常退休1.男性員工年滿60周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.女性員工：干部身份的，年滿55周歲，連續(xù)工齡滿10年的。工人身份的，年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）提前退休1.符合正常退休條件，但因工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，衛(wèi)生院批準(zhǔn)，可提前退休。提前退休的時(shí)間一般不超過5年。2.對(duì)于在基層衛(wèi)生院工作期間做出突出貢獻(xiàn)的員工，如獲得市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)、在重大公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)優(yōu)異等，經(jīng)衛(wèi)生院研究決定，可給予適當(dāng)?shù)奶崆巴诵菡邇A斜。（三）延遲退休1.因工作需要且本人自愿，經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)，可延遲退休。延遲退休的時(shí)間一般不超過5年。2.延遲退休人員應(yīng)繼續(xù)履行崗位職責(zé)，享受相應(yīng)的工資福利待遇。三、退休審批程序（一）個(gè)人申請(qǐng)員工達(dá)到退休年齡前3個(gè)月，應(yīng)向衛(wèi)生院人力資源部門提交退休申請(qǐng)，填寫《退休申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，如身份證、工作證、勞動(dòng)合同等。（二）部門審核1.所在科室對(duì)申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行審核，簽署意見。2.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)人的檔案資料進(jìn)行審核，核實(shí)其年齡、工齡、崗位等信息是否準(zhǔn)確無誤。（三）衛(wèi)生院審批1.人力資源部門將審核通過的退休申請(qǐng)?zhí)峤恍l(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。2.衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，做出是否批準(zhǔn)退休的決定。（四）通知本人經(jīng)批準(zhǔn)退休的人員，人力資源部門應(yīng)在批準(zhǔn)后的10個(gè)工作日內(nèi)通知本人，并辦理相關(guān)退休手續(xù)。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金1.退休人員按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。衛(wèi)生院按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2.養(yǎng)老金的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等部分。（二）退休補(bǔ)貼1.為體現(xiàn)對(duì)退休人員的關(guān)懷，衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況，給予一定的退休補(bǔ)貼。退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作年限、職稱、崗位等因素確定。2.退休補(bǔ)貼在退休人員辦理完退休手續(xù)后的次月開始發(fā)放，發(fā)放方式為按月發(fā)放。（三）其他待遇1.退休人員享受國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。2.退休人員的住房公積金、職業(yè)年金等按照國(guó)家規(guī)定辦理提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、退休手續(xù)辦理（一）工作交接1.退休人員應(yīng)在退休前1個(gè)月內(nèi)，與所在科室辦理工作交接手續(xù)。交接內(nèi)容包括工作資料、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。2.所在科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與退休人員進(jìn)行工作交接，并填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。（二）檔案移交1.退休人員的個(gè)人檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)整理、裝訂，并移交至當(dāng)?shù)貦n案管理部門。2.檔案移交應(yīng)在退休手續(xù)辦理完畢后的1個(gè)月內(nèi)完成。（三）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移1.人力資源部門負(fù)責(zé)為退休人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。2.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在退休手續(xù)辦理完畢后的1個(gè)月內(nèi)完成。（四）退休證辦理人力資源部門負(fù)責(zé)為退休人員辦理退休證，退休證應(yīng)在退休手續(xù)辦理完畢后的10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放給退休人員。六、退休人員管理與服務(wù)（一）組織關(guān)系轉(zhuǎn)接退休人員的黨組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)接至所在社區(qū)黨組織。人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)助退休人員辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。（二）定期走訪慰問1.衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門應(yīng)定期走訪慰問退休人員，了解他們的生活情況和身體狀況，及時(shí)解決他們遇到的問題。2.走訪慰問每年不少于2次，在春節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等節(jié)日期間進(jìn)行。（三）健康管理服務(wù)1.為退休人員提供每年1次的免費(fèi)健康體檢服務(wù)，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)體檢、慢性病篩查等。2.建立退休人員健康檔案，跟蹤他們的健康狀況，為他們提供健康咨詢和指導(dǎo)。（四）文化活動(dòng)組織1.組織退休人員參加各類文化活動(dòng)，豐富他們的精神文化生活。文化活動(dòng)包括文藝演出、體育比賽、書法繪