PAGE鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實(shí)效的原則，確保員工出勤情況真實(shí)準(zhǔn)確，為績效考核、薪酬分配等提供可靠依據(jù)。二、考勤內(nèi)容與要求1.工作時(shí)間鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間]至[下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間]至[下班時(shí)間]。具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以衛(wèi)生院通知為準(zhǔn)。2.簽到與簽退員工應(yīng)在每天上班前[X]分鐘內(nèi)到達(dá)衛(wèi)生院，在指定的考勤簽到機(jī)上進(jìn)行簽到。下班時(shí)，應(yīng)在完成工作任務(wù)后及時(shí)進(jìn)行簽退。簽到簽退記錄作為考勤的重要依據(jù)，不得代簽或漏簽。3.請假制度請假類別：分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假及其他特殊情況請假。請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假事由等，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天至[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)衛(wèi)生院院長審批。請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請假申請表》交至衛(wèi)生院辦公室備案。病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。因突發(fā)疾病無法提前請假的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人電話請假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料。事假：員工請事假應(yīng)提前安排好工作，避免影響衛(wèi)生院正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假期間，扣除相應(yīng)的工資及福利待遇?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請，并提供相應(yīng)的證明材料。4.遲到、早退與曠工遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘未簽到者視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到累計(jì)[X]次以上的，從第[X+1]次起，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前簽退者視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退累計(jì)[X]次以上的，從第[X+1]次起，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效工資全額；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，衛(wèi)生院將按照相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定予以辭退處理。三、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤監(jiān)督職責(zé)衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行，定期對員工考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤管理的第一責(zé)任人，應(yīng)督促本科室員工按時(shí)出勤，認(rèn)真履行考勤職責(zé)。2.考勤檢查方式日常檢查：考勤管理人員通過考勤簽到機(jī)記錄、查看請假申請表等方式，對員工日常出勤情況進(jìn)行檢查。不定期抽查：衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)或辦公室將不定期對各科室員工考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工出勤的真實(shí)性。3.考勤結(jié)果反饋考勤管理人員每月[具體日期]前將上月考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，形成《考勤月報(bào)》，報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審閱，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示。對考勤異常情況，及時(shí)與相關(guān)員工溝通核實(shí)，并督促其整改。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤管理人員應(yīng)準(zhǔn)確記錄員工的出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況，每月進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計(jì)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績效考核、薪酬分配、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。2.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用績效考核：將考勤情況納入員工績效考核體系，根據(jù)考勤得分占績效考核總分的一定比例進(jìn)行核算?？记诘梅职凑找韵聵?biāo)準(zhǔn)計(jì)算：全勤得滿分[X]分；遲到、早退每次扣[X]分；曠工一天扣[X]分；病假、事假按照請假天數(shù)相應(yīng)扣分，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況制定。薪酬分配：根據(jù)考勤結(jié)果，對員工工資及福利待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。曠工、遲到、早退等情況將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，請假期間按照國家法律法規(guī)及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇。評先評優(yōu)：在評選優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，優(yōu)先考慮考勤記錄良好的員工。對考勤存在問題的員工，實(shí)行一票否決制。五、特殊情況處理1.加班因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班后，員工應(yīng)及時(shí)填寫《加班記錄單》，由科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。衛(wèi)生院按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。2.出差員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請表》，注明出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由等，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。出差期間的考勤按照實(shí)際出差天數(shù)計(jì)算，出差天數(shù)以《出差申請表》批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。3.公休日與法定節(jié)假日值班公休日與法定節(jié)假日安排員工值班的，應(yīng)提前制定值班表，并報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。值班人員應(yīng)嚴(yán)格按照值班表要求按時(shí)到崗值班，認(rèn)真履行值班職責(zé)。值班期間的考勤按照正