PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請準(zhǔn)假制度一、總則1.目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀(jì)律，規(guī)范員工請假行為，確保衛(wèi)生院各項工作正常有序開展，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本請準(zhǔn)假制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、逐級審批、妥善安排工作的原則。員工請假需提前安排好本職工作，確保不影響衛(wèi)生院正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，保障患者就醫(yī)需求。二、請假類別及規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的，可申請病假。2.請假要求員工請病假需提供二級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、檢查報告等相關(guān)材料，以證明病情屬實。急診病假可先電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，事后及時補(bǔ)交相關(guān)證明材料。3.病假期限根據(jù)員工實際工作年限和在本單位工作年限確定病假期限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。病假累計超過規(guī)定期限的，按照國家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.病假待遇員工病假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間，員工應(yīng)按照衛(wèi)生院要求定期向所在科室或部門報告病情及康復(fù)情況。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假要求員工請事假應(yīng)提前[X]天提交書面申請，說明請假事由及期限，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前重新申請并說明原因。3.事假待遇事假期間，員工無工資待遇。超過規(guī)定期限的事假，按照曠工處理。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時，可申請婚假。2.請假要求員工請婚假需提供結(jié)婚證明材料，如結(jié)婚證等?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。3.婚假期限按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育時，可申請產(chǎn)假。2.請假要求員工請產(chǎn)假需提供生育證明材料，如準(zhǔn)生證、出生證明等。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，提前[X]天提交書面申請。3.產(chǎn)假期限女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合國家和地方計劃生育政策的女員工，可按照規(guī)定享受延長產(chǎn)假待遇。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險待遇。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。2.請假要求員工請陪產(chǎn)假需提供配偶生育證明材料。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間申請，提前[X]天提交書面申請。3.陪產(chǎn)假期限符合國家和地方計劃生育政策的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可申請喪假。2.請假要求員工請喪假需提供親屬死亡證明材料。喪假應(yīng)在親屬死亡后及時申請，一般不超過[X]天。3.喪假期限員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假。2.請假要求員工請年假應(yīng)提前[X]天向所在科室或部門提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的年休假工資報酬。3.年假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、期限等信息，并提交相關(guān)證明材料。申請表應(yīng)按照規(guī)定格式填寫，確保內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整。2.科室負(fù)責(zé)人審批員工所在科室負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作實際情況進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請假事由是否合理、對本科室工作的影響程度、員工工作交接安排等?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。如同意請假，應(yīng)明確批準(zhǔn)期限；如不同意請假，應(yīng)說明理由。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批科室負(fù)責(zé)人審批通過后，請假申請應(yīng)提交至分管領(lǐng)導(dǎo)。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從衛(wèi)生院整體工作角度出發(fā)，綜合考慮請假對相關(guān)工作的影響、人員調(diào)配等因素進(jìn)行審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。4.主要領(lǐng)導(dǎo)審批對于請假期限較長或涉及重要崗位人員的請假申請，需提交至主要領(lǐng)導(dǎo)審批。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)全面權(quán)衡請假對衛(wèi)生院各項工作的影響，做出最終審批決定。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。5.請假備案請假申請經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行請假備案。備案內(nèi)容包括請假員工姓名、所在科室、請假類別、期限、審批意見等。辦公室應(yīng)建立請假臺賬，對員工請假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，以便查詢和統(tǒng)計分析。四、特殊情況請假處理1.緊急情況請假如遇緊急情況（如突發(fā)疾病、重大事故等）無法提前申請請假的，員工應(yīng)在第一時間通過電話等方式向所在科室負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并在事后[X]個工作日內(nèi)提交書面請假申請及相關(guān)證明材料。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)特事特辦，及時審批請假申請。2.外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)請假員工因參加外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)需要請假的，應(yīng)提前提交書面申請，說明學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點等信息，并附相關(guān)通知文件。請假申請應(yīng)按照請假審批流程進(jìn)行，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間，員工應(yīng)遵守學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位的相關(guān)規(guī)定，按時完成學(xué)習(xí)、培訓(xùn)任務(wù)。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)及時向所在科室或部門匯報學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況。3.借調(diào)、掛職請假員工因借調(diào)、掛職到其他單位工作需要請假的，應(yīng)提前與借調(diào)、掛職單位及本單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，并按照本單位請假審批流程提交書面申請。請假申請應(yīng)說明借調(diào)、掛職的時間、工作內(nèi)容等情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。借調(diào)、掛職期間，員工應(yīng)遵守借調(diào)、掛職單位的相關(guān)規(guī)定，同時保持與本單位的聯(lián)系，及時匯報工作進(jìn)展情況。五、請假期間工作交接1.一般要求員工請假前，應(yīng)與所在科室或部門同事進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括正在辦理的工作事項、未完成的任務(wù)、重要文件資料、設(shè)備使用情況等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。2.重要崗位交接對于涉及重要崗位（如財務(wù)、藥品管理、醫(yī)療質(zhì)量管理等）的員工請假，應(yīng)安排專人進(jìn)行工作交接，并在交接過程中進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。交接完成后，交接雙方及監(jiān)督人員應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，并報上級領(lǐng)導(dǎo)備案。3.交接責(zé)任工作交接完成后，原崗位員工對已交接的工作事項不再承擔(dān)責(zé)任，接收人應(yīng)按照規(guī)定繼續(xù)完成相關(guān)工作。如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題或失誤的，由接收人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如因原崗位員工故意隱瞞或未如實交接工作導(dǎo)致問題的，原崗位員工應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。六、請假逾期處理1.逾期未歸通知員工請假期限屆滿后，如未按時返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，所在科室或部門應(yīng)及時通過電話、短信等方式通知員工本人及家屬，了解情況并要求其盡快返回工作崗位。2.按曠工處理如員工逾期未歸且無正當(dāng)理由的，按照曠工處理。曠工期間，員工無工資待遇，并按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工累計達(dá)到一定天數(shù)的，按照國家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。3.特殊情況處理如員工因不可抗力等特殊原因?qū)е掠馄谖礆w的，應(yīng)在返回工作崗位后及時提交書面說明及相關(guān)證明材料，經(jīng)核實情況屬實的，可酌情從輕處理。七、監(jiān)督與檢查1.定期檢查衛(wèi)生院辦公室應(yīng)定期對員工請假情況進(jìn)行檢查，包括請假申請的審批流程是否規(guī)范、請假期限是否符合規(guī)定、工作交接是否到位等。檢查結(jié)果應(yīng)及時向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)匯報，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行通報。2.投訴處理對于違反請準(zhǔn)假制度的行為，員工有權(quán)向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門進(jìn)行投訴。投訴應(yīng)實名提出，并提供相關(guān)證據(jù)材料。衛(wèi)生院應(yīng)及時受理投訴，并進(jìn)行調(diào)查核實。如投訴屬實，應(yīng)按照規(guī)定對違