PAGE衛(wèi)生院中層干部任免制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生院中層干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范中層干部的選拔、任用、考核、免職等工作，提高衛(wèi)生院管理水平和服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體中層干部，包括各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)等。3.基本原則黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用干部要注重品德和才能，以德為先，優(yōu)先選拔政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德良好的干部。任人唯賢、公道正派原則：選拔任用干部要出于公心，客觀公正，不搞親親疏疏，不拉幫結(jié)派，堅(jiān)決杜絕用人上的不正之風(fēng)。群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：選拔任用干部要廣泛聽取群眾意見，注重工作實(shí)績(jī)，以工作業(yè)績(jī)和群眾滿意度作為衡量干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過(guò)民主推薦、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔優(yōu)秀干部，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力。依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和本制度規(guī)定的程序選拔任用干部，確保干部任免工作的合法性和規(guī)范性。二、任職條件1.基本條件具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感以及敬業(yè)精神，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。具有勝任本職工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)，具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力。堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位的實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，清正廉潔，公道正派，團(tuán)結(jié)同志，自覺(jué)接受組織和群眾的批評(píng)監(jiān)督，不以權(quán)謀私。2.資格條件一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。擔(dān)任科室主任職務(wù)的，應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，應(yīng)具有護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。新提拔的中層干部年齡一般應(yīng)在45歲以下，特別優(yōu)秀的年輕干部可適當(dāng)放寬。身體健康，能夠勝任本職工作。三、任免程序1.民主推薦成立民主推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施民主推薦工作。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。會(huì)議推薦參加人員范圍為衛(wèi)生院全體職工；個(gè)別談話推薦參加人員范圍為衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表等。民主推薦應(yīng)明確推薦職位、任職條件、推薦范圍等內(nèi)容，推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。2.考察根據(jù)民主推薦情況，確定考察對(duì)象。考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。成立考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾旖M通過(guò)個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料等方式，廣泛聽取各方面意見，全面了解考察對(duì)象的情況?？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)撰寫考察材料，對(duì)考察對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià)，并提出任用建議。3.討論決定衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考察情況，集體討論決定中層干部的任免。討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的領(lǐng)導(dǎo)班子成員到會(huì)。與會(huì)成員應(yīng)充分發(fā)表意見，對(duì)任免事項(xiàng)進(jìn)行表決。表決采取無(wú)記名投票方式，以贊成票超過(guò)應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)為通過(guò)。對(duì)擬任免的干部，應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確有問(wèn)題的，應(yīng)取消其任職資格。4.任職公示期滿無(wú)異議的，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)布任職通知，并按照規(guī)定辦理相關(guān)任職手續(xù)。中層干部實(shí)行任期制，任期一般為3年。任期屆滿，經(jīng)考核合格的，可連任；經(jīng)考核不合格的，應(yīng)予以免職或降職。四、考核評(píng)價(jià)1.考核原則客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)要以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)中層干部的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核評(píng)價(jià)要突出工作實(shí)績(jī)，以工作成果和實(shí)際貢獻(xiàn)作為衡量干部的主要標(biāo)準(zhǔn)。民主公開原則：考核評(píng)價(jià)要廣泛聽取群眾意見，公開考核評(píng)價(jià)結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。激勵(lì)約束原則：考核評(píng)價(jià)要與干部的獎(jiǎng)懲、任用、晉升等掛鉤，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)約束作用。2.考核內(nèi)容德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。能：主要考核組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力、管理能力等方面的水平。勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況?？?jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成效等方面的成果。廉：主要考核廉潔自律、廉潔從政等方面的表現(xiàn)。3.考核方式年度考核：每年年底對(duì)中層干部進(jìn)行一次年度考核。年度考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。任期考核：在中層干部任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核。任期考核采取個(gè)人述職述廉、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料等方式進(jìn)行。專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)中層干部在完成某項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。4.考核結(jié)果運(yùn)用將考核結(jié)果作為中層干部獎(jiǎng)懲、任用、晉升的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；考核不稱職的，予以免職或降職。對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的中層干部，予以辭退?？己私Y(jié)果存入中層干部個(gè)人檔案，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要參考。五、免職與降職1.免職情形在年度考核、任期考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。因工作失誤、失職造成重大損失或惡劣影響的。違反法律法規(guī)和衛(wèi)生院規(guī)章制度，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。因健康原因不能正常履行工作職責(zé)一年以上的。達(dá)到退休年齡的。其他應(yīng)當(dāng)免職的情形。2.降職情形在年度考核、任期考核中，被確定為基本稱職的。工作能力較弱，不能勝任現(xiàn)職工作，但又不宜免職的。因工作需要，調(diào)整到較低職務(wù)層次任職的。3.免職與降職程序由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子提出免職或降職建議。對(duì)擬免職或降職的干部，應(yīng)進(jìn)行談話，說(shuō)明免職或降職的原因和依據(jù)。按照干部管理權(quán)限，辦理免職或降職手續(xù)，并發(fā)布免職或降職通知。六、交流與回避1.交流為了優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)和工作效率，可以對(duì)中層干部進(jìn)行交流。交流的對(duì)象主要包括在同一科室任職時(shí)間較長(zhǎng)的干部；因工作需要調(diào)整崗位的干部；在重要崗位任職的干部等。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等。中層干部交流應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.回避中層干部在任職過(guò)程中，凡涉及本人親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避制度?；乇艿挠H屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系?；乇艿穆殑?wù)包括同一科室的正副職、直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等。中層干部應(yīng)主動(dòng)報(bào)告回避情況，對(duì)需要回避的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)目的提高中層干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平，適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要。加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍。2.培訓(xùn)內(nèi)容政治理論培訓(xùn)：包括黨的路線、方針、政策，政治思想教育等。業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)等。更新知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，及時(shí)更新中層干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)。職業(yè)道德培訓(xùn)：包括職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育等。3.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由衛(wèi)生院組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。外部培訓(xùn)：選派中層干部參加上級(jí)主管部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育等，拓寬中層干部的學(xué)習(xí)渠道。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)中層干部的個(gè)人特點(diǎn)和工作需要，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)明確中層干部的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容。中層干部應(yīng)按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。八、監(jiān)督與管理1.監(jiān)督檢查衛(wèi)生院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)中層干部任免、考核、交流、回避等制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括干部選拔任用程序是否規(guī)范、考核評(píng)價(jià)結(jié)果是否真實(shí)、交流回避制度是否落實(shí)等。對(duì)違反本制度規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.舉報(bào)與申訴設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受群眾對(duì)中層干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)等方面的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)查實(shí)，確有問(wèn)題的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。中層干部對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果、任免決定等有異議的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。申訴受理部門應(yīng)認(rèn)真調(diào)查