PAGE陽谷衛(wèi)生院休假制度一、總則1.目的為了規(guī)范陽谷衛(wèi)生院員工的休假管理，保障員工的合法權益，維護衛(wèi)生院正常的工作秩序，特制定本休假制度。本制度旨在確保員工在工作之余能夠得到充分的休息和調整，以更好地投入到工作中，同時也體現(xiàn)衛(wèi)生院對員工的關懷，促進員工的身心健康和工作積極性。2.適用范圍本制度適用于陽谷衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護士、行政人員、后勤人員等各類崗位的工作人員。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關標準，保障員工合法權益，確保休假制度合法有效。公平公正原則：對全體員工一視同仁，在休假申請、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)遵循公平公正的標準，不偏袒、不歧視任何員工。勞逸結合原則：鼓勵員工在合理安排工作的前提下，充分利用休假時間進行休息、放松和自我提升，以保持良好的工作狀態(tài)和生活質量。統(tǒng)籌兼顧原則：休假安排要綜合考慮衛(wèi)生院工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，確保在員工休假期間，各項醫(yī)療服務和行政管理工作不受較大影響，同時也要兼顧員工個人需求。二、休假種類及相關規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日陽谷衛(wèi)生院員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據工作需要安排值班人員。值班人員按照相關規(guī)定享受值班補貼，補貼標準按照國家和衛(wèi)生院相關政策執(zhí)行。值班人員應堅守崗位，認真履行職責，確保衛(wèi)生院各項工作正常運轉。對于因工作需要不能在法定節(jié)假日正常休假的員工，衛(wèi)生院將在適當的時候安排調休或給予相應的加班補償。（二）年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。2.年休假天數職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年休假安排年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。員工應提前向所在科室及上級領導提出年休假申請，經批準后按照安排休假。申請應包括休假時間段、預計工作交接情況等詳細信息，以便科室和衛(wèi)生院做好工作安排。科室負責人在審批年休假申請時，應充分考慮本科室工作情況，合理安排人員，確保在員工休假期間不影響正常醫(yī)療服務和行政管理工作。如因工作原因確實無法批準員工在申請時間段休假的，應與員工溝通協(xié)商，另行安排休假時間，并做好解釋工作。（三）病假1.請假流程員工因病需要請假的，應提前向所在科室負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料?？剖邑撠熑耸盏缴暾埡?，應根據員工病情和工作實際情況進行審批。如病情較重需要較長時間休息的，科室負責人應及時向上級領導匯報，由上級領導根據衛(wèi)生院整體工作安排進行最終審批。2.病假期限短期病假：一般不超過3天的病假，由科室負責人審批。中期病假：3天以上至2周的病假，經科室負責人同意后，報上級領導審批。長期病假：2周以上的病假，需經衛(wèi)生院領導班子集體研究決定，并報當地衛(wèi)生行政部門備案。3.病假待遇員工在病假期間，基本工資按照國家和衛(wèi)生院相關規(guī)定發(fā)放?？冃ЧべY根據病假天數按照一定比例扣減，具體扣減比例按照衛(wèi)生院績效考核辦法執(zhí)行。病假期間，員工應按照衛(wèi)生院要求定期提交病情復查報告，以便科室和衛(wèi)生院了解員工康復情況。如發(fā)現(xiàn)員工病假期間存在弄虛作假行為，衛(wèi)生院將按照相關規(guī)定嚴肅處理，包括追回已發(fā)放的工資和福利待遇，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（四）婚假1.享受條件及天數符合國家法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受婚假3天。符合晚婚條件的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假15天。2.請假流程員工應在結婚登記后，盡快向所在科室提交婚假申請，并附上結婚證明材料?？剖邑撠熑藢徟?，報上級領導備案?；榧賾诮Y婚登記后的半年內一次性休完，如因工作原因需要提前或推遲休假的，應提前向科室和上級領導申請，經批準后方可調整。（五）產假、陪產假及哺乳假1.產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假至嬰兒滿一周歲，哺乳假期間工資待遇按照國家和衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。2.陪產假男職工符合國家生育政策的，在其配偶產假期間可享受陪產假15天。陪產假應在配偶產假期間一次性休完，不得跨年度使用。3.請假流程女職工申請產假，應提前向所在科室提交產假申請，并附上醫(yī)院出具的預產期證明、懷孕檢查報告等相關材料。科室負責人審批后，報上級領導備案。男職工申請陪產假，應在其配偶產假期間，向所在科室提交陪產假申請，并附上配偶的產假證明材料，經科室負責人批準后即可休假。（六）喪假1.享受條件及天數員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予13天喪假。2.請假流程員工應在親屬死亡后，盡快向所在科室提交喪假申請，并附上相關死亡證明材料?？剖邑撠熑藢徟?，報上級領導備案。喪假應在親屬死亡后的一周內休完，如因特殊情況需要延長休假的，應提前向科室和上級領導申請，經批準后方可延長。三、休假申請與審批1.申請方式員工應通過衛(wèi)生院內部辦公系統(tǒng)提交休假申請，申請內容應包括休假種類、起止日期、預計工作交接情況等詳細信息。如無法通過辦公系統(tǒng)提交申請，也可填寫紙質休假申請表，經所在科室負責人簽字后，交至人力資源部門。2.審批流程短期休假（如3天以內的病假、年休假等）：由所在科室負責人審批，審批通過后報人力資源部門備案。中期休假（3天以上至2周的病假、年休假等）：經科室負責人同意后，報上級領導審批，審批結果反饋至人力資源部門備案。長期休假（2周以上的病假、產假、陪產假等）：需經衛(wèi)生院領導班子集體研究決定，并報當地衛(wèi)生行政部門備案。審批通過后，由人力資源部門通知員工休假安排及相關注意事項。3.審批時間科室負責人和上級領導應在收到員工休假申請后的12個工作日內完成審批。如遇特殊情況需要延長審批時間的，應及時向員工說明原因。四、休假期間的工作交接1.交接責任員工在休假前，應主動與所在科室同事進行工作交接，確保休假期間各項工作能夠順利進行。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、設備使用情況、患者信息等。接收交接的同事應認真履行職責，確保交接工作準確無誤。2.交接方式工作交接可采用書面交接清單、電子文檔交接、當面口頭交接等方式進行。書面交接清單應詳細記錄交接事項的名稱、內容、責任人等信息，并由交接雙方簽字確認。電子文檔交接應確保文件的完整性和準確性，并在交接時注明文件的使用權限和注意事項。當面口頭交接應在交接后及時整理書面記錄，雙方簽字確認。3.交接監(jiān)督科室負責人應對員工的工作交接情況進行監(jiān)督檢查，確保交接工作全面、細致、無遺漏。如發(fā)現(xiàn)交接工作存在問題，應及時督促交接雙方進行整改，直至符合要求。對于因工作交接不清導致的工作延誤或失誤，將追究交接雙方的責任。五、休假期間的工資福利及其他待遇1.工資待遇法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假期間，員工享受正常工資待遇。病假期間，基本工資按照國家和衛(wèi)生院相關規(guī)定發(fā)放，績效工資根據病假天數按照一定比例扣減。產假、陪產假、哺乳假期間，工資待遇按照國家和衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇休假期間，員工的福利待遇按照國家和衛(wèi)生院相關政策執(zhí)行。如法定節(jié)假日加班補貼、年休假期間的福利待遇等，均按照規(guī)定發(fā)放。3.社會保險及住房公積金員工休假期間，衛(wèi)生院按照國家規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金，個人應承擔的部分按照規(guī)定從工資中扣除。六、違反休假制度的處理1.未經批準擅自休假員工未經批準擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間，停發(fā)工資及福利待遇，并按照衛(wèi)生院相關規(guī)定給予紀律處分。曠工累計達到一定天數的，衛(wèi)生院將根據國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度解除勞動合同。2.虛假請假員工以虛假理由或提供虛假證明材料騙取休假的，一經查實，立即取消休假，并追回已發(fā)放的工資和福利待遇。同時，按照衛(wèi)生院相關規(guī)定給予嚴肅的紀律處分，情節(jié)嚴重的將解除勞動合同，并依法追究相關責任。3.不遵守休假審批規(guī)定員工未按照規(guī)定的審