PAGE建立衛(wèi)生監(jiān)督考核制度一、總則（一）目的為加強公司衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督行為，提高衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量和效率，保障公司員工的健康權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有涉及衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門、崗位及人員。（三）考核原則1.合法性原則：考核制度嚴格遵循國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，確?？己斯ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有參與衛(wèi)生監(jiān)督工作的人員一視同仁，考核過程和結(jié)果公平公正，不受人為因素干擾。3.全面性原則：涵蓋衛(wèi)生監(jiān)督工作的各個方面，包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生等，全面評估衛(wèi)生監(jiān)督工作成效。4.科學性原則：采用科學合理的考核指標和方法，確?？己私Y(jié)果真實反映衛(wèi)生監(jiān)督工作實際情況。5.激勵性原則：通過考核，激勵衛(wèi)生監(jiān)督人員積極履行職責，提高工作質(zhì)量和效率，促進公司衛(wèi)生監(jiān)督工作不斷改進。二、考核主體與對象（一）考核主體公司設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督考核小組，負責組織實施衛(wèi)生監(jiān)督考核工作。考核小組由公司管理層、衛(wèi)生管理部門負責人及相關(guān)專業(yè)人員組成。（二）考核對象1.公司內(nèi)部各部門衛(wèi)生管理責任人。2.專職衛(wèi)生監(jiān)督人員。3.涉及衛(wèi)生管理相關(guān)工作的其他崗位人員。三、考核內(nèi)容與指標（一）環(huán)境衛(wèi)生1.辦公區(qū)域衛(wèi)生地面清潔，無明顯污漬、垃圾，每日清掃次數(shù)達標率[X]%。桌面、文件柜等辦公用品擺放整齊，表面清潔，整潔合格率[X]%。門窗玻璃干凈明亮，窗臺無雜物，清潔達標率[X]%。2.公共區(qū)域衛(wèi)生走廊、樓梯等公共區(qū)域地面干凈，扶手無灰塵，衛(wèi)生達標率[X]%。衛(wèi)生間清潔及時，無異味，設(shè)施完好，衛(wèi)生合格率[X]%。垃圾收集容器定期清理，垃圾無外溢，清理及時率[X]%。3.環(huán)境衛(wèi)生維護措施制定環(huán)境衛(wèi)生清掃、消毒等管理制度，制度執(zhí)行率[X]%。定期開展環(huán)境衛(wèi)生檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，整改率[X]%。配備必要的衛(wèi)生清潔設(shè)備和用品，設(shè)備完好率[X]%，用品充足率[X]%。（二）食品衛(wèi)生1.食品采購食品供應(yīng)商資質(zhì)審核嚴格，索證索票齊全，審核合格率[X]%。采購食品符合食品安全標準，無采購過期、變質(zhì)、三無食品等情況，違規(guī)率為0。2.食品儲存食品分類分區(qū)存放，隔墻離地，儲存條件符合要求，達標率[X]%。庫存食品定期盤點清查，賬物相符率[X]%。食品倉庫清潔衛(wèi)生，無鼠害、蟲害，衛(wèi)生達標率[X]%。3.食品加工制作食品加工過程符合衛(wèi)生規(guī)范，生熟分開，煮熟煮透，操作規(guī)范執(zhí)行率[X]%。加工場所清潔衛(wèi)生，設(shè)備設(shè)施定期清洗消毒，衛(wèi)生合格率[X]%。食品添加劑使用符合國家標準，使用記錄完整，記錄準確率[X]%。4.餐飲具清洗消毒餐飲具清洗消毒設(shè)備正常運行且消毒效果達標，設(shè)備運行率[X]%，消毒合格率[X]%。餐飲具清洗消毒流程規(guī)范，消毒后的餐飲具存放符合要求，規(guī)范執(zhí)行率[X]%。5.食品安全自查定期開展食品安全自查工作，自查計劃完成率[X]%。對自查發(fā)現(xiàn)的食品安全問題及時整改，整改落實率[X]%。（三）飲用水衛(wèi)生1.飲用水水源管理飲用水水源衛(wèi)生防護措施落實到位，水源周邊環(huán)境清潔，防護達標率[X]%。定期對飲用水水源進行水質(zhì)檢測，檢測項目齊全，檢測率[X]%。2.供水設(shè)施衛(wèi)生供水設(shè)施定期清洗消毒，設(shè)施完好，運行正常，清洗消毒率[X]%，設(shè)施完好率[X]%。二次供水設(shè)施衛(wèi)生管理制度健全，管理規(guī)范，制度執(zhí)行率[X]%。3.飲用水水質(zhì)檢測按照規(guī)定頻次對飲用水水質(zhì)進行檢測，檢測結(jié)果符合國家衛(wèi)生標準，達標率[X]%。對水質(zhì)檢測不合格情況及時采取措施處理，處理及時率[X]%。（四）職業(yè)衛(wèi)生1.職業(yè)衛(wèi)生管理建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，制度完善率[X]%。明確職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)和人員職責，職責落實率[X]%。組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓覆蓋率[X]%。2.工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測定期對工作場所職業(yè)危害因素進行檢測，檢測項目和頻次符合要求，檢測率[X]%。檢測結(jié)果及時向員工公布，公布率[X]%。3.職業(yè)健康監(jiān)護組織員工進行職業(yè)健康體檢，體檢率[X]%。為接觸職業(yè)危害因素的員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案建檔率[X]%。對職業(yè)健康檢查異常的員工及時安排復查和治療，復查和治療率[X]%。4.職業(yè)危害防護措施工作場所設(shè)置有效的職業(yè)危害防護設(shè)施，設(shè)施配備率[X]%。防護設(shè)施正常運行，運行率[X]%。為員工提供符合國家標準的個人防護用品，用品配備率[X]%。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由衛(wèi)生監(jiān)督考核小組成員不定期對各部門、崗位的衛(wèi)生監(jiān)督工作進行現(xiàn)場檢查，記錄檢查情況。2.定期自查：各部門衛(wèi)生管理責任人每月組織本部門人員進行衛(wèi)生自查，并將自查結(jié)果上報衛(wèi)生管理部門。3.專項檢查：針對特定的衛(wèi)生監(jiān)督項目或重點區(qū)域，適時開展專項檢查，深入評估衛(wèi)生管理狀況。4.資料審查：查閱各部門、崗位提供的衛(wèi)生管理相關(guān)文件、記錄、報告等資料，核實工作落實情況。（二）考核周期考核周期為每季度一次，每季度末對本季度的衛(wèi)生監(jiān)督工作進行全面考核。五、考核評分與結(jié)果評定（一）考核評分考核小組根據(jù)考核內(nèi)容與指標，對考核對象進行量化評分。各項考核指標滿分100分，具體評分標準如下：1.環(huán)境衛(wèi)生（30分）辦公區(qū)域衛(wèi)生（10分）：地面、桌面、門窗玻璃等清潔情況，根據(jù)達標率計算得分。公共區(qū)域衛(wèi)生（10分）：走廊、樓梯、衛(wèi)生間、垃圾收集等衛(wèi)生狀況，依據(jù)達標率計分。環(huán)境衛(wèi)生維護措施（10分）：制度執(zhí)行、檢查整改、設(shè)備用品配備等情況，按實際完成率評分。2.食品衛(wèi)生（35分）食品采購（5分）：供應(yīng)商資質(zhì)審核、索證索票及食品質(zhì)量情況，根據(jù)審核合格率和違規(guī)率計分。食品儲存（5分）：分類存放、庫存盤點、倉庫衛(wèi)生等，按達標率評分。食品加工制作（10分）：加工規(guī)范、場所衛(wèi)生、添加劑使用等，依據(jù)執(zhí)行率計分。餐飲具清洗消毒（10分）：設(shè)備運行、消毒效果、存放規(guī)范等，根據(jù)達標率和執(zhí)行率評分。食品安全自查（5分）：自查計劃完成和整改落實情況，按完成率和落實率計分。3.飲用水衛(wèi)生（20分）飲用水水源管理（5分）：水源防護和水質(zhì)檢測，根據(jù)防護達標率和檢測率評分。供水設(shè)施衛(wèi)生（10分）：設(shè)施清洗消毒、運行及管理制度執(zhí)行，按清洗消毒率、設(shè)施完好率和制度執(zhí)行率計分。飲用水水質(zhì)檢測（5分）：檢測頻次、結(jié)果達標及不合格處理情況，依據(jù)達標率和處理及時率評分。4.職業(yè)衛(wèi)生（15分）職業(yè)衛(wèi)生管理（5分）：制度建立、機構(gòu)人員職責及培訓情況，根據(jù)完善率、落實率和覆蓋率評分。工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測（4分）：檢測項目、頻次及結(jié)果公布，按檢測率和公布率計分。職業(yè)健康監(jiān)護（4分）：體檢、建檔及異常員工復查治療，依據(jù)體檢率、建檔率和復查治療率評分。職業(yè)危害防護措施（2分）：防護設(shè)施配備、運行及個人防護用品配備，根據(jù)配備率和運行率評分。（二）結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。1.優(yōu)秀：各項考核指標完成情況出色，衛(wèi)生監(jiān)督工作成效顯著，對公司衛(wèi)生管理起到良好示范作用。2.良好：大部分考核指標達到要求，衛(wèi)生監(jiān)督工作整體表現(xiàn)較好，能夠較好地履行職責。3.合格：基本完成各項考核指標，但存在一些不足之處，需要進一步改進和完善衛(wèi)生監(jiān)督工作。4.不合格：多項考核指標未達到要求，衛(wèi)生監(jiān)督工作存在較大問題，嚴重影響公司衛(wèi)生管理水平。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金發(fā)放1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門或個人，給予績效獎金上浮[X]%的獎勵。2.考核結(jié)果為良好的部門或個人，發(fā)放全額績效獎金。3.考核結(jié)果為合格的部門或個人，扣減績效獎金的[X]%。4.考核結(jié)果為不合格的部門或個人，扣減績效獎金的[X]%，并責令限期整改。整改后仍不合格的，給予進一步的紀律處分或調(diào)整崗位。（二）評先評優(yōu)考核結(jié)果作為公司評先評優(yōu)的重要依據(jù)。在年度優(yōu)秀部門、優(yōu)秀個人評選中，優(yōu)先考慮考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和個人。（三）晉升與崗位調(diào)整對于連續(xù)多次考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，在晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。對考核結(jié)果不合格且整改不力的員工，進行崗位調(diào)整或降職處理。七、考核申訴（一）申訴期限考核對象