PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上班請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障患者的醫(yī)療服務(wù)需求，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，確保工作的連續(xù)性和交接順暢。員工應(yīng)盡量提前安排好工作，避免因請(qǐng)假影響衛(wèi)生院的正常業(yè)務(wù)開(kāi)展。同時(shí)，請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，公正、公平、公開(kāi)地處理每一個(gè)請(qǐng)假申請(qǐng)。二、請(qǐng)假類(lèi)型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)病假需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)材料，證明其確實(shí)因病需要休息。病假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，緊急情況可先電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)證明材料。3.病假期限根據(jù)病情，病假期限一般為[X]天至[X]天。對(duì)于病情較重需要長(zhǎng)期治療和休息的，可適當(dāng)延長(zhǎng)病假期限，但需提前向衛(wèi)生院提交詳細(xì)的病情診斷和治療計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。累計(jì)病假超過(guò)[X]天的，需提供病情復(fù)查報(bào)告，經(jīng)衛(wèi)生院研究決定是否繼續(xù)批準(zhǔn)病假。4.病假待遇病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和衛(wèi)生院的規(guī)定執(zhí)行?；竟べY和崗位工資按照一定比例發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作交接情況進(jìn)行核算。病假期間，員工應(yīng)按照衛(wèi)生院的要求，及時(shí)與同事進(jìn)行工作交接，確保各項(xiàng)工作不受影響。如因病假影響工作，給衛(wèi)生院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假要求事假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，注明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間等信息。如遇緊急情況，需盡快向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，需經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定是否批準(zhǔn)。3.事假待遇事假期間無(wú)工資待遇，績(jī)效工資按照實(shí)際缺勤天數(shù)相應(yīng)扣除。（三）婚假1.定義符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)婚假需提前提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)核實(shí)后予以批準(zhǔn)。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，逾期未休視為自動(dòng)放棄。3.婚假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假為[X]天。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。4.婚假待遇婚假期間工資照發(fā)，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作交接情況進(jìn)行核算。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。2.請(qǐng)假要求女員工請(qǐng)產(chǎn)假需提前提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)核實(shí)后予以批準(zhǔn)。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，以便衛(wèi)生院提前做好工作安排。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和衛(wèi)生院的規(guī)定執(zhí)行?；竟べY和崗位工資按照一定比例發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作交接情況進(jìn)行核算。同時(shí)，衛(wèi)生院按照國(guó)家規(guī)定為女員工繳納生育保險(xiǎn)，女員工可享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假要求男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前提交配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)核實(shí)后予以批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，以便衛(wèi)生院提前做好工作安排。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定，男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作交接情況進(jìn)行核算。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)喪假需提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)核實(shí)后予以批準(zhǔn)。喪假申請(qǐng)應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)提交，以便衛(wèi)生院及時(shí)安排工作。3.喪假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定，喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作交接情況進(jìn)行核算。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。2.請(qǐng)假要求年假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，注明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間等信息。如遇緊急情況，需盡快向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，因工作原因不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但衛(wèi)生院應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。3.年假期限根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定年假天數(shù)：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。4.年假待遇年假期間工資照發(fā)，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作交接情況進(jìn)行核算。三、請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類(lèi)型、事由、起止時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假的診斷證明、婚假的結(jié)婚證明等）。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交至所在科室負(fù)責(zé)人處。2.科室負(fù)責(zé)人審批科室負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短且不影響本科室工作正常開(kāi)展的，可直接批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或可能對(duì)本科室工作造成較大影響的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解工作交接情況，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)同意后再予以批準(zhǔn)?？剖邑?fù)責(zé)人審批通過(guò)后，在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，需提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮衛(wèi)生院整體工作安排、人員調(diào)配等因素，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。如請(qǐng)假申請(qǐng)符合規(guī)定且對(duì)工作影響較小的，予以批準(zhǔn)；如請(qǐng)假申請(qǐng)可能對(duì)衛(wèi)生院工作造成重大影響的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，研究解決方案，必要時(shí)可不予批準(zhǔn)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，請(qǐng)?jiān)谡?qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字。4.請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行請(qǐng)假備案。辦公室應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料進(jìn)行整理歸檔，以便日后查閱。同時(shí)，辦公室應(yīng)及時(shí)更新員工考勤記錄，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確性。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)與所在科室同事進(jìn)行充分的工作交接。交接內(nèi)容包括正在處理的工作任務(wù)、未完成的工作事項(xiàng)、重要文件資料、患者信息等。交接過(guò)程應(yīng)詳細(xì)記錄，雙方簽字確認(rèn)，確保工作交接清楚、責(zé)任明確。2.對(duì)于涉及醫(yī)療安全、公共衛(wèi)生等重要工作的崗位，請(qǐng)假員工在工作交接時(shí)，應(yīng)向接手同事詳細(xì)介紹工作流程、注意事項(xiàng)等關(guān)鍵信息，必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，確保接手同事能夠熟練掌握相關(guān)工作技能，避免因請(qǐng)假導(dǎo)致工作失誤或醫(yī)療事故的發(fā)生。3.在請(qǐng)假期間，請(qǐng)假員工應(yīng)保持電話暢通，以便在工作中遇到緊急情況或需要咨詢相關(guān)問(wèn)題時(shí)，能夠及時(shí)與科室同事進(jìn)行溝通。如因特殊原因無(wú)法保持電話暢通的，應(yīng)提前告知科室負(fù)責(zé)人，并委托他人代為處理可能出現(xiàn)的緊急事務(wù)。五、請(qǐng)假逾期處理1.員工請(qǐng)假到期后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明延長(zhǎng)請(qǐng)假的原因和預(yù)計(jì)返回時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。2.曠工期間，員工無(wú)工資