2026年法律基礎常識法學案例分析題庫題型一：合同糾紛案例分析（共3題，每題20分）案例一案情簡介：2023年5月，甲公司與乙公司簽訂了一份建設工程合同，約定由乙公司承建甲公司位于上海市某區(qū)域的商業(yè)綜合體項目。合同總價款為5000萬元，工期為12個月，于2024年4月30日完工。合同中明確約定：“若因不可抗力導致工期延誤，乙公司應提前15天書面通知甲公司，并提供相關證明，延誤時間經(jīng)甲公司確認后可順延工期。”2024年2月，該區(qū)域遭遇罕見暴雪，導致乙公司施工場地被積雪覆蓋，無法正常施工。乙公司于2月15日向甲公司發(fā)送了書面通知，附有當?shù)貧庀蟛块T出具的暴雪證明，并請求順延工期。甲公司收到通知后，未予答復。乙公司繼續(xù)停工，直至3月10日才恢復施工。甲公司于3月15日通知乙公司，稱其未及時采取補救措施，導致工期延誤責任自負。乙公司則認為，暴雪屬于不可抗力，且已及時通知甲公司。雙方因此產(chǎn)生爭議，甲公司起訴至上海市某區(qū)人民法院，要求乙公司賠償因工期延誤造成的損失800萬元。問題：1.乙公司能否援引不可抗力條款免責？為什么？2.甲公司要求乙公司賠償損失800萬元是否合理？請結合合同法相關規(guī)定進行分析。3.若法院認定乙公司部分責任成立，甲公司可采取哪些法律措施維護自身權益？答案與解析1.乙公司能否援引不可抗力條款免責？為什么？答案：乙公司可以援引不可抗力條款免責。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百九十條：“當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但是法律另有規(guī)定的除外。不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。”本案中，罕見暴雪屬于不可抗力事件，且乙公司在暴雪發(fā)生后及時向甲公司發(fā)送了書面通知并附有證明，符合不可抗力條款的適用條件。因此，乙公司可部分免除因暴雪導致的工期延誤責任。2.甲公司要求乙公司賠償損失800萬元是否合理？請結合合同法相關規(guī)定進行分析。答案：甲公司要求乙公司賠償損失800萬元可能不合理。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百九十一條：“不可抗力影響履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但是法律另有規(guī)定的除外。當事人因不可抗力不能履行合同的，不承擔違約責任?！北景钢?，乙公司因不可抗力導致工期延誤，可部分免責，甲公司無權要求乙公司賠償全部損失。甲公司可要求乙公司賠償因不可抗力導致的部分損失，但需提供證據(jù)證明損失的具體數(shù)額，且乙公司有權根據(jù)不可抗力的影響主張部分免責。3.若法院認定乙公司部分責任成立，甲公司可采取哪些法律措施維護自身權益？答案：若法院認定乙公司部分責任成立，甲公司可采取以下措施：-要求乙公司承擔部分工期延誤責任：甲公司可要求乙公司賠償因不可抗力導致的合理損失，如人工費、材料費等；-要求乙公司支付逾期完工違約金：根據(jù)合同約定，若乙公司未完全免責，甲公司可要求乙公司支付逾期完工的違約金；-解除合同并要求賠償：若乙公司違約情節(jié)嚴重，甲公司可解除合同，并要求乙公司賠償損失。題型二：勞動爭議案例分析（共3題，每題20分）案例二案情簡介：2023年3月，丙公司與丁某簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定丁某擔任公司技術部工程師，月薪8000元。合同中約定：“公司可根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整員工薪酬，調(diào)整幅度不低于5%。”2024年1月，因公司業(yè)務調(diào)整，丙公司決定對全體員工進行薪酬調(diào)整，丁某的月薪被調(diào)整為6000元。丁某認為公司調(diào)整幅度不足5%，且未與其協(xié)商一致，遂拒絕簽字確認。丙公司以丁某拒絕執(zhí)行公司薪酬調(diào)整方案為由，解除了與丁某的勞動合同，并支付了經(jīng)濟補償金1萬元。丁某不服，向某市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求丙公司恢復勞動關系并支付違法解除勞動合同賠償金10萬元。問題：1.丙公司單方面調(diào)整丁某的月薪是否合法？為什么？2.丙公司解除與丁某的勞動合同是否合法？請結合《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定進行分析。3.若仲裁委員會支持丁某的部分訴求，丙公司可采取哪些法律手段維權？答案與解析1.丙公司單方面調(diào)整丁某的月薪是否合法？為什么？答案：丙公司單方面調(diào)整丁某的月薪可能不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！北景钢校倦m在合同中約定可調(diào)整薪酬，但未與丁某協(xié)商一致，直接單方面降低其月薪，違反了協(xié)商一致原則。除非丙公司能證明薪酬調(diào)整是基于公司經(jīng)營狀況重大變化且符合法律規(guī)定，否則調(diào)整行為可能被認定為違法。2.丙公司解除與丁某的勞動合同是否合法？請結合《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定進行分析。答案：丙公司解除與丁某的勞動合同可能不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！北景钢?，丙公司以丁某拒絕接受薪酬調(diào)整為由解除勞動合同，但未與丁某協(xié)商一致，且未符合法定程序，屬于違法解除。3.若仲裁委員會支持丁某的部分訴求，丙公司可采取哪些法律手段維權？答案：若仲裁委員會支持丁某的部分訴求，丙公司可采取以下措施：-向人民法院提起訴訟：丙公司可就仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決或改判；-與丁某協(xié)商和解：丙公司可嘗試與丁某協(xié)商，達成和解協(xié)議，以減少法律風險；-申請撤銷仲裁裁決：若仲裁裁決存在嚴重程序違法，丙公司可申請撤銷仲裁裁決。題型三：侵權責任案例分析（共3題，每題20分）案例三案情簡介：2023年6月，戊某在上海市某小區(qū)散步時，被小區(qū)內(nèi)一棟高層建筑的窗戶玻璃突然墜落擊中，導致頭部受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為腦震蕩，花費醫(yī)療費5萬元。經(jīng)調(diào)查，該窗戶玻璃屬于小區(qū)業(yè)主甲某所有，玻璃已使用超過5年，且多次出現(xiàn)裂紋，但甲某未及時更換。小區(qū)物業(yè)公司表示，曾多次提醒甲某更換玻璃，但甲某未予理會。戊某遂將甲某和物業(yè)公司訴至某區(qū)人民法院，要求甲某賠償醫(yī)療費、誤工費等共計10萬元，物業(yè)公司承擔連帶責任。問題：1.甲某是否應承擔侵權責任？為什么？2.物業(yè)公司是否應承擔連帶責任？請結合《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定進行分析。3.若法院判決甲某承擔主要責任，物業(yè)公司承擔補充責任，戊某可采取哪些后續(xù)措施？答案與解析1.甲某是否應承擔侵權責任？為什么？答案：甲某應承擔侵權責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任?！北景钢?，甲某的窗戶玻璃因老化未及時更換，且多次出現(xiàn)裂紋，存在明顯過錯，其行為與戊某的損害后果之間存在因果關系，因此甲某應承擔侵權責任。2.物業(yè)公司是否應承擔連帶責任？請結合《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定進行分析。答案：物業(yè)公司可能承擔補充責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條：“賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任?！北景钢校飿I(yè)公司作為小區(qū)的物業(yè)管理方，負有對小區(qū)設施進行安全檢查的義務，且多次提醒甲某更換玻璃但未采取強制措施，存在一定過錯，可能承擔補充責任。但物業(yè)公司是否承擔連帶責任，需根據(jù)其過錯程度和法律規(guī)定綜合判斷。3.若法院判決甲某承擔主要責任，物業(yè)公司承擔補充責任，戊某可采取哪些后續(xù)措施？答案：若法院判決甲某承擔主要責任，物業(yè)