勞動(dòng)仲裁申請書范本在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一份規(guī)范、清晰的勞動(dòng)仲裁申請書是您啟動(dòng)法律程序、維護(hù)自身合法權(quán)益的重要第一步。它不僅是您向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）提出訴求的書面載體，也是仲裁委了解案情、進(jìn)行審理的基礎(chǔ)。以下為您提供一份勞動(dòng)仲裁申請書的通用范本，并附上詳細(xì)的填寫說明與注意事項(xiàng)，希望能為您提供切實(shí)的幫助。勞動(dòng)仲裁申請書申請人：姓名：_________________性別：_____出生年月：_________________民族：_____住址：_______________________________________聯(lián)系電話：_________________________被申請人：單位名稱：_____________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_____________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_________________職務(wù)：_________________單位地址：_______________________________________聯(lián)系電話：_________________________仲裁請求：1.請求裁決被申請人支付申請人未支付的工資共計(jì)人民幣___________元（自_______年____月____日至_______年____月____日）；2.請求裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣___________元；3.請求裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額人民幣___________元（自_______年____月____日至_______年____月____日）；4.請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳_______年____月至_______年____月期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)（具體險(xiǎn)種及金額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)）；5.（根據(jù)具體情況增加或修改其他仲裁請求，例如：支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、支付加班費(fèi)、未休年休假工資等）。事實(shí)與理由：申請人于_______年____月____日入職被申請人處，擔(dān)任______________________崗位（職務(wù)）。雙方約定月工資為人民幣___________元（或約定工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)為：______________________），工資支付方式為______________________（例如：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），發(fā)薪日為每月____日。（以下根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)陳述，應(yīng)圍繞仲裁請求展開，清晰、客觀地?cái)⑹鍪聦?shí)經(jīng)過）1.關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同：入職后，被申請人未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同（或：雙方于_______年____月____日簽訂了期限自_______年____月____日至_______年____月____日的勞動(dòng)合同，合同到期后未續(xù)簽等情況）。2.關(guān)于工資支付：被申請人自_______年____月起開始拖欠申請人工資，截至_______年____月____日，累計(jì)拖欠工資___________元。（或：被申請人未足額支付申請人_______年____月至_______年____月期間的工資，具體為：______________________）。3.關(guān)于社會保險(xiǎn)：被申請人未為申請人繳納_______年____月至_______年____月期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)（或未按法定基數(shù)足額繳納）。4.關(guān)于解除勞動(dòng)合同：_______年____月____日，被申請人以______________________理由（或：無正當(dāng)理由）解除與申請人的勞動(dòng)合同（或：申請人因被申請人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等原因，于_______年____月____日向被申請人提出解除勞動(dòng)合同）。5.（其他與爭議相關(guān)的事實(shí)，如加班情況、未休年休假情況等，應(yīng)寫明具體時(shí)間、時(shí)長、事由等）。綜上所述，被申請人的上述行為嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請人特依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，向貴委提起仲裁，請求貴委依法裁決，支持申請人的全部仲裁請求。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.證據(jù)一：《工作證》/《入職登記表》/《離職證明》（如有），證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請人的入職、離職時(shí)間。2.證據(jù)二：銀行工資流水明細(xì)/工資條，證明申請人的工資標(biāo)準(zhǔn)及被申請人拖欠工資的事實(shí)。3.證據(jù)三：考勤記錄/加班通知/交接班記錄（如有），證明申請人的工作時(shí)間及加班事實(shí)。4.證據(jù)四：解除勞動(dòng)合同通知書/溝通記錄（例如：微信、短信、郵件截圖等），證明勞動(dòng)合同解除的原因及時(shí)間。5.證據(jù)五：（其他與本案相關(guān)的證據(jù)材料，如同事證言、工作成果等）。6.證人：___________，住址：______________________，聯(lián)系電話：______________________，證明內(nèi)容：______________________。（如有證人，請注明，并在開庭時(shí)通知證人出庭）此致_________________________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請人（簽名并按手?。篲____________________年____月____日附：1.本申請書副本____份（根據(jù)被申請人數(shù)量+1份提交）；2.證據(jù)材料復(fù)印件____套（同上）。---填寫說明及注意事項(xiàng)1.當(dāng)事人信息準(zhǔn)確無誤：*申請人信息：姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話等務(wù)必填寫準(zhǔn)確、完整。住址應(yīng)填寫能收到仲裁文書的有效地址。*被申請人信息：單位名稱需與工商登記注冊的全稱一致，統(tǒng)一社會信用代碼可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢獲取。法定代表人或主要負(fù)責(zé)人信息、單位地址、聯(lián)系電話也應(yīng)盡量填寫準(zhǔn)確，以便仲裁委送達(dá)。2.仲裁請求明確、具體、合法：*明確性：每項(xiàng)請求都應(yīng)清晰明了，例如“支付工資”應(yīng)寫明支付哪個(gè)時(shí)間段的工資，具體金額。*具體性：涉及金額的，務(wù)必計(jì)算出具體數(shù)額。計(jì)算方式應(yīng)符合法律規(guī)定（例如，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，月工資指解除前十二個(gè)月平均工資等）。*合法性：請求事項(xiàng)必須有相應(yīng)的法律依據(jù)，不能提出沒有法律依據(jù)的請求。*可分性：多項(xiàng)請求應(yīng)分條列出，便于仲裁委審理和裁決。3.事實(shí)與理由客觀、清晰、有邏輯性：*圍繞請求：陳述的事實(shí)應(yīng)緊密結(jié)合仲裁請求，為請求提供事實(shí)支撐。*時(shí)間節(jié)點(diǎn)：關(guān)鍵的時(shí)間點(diǎn)（如入職、離職、簽訂合同、發(fā)生爭議等）要準(zhǔn)確。*關(guān)鍵事實(shí)：工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、勞動(dòng)條件、爭議發(fā)生的經(jīng)過等核心事實(shí)要敘述清楚。*法律依據(jù)：在陳述理由時(shí)，可以簡要提及相關(guān)的法律條文，增強(qiáng)說服力（例如：“被申請人未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同的行為，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，應(yīng)支付二倍工資差額?！保?。*語氣平和：客觀陳述事實(shí)，避免使用攻擊性、情緒化語言。4.證據(jù)充分、確鑿：*“誰主張，誰舉證”：申請人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。*證據(jù)種類：常見證據(jù)包括但不限于：勞動(dòng)合同、入職登記表、離職證明、工資支付憑證（銀行流水、工資條）、考勤記錄、工作證、工牌、加班通知、社會保險(xiǎn)繳納記錄、解除或終止勞動(dòng)合同的通知、與負(fù)責(zé)人的溝通記錄（微信、短信、郵件等，注意保留原始載體）、工作成果、同事證言等。*證據(jù)準(zhǔn)備：提交復(fù)印件，原件在開庭時(shí)準(zhǔn)備出示。證據(jù)材料應(yīng)編號、按順序整理，并制作證據(jù)清單。5.書寫規(guī)范、整潔：*建議使用A4紙打印，如手寫應(yīng)字跡清晰、工整，避免涂改。*申請書末尾申請人處需親筆簽名并按手?。▊€(gè)人），注明申請日期。6.選擇正確的仲裁委員會：*一般向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。兩地不一致的，申請人可以選擇其一。7.按時(shí)提交并保留副本：*將填寫好的申請書及證據(jù)材料按要求份數(shù)提交給選定的仲裁委員會，并保留好提交回執(zhí)或復(fù)印件，作為已申請仲裁的憑證。8.咨詢專業(yè)人士：*勞動(dòng)爭議可能涉及復(fù)雜的法律問題和證據(jù)認(rèn)定