2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員全國統(tǒng)一考試報名系統(tǒng)試題及真題考試時長：120分鐘滿分：100分考核對象：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中等級別）題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。2.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，其中職工代表不得少于三分之一。3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，無需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。4.勞動合同變更后，雙方應(yīng)當簽訂書面變更協(xié)議。5.勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。6.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以單方面調(diào)整勞動者工作崗位，無需提前通知。7.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。8.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。9.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。10.勞動者因工傷事故死亡的，其直系親屬可享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.社會保險D.職工福利2.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但雙方在收到裁決書之日起十五日內(nèi)均未向人民法院起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。（）A.正確B.錯誤3.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。（）A.正確B.錯誤4.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）個月。A.6B.12C.18D.245.集體合同中勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。（）A.正確B.錯誤6.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循（）原則。A.自愿、合法B.強制、公正C.訴訟、仲裁D.行政、司法7.勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）A.正確B.錯誤8.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）A.正確B.錯誤9.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的檢查，可以采取（）方式。A.突擊檢查B.通知檢查C.邀請檢查D.以上都是10.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項培訓(xùn)費用的，用人單位可以要求勞動者在服務(wù)期滿后按約定服務(wù)年限未滿部分，按比例遞減支付培訓(xùn)費用。（）A.正確B.錯誤三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容？（）A.試用期B.保守秘密義務(wù)C.競業(yè)限制條款D.勞動報酬2.勞動爭議的解決方式包括（）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟3.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)采取哪些措施？（）A.責(zé)令用人單位限期改正B.沒收違法所得C.處以罰款D.責(zé)令停業(yè)整頓4.勞動合同變更應(yīng)當遵循哪些原則？（）A.平等自愿B.合法合規(guī)C.書面形式D.公平合理5.集體合同的主要內(nèi)容有哪些？（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生6.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有（）效力。A.民事B.行政C.司法D.合同7.勞動合同解除的情形包括（）。A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作8.勞動保障監(jiān)察的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B.受理勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)行為的投訴C.對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行調(diào)查處理D.指導(dǎo)和幫助勞動者維護自身合法權(quán)益9.勞動合同中約定（）條款無效。A.限制勞動者結(jié)婚生育B.約定違約金超過勞動者三個月工資的C.約定由勞動者承擔(dān)違約金的D.約定試用期超過法定上限的10.勞動爭議仲裁的流程包括（）。A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.作出裁決四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某公司員工張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，未支付任何經(jīng)濟補償。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.公司解除勞動合同是否合法？2.如公司違法解除，張某可要求公司支付哪些賠償？案例二：某工廠與工會簽訂了集體合同，約定每月休息日為一天。后工廠因生產(chǎn)需要，要求職工每周工作六天，并取消休息日。職工代表向工會反映，工會與工廠協(xié)商未果，職工遂向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。問題：1.工廠的做法是否合法？2.工會可采取哪些措施維護職工權(quán)益？案例三：某公司員工李某在上班期間因工負傷，經(jīng)鑒定為傷殘七級。公司未依法繳納工傷保險費，也未支付工傷待遇。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.公司應(yīng)支付李某哪些工傷待遇？2.如公司拒不支付，李某可采取哪些法律途徑維權(quán)？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述勞動合同履行過程中，用人單位和勞動者各自的權(quán)利與義務(wù)。2.結(jié)合實際，分析勞動爭議調(diào)解在解決勞動爭議中的作用及意義。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.√3.×（需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論）4.√5.√6.×（需提前三十日書面通知或協(xié)商一致）7.√8.√9.√10.√解析：3.勞動規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，體現(xiàn)民主參與原則。6.勞動者解除勞動合同需提前通知或協(xié)商一致，不得單方面強制。二、單選題1.D2.A3.A4.B5.A6.A7.A8.A9.D10.A解析：4.試用期最長12個月，根據(jù)合同約定。9.勞動保障監(jiān)察可采取突擊、通知、邀請等多種方式檢查。三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：6.調(diào)解協(xié)議具有合同效力，雙方需履行。9.限制結(jié)婚生育、約定違約金過高、由勞動者承擔(dān)違約金、試用期超限均無效。四、案例分析案例一：1.合法（需證明試用期內(nèi)不符合錄用條件）。2.賠償金=經(jīng)濟補償金×2。解析：違法解除需支付賠償金，而非補償金。案例二：1.不合法（需遵守集體合同約定）。2.請求勞動保障監(jiān)察、提起集體合同爭議。解析：工會可代表職工維權(quán)，包括投訴和訴訟。案例三：1.工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金。2.申請法院強制執(zhí)行、提起訴訟。解析：公司未繳社保，工傷待遇由公司承擔(dān)。五、論述題1.勞動合同履行中的權(quán)利與義務(wù)用人單位權(quán)利：支付勞動報酬、管理勞動過程、執(zhí)行規(guī)章制