PAGE教師衛(wèi)生考核制度一、總則（一）目的為了加強教師衛(wèi)生管理，提高教師的衛(wèi)生意識，營造良好的教學(xué)環(huán)境，保障師生的身體健康，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本學(xué)校全體在職教師。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平、公正。2.全面考核原則：從教師個人衛(wèi)生、辦公區(qū)域衛(wèi)生、教學(xué)環(huán)境衛(wèi)生等多個方面進行全面考核。3.激勵改進原則：通過考核，激勵教師積極改進衛(wèi)生狀況，提高衛(wèi)生管理水平。二、考核內(nèi)容與標準（一）個人衛(wèi)生1.著裝整潔，符合教師職業(yè)規(guī)范，不得穿奇裝異服、拖鞋進入校園和教室。2.保持頭發(fā)清潔整齊，不染過于鮮艷的顏色，男士不留長發(fā)，女士長發(fā)應(yīng)束起。3.勤洗手，保持手部清潔，在接觸學(xué)生前后、用餐前后等應(yīng)及時洗手。4.注意口腔衛(wèi)生，保持口氣清新，不得在教學(xué)過程中嚼口香糖等。5.無明顯體味，保持身體清潔?？己藰藴剩簜€人衛(wèi)生良好，符合上述要求得10分；基本符合要求得6分；存在明顯不符合項得2分。（二）辦公區(qū)域衛(wèi)生1.辦公桌面整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序，不得堆放雜物。2.辦公椅擺放整齊，不得隨意挪動或堆放物品。3.地面清潔，無垃圾、污漬，定期清掃。4.電腦、打印機等設(shè)備保持清潔，定期擦拭。5.垃圾桶及時清理，垃圾不得溢出。6.門窗玻璃干凈，窗臺無灰塵?？己藰藴剩恨k公區(qū)域衛(wèi)生達標，各項均符合要求得15分；存在12項輕微不符合得10分；存在3項及以上不符合得5分。（三）教學(xué)環(huán)境衛(wèi)生1.教室地面干凈，無紙屑、雜物，定期清掃拖地。2.黑板擦拭干凈，粉筆槽內(nèi)粉筆擺放整齊，無過多粉筆灰。3.講臺整潔，教具擺放有序，不得有灰塵和雜物。4.課桌椅擺放整齊，桌面、抽屜內(nèi)整潔。5.教室墻壁、門窗無污漬、灰塵，保持清潔。6.教室衛(wèi)生工具擺放整齊，定期清理。考核標準：教學(xué)環(huán)境衛(wèi)生良好，全部符合要求得20分；存在13項輕微不符合得15分；存在4項及以上不符合得10分。（四）公共區(qū)域衛(wèi)生維護1.教師應(yīng)積極參與學(xué)校公共區(qū)域的衛(wèi)生維護，如走廊、樓梯、衛(wèi)生間等。2.發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域有垃圾或污漬應(yīng)及時清理或報告相關(guān)部門?？己藰藴剩耗芊e極主動參與公共區(qū)域衛(wèi)生維護，表現(xiàn)良好得10分；偶爾參與且表現(xiàn)一般得6分；很少參與得2分。（五）衛(wèi)生習(xí)慣養(yǎng)成1.教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，引導(dǎo)學(xué)生正確處理垃圾、保持教室和校園衛(wèi)生。2.在教學(xué)過程中滲透衛(wèi)生知識教育，培養(yǎng)學(xué)生的衛(wèi)生意識?？己藰藴剩盒l(wèi)生習(xí)慣養(yǎng)成教育工作落實到位，效果良好得15分；基本落實得10分；落實不到位得5分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.定期檢查：學(xué)校衛(wèi)生管理部門每周對教師的衛(wèi)生狀況進行定期檢查，記錄檢查結(jié)果。2.不定期抽查：在日常工作中，不定期對教師的衛(wèi)生情況進行抽查，確?？己说娜嫘?。3.學(xué)生反饋：收集學(xué)生對教師衛(wèi)生情況的反饋意見，作為考核的參考依據(jù)之一。（二）考核周期考核以月為周期，每月末綜合本月的定期檢查、不定期抽查和學(xué)生反饋結(jié)果進行評分。四、考核結(jié)果評定與應(yīng)用（一）考核結(jié)果評定1.每月考核滿分為100分，90分及以上為優(yōu)秀，7089分為良好，6069分為合格，60分以下為不合格。2.考核結(jié)果將以書面形式通知教師本人，并在學(xué)校內(nèi)部進行公示。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.與教師績效掛鉤：將考核結(jié)果納入教師績效考核體系，優(yōu)秀者給予適當獎勵，如績效加分、表彰等；不合格者進行相應(yīng)的績效扣分，并要求限期整改。2.作為評優(yōu)評先依據(jù)：在教師評優(yōu)評先時，考核結(jié)果將作為重要參考，優(yōu)先推薦衛(wèi)生考核優(yōu)秀的教師。3.促進教師改進：對于考核結(jié)果不理想的教師，學(xué)校將組織專項培訓(xùn)或指導(dǎo)，幫助其改進衛(wèi)生狀況。五、獎勵與懲罰（一）獎勵1.每月衛(wèi)生考核優(yōu)秀的教師，學(xué)校給予[X]元的獎金獎勵。2.在衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出，提出創(chuàng)新性建議并取得良好效果的教師，給予額外的表彰和獎勵。（二）懲罰1.每月考核不合格的教師，學(xué)校將進行全校通報批評，并要求其在一周內(nèi)整改到位。2.連續(xù)兩個月考核不合格的教師，扣除當月績效工資的[X]%。3.對于衛(wèi)生問題嚴重，經(jīng)多次督促仍不改進的教師，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予警告、誡勉談話直至調(diào)整崗位等處理。六、申訴與復(fù)議教師如對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向?qū)W校衛(wèi)生管理部門提出申訴。學(xué)校衛(wèi)生管理部門應(yīng)在