PAGE河南省衛(wèi)生系統(tǒng)請(qǐng)假制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)河南省衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員的管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，確保各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本請(qǐng)假制度。（二）適用范圍本制度適用于河南省各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（包括醫(yī)院、衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、疾病預(yù)防控制中心、婦幼保健院等）的全體工作人員。（三）基本原則1.請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，合理安排，確保不影響正常工作秩序。3.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批權(quán)限，不得越級(jí)審批或越權(quán)批準(zhǔn)。二、請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定（一）病假1.工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假在3天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上7天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)醫(yī)務(wù)科（或相關(guān)職能部門(mén)）審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，醫(yī)務(wù)科（或相關(guān)職能部門(mén)）審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.長(zhǎng)期病假（連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月）的工作人員，需按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇，并定期向單位提供病情證明。4.工作人員休病假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便單位了解病情及工作交接情況。如因病情需要延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（二）事假1.工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。2.事假在1天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上3天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.全年累計(jì)事假一般不超過(guò)20天。因特殊情況確需超過(guò)20天的，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。4.請(qǐng)事假期間，工作人員應(yīng)自行安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工作人員申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)婚假申請(qǐng)表。3.婚假一般應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。如需分段休假的，需經(jīng)單位批準(zhǔn)。4.婚假期間工資福利待遇按照國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女職工生育或流產(chǎn)的，按照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)生育情況和相關(guān)政策確定。2.男職工符合規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女職工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)產(chǎn)假申請(qǐng)表。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.女職工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假照顧嬰兒的，可按照病假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（五）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工作人員申請(qǐng)喪假，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表。3.喪假期間工資福利待遇按照國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）年假1.工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)工作人員累計(jì)工作年限確定。2.工作人員申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后安排休假。3.單位根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。確因工作需要不能安排年休假的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（七）探親假1.符合國(guó)家規(guī)定條件的工作人員，可享受探親假。探親假天數(shù)按照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工作人員申請(qǐng)?zhí)接H假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并說(shuō)明探親事由和期限。3.探親假期間工資福利待遇按照國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假流程（一）個(gè)人申請(qǐng)工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照規(guī)定提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交至所在科室負(fù)責(zé)人。（二）科室審批科室負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，并簽署審批意見(jiàn)。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較短、不影響工作正常開(kāi)展的，科室負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)、可能影響工作的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核，并與請(qǐng)假人溝通，確保工作交接妥善后再簽署意見(jiàn)。（三）職能部門(mén)審核（如需）對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)一定期限（如病假7天以上、事假3天以上等）的，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，需報(bào)醫(yī)務(wù)科（或相關(guān)職能部門(mén)）審核。醫(yī)務(wù)科（或相關(guān)職能部門(mén)）應(yīng)重點(diǎn)審核請(qǐng)假對(duì)工作的影響程度，并提出審核意見(jiàn)。（四）領(lǐng)導(dǎo)審批根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和職能部門(mén)審核后，分別報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)，應(yīng)綜合考慮工作安排、人員調(diào)配等因素，做出合理的審批決定。（五）備案存檔請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由所在科室將請(qǐng)假申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料復(fù)印件留存?zhèn)浒?，同時(shí)報(bào)人力資源部門(mén)存檔。人力資源部門(mén)應(yīng)建立健全請(qǐng)假檔案，記錄工作人員請(qǐng)假情況，以便查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)分析。四、請(qǐng)假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.請(qǐng)假人員應(yīng)提前與科室同事進(jìn)行工作交接，填寫(xiě)工作交接清單，詳細(xì)說(shuō)明未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)展情況、重要文件資料存放位置等信息，并向接手同事進(jìn)行必要的工作指導(dǎo)。2.接手同事應(yīng)認(rèn)真對(duì)待工作交接，對(duì)交接的工作任務(wù)進(jìn)行梳理和確認(rèn)，確保能夠順利承接請(qǐng)假期間的工作。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假人員溝通核實(shí)。（二）工作匯報(bào)1.請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人員應(yīng)保持通訊暢通，定期（如每天或每周）與科室同事溝通，了解工作進(jìn)展情況，及時(shí)提供必要的工作指導(dǎo)和建議。2.對(duì)于重要工作事項(xiàng)或緊急情況，接手同事應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假人員匯報(bào)，請(qǐng)假人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的指示和支持。（三）考勤管理1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的請(qǐng)假情況進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，每月定期公布請(qǐng)假情況。2.對(duì)于無(wú)故曠工或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗超過(guò)一定期限的，按照單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、特殊情況處理（一）緊急情況1.工作人員因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事發(fā)后及時(shí)通過(guò)電話、短信等方式向科室負(fù)責(zé)人和單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.單位應(yīng)根據(jù)緊急情況的實(shí)際情況，合理安排工作，確保不影響正常醫(yī)療秩序和公共衛(wèi)生服務(wù)工作。（二）特殊崗位1.對(duì)于涉及醫(yī)療安全、公共衛(wèi)生應(yīng)急處置等特殊崗位的工作人員，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保在請(qǐng)假期間有足夠的人員接替工作，保障崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.特殊崗位工作人員請(qǐng)假期間，應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)臨時(shí)頂崗，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保頂崗人員能夠熟練掌握工作技能和應(yīng)急處置流程。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.各科室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科室工作人員請(qǐng)假情況的日常監(jiān)督，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.人力資源部門(mén)、醫(yī)務(wù)科（或相關(guān)職能部門(mén)）應(yīng)定期對(duì)各科室工作人員請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）投訴舉報(bào)1.設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，接受單位工作人員和群眾對(duì)違反請(qǐng)假制