PAGE考勤衛(wèi)生考核制度一、總則1.目的本考勤衛(wèi)生考核制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，維護(hù)良好的工作秩序，同時確保工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展。通過明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲措施，激勵員工自覺遵守公司規(guī)定，營造積極向上、整潔有序的工作氛圍。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務(wù)派遣人員等。3.考核原則公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受個人情感和偏見影響，確保所有員工在相同標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。公開透明原則：考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果應(yīng)向員工公開，接受員工監(jiān)督，保證考核工作的透明度。及時反饋原則：考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工，使其了解自身工作表現(xiàn)，明確改進(jìn)方向，同時為公司提供管理決策依據(jù)。激勵改進(jìn)原則：考核不僅是對員工過去工作的評價，更重要的是通過合理的獎懲機(jī)制，激勵員工不斷改進(jìn)工作，提高工作質(zhì)量和效率。二、考勤管理1.工作時間公司實(shí)行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制等]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。標(biāo)準(zhǔn)工時制：周一至周五，上午[上班時間]至[下班時間]，午休[午休時長]；周六、周日及法定節(jié)假日休息。不定時工作制：員工的工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但需確保完成工作任務(wù)，并遵守公司的考勤管理規(guī)定。2.考勤記錄公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊情況無法按時打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后視為正常出勤。3.遲到、早退及曠工處理遲到：遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時，按曠工一天處理。早退：早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時，按曠工半天處理；早退超過[X]小時，按曠工一天處理。曠工：曠工半天扣罰當(dāng)天工資的[X]%，曠工一天扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。4.請假制度請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請假申請表》交至考勤管理員備案。病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：事假期間無工資，員工應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常業(yè)務(wù)開展。年假：符合年假條件的員工，每年可享受[X]天年假。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排使用?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)公司審核后給予相應(yīng)的假期。5.加班管理公司鼓勵員工高效完成工作任務(wù)，原則上不提倡加班。如因工作需要必須加班，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報考勤管理員備案。加班時間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節(jié)假日加班每小時[X]元。三、衛(wèi)生管理1.工作場所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)辦公區(qū)域：桌面、文件柜等應(yīng)保持整潔，文件資料擺放整齊有序；地面干凈無雜物，定期清掃；垃圾桶及時清理，垃圾不堆積外溢。公共區(qū)域：包括走廊、樓梯、會議室、茶水間等，應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，無灰塵、無污漬；門窗玻璃干凈明亮；消防設(shè)施、電器設(shè)備等表面無灰塵，定期擦拭。衛(wèi)生間：衛(wèi)生間應(yīng)保持清潔無異味，便池、洗手池等設(shè)施干凈衛(wèi)生；衛(wèi)生紙供應(yīng)充足，垃圾桶及時清理；定期進(jìn)行消毒處理。2.衛(wèi)生責(zé)任劃分各部門負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作，應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)，每天定時進(jìn)行清掃和整理。公共區(qū)域的衛(wèi)生由行政部門統(tǒng)一安排保潔人員負(fù)責(zé)打掃，保潔人員應(yīng)按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和工作流程進(jìn)行操作，確保公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。員工個人應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，愛護(hù)公共衛(wèi)生設(shè)施，不得隨意丟棄垃圾，不得在工作場所吸煙、吐痰等。3.衛(wèi)生檢查與考核公司將定期對工作場所的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括日常巡查、定期抽檢等。衛(wèi)生考核采用百分制，考核內(nèi)容包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、公共區(qū)域衛(wèi)生、衛(wèi)生間衛(wèi)生等方面。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公區(qū)域衛(wèi)生（40分）：桌面整潔、文件擺放有序（10分）；地面干凈無雜物（10分）；垃圾桶及時清理（10分）；門窗玻璃干凈（10分）。公共區(qū)域衛(wèi)生（30分）：走廊、樓梯無灰塵、無污漬（10分）；會議室、茶水間整潔衛(wèi)生（10分）；消防設(shè)施、電器設(shè)備表面無灰塵（10分）。衛(wèi)生間衛(wèi)生（30分）：無異味，設(shè)施干凈（10分）；衛(wèi)生紙供應(yīng)充足，垃圾桶及時清理（10分）；定期消毒（10分）。每次衛(wèi)生檢查后，將根據(jù)考核結(jié)果對各部門進(jìn)行排名，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報。對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門，將責(zé)令限期整改；連續(xù)[X]次衛(wèi)生檢查排名末位的部門，將扣除部門當(dāng)月績效獎金的[X]%。員工個人衛(wèi)生情況也將納入考核范圍。對于個人工作區(qū)域衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的員工，將給予警告，并要求其立即整改；多次違反衛(wèi)生規(guī)定的員工，將扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。四、考核實(shí)施1.考核周期考勤考核以自然月為周期，每月初對上一自然月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和考核。衛(wèi)生考核每[X]周進(jìn)行一次定期檢查，每月進(jìn)行一次綜合評估。2.考核流程考勤考核流程考勤管理員于每月初收集各部門的考勤記錄，包括打卡記錄、請假申請表、加班申請表等。對考勤記錄進(jìn)行核對和統(tǒng)計，計算員工的遲到、早退、曠工天數(shù)以及請假、加班情況。根據(jù)考勤考核標(biāo)準(zhǔn)，生成員工考勤考核結(jié)果報表，報部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人對考勤考核結(jié)果進(jìn)行審核，如有異議可與考勤管理員溝通核實(shí)。審核通過后，將考勤考核結(jié)果反饋給員工，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。衛(wèi)生考核流程衛(wèi)生檢查人員按照衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)，對各部門辦公區(qū)域、公共區(qū)域和衛(wèi)生間進(jìn)行檢查評分。檢查人員填寫《衛(wèi)生檢查記錄表》，詳細(xì)記錄檢查情況和評分結(jié)果。衛(wèi)生檢查結(jié)束后，對檢查結(jié)果進(jìn)行匯總和統(tǒng)計，生成衛(wèi)生考核結(jié)果報表，報行政部門負(fù)責(zé)人審核。行政部門負(fù)責(zé)人對衛(wèi)生考核結(jié)果進(jìn)行審核，如有異議可組織復(fù)查。審核通過后，將衛(wèi)生考核結(jié)果反饋給各部門，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報。3.考核結(jié)果反饋與溝通考核結(jié)果將以書面形式反饋給員工，員工如對考核結(jié)果有異議，可在接到反饋結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)，向考核部門提出申訴?？己瞬块T應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。公司鼓勵員工與上級領(lǐng)導(dǎo)和考核部門進(jìn)行溝通，了解自身工作表現(xiàn)和改進(jìn)方向?？己瞬块T應(yīng)定期組織員工進(jìn)行績效面談，幫助員工分析工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，制定改進(jìn)計劃。五、獎懲措施1.獎勵措施考勤獎勵：連續(xù)[X]個月全勤的員工，將給予[X]元的全勤獎勵；在年度考勤考核中，出勤率達(dá)到[X]%以上的員工，將優(yōu)先評選為年度優(yōu)秀員工，并給予額外的獎勵。衛(wèi)生獎勵：在衛(wèi)生考核中，每月得分在[X]分以上且排名前[X]的部門，將給予部門[X]元的衛(wèi)生獎勵；對衛(wèi)生工作表現(xiàn)突出的個人，將給予[X]元的個人獎勵，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。綜合獎勵：在考勤和衛(wèi)生考核中均表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和部門，將在公司年度總結(jié)大會上進(jìn)行表彰，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)證書。2.懲罰措施考勤懲罰：如前所述，遲到、早退、曠工將按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰，連續(xù)曠工或累計曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，公司將予以辭退。衛(wèi)生懲罰：衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門和個人將按照衛(wèi)生考核制度進(jìn)行扣罰，連續(xù)[X]次衛(wèi)生檢查排名末位的部門，將取消該部門當(dāng)年的評優(yōu)資格。