PAGE環(huán)保衛(wèi)生考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織的環(huán)保衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、安全的工作和生活環(huán)境，保障員工身體健康，促進(jìn)公司/組織可持續(xù)發(fā)展，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)各部門、各區(qū)域以及全體員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素干擾，確保公平、公正地評價各部門及員工的環(huán)保衛(wèi)生工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：對環(huán)保衛(wèi)生工作的各個方面進(jìn)行全面考核，包括環(huán)境衛(wèi)生、污染防治、資源節(jié)約等，確保考核的完整性。3.獎懲分明原則：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對不達(dá)標(biāo)的部門和個人進(jìn)行處罰，激勵全體員工積極參與環(huán)保衛(wèi)生工作。4.持續(xù)改進(jìn)原則：考核制度應(yīng)促進(jìn)公司/組織環(huán)保衛(wèi)生工作不斷改進(jìn)和提高，推動環(huán)保衛(wèi)生管理水平持續(xù)提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）環(huán)境衛(wèi)生1.辦公區(qū)域地面：保持清潔，無明顯污漬、垃圾，每日清掃，定期拖地?？己藰?biāo)準(zhǔn)：地面干凈整潔得5分，有少量污漬或垃圾得3分，污漬、垃圾較多得1分。桌面：物品擺放整齊，文件、辦公用品等有序放置，無雜物堆積。考核標(biāo)準(zhǔn)：桌面整潔有序得5分，有少量雜物得3分，雜物較多得1分。門窗：玻璃明亮，窗臺無灰塵，門窗框干凈。考核標(biāo)準(zhǔn)：門窗清潔達(dá)標(biāo)得5分，有輕微灰塵得3分，灰塵較多得1分。垃圾桶：垃圾及時清理，桶內(nèi)垃圾不超過桶口四分之三，周圍地面無垃圾散落?？己藰?biāo)準(zhǔn)：垃圾桶管理良好得5分，垃圾清理不及時或周圍有少量散落垃圾得3分，垃圾溢出或周圍垃圾較多得1分。2.公共區(qū)域走廊、樓梯：地面干凈，扶手無灰塵，墻壁無污漬?？己藰?biāo)準(zhǔn)：公共區(qū)域清潔良好得8分，有輕微污漬或灰塵得5分，污漬、灰塵較多得2分。衛(wèi)生間：便池、洗手臺清潔，無異味，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足，地面干燥無水漬?？己藰?biāo)準(zhǔn)：衛(wèi)生間衛(wèi)生達(dá)標(biāo)得8分，有輕微異味或少量污漬得5分，異味重或污漬多得2分。會議室：會議結(jié)束后及時清理，桌椅擺放整齊，地面、桌面干凈?？己藰?biāo)準(zhǔn)：會議室衛(wèi)生良好得6分，有少量雜物或污漬得4分，雜物、污漬較多得2分。3.生產(chǎn)區(qū)域（如有）設(shè)備：設(shè)備表面清潔，無油污、灰塵，定期進(jìn)行擦拭保養(yǎng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：設(shè)備清潔達(dá)標(biāo)得10分，有輕微油污或灰塵得6分，油污、灰塵較多得2分。生產(chǎn)場地：物料擺放整齊，通道暢通，無垃圾、廢料堆積?？己藰?biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)場地整潔有序得10分，有少量物料混亂或垃圾得6分，物料混亂、垃圾較多得2分。（二）污染防治1.廢水排放按照國家相關(guān)法律法規(guī)要求，設(shè)置廢水處理設(shè)施，確保廢水達(dá)標(biāo)排放?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廢水排放達(dá)標(biāo)得15分，有輕微超標(biāo)情況得10分，超標(biāo)嚴(yán)重得0分。定期對廢水處理設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)，記錄運行數(shù)據(jù)。考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)施運行正常且記錄完整得10分，有設(shè)備故障未及時處理或記錄不完整得5分，設(shè)備故障嚴(yán)重影響廢水處理得0分。2.廢氣排放安裝有效的廢氣處理設(shè)備，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣進(jìn)行凈化處理，達(dá)標(biāo)后排放?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廢氣排放達(dá)標(biāo)得15分，有輕微超標(biāo)情況得10分，超標(biāo)嚴(yán)重得0分。定期監(jiān)測廢氣排放情況，確保符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：監(jiān)測數(shù)據(jù)完整且達(dá)標(biāo)得10分，監(jiān)測數(shù)據(jù)缺失或有超標(biāo)隱患得5分，廢氣排放超標(biāo)得0分。3.固體廢棄物管理對固體廢棄物進(jìn)行分類收集、存放，有明顯標(biāo)識?？己藰?biāo)準(zhǔn)：分類收集規(guī)范得8分，標(biāo)識不清晰或分類不規(guī)范得4分，未分類收集得0分。按照規(guī)定及時將固體廢棄物交由有資質(zhì)的單位進(jìn)行處理，做好轉(zhuǎn)移聯(lián)單記錄?？己藰?biāo)準(zhǔn)：處理及時且記錄完整得12分，處理不及時或記錄不完整得6分，違規(guī)處置固體廢棄物得0分。（三）資源節(jié)約1.水電節(jié)約倡導(dǎo)員工養(yǎng)成節(jié)約水電的習(xí)慣，做到人走燈滅、關(guān)閉電器設(shè)備，減少不必要的水電浪費?？己藰?biāo)準(zhǔn)：部門員工節(jié)約意識強(qiáng)，水電消耗明顯低于平均水平得10分，水電消耗與平均水平相當(dāng)?shù)?分，水電浪費嚴(yán)重得2分。定期檢查水電設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時報修，避免跑、冒、滴、漏現(xiàn)象?？己藰?biāo)準(zhǔn)：水電設(shè)施正常，無明顯浪費得8分，有少量跑、冒、滴、漏現(xiàn)象且及時維修得4分，跑、冒、滴、漏嚴(yán)重未及時處理得0分。2.辦公用品節(jié)約合理使用辦公用品，推行無紙化辦公，減少紙張浪費?？己藰?biāo)準(zhǔn)：部門紙張使用量明顯低于平均水平得8分，與平均水平相當(dāng)?shù)?分，紙張浪費嚴(yán)重得2分。對辦公用品進(jìn)行定期盤點，杜絕浪費現(xiàn)象，降低辦公用品損耗率?？己藰?biāo)準(zhǔn)：辦公用品管理規(guī)范，損耗率低得8分，損耗率適中得5分，損耗率高得2分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由公司/組織指定的環(huán)保衛(wèi)生檢查人員進(jìn)行不定期日常巡查，對各部門、各區(qū)域的環(huán)保衛(wèi)生情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查，并做好記錄。2.定期檢查：每月組織一次全面的環(huán)保衛(wèi)生大檢查，由各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員組成檢查小組，對公司/組織內(nèi)所有區(qū)域進(jìn)行逐一檢查，填寫檢查記錄表。3.專項檢查：根據(jù)環(huán)保工作重點和實際情況，不定期開展專項檢查，如廢水排放專項檢查、固體廢棄物管理專項檢查等，對特定領(lǐng)域的環(huán)保衛(wèi)生工作進(jìn)行深入檢查。（二）考核周期1.月度考核：以每月的日常檢查、定期檢查結(jié)果為依據(jù)，對各部門進(jìn)行月度環(huán)保衛(wèi)生考核評分，計算月度考核得分。2.年度考核：年度考核綜合全年各月的考核得分，以及年度內(nèi)各部門在環(huán)保衛(wèi)生工作中的表現(xiàn)、獎懲情況等進(jìn)行全面評價，確定年度考核結(jié)果。四、考核評分與結(jié)果應(yīng)用（一）考核評分1.日常檢查、定期檢查和專項檢查結(jié)束后，檢查人員按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對各部門進(jìn)行評分，各項考核指標(biāo)得分相加即為該部門本次考核的總分。2.考核評分采用百分制，90分及以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6079分為合格，60分以下為不合格。（二）結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金掛鉤：將月度環(huán)保衛(wèi)生考核結(jié)果與部門績效獎金掛鉤，優(yōu)秀部門給予績效獎金上浮[X]%，良好部門績效獎金不變，合格部門績效獎金下浮[X]%，不合格部門績效獎金下浮[X]%。2.年度評優(yōu)評先：年度環(huán)保衛(wèi)生考核結(jié)果作為部門和員工年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一。連續(xù)多次月度考核優(yōu)秀的部門和員工，在年度評優(yōu)評先時予以優(yōu)先考慮；年度考核不合格的部門和員工，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。3.整改與培訓(xùn)：對于考核中發(fā)現(xiàn)的問題，向責(zé)任部門下達(dá)整改通知書，要求限期整改。整改不力的部門，將進(jìn)行重點培訓(xùn)和指導(dǎo)，直至達(dá)到環(huán)保衛(wèi)生要求。4.晉升與崗位調(diào)整：在員工晉升、崗位調(diào)整時，環(huán)保衛(wèi)生考核結(jié)果作為參考因素之一，優(yōu)先考慮環(huán)保衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。五、考核申訴（一）申訴條件各部門或員工對考核結(jié)果有異議時，可在考核結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴流程1.申訴部門或員工填寫《環(huán)保衛(wèi)生考核申訴表》，詳細(xì)說明申訴理由和證據(jù)。2.將申訴表提交至公司/組織的考核管理部門。3.考核管理部門接到申