PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工請(qǐng)假制度一、總則1.目的本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的請(qǐng)假行為，確保衛(wèi)生院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障患者的醫(yī)療服務(wù)需求，同時(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)衛(wèi)生院與職工之間的和諧關(guān)系。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職職工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，職工需提前按照規(guī)定提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假應(yīng)盡量避免影響衛(wèi)生院的正常工作秩序，請(qǐng)假期間應(yīng)做好工作交接，確保相關(guān)工作不受影響。衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排職工休假，保障職工的休息權(quán)利，同時(shí)兼顧工作需要。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.定義職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假手續(xù)職工應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假期限根據(jù)病情，病假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般疾病，病假期限不超過[X]天；較重疾病，病假期限可適當(dāng)延長，但最長不超過[X]天。特殊情況需長期病假的，應(yīng)按照國家勞動(dòng)法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。職工連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的病情診斷復(fù)查證明，以確認(rèn)病情及休假的必要性。4.病假待遇職工病假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)衛(wèi)生院績效考核辦法酌情發(fā)放。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的績效工資。（二）事假1.定義職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假手續(xù)職工應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限。科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假期限事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前向衛(wèi)生院提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。職工全年累計(jì)事假天數(shù)一般不超過[X]天，超過部分將按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資和績效。4.事假待遇職工請(qǐng)事假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間，基本工資按照請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣發(fā)，績效工資根據(jù)衛(wèi)生院績效考核辦法酌情扣發(fā)。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚，可享受婚假。2.請(qǐng)假手續(xù)職工應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明材料?？剖邑?fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.婚假期限根據(jù)國家規(guī)定，職工婚假為[X]天。符合晚婚條件的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚），可增加婚假[X]天。4.婚假待遇婚假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）產(chǎn)假1.定義女職工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)女職工應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由衛(wèi)生院支付。（五）陪產(chǎn)假1.定義符合國家生育政策的男職工，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)男職工應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶生育證明材料?？剖邑?fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定，男職工陪產(chǎn)假為[X]天。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（六）喪假1.定義職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.請(qǐng)假手續(xù)職工應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.喪假期限根據(jù)國家規(guī)定，喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.喪假待遇喪假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。三、請(qǐng)假審批流程1.職工申請(qǐng)職工應(yīng)按照規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明材料，提交給所在科室負(fù)責(zé)人。2.科室初審科室負(fù)責(zé)人收到職工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假事由的真實(shí)性、工作交接情況等。如同意請(qǐng)假，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見并報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向職工說明理由。3.領(lǐng)導(dǎo)審批衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)收到科室負(fù)責(zé)人報(bào)送的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。對(duì)于請(qǐng)假期限較長或涉及重要崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際情況征求其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門的意見。審批通過后，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署意見并反饋給科室負(fù)責(zé)人。4.備案存檔科室負(fù)責(zé)人應(yīng)將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料進(jìn)行備案存檔，以便日后查閱。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假信息告知衛(wèi)生院辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，確保職工知曉。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.職工請(qǐng)假前，應(yīng)與所在科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，明確交接事項(xiàng)、責(zé)任人和時(shí)間要求。交接內(nèi)容包括正在處理的工作任務(wù)、未完成的工作事項(xiàng)、重要文件資料、設(shè)備儀器使用情況等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。工作交接清單一式兩份，一份由交接人留存，一份交科室負(fù)責(zé)人存檔。3.請(qǐng)假期間，職工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中可能出現(xiàn)的緊急問題。如因特殊情況無法及時(shí)處理，應(yīng)提前告知科室負(fù)責(zé)人，并協(xié)助安排其他人員進(jìn)行處理。4.職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)與接手工作的同事進(jìn)行溝通，了解工作進(jìn)展情況，確保工作順利銜接。同時(shí)，應(yīng)對(duì)交接的工作進(jìn)行回顧和總結(jié)，如有需要，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)。五、請(qǐng)假逾期處理1.職工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。2.曠工期間，職工工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定扣發(fā)，同時(shí)根據(jù)衛(wèi)生院績效考核辦法扣發(fā)相應(yīng)的績效工資。曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，衛(wèi)生院將按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。3.對(duì)于因不可抗力等特殊原因?qū)е抡?qǐng)假逾期的，職工應(yīng)及時(shí)向衛(wèi)生院說明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)衛(wèi)生院核實(shí)后，可酌情處理。六、監(jiān)督與檢查1.衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)職工請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)、審批記錄、工作交接清單等進(jìn)行抽查，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科室職工請(qǐng)假情況的管理，及時(shí)掌握職工的請(qǐng)假動(dòng)態(tài)，督促職工做好工作交接，并對(duì)請(qǐng)假期間的工作安排進(jìn)行合理調(diào)配。3.對(duì)于違反請(qǐng)假制度